新員工你在為誰工作

  培訓講師:王吉鳳

講師背景:
王吉鳳老師(廣東深圳)——人才發(fā)展與職業(yè)化專家曾任荷蘭喜伴(SPA)廣東零售培訓學院負責人曾任香港迪生創(chuàng)建(S.T.Dupont)法國都彭培訓經(jīng)理曾任黑蟻集團全國培訓經(jīng)理曾任深圳某珠寶公司黃金商學院院長及培訓督導總監(jiān)曾任深圳市得潤電子股份有 詳細>>

王吉鳳
    課程咨詢電話:

新員工你在為誰工作詳細內容

新員工你在為誰工作

你在為誰工作
課程背景
由于新員工進入企業(yè)時間較短,對供電企業(yè)的企業(yè)文化、組織設置、管理制度、業(yè)務
流程、工作內容等缺乏深入的了解和感悟,對企業(yè)運行管理、設備檢修維護等方面的實
際操作知識、技能接觸較少,對個人成長和職業(yè)生涯發(fā)展也缺少明確而清晰的規(guī)劃,迫
切需要供電企業(yè)對其進行正確的引導和培養(yǎng),使其努力完成角色轉變、積極融入供電企
業(yè)團隊,盡快成長成才。
課程收益
1、你在為誰工作——樹立正確積極的工作態(tài)度,樹立危機意識
2、競爭無處不在,要敢于競爭,善于競爭,培養(yǎng)狼性精神
3、提升執(zhí)行力,沒有任何借口
4、提升主人翁的責任意識、團隊意識、家園意識
5、打破自我設限,積極進取,挖掘潛能
6、立即行動,絕不拖延
7、建立感恩意識,提升忠誠度
課程對象 新員工
課程時間 1天(6小時) pm9:00—12:00 pm14:00-17:00
課程形式 講授輔導、案例分析、小組討論、情景模擬、視頻賞析、互動游戲等
課程綱要
導入:探討:你在為誰工作
常見工作心態(tài)、正確理解、解除困惑、人生意義、課程精髓
第一章 為什么要工作
1、工作是人們要用生命去做的事
2、薪水算什么,要為自己而工作
3、比爾 · 蓋茨為什么還要工作
4、認真工作是真正的聰明
5、今天工作不努力,明天努力找工作
第二章 你珍惜目前的工作機會了嗎?
1、鉆石就在你家后院
2、缺少機會是浮躁之人的借口
3、兩個以上的目標等于沒有目標
4、如何達成自己想要的目標
5、時刻準備著,當機會來臨時你就成功了
第三章 敬業(yè),最完美的工作態(tài)度
1、態(tài)度就是競爭力
2、工作中無小事
3、心中常存責任感
4、有些事,不必老板交代
5、接受工作的全部,不只是益處和快樂
6、忠誠是一種職業(yè)生存方式
第四章 絕不拖延,立即行動
1、拖延是一種惡習
2、借口是失敗的溫床
3、最佳的工作完成時間是昨天
4、要事第一
5、挑戰(zhàn)“不可能完成的”的工作
6、一分鐘也不要拖延
第五章 從優(yōu)秀到卓越
激情是工作的靈魂
2、點燃你工作的激情
3、做進取者
4、比別人多做一點
5、學習的腳步不能稍有停歇
6、壞習慣必須改掉
7、融入團隊協(xié)作感恩

 

王吉鳳老師的其它課程

《智能時代的高效學習法》王吉鳳【課程背景】生有涯而知無涯,在有限的生命中如何有效學習呢?生有涯而知無涯,如何快速閱讀萃取知識呢?生有涯而知無涯,有哪些方法更有效學習呢?如何構建自己的知識圖譜呢?信息過載的時代如何通過搜索力找到精準信息呢?你想高效學習嗎?看到別人有效的方式自己試用卻很痛苦,你知道自己的學習風格嗎?你有順勢而為地運用自己擅長的學習風格嗎?【課程

 講師:王吉鳳詳情


《內訓師蝶變訓練營》王吉鳳【課程背景】組織經(jīng)驗的流失讓組織停滯不前,組織經(jīng)驗的藏匿讓寶玉蒙塵,如何將組織經(jīng)驗有效傳承并且結合到人才發(fā)展,內訓師培養(yǎng)即是關鍵環(huán)節(jié)。由于大家對內訓師的角色認知不同,也呈現(xiàn)出不同的狀態(tài),能講不能落地,經(jīng)驗倒不出,參與度不高……大張旗鼓地開始流于形式地存在最后變成虎頭蛇尾。如何充分發(fā)揮內訓師的價值,即讓員工通過內訓師角色做自我提升和發(fā)

 講師:王吉鳳詳情


《內訓師講授式授課技巧》(Fromzerotohero)王吉鳳【課程背景】企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展的關鍵指標就是學習型組織的建立。學習型組織的建立基于自我超越、心智模式、團隊學習、共同愿景和系統(tǒng)思考。組織層面:組織經(jīng)驗青黃不接,對組織的持續(xù)性發(fā)展帶來障礙,內訓師能夠承接和傳承組織繼有效經(jīng)驗,并激發(fā)學員在此基礎上進行創(chuàng)新與精進。團隊共創(chuàng):他山之石可以攻玉,經(jīng)驗的共享

 講師:王吉鳳詳情


《辦公室實用型公文寫作技巧及工作實務》王吉鳳【課程背景】辦公室事務“雜”,實則有序,需要清晰國家的相關條例與法令,以此為準繩開展和評估相關活動。文件傳遞、下情上報、為領導提供基礎決策依據(jù)的“濕度計”,是組織規(guī)范運作的行動保障。作為辦公室職員的你還充當著“傳聲筒”“酒調度”“文字匠”的角色嗎?那的確是辜負了辦公室行政管理的使命。如何遵規(guī)守道服務領導、服務同級、

 講師:王吉鳳詳情


《新時代創(chuàng)新思維與問題分析解決》王吉鳳【課程背景】走老路去不了新地方,當下正是從中國制造向中國智造挺進的大好時機,智造意味著需要通過創(chuàng)新提升工作效率,需要通過創(chuàng)新實現(xiàn)新功能,滿足人們生活和工作的需要。不難發(fā)現(xiàn)隨著年齡的增長生活變得相對固化,因為權威、因為從眾……而對于剛進入社會的青年人,思維活躍,如何發(fā)揮青年人的朝力與活力,將他們的思維中的閃光點融合入當下工

 講師:王吉鳳詳情


《職業(yè)生涯規(guī)劃激活職場精英自驅力》王吉鳳【課程背景】如果我們自己不規(guī)劃,總是有人會為我們做規(guī)劃,比如父母/丈母娘、老公/老婆,這樣就是被動地當一天和尚撞一天鐘。而面對快速發(fā)展的社會,公司的壽命、行業(yè)技術的迭代已經(jīng)用眾多事例告訴我們得過且過買單的仍然是自己。參加職業(yè)生涯規(guī)劃,通過科學的方式和工具來描繪未來,制作行動計劃,擁抱可期的未來。無職業(yè)規(guī)劃的人:無辜的職

 講師:王吉鳳詳情


《部署的培養(yǎng)與授權技巧》王吉鳳【課程背景】會培養(yǎng)與授權的領導:領導謀發(fā)展,步步高升;管理幅度越來越大,越來越受領導重視;下屬獨擋一面;團隊眾志成城;高效團隊,共同進取;新員工快速成長,老員工不重復錯誤不會培養(yǎng)與授權的領導:自己忙得不可開交,員工喝茶看報;當了管理者,常常是“被管理”;自己一馬當先;自己分身乏術;執(zhí)行效率不高,天天牢騷;新員工成長慢,老員工犯同

 講師:王吉鳳詳情


《中層經(jīng)理人的職業(yè)化躍遷》王吉鳳【課程背景】中層律己不律他,不敢管團隊成員,不懂怎么管,覺得自己權力不夠管不了。殊不知中層經(jīng)理人不知自己具有的組織賦予的強制權、獎賞權和法定權。除了職權還有非職權影響力……未接受過職業(yè)化培訓的中層經(jīng)理人:時不時懷疑自己,具有些許挫敗感(從業(yè)務精英變?yōu)楣芾砥狡剑粓F隊思想不統(tǒng)一,部分出現(xiàn)思維禁錮;自己累死,下屬是看客;每日處于救

 講師:王吉鳳詳情


《融媒體時代新聞采編速成》——新聞消息與通訊寫作以及融合新聞制作王吉鳳【課程背景】從前車馬很慢,書信很遠,一生只夠愛一個人現(xiàn)在坐在家中,可觀世事,一部手機知曉天下從單一媒介到權威媒介到媒介融合,把不同文化融合在一起,也成為新聞媒體行業(yè)發(fā)展下,社會的必然趨勢和背景。在媒介融合的過程中,新聞采編工作的業(yè)務流程也呈現(xiàn)出最新的變化,主要就是采編工作的重新整合與組織,

 講師:王吉鳳詳情


高效工作與效率提升王吉鳳【課程背景】人的一生可能是虛無的,如何在虛無中找到確定性信息過載,要么焦慮要么無視,在行動上也常常出現(xiàn)不知所措或隨遇而安。每天面對這種現(xiàn)象,如何辦?是不斷陷入救火狀態(tài)?還是站在未來看當下激活自己?每天的時間對于任何人都是公平的,如何活好當下向每一天要效率,向生命中的每一階段要效果?人的一生中花費在工作上的時間多過陪伴家人和朋友,如何高

 講師:王吉鳳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有