企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新戰(zhàn)略
培訓(xùn)講師:左鳳山
講師背景:
左鳳山老師(廈門(mén))★德國(guó)聯(lián)邦埃森大學(xué)工設(shè)DID博士★曾任SAHAKREAH食品工業(yè)集團(tuán)(東南亞)集團(tuán)總經(jīng)理★曾任飛龍汽車工業(yè)制造股份有限公司副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理★(臺(tái)灣)產(chǎn)品科技升級(jí)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)★臺(tái)北市兩岸四地文教經(jīng)貿(mào)交流協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)★中國(guó)國(guó)際商務(wù) 詳細(xì)>>
企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新戰(zhàn)略詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新戰(zhàn)略
企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新戰(zhàn)略
曾培訓(xùn)過(guò)有關(guān)鞋業(yè)企業(yè)
江陰海瀾之家 溫州貴人鳥(niǎo)
百麗 上海達(dá)芙妮 愛(ài)樂(lè)鞋業(yè) 安踏 三星特步 喬丹 福建富貴鳥(niǎo)
康踏(福建)晉江寶達(dá) 福建七匹狼 與狼共舞 石獅木林森 吉祥鳥(niǎo)
臺(tái)資福州協(xié)豐 臺(tái)資寶成鞋業(yè) 晉江登利祿………
◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤
一. 訓(xùn)練題目:企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新戰(zhàn)略
二. 課程時(shí)數(shù):12小時(shí)
三. 參加人員:中高層管理人員
四. 課程大綱:●本課程不是填鴨式硬梆梆的老式戰(zhàn)略課程,主要是市場(chǎng)生存的戰(zhàn)略
創(chuàng)新概念學(xué),主要是刺激受眾的思維
●本課文參考競(jìng)爭(zhēng)力大師邁可?波特(Michael E. Porter)新競(jìng)爭(zhēng)觀念
壹. 目前市場(chǎng)環(huán)境與分析
(一).新態(tài)勢(shì)下市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
●由一代鞋王百麗國(guó)際的退市說(shuō)起2013
●十年前鞋業(yè)市場(chǎng)高速發(fā)展與目前的產(chǎn)能過(guò)剩(只是鞋服業(yè)嗎)
●目前多數(shù)鞋業(yè)以及服裝零售行業(yè)的尷尬境遇
●看看一本老書(shū)比爾蓋茲唯一的未來(lái)之路(你忽略了什么)
●大數(shù)據(jù)時(shí)代開(kāi)始與精準(zhǔn)營(yíng)銷(銷售與管理模式重磅改變)
●目前市場(chǎng)中有關(guān)環(huán)境的戰(zhàn)略性態(tài)勢(shì) ( 市場(chǎng)的突變與對(duì)應(yīng) )
產(chǎn)品與品牌日趨同質(zhì)化 品牌忠誠(chéng)度下降 銷售工具與信息管道突變
目前市場(chǎng)中消費(fèi)趨勢(shì)的基因改變
生產(chǎn)技術(shù)相似
商品相似
營(yíng)銷策略戰(zhàn)術(shù)相似
通路相似
行業(yè)操作相似
(二).日本商業(yè)戰(zhàn)略名家界屋太一曾提及的獲利途徑戰(zhàn)略性思維
●企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展與市場(chǎng)生存獲利思維
獲利地盤(pán) 獲利復(fù)制方式 亂世生存地盤(pán)概念 要什么
●掌握某特定市場(chǎng)建設(shè)開(kāi)始不斷競(jìng)爭(zhēng)前進(jìn)從中獲利
戰(zhàn)略性操作重點(diǎn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
戰(zhàn)略性操作方向側(cè)重 外
案例分析:
●掌握某特定小市場(chǎng)精耕細(xì)作靠時(shí)間累積獲利
戰(zhàn)略性操作重點(diǎn)在時(shí)間累積
戰(zhàn)略性操作方向側(cè)重 內(nèi)
案例分析:
●掌握某市場(chǎng)開(kāi)始耕耘到環(huán)境重選戰(zhàn)地獲利
戰(zhàn)略性操作重點(diǎn)在復(fù)制模式重起爐灶
戰(zhàn)略性操作方向側(cè)重 選地
案例分析:
●你的本錢與自我審視再戰(zhàn)略性意圖選擇
(三).以戰(zhàn)略性角度檢查企業(yè)目前能力的堆積(企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力檢查工具)
●內(nèi)部結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力組成因素比較自我分析模式
請(qǐng)根據(jù)自己的特點(diǎn),對(duì)以下各篇因素重要程度所占比重打分,以總分150分計(jì)算
,120分以上為優(yōu)秀,120-80分之間為合格,80分以下是警戒線
●市場(chǎng)生存概念學(xué)的興起 ( 近年來(lái)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)概念的突變 )
幾個(gè)不一定的戰(zhàn)略新思維悄悄升起 ( 經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的翻新 )
雷死老一代的創(chuàng)新概念
貳. 新態(tài)勢(shì)下銷售管理新思維與新方法的分析
(一).先說(shuō)說(shuō)Gucci在2003的戰(zhàn)略選擇故事
●市場(chǎng)擴(kuò)充與市場(chǎng)精致化
●網(wǎng)購(gòu)思維與一段視頻 NET A POTER的沖擊
(二).市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)化與側(cè)重發(fā)展趨勢(shì)(50年代至21世紀(jì)的變化方向分析)
● 50年代是一個(gè)以制造為主的產(chǎn)業(yè),誰(shuí)能做誰(shuí)就賺錢
● 60年代發(fā)展到以成本為主的產(chǎn)業(yè),會(huì)做已不夠,成本須更低
● 70年代進(jìn)入到講究質(zhì)量與新產(chǎn)品推出速度的年代
● 80年代則除了會(huì)做、成本低、質(zhì)量,同時(shí)反應(yīng)速度還要夠快
● 90年代變到以企業(yè)特殊能力為主的競(jìng)爭(zhēng)
● 21世紀(jì)強(qiáng)調(diào)的是策略創(chuàng)新、核心能力、藍(lán)海領(lǐng)域、品牌個(gè)性、價(jià)值鏈、產(chǎn)品計(jì)劃
(三).成本領(lǐng)先(Cost-leadership)戰(zhàn)略
●保持企業(yè)成本于行業(yè)中領(lǐng)先水平
●實(shí)體可形成優(yōu)勢(shì)到一定程度時(shí)也會(huì)害死你
(四).市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策略中利益最優(yōu)化導(dǎo)向分析
●銷售與生產(chǎn)導(dǎo)向的戰(zhàn)略與發(fā)展方向
●發(fā)展軌道的補(bǔ)強(qiáng)作用
●組織建設(shè)方向 資源集中方向 未來(lái)獲利方向階段發(fā)展放在何處(資源集中概念)
(五).市場(chǎng)戰(zhàn)略與最優(yōu)化運(yùn)作
●完成企業(yè)戰(zhàn)略可行與發(fā)展的支持該是什么
●商品進(jìn)化成為戰(zhàn)略性目地的工具(哪部門(mén)來(lái)主導(dǎo)策略)
●市場(chǎng)化與戰(zhàn)略性進(jìn)化對(duì)生存競(jìng)爭(zhēng)重要性
●企業(yè)追求利益價(jià)值與利潤(rùn)的進(jìn)化趨勢(shì)(戰(zhàn)略性思維必須進(jìn)化)
(六).商品戰(zhàn)略性思考分析
●想想真實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)狀況與商品計(jì)劃的悄然連接
●戰(zhàn)略性工具中商品計(jì)劃、生命期與價(jià)值利益的商品觀念 ●商品戰(zhàn)略性目地與利益價(jià)值的企圖
(七).商品營(yíng)銷戰(zhàn)略方格分析(商品文化生命檢查工具)
●價(jià)格與價(jià)值的辨別平衡位置
●象限分析:軸線與定點(diǎn)的移動(dòng)
●商品生命與文化構(gòu)建
(八).企業(yè)戰(zhàn)略中產(chǎn)品研發(fā)組織架設(shè)分析對(duì)照表(企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)置比較工具)
(九).企業(yè)運(yùn)營(yíng)變遷比較表(企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)照工具)
叁. 品牌靈魂構(gòu)建管理戰(zhàn)略運(yùn)作
(一).回顧一下品牌的概念
北歐烙印Brandr與地中海石匠工會(huì)該念啥東西被忽略了
(二).回顧一下品牌的操作
●品牌 = 知名度?
●妄圖用轟動(dòng)一把來(lái)代替對(duì)品牌關(guān)注度的長(zhǎng)期建設(shè)會(huì)死得很快
●品牌文化很模糊
(三).品牌構(gòu)建要思考的環(huán)境變化因素
●媒體的變化 觀眾和讀者在減少
●消費(fèi)者的變化 消費(fèi)者需求增加
●市場(chǎng)環(huán)境的變化 競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈
●企業(yè)本身的變化、產(chǎn)品的創(chuàng)新受到挑戰(zhàn)、人才的流動(dòng)性加大、組織結(jié)構(gòu)面臨挑
戰(zhàn)、企業(yè)文化的障礙、資金不足的煩惱、市場(chǎng)的分裂和不穩(wěn)定性等
(四).品牌構(gòu)建中的思考
●勾畫(huà)出品牌的精髓描繪出品牌建設(shè)能力
●掌握品牌核心描繪出品牌的感性因素
●尋找品牌的靈魂找到與眾不同的差異戰(zhàn)略
●通過(guò)第一和第二步驟的了解和評(píng)估,創(chuàng)造品牌的靈魂及定位和宣傳信息
●品牌的培育、保護(hù)及長(zhǎng)期愛(ài)護(hù)
●多產(chǎn)品總類時(shí)要用一個(gè)主題即品牌核心價(jià)值把不同產(chǎn)品串起來(lái)
(五).案例分析:耐克運(yùn)動(dòng)鞋的神話演繹歷史(觀看PPT)
●進(jìn)行說(shuō)明后進(jìn)行課堂分組討論
(六).國(guó)內(nèi)企業(yè)品牌核心價(jià)值漫天游的原因
●誰(shuí)說(shuō)制造業(yè)品牌不重要
●企業(yè)界、策劃界對(duì)維護(hù)品牌核心價(jià)值長(zhǎng)期不變的“重要性”并不了解
●高估了廣告?zhèn)鞑サ男Ч?,誤以為把品牌信息傳給消費(fèi)者是件輕松的事情
●企業(yè)無(wú)以總裁為主的品牌戰(zhàn)略管理委員會(huì),進(jìn)行品牌戰(zhàn)略實(shí)施與制定檢查
●面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與內(nèi)外環(huán)境而錯(cuò)誤改變品牌核心價(jià)值
案例分析:康佳與長(zhǎng)虹市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)
日本電氣SANYO 媽媽樂(lè)市場(chǎng)爭(zhēng)下所放棄的核心與品牌興衰
(七).市場(chǎng)品牌塑造差異化(Differentiation)戰(zhàn)略
●差異化戰(zhàn)略的核心,是使顧客認(rèn)為有價(jià)值的某種獨(dú)特性
●易被競(jìng)爭(zhēng)者復(fù)制,不能產(chǎn)生持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
●價(jià)值鏈的每項(xiàng)活動(dòng)都存在可差別化的可能性
●差異化戰(zhàn)略不僅要顧客提供獨(dú)特的超值部分,而且要能充分地顯示及被辨識(shí)出來(lái)
(八).企業(yè)運(yùn)營(yíng)渠道對(duì)總公司品牌能力分析(經(jīng)銷商市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷)
(九).企業(yè)可在FAITH POPCOM 爆米花報(bào)告學(xué)到的發(fā)展趨勢(shì) (創(chuàng)新策略的分類)
●以下進(jìn)行說(shuō)明后進(jìn)行課堂分組討論
1.繭居 (COCOONING)
2.人老心不老 (DOWN - AGING)
3.自我的主張 (EGONOMICS)
4.奇幻冒險(xiǎn) (FANTASY ADVENTURE)
5.逃離都會(huì)積極開(kāi)拓自我 (CASHING OUT)
6.追求健康的狂熱 (STAYING ALIVE)
7.略為放縱 (SMALL INDULGENCES)
8.個(gè)人角色多元化 (99 LIVES)
9.警戒型態(tài)消費(fèi) (VIGILANTE CONSUMER)
10.社會(huì)拯救 (SAVE OUR SOCIETY)
肆.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變革與核心能力策略
(一).經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思維創(chuàng)新為何要首重核心能力的確定
●企業(yè)經(jīng)營(yíng)與核心能力構(gòu)建分析
●企業(yè)核心能力案例分析
案例分析:鴻海的生產(chǎn)價(jià)值鏈與企業(yè)發(fā)展策略
金寶公司善長(zhǎng)小零件與企業(yè)發(fā)展策略
富士集團(tuán)擅長(zhǎng)記憶與企業(yè)發(fā)展策略
臺(tái)灣80年代IT產(chǎn)業(yè)覆滅的教訓(xùn) (重產(chǎn)品與重能力的不同下場(chǎng))
(二).在大同小異中,找出自己的獨(dú)特之處
競(jìng)爭(zhēng)力之父 M ﹒PORTER提出的創(chuàng)新方式
案例分析:臺(tái)灣5°C創(chuàng)新發(fā)展
(三).創(chuàng)新核心能力的特質(zhì)建立
思考自己的品牌核心能力時(shí)應(yīng)把焦點(diǎn)放在知識(shí)、能力層面而不是在產(chǎn)品本身
伍.可以思索的發(fā)展方向參考
(一).一帶一路與國(guó)際新環(huán)境
●中國(guó)影響力與國(guó)際化的趨勢(shì)
●國(guó)際商機(jī)新認(rèn)知 (先與后)
●我們?cè)撟鍪裁纯梢宰鲂┦裁矗ㄎ锪髟搫?dòng)啦)
案例分析 第一梯次 第二梯次與商機(jī) 后面小弟跟上
(二).企業(yè)走向國(guó)際化要先重視的問(wèn)題分析
●國(guó)際咨詢公司埃森哲與《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》2013聯(lián)合發(fā)布的一份報(bào)告說(shuō)明了么
●走出去 如何走 誰(shuí)來(lái)走 走向何方
●為何走出去的路程常滿地尸骨(血淚與學(xué)費(fèi))
案例分析
●最大的挑戰(zhàn)就是“缺乏對(duì)海外市場(chǎng)的了解”和“無(wú)力駕馭全球運(yùn)營(yíng)的復(fù)雜性”
案例分析
●由漢唐盛事重新理解不患不能而患不知
案例分析
(三).我們可以做些么來(lái)嘗試
(四).領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)的工作參考工具
●防范營(yíng)業(yè)活動(dòng)惰性化的行動(dòng)重點(diǎn)表(工作檢查表參考運(yùn)用)
●讓自己的業(yè)務(wù)人員操作更有效率(依檢查表就會(huì)有效率)
●下屬工作執(zhí)行力自我檢查重點(diǎn)(營(yíng)銷執(zhí)行力工作檢查表參考運(yùn)用)
●主管營(yíng)銷計(jì)劃日行工作檢視表(工作檢查表參考運(yùn)用)
●銷售人員銷售執(zhí)行能力檢查分析表(終端戰(zhàn)斗力檢查工具表參考運(yùn)用)
●營(yíng)銷策略規(guī)劃作業(yè)(重點(diǎn)工作安排運(yùn)用)
左鳳山老師的其它課程
國(guó)際貿(mào)易如何開(kāi)拓歐洲市場(chǎng)(含跨境電商與B2B操作)◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.訓(xùn)練題目:國(guó)際貿(mào)易如何開(kāi)拓歐洲市場(chǎng)(含跨境電商與B2B操作)二.課程時(shí)數(shù):6小時(shí)三.參加人員:四.課程大綱:壹.國(guó)際貿(mào)易開(kāi)拓與歐洲市場(chǎng)特色(一).先必須理解歐洲市場(chǎng)的特色與貿(mào)易基礎(chǔ)●Manufacturerexporterimpo
講師:左鳳山詳情
跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)管理思維實(shí)務(wù)◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.訓(xùn)練題目:跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)管理思維實(shí)務(wù)二.課程時(shí)數(shù):18小時(shí)共計(jì)3天三.參加人員:國(guó)際商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理人境外分支派遣人員總部管理人員國(guó)際貿(mào)易相關(guān)人員四.課程內(nèi)容:●本課程涵蓋客戶原要求內(nèi)容合并量身訂制(工廠在印度)可部分修正跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)管理思維印度東道國(guó)習(xí)俗與
講師:左鳳山詳情
跨文化管理如何管理美國(guó)員工與其相處 02.03
跨文化管理如何管理美國(guó)員工與其相處如何管理美國(guó)員工與其相處◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.訓(xùn)練題目:實(shí)務(wù)跨文化管理如何管理美國(guó)員工與其相處二.課程時(shí)數(shù):6小時(shí)三.參加人員:四.課程大綱:壹.國(guó)際化職業(yè)經(jīng)理人員應(yīng)有的認(rèn)知(一).國(guó)際跨文化管理運(yùn)作分析●企業(yè)面臨全球化管理的復(fù)雜環(huán)境國(guó)家近年來(lái)常提企業(yè)轉(zhuǎn)型走出去走進(jìn)去
講師:左鳳山詳情
重慶大學(xué)領(lǐng)軍人員總裁班領(lǐng)軍運(yùn)營(yíng)能力與創(chuàng)新管理模式思維◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.訓(xùn)練題目:領(lǐng)軍運(yùn)營(yíng)能力與創(chuàng)新管理模式思維二.課程時(shí)數(shù):12小時(shí)三.參加人員:企業(yè)中與高層主管人員四.課程大綱:北大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院高級(jí)工商管理emba課程講授部分修正廈大管理學(xué)院EDP中心主管在職進(jìn)修高級(jí)班課程部分修正清華大學(xué)繼教
講師:左鳳山詳情
卓越的班組長(zhǎng)管理能力進(jìn)化 11.18
卓越的班組長(zhǎng)管理能力進(jìn)化◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.訓(xùn)練題目:班組長(zhǎng)管理素質(zhì)能力提升訓(xùn)練二.課程時(shí)數(shù):12小時(shí)三.參加人員:四.課程特色:●本課程參考世界最著名影響力最大之基層班組長(zhǎng)訓(xùn)練課程TWI設(shè)置,TWI為二戰(zhàn)美空軍專門(mén)設(shè)立的課程,訓(xùn)練軍官的稱為MTP(ManagementTrainingProgram
講師:左鳳山詳情
新晉主管人員管理能力提升系統(tǒng)訓(xùn)練1◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.訓(xùn)練題目:新晉主管人員管理能力提升系統(tǒng)訓(xùn)練二.課程時(shí)數(shù):18小時(shí)(可篩選章節(jié)至12小時(shí)或6小時(shí)內(nèi)容亦可分解成3小時(shí)課程專題)三.參加人員:新晉主管或儲(chǔ)備干部四.課程大綱:本課程參考MTP課程塊面設(shè)計(jì)并拆散在章節(jié)述說(shuō)廈大管理學(xué)院EDP中心主管在職進(jìn)
講師:左鳳山詳情
新領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)效率管理◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.訓(xùn)練題目:新領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)效率管理二.課程時(shí)數(shù):12小時(shí)三.參加人員:企業(yè)新進(jìn)主管人員四.課程大綱:本課內(nèi)容以由溝通控制出發(fā)探討基層人員在提升績(jī)效目的下領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)協(xié)作建設(shè)等問(wèn)題北大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院高級(jí)工商管理emba課程講授部分簡(jiǎn)化修正廈大管理
講師:左鳳山詳情
新執(zhí)行力與管理效率 11.18
新執(zhí)行力與管理效率◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.訓(xùn)練題目:新執(zhí)行力與管理效率二.課程時(shí)數(shù):6小時(shí)三.參加人員:企業(yè)主管人員四.課程大綱:北大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院高級(jí)工商管理emba課程講授部分修正廈大管理學(xué)院EDP中心主管在職進(jìn)修高級(jí)班課程部分修正清華大學(xué)繼教院emba課程講授部分修正央企一帶一路國(guó)際化外派人員課程
講師:左鳳山詳情
壓力與情緒管理 11.18
壓力與情緒管理EQ內(nèi)訓(xùn)課程大綱一.訓(xùn)練題目:壓力與情緒管理二.課程時(shí)數(shù):12小時(shí)三.參加人員:四.課程簡(jiǎn)介:「EQ」亦即指EMOTIONALQUOTIENT或EMOTIONINTELLIGENCE,意謂情緒智力,最初是由美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家丹尼爾高曼(DANIELGOLEMAN)在其原著EMOTIONALINTELLEGENCE中提出。壓力管理及EQ對(duì)工作
講師:左鳳山詳情
中小企業(yè)提升創(chuàng)新方向與能力的組織管理模式主題:實(shí)踐2025中國(guó)制造中小企業(yè)備戰(zhàn)系列一.訓(xùn)練題目:中小企業(yè)提升創(chuàng)新方向與能力的組織管理模式二.課程時(shí)數(shù):6小時(shí)三.參加人員:企業(yè)中層或中高層企業(yè)主總裁班四.課程大綱:壹.主管人員創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)能力與國(guó)外創(chuàng)新趨勢(shì)(一).貿(mào)易戰(zhàn)陰影下的覺(jué)醒與前進(jìn)方向(何去何從)●十三大兩會(huì)博鰲亞洲論壇的主題●2025中國(guó)制造的目標(biāo)與過(guò)程●
講師:左鳳山詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194