金融職場的中層團隊管理課

  培訓講師：薛冰

講師背景：
薛冰老師——專注于金融行業(yè)通用能力培訓專家及高端客戶研究專家?曾任泰康保險集團（世界500強）業(yè)務培訓經(jīng)理?現(xiàn)任君康人壽（排名前20）總部培訓總監(jiān)?曾任陽光保險集團（八大保險集團之一）業(yè)務督導經(jīng)理?曾任招商信諾（排名第一合資保險公司）招聘培 詳細>>

薛冰
    課程咨詢電話：

金融職場的中層團隊管理課詳細內容

金融職場的中層團隊管理課

從基層骨干到管理精英
金融職場的中層團隊管理課
主講：薛冰老師
【課程背景】很多中層都是從業(yè)務骨干提拔上來的，但是，走上管理崗位之后，以前做業(yè)務的那種成就感就沒了。取而代之的是開不完的會，加不完的班和完不成的業(yè)績。
中層仿佛是夾心層，上級只給個大方向，自己就得帶隊造出一艘火箭。不僅中層痛，老板們也痛，他們總覺得是中層堵住了公司的戰(zhàn)略循環(huán)，這種不信任，又會加劇中層的職業(yè)危機；下屬們也痛，缺少工具和方法的中層，會限制下屬的成長，反過來，下屬的不信任，又會讓中層指揮不動團隊。管理什么最難？100 個人里 99 個人會告訴你：管人最難。
大到處理同事之間的沖突，小到激勵員工，讓團隊建立默契。這些問題，管理經(jīng)典著作中只有解釋，沒有解決方案。
作為管理者，你會發(fā)現(xiàn)理論從來“對事不對人”，但現(xiàn)實中所有問題卻都是人的問題。
我在泰康工作8年時間，就是從一線基層員工成長為管理超過500人年保費銷售額超過2億的業(yè)務團隊。體系完善、壓力巨大下怎么做突破，我有心得。
如何管理比你更優(yōu)秀的下屬？
如何找到業(yè)績突破口？
如何有效協(xié)調公司資源？
在這門課里，我會覆蓋從業(yè)務骨干到管理高手轉變過程中的所有階段。
總之，這門課不是要給你講大道理，而是給你拿來就能用、用了能落地的管理工具。
這門課也不僅僅是僵化地給你工具，而是帶你走完從業(yè)務骨干到中層，甚至高層管理者的每個階段，幫你找到管理的節(jié)奏。
【課程收益】
結合所在行業(yè)特點，找到從一線員工到管理者的4個發(fā)展階段的管理節(jié)奏。
深度掌握管理過程種20個常見的管理挑戰(zhàn)與其解決方案。
理解團隊沖突管理及團隊建設規(guī)劃等3個團隊管理模型。
熟練掌握團隊管理過程中的10個常用工具。
通過真實案例的學習與分組研討鞏固，總結出自己的管理舉措。
針對經(jīng)典的管理場景，掌握常用的管理工具和復盤方法。
最終通過課程學習，提前預防和化解團隊管理種可能會出現(xiàn)的風險。
真正體會到作為一名合格管理者，優(yōu)秀管理者和卓越管理者所需要具備的條件。
【課程特色】
課程內容新穎：課程與時俱進，迭代進化頻率高，結合當下最新熱點問題，引發(fā)學員深入思考，為受眾提供全新思考框架。
課堂互動性強：大量個人實際接觸案例，能夠迅速帶入情景，與學員建立同理心，引發(fā)學員的參與度。
課程實戰(zhàn)落地：課程提供大量在實際種經(jīng)過驗證的實戰(zhàn)工具，并有配套的監(jiān)督管理和復盤工具，讓每一位學員有強烈的獲得感。
【課程對象】網(wǎng)點主任、支行行長、業(yè)務骨干、準主管、新晉主管、處經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理、部門經(jīng)理、中層管理者【課程時間】1-2天（6小時／天）
【課程大綱】
一、團隊初創(chuàng)期：剛成為中層管理者，團隊不穩(wěn)、沒有業(yè)績，應該怎樣“活下來”呢？
角色轉變 從運動員到教練員
鼓舞士氣 如何凝聚新團隊
恩威并施 如何“降服”不服管的下屬業(yè)務探索 如何找到業(yè)務突破口
招聘面試 如何防止選人時看走眼
案例：自己剛接手一家新公司業(yè)務團隊，面臨一半團隊成員集體離職時，如何穩(wěn)定軍心。電影《卡特教練》片段賞析
轉型經(jīng)典案例：一名富士康裝配工如何兩年內轉型成50人的業(yè)務團隊主管。
工具：業(yè)務骨干時間分配表 管理精英時間分配表 員工穩(wěn)定度清單 業(yè)務盤點矩陣
二、團隊發(fā)展期：已經(jīng)在中層位子有了一些業(yè)績，該如何盡快帶團隊打好一場大仗，成為更好的管理者呢？
戰(zhàn)略落地 如何把戰(zhàn)略方向體現(xiàn)在行動計劃中
公平公正 資源與任務如何分配，大家都滿意
3、團隊擴容 什么樣的人才是我需要的
4、招聘牛人 怎么吸引比自己強的員工
5、帶隊沖鋒 如何帶領團隊打好一場大仗
案例：錘子科技羅永浩是如何招到牛人的 解放軍為什么能贏
工具：戰(zhàn)略計劃表 勝任素質模型 資源分配權重算法
三、團隊成熟期：如何能夠通過團隊可復制、可持續(xù)地出業(yè)績，讓你“活得輕松”呢？
團隊成長 如何做好團隊內部培訓
持續(xù)優(yōu)化 制度建設與規(guī)范建立
文化打造 團隊文化與價值觀
考核下屬 為啥總覺得KPI設計不合理
考察下屬 為什么干部選拔不能只看業(yè)績
案例：我是如何在公司內部建立分享和學習文化的
工具：培訓信息收集表 人才方法培養(yǎng)矩陣 多快好省指標設計法 KPI考核權重法
四、團隊迭代期：合格的高層都需要哪些能力，該怎么做才能突破職場天花板呢？
人才盤活 如何避免團隊青黃不接
自我迭代 怎樣讓團隊自動成長
職業(yè)突破 通過多種思維框架 突破職業(yè)天花板、
戰(zhàn)略思維 如何避免成為短視的管理者
自我突破 如何收放自如的找到管理節(jié)奏
分組討論 結果發(fā)表：設計四個經(jīng)典管理場景，綜合運用所學內容，給出解決方案

 

薛冰老師的其它課程

做時間的朋友——開門紅養(yǎng)老年金銷售攻略【講師姓名】薛冰【課程簡介】當然養(yǎng)老險在銷售過程中，面臨最大的挑戰(zhàn)就是客戶對養(yǎng)老問題的認知偏差。我們都知道保險這種產(chǎn)品越早買越好，但年輕客戶對養(yǎng)老險就比較難接受了，比如，現(xiàn)在30多歲小白領，如果有人讓他買養(yǎng)老險，他肯定是抗拒的。第一，人家有社保，第二人家還年輕啊，離養(yǎng)老還遠著呢。我身邊有很多代理人經(jīng)常跟我訴苦：“客戶根本

 講師：薛冰詳情

做時間的朋友——開門紅養(yǎng)老年金銷售攻略主講：薛冰老師【課程背景】我從事保險行業(yè)15年時間，從市場角度來看，未來養(yǎng)老金相關產(chǎn)品是最有價值的產(chǎn)品。目前市面上銷量最大的險種是年金險和重疾險，但如果重疾險和年金險只能選擇其一，我會選擇年金險。畢竟重疾險應對的是不確定風險，是意外，是小概率事件，而年金險是為確定的未來做財務儲備。意外是有概率的，而未來必然會到來，年金險

 講師：薛冰詳情

長壽時代下的養(yǎng)老新選擇——開門紅養(yǎng)老年金專場產(chǎn)說會【講師姓名】薛冰【課程簡介】資管新規(guī)正式實施之后，并在這個資本市場不確定加劇的背景下，保險其安全屬性和確定屬性吸引了越來越多的中高端客戶群體選擇。養(yǎng)老儲備作為人生財富規(guī)劃的剛性支出，越來越受到更多客戶的關注，財富傳承也是高端客戶更加關注的問題。為此，老齡化時代客戶活動主題可以針對不同的客戶群體主要圍繞兩種：一

 講師：薛冰詳情

如何設計一門與眾不同的課程培訓講師的自我修養(yǎng)課主講：薛冰老師【課程背景】作為一名培訓講師，我們與學員之間真實的關系到底是什么呢？一次培訓課程的結束，意味著我的工作結束了嗎？成年職業(yè)教育與未成年的義務教育之間有什么不同嗎？場景變了，我們的培訓方式而因此發(fā)生變化了嗎？我們在語言表達上到底有哪些局限呢？我們在聽講座和讀書在知識獲取上到底有何不同？這一連串的問題，對

 講師：薛冰詳情

如何度過這段難能可貴的靜默時光疫情下的員工心理建設主講：薛冰老師【課程背景】新冠疫情不斷反復，對每個人的學習、工作、生活都產(chǎn)生了顛覆式的影響。疫情發(fā)生后的三年來，對長途旅游沒有了期待，遠離了電影院KTV的歡聚，商場購物中心停業(yè)讓我們缺少了休閑娛樂的方式。各行業(yè)的裁員消息，客戶的拒絕，業(yè)績的壓力讓我們無法安心工作。似乎工作生活中的各種矛盾和負面情緒全部歸結于疫

 講師：薛冰詳情

用溝通實現(xiàn)自我塑造金融職場人的愉快溝通課主講：薛冰老師【課程背景】在需要幫助時，如何說服對方愿意支持你？當產(chǎn)生了誤會之后，如何通過道歉把關系修復并且能讓關系更進一步？如何能讓對方覺得舒服？這些事關于溝通的古老問題。而在這堂課上，我提出了一個新問題：怎么通過溝通，實現(xiàn)自我塑造？人是通過選擇來實現(xiàn)自我塑造的。但是窮盡我們自己的稟賦，選擇的空間依然有限，太多的限制

 講師：薛冰詳情

從基層骨干到管理精英金融職場的中層團隊管理課主講：薛冰老師【課程背景】很多中層都是從業(yè)務骨干提拔上來的，但是，走上管理崗位之后，以前做業(yè)務的那種成就感就沒了。取而代之的是開不完的會，加不完的班和完不成的業(yè)績。中層仿佛是夾心層，上級只給個大方向，自己就得帶隊造出一艘火箭。不僅中層痛，老板們也痛，他們總覺得是中層堵住了公司的戰(zhàn)略循環(huán)，這種不信任，又會加劇中層的職

 講師：薛冰詳情

從基層骨干到管理精英金融職場的中層團隊管理課主講：薛冰老師【課程背景】很多中層都是從業(yè)務骨干提拔上來的，但是，走上管理崗位之后，以前做業(yè)務的那種成就感就沒了。取而代之的是開不完的會，加不完的班和完不成的業(yè)績。中層仿佛是夾心層，上級只給個大方向，自己就得帶隊造出一艘火箭。不僅中層痛，老板們也痛，他們總覺得是中層堵住了公司的戰(zhàn)略循環(huán)，這種不信任，又會加劇中層的職

 講師：薛冰詳情

做時間的朋友——養(yǎng)老金訓練營主講：薛冰老師【課程背景】我從事保險行業(yè)15年時間，從市場角度來看，未來養(yǎng)老金相關產(chǎn)品是最有價值的產(chǎn)品。目前市面上銷量最大的險種是年金險和重疾險，但如果重疾險和年金險只能選擇其一，我會選擇年金險。畢竟重疾險應對的是不確定風險，是意外，是小概率事件，而年金險是為確定的未來做財務儲備。意外是有概率的，而未來必然會到來，年金險才是每個人

 講師：薛冰詳情

如何擁有健康富足的晚年生活——老齡化時代客戶活動策劃與組織主講：薛冰老師【課程背景】中國進入老齡化社會以來，現(xiàn)在平均壽命越來越長了，養(yǎng)老成了大家都關心的問題。大家都在討論，得存多少錢才能退休？年紀大了生個病可怎么辦呢？想要為養(yǎng)老做點準備，又不知道從哪里入手。資管新規(guī)正式實施之后，并在這個資本市場不確定加劇的背景下，保險其安全屬性和確定屬性吸引了越來越多的中高

 講師：薛冰詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有