結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報

  培訓(xùn)講師：王飛虎

講師背景：
王飛虎老師?領(lǐng)導(dǎo)力與管理實踐培訓(xùn)專家?國際注冊培訓(xùn)師（AACTP認(rèn)證）?賦能領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)者與踐行者?國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師?國家認(rèn)證人力資源管理師?國家二級心理咨詢師?微軟中華區(qū)MLC認(rèn)證講師?德國大眾?管理認(rèn)證講師工作經(jīng)歷1、學(xué)習(xí)技術(shù)專家6年的 詳細(xì)>>

王飛虎
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結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報詳細(xì)內(nèi)容

結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報

結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報
【課程目的】
1 、 掌握結(jié)構(gòu)化思維方式的基本原則與具體搭建方法， 了解結(jié)構(gòu)化思維在工作中的廣泛 用處與魅力所在；
2 、 通過講解、案例與練習(xí)， 進行工作匯報文稿的大綱提煉與金字塔結(jié)構(gòu)的應(yīng)用；
3 、 學(xué)習(xí)工作匯報的幾種常用模型， 掌握工作匯報場景的把控技巧， 使匯報變得更加出 彩，工作展示更加充分， 提升認(rèn)可與支持度。
【課程大綱】
導(dǎo)入：什么叫“電梯測試”？
一、結(jié)構(gòu)化思維的魅力
1 、 案例分析：結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化工作匯報的對比分析
2 、 結(jié)構(gòu)化思維基于大腦的運作機制
3 、 結(jié)構(gòu)化思維能夠解決的四類問題
4 、 結(jié)構(gòu)化思維的優(yōu)勢
二、 結(jié)構(gòu)化思維工具——金字塔原理
案例： 橫看金字塔—— “編章節(jié)條款項目”
1 、 認(rèn)識金字塔原理
2 、 金字塔原理幫助我們做什么？
3 、 使用金字塔原理的溝通目的
4 、 金字塔原理的四大“核心”原則
結(jié)論先行
以上統(tǒng)下
歸類分組
邏輯遞進
三、結(jié)構(gòu)化思維的構(gòu)建
1 、 中心思想 TOPS 原則
2 、 兩種常用的邏輯關(guān)系
3 、 MECE 原則的應(yīng)用
4 、 四種常見的邏輯遞進
5 、 有主題與無主題的構(gòu)建方法
6 、 案例分析與練習(xí)
工作匯報案例分析與金字塔結(jié)構(gòu)提煉
重新構(gòu)建工作匯報大綱
重新生成結(jié)構(gòu)化的工作匯報
四、思維導(dǎo)圖的應(yīng)用
1 、 認(rèn)識思維導(dǎo)圖
2 、 思維導(dǎo)圖的價值與應(yīng)用
3 、 繪制思維導(dǎo)圖的四個原則
4 、 繪制思維導(dǎo)圖的七個步驟
5 、 案例分析
五、工作匯報的三種常用模型
1 、 總分總結(jié)構(gòu)
結(jié)構(gòu)模型舉例
重要度區(qū)分
首因效應(yīng)與近因效應(yīng)
2 、 PDCA 結(jié)構(gòu)
PDCA 工作循環(huán)學(xué)習(xí)
四個環(huán)節(jié)八個步驟的意義
PDCA 在工作匯報中的應(yīng)用
3 、 GROW 模型
應(yīng)用場景
四個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容
案例分析
六、工作匯報的場景掌控
1 、 分析聽眾的五個經(jīng)典問題
2 、 計劃好時間事半功倍
3 、 有力的開場方法
4 、 PPT 呈現(xiàn)誤區(qū)與技巧
5 、 適當(dāng)互動增加共識度
【培訓(xùn)要求】
1 、 盡量采用分組式學(xué)習(xí)， 每組 5-7 人為宜， 各組提供書寫大白紙 3 張與白板筆（黑色、 紅色各一支） ， 供研討使用；
2 、 講臺提供白板、夾子或磁力扣，供展示分享討論使用；
3 、 提前下發(fā)案例或?qū)W員手冊資料，以便學(xué)員提前閱讀熟知內(nèi)容， 便于高效學(xué)習(xí)。

 

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