《總裁人力資本管理》課綱(權(quán)威課程)(EMBA班2天版)(2019版)
《總裁人力資本管理》課綱(權(quán)威課程)(EMBA班2天版)(2019版)詳細(xì)內(nèi)容
《總裁人力資本管理》課綱(權(quán)威課程)(EMBA班2天版)(2019版)
總裁人力資本管理
(主講老師:徐 劍)
課程說明:
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總裁是企業(yè)的靈魂人物,總裁是企業(yè)的核心脊梁??偛玫暮诵娜蝿?wù)是管理、激勵團(tuán)隊(duì)
,以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力,并最終執(zhí)行完成任務(wù)。
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完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵,就是實(shí)現(xiàn)對人的良性管理,這就要求所有總裁需要精通人
力資本管理的基本流程和核心理念。
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優(yōu)秀的總裁,除了應(yīng)具備左右下屬的能力之外,必須明確每個崗位所必需的任職資格
,清晰把握團(tuán)隊(duì)成員的工作能力及優(yōu)缺點(diǎn),才能有效掌控團(tuán)隊(duì)的工作效率,從而確
保完成企業(yè)整體目標(biāo)。
? 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資本管理的核心內(nèi)容,是任何一名總裁必備的素質(zhì)!
課程對象:
? 最佳適合對象:老板、董事長、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)家、CEO
? 對副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān),其他總監(jiān)等高層,也有很大幫助!
課程大綱:
第一講 總裁管理新思維
? 典型實(shí)戰(zhàn)案例分析與問題探討
? 企業(yè)實(shí)際管理難題案例演繹分析
? 制約企業(yè)發(fā)展高難度問題解析
? 總裁管理新思維
? 企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)的關(guān)鍵性準(zhǔn)則
? 企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵秘訣
? 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之道
第二講 人力資本管理大智慧
? 人力資本管理的主要目標(biāo)
? 典型案例分析與問題探討
? 系統(tǒng)思考人力資本工作
? 企業(yè)管理的絕對智慧
? 企業(yè)薪酬管理總體思路
? 企業(yè)薪酬科學(xué)模式
? 企業(yè)如何與人才持續(xù)共贏
第三講 培訓(xùn)管理與人才開發(fā)
? 企業(yè)經(jīng)營之道
? 典型案例分析與問題探討
? 企業(yè)培訓(xùn)需求重點(diǎn)
? 如何讓培訓(xùn)更具價(jià)值
? 實(shí)際問題研討與解決方案
? 企業(yè)發(fā)展絕對關(guān)鍵核心
第四講 人道管理與管理智慧
? 典型案例分析與問題探討
? 80后90后管理新思路
? 管理的絕對智慧與終極方向
? 實(shí)際問題研討與解決方案
第五講 應(yīng)對變革與接受挑戰(zhàn)
? 邁向成功,締造與企業(yè)共贏
? 課程回顧與精華內(nèi)容的總結(jié)
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(——注:培訓(xùn)師會對本課程進(jìn)行持續(xù)改善以力求更佳,也會根據(jù)受訓(xùn)學(xué)員的實(shí)際情況,
從而會對課程內(nèi)容作部分靈活調(diào)整?!?br />
培訓(xùn)時間:
2天(6小時/天)。
——注:6小時/天,包含課間合理的休息時間,上下午各一次課間休息,每次10分鐘。
學(xué)員可以在課間與講師探討交流。
講師簡介:
? 徐 劍 老師,清華大學(xué)、北京大學(xué)企業(yè)家班 &
總裁班特聘教授,多所著名高校EMBA & MBA & DBA & EDP
客座教授,著名管理專家,職業(yè)化權(quán)威專家,績效管理權(quán)威專家,十余年職業(yè)培
訓(xùn)師、管理顧問經(jīng)歷,已為國內(nèi)逾2560多家企業(yè)及政府部門做過培訓(xùn)、常年管理
顧問、管理咨詢和獨(dú)立董事!
?
著有國內(nèi)第一本經(jīng)理人與員工的職業(yè)化類原創(chuàng)書籍《員工總動員——職業(yè)化鑄就卓越
》、《員工總動員(升級版)——卓越員工職業(yè)化訓(xùn)練》、《最偉大的禮物》(與陳陳合
著)等書籍;出版有《一流的員工
一流的企業(yè)——優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造》、《有效商務(wù)溝通》、《績效為綱——讓企業(yè)活力
無限,讓員工士氣高漲》、《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》、《80后90后員工的管法》、《80后90
后員工的干法》等等經(jīng)典暢銷的培訓(xùn)DVD光盤教程。
講師風(fēng)格:
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知識量大,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),學(xué)員收獲多多,滿意度高(源于:講師跨多個學(xué)科領(lǐng)域的深
入研究,豐富的人力資源管理、市場營銷和戰(zhàn)略管理經(jīng)歷,能夠旁征博引,娓娓
道來。)
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實(shí)用性強(qiáng),針對性強(qiáng),能夠有效結(jié)合企業(yè)和行業(yè)實(shí)際情況,有效診斷并解決問題(
源于:講師多年的咨詢顧問生涯,從事過多個行業(yè)的大型管理咨詢項(xiàng)目。)
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大量精彩的實(shí)際案例點(diǎn)評與透徹分析(源于:講師多年的咨詢顧問經(jīng)歷和實(shí)際案例
積累,不僅可以深入淺出的講述理論知識,還可以進(jìn)行實(shí)際案例的透徹分析。)
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融入先進(jìn)管理理念和創(chuàng)新知識(源于:講師多年潛心研究世界500強(qiáng)企業(yè)以及自身
擁有的卓越的創(chuàng)新精神與能力。)
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嫻熟的培訓(xùn)技巧,輕松快樂地團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(源于:講師豐富的培訓(xùn)師經(jīng)歷,同時一直
致力于研究專業(yè)TTT和PTT培訓(xùn),善于運(yùn)用精彩視頻、經(jīng)典故事、案例分析、精彩游
戲、理論闡述等等多種方式。)
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講師:徐劍詳情
總裁人力資本管理(職業(yè)培訓(xùn)師:徐劍)課程說明:?總裁是企業(yè)的靈魂人物,總裁是企業(yè)的核心脊梁??偛玫暮诵娜蝿?wù)是管理、激勵團(tuán)隊(duì),以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力,并最終執(zhí)行完成任務(wù)。?完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵,就是實(shí)現(xiàn)對人的良性管理,這就要求所有總裁需要精通人力資本管理的基本流程和核心理念。?優(yōu)秀的總裁,除了應(yīng)具備左右下屬的能力之外,必須明確每個崗位所必需的任職資格,清
講師:徐劍詳情
《總裁選育用留人才》課綱(2天)(2019版) 08.03
總裁選育用留人才(主講老師:徐劍)課程背景:?企業(yè)=“人”+“止”,可以看出人才是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。松下幸之助說:企業(yè)即人。沒有人,任何企業(yè)都不可能在市場競爭中存在。?總裁是企業(yè)的核心脊梁。選、育、用、留人才是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。?系統(tǒng)掌握選、育、用、留人才的技巧,為企業(yè)發(fā)展選、育、用、留人才是總裁最必須具備的
講師:徐劍詳情
總裁職業(yè)化塑造(主講老師:徐劍)課程說明:?絕大多數(shù)總裁,由于沒有接受過嚴(yán)格的職業(yè)化訓(xùn)練,在工作中,要比接受過職業(yè)化訓(xùn)練的總裁的準(zhǔn)確性差,效率性低……?絕大多數(shù)總裁,沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過如何成為一名優(yōu)秀的總裁。優(yōu)秀的總裁應(yīng)該擁有哪些能力、哪些素質(zhì)?應(yīng)該如何集中精力在哪些重點(diǎn)?如何有效的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題?如何靈活處理疑難問題?……?本課程以總裁、總經(jīng)理、高層經(jīng)理
講師:徐劍詳情
人員管理——非薪酬激勵的人本管理(職業(yè)培訓(xùn)師:徐劍)課程說明:?激勵,是經(jīng)理人提高團(tuán)隊(duì)斗志、高效開展工作最有效手段!在當(dāng)今高度發(fā)達(dá)的信息社會中,員工可以通過各種渠道獲得他們所需要的信息,他們對以往接受命令的工作方式逐漸感到反感、工作熱情減退、士氣低落、興趣趨于平淡,單單用金錢已不能激發(fā)他們持續(xù)的激情,也不能使他們滿足!只有實(shí)施科學(xué)的人本管理,才能夠更好地調(diào)動
講師:徐劍詳情
人員管理——高效員工教練技巧(職業(yè)培訓(xùn)師:徐劍)課程說明:?真正的市場競爭,其實(shí)就是企業(yè)員工隊(duì)伍的競爭!一流的員工隊(duì)伍,就會鑄就一流的企業(yè)。?經(jīng)理人是企業(yè)的核心脊梁。經(jīng)理人的核心任務(wù)是人員管理和工作管理,以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力,并最終執(zhí)行完成任務(wù)。?優(yōu)秀的經(jīng)理人,必須加強(qiáng)人員管理,尤其必須懂得如何高效教練員工,能夠有效開發(fā)員工的工作能力和提升員工的為人素
講師:徐劍詳情
優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造(職業(yè)培訓(xùn)師:徐劍)課程說明■我國很多組織與發(fā)達(dá)國家的組織相比競爭力很弱,很重要的原因就是人力資源普遍存在的問題——經(jīng)理人和員工的職業(yè)化程度嚴(yán)重不高!■進(jìn)入二十一世紀(jì),我國組織所面臨的市場競爭日益激烈,要想在競爭中保持不敗,我們必須提升組織經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質(zhì)程度。經(jīng)理人和員工職業(yè)化素質(zhì)與能力的問題,目前已經(jīng)有很多組織將之?dāng)[到了組織管理
講師:徐劍詳情
職業(yè)經(jīng)理人的十二項(xiàng)修煉(職業(yè)培訓(xùn)師:徐劍)課程說明:中高層經(jīng)理是企業(yè)的核心力量,直接影響到一個企業(yè)的生存與發(fā)展。打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻?duì)伍是每個企業(yè)夢寐以求的。中高層經(jīng)理管理水平的高低以及職業(yè)素質(zhì)程度,往往決定了一個部門或一個企業(yè)管理的好壞,直接影響到企業(yè)的信譽(yù)、效益、質(zhì)量、成本、和員工士氣,良好的素質(zhì)加上卓越的管理能力是任何一位優(yōu)秀經(jīng)理必須具備的要素
講師:徐劍詳情
職業(yè)經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉(職業(yè)培訓(xùn)師:徐劍)課程說明:■中高層經(jīng)理是企業(yè)的核心力量,直接影響到一個企業(yè)的生存與發(fā)展。打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻?duì)伍是每個企業(yè)夢寐以求的?!鲋懈邔咏?jīng)理管理水平的高低以及職業(yè)素質(zhì)程度,往往決定了一個部門或一個企業(yè)管理的好壞,直接影響到企業(yè)的信譽(yù)、效益、質(zhì)量、成本、和員工士氣,良好的素質(zhì)加上卓越的管理能力是任何一位優(yōu)秀經(jīng)理必須具備的要
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