《從專業(yè)到職業(yè)的蛻變——職業(yè)化打造》

從專業(yè)到職業(yè)的蛻變——職業(yè)化打造
全面打造職業(yè)化員工隊伍的立體化方案
講師：黃 普
【課程背景】
為什么有本事的人不可靠、可靠的人沒本事？為什么很多事情老板必須事必躬親，總
是找不著合適的人來分擔責任？為什么員工眾多，可總是缺少左膀右臂？為什么老板成
天忙著跑業(yè)務，員工則坐在辦公室里把公司當網(wǎng)吧？為什么有的大學生剛加入企業(yè)，不
懂交換、隨意任性、承受不了挫折？為什么一到過年過節(jié)，多數(shù)企業(yè)都會被員工“隱性罷
工”數(shù)個月？我們的老板總是很迷茫，我們的老板總是很辛苦，這是為什么？
與國際一流公司相比，我們最大的差距在哪里？
對比一下職業(yè)選手，我們才懂得自己有多“業(yè)余”？
為什么一流公司培養(yǎng)出一流的職業(yè)經(jīng)理人，而平庸的公司專出“小老板”？為什么同樣
是節(jié)假日，一流職業(yè)化員工能認真工作到放假前的最后一分鐘？為什么職業(yè)化員工對理
由從來不屑出口，而將沒有卓越的結(jié)果當作恥辱？為什么職業(yè)化員工從不侵犯他人隱私
，從不私下打聽別人的薪水？為什么職業(yè)化員工從不推委，而是選擇將責任承擔到底？

對比一下，回答一個問題：我們足夠職業(yè)，還是太“業(yè)余”了？
中國總裁，回答一個問題：沒有職業(yè)化，我們痛苦了多少年？
用訓練讓社會自由人變成公司職業(yè)人！用訓練讓企業(yè)新員工快速健康的成長！用訓練
讓職業(yè)化成為團隊的工作習慣！用訓練讓團隊真正專業(yè)、敬業(yè)、忠誠！
什么是社會人?社會人三大特點：生活化、感情化、自由化！
什么是公司人?公司人三大特點：職業(yè)化、理性化、規(guī)范化！
【課程收益】
? 讓你的員工充滿斗志和熱情地去工作
? 讓你的員工簡單高效地去執(zhí)行和溝通
? 讓你的員工職業(yè)而且規(guī)范地遵守規(guī)則
? 讓你的員工是對文化認同而不是藐視
【課程特色】
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創(chuàng)新體驗式培訓模式——課程實戰(zhàn)案例模擬演練，讓你感悟溝通過程中的快樂與成功
！
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新競爭時代必備技能——覺醒、蛻變、成長、實戰(zhàn)，讓你找到快速建立頂尖人脈的方
法！
?
通俗易懂、可操作性強，大量的實戰(zhàn)案例即供借鑒；全面、系統(tǒng)、前瞻、實用！
【課程對象】
企業(yè)中層管理干部、骨干及后備力量；全體員工或新入職員工
【課程時間】
一天（6小時）
【課程大綱】
一、什么是職業(yè)化的員工？
二、職業(yè)道德的八大要素是什么？
1、時間觀念
珍惜自己的時間是最大的負責；浪費別人的時間是最大的不道德
? 管理時間等于管理自己
? 培養(yǎng)時間管理的好習慣
? 時間的價值
2、誠信與信任
? 誠信是敬業(yè)的基本準則
? 對客戶的誠信
? 對下屬的信任
? 對市場的立信
? 信任的前提是傾聽
3、合理競爭
合理競爭的態(tài)度是持之以恒；合理競爭的實現(xiàn)要靠你我他；合理競爭的目的是共同發(fā)展
；合理競爭的手段不應該是不擇手段；
? 合理的競爭
? 如何在激烈的團隊競爭中生存
4、公平與平等
? 公平做事，平等待人
? 公平是最好的激勵
? 公平分享不是慷慨，而是明智
5、承擔責任
責任是一種使命，往往更勝于能力
? 責任是一種使命
? 工作意味著責任
? 責任勝于能力
? 責任既是壓力也是動力
6、全力以赴
如果你真的想做一件事，你一定會找到一種方法；如果你真的不想做一件事，你一定會
找到一個借口
? 海倫的故事
? 全力以赴雖未必成功，但不全力以赴將注定失敗
7、全局觀念
個人是一枚棋子，企業(yè)是一個棋局，如何贏得對弈，要棋手和棋子的人棋合一
? 棋手的素質(zhì)
? 多米諾效應
? 基層員工同樣需要有全局觀念
8、成本意識
不講成本，企業(yè)沒利潤，企業(yè)就沒有意義了，老板、員工也就沒有意義了，所以企業(yè)是
先抓利潤講成本
? 利潤依賴每一位員工的成本意識
? 小氣有理
? 零基思維：降成本不降產(chǎn)出
? 另一種成本優(yōu)勢：不降成本產(chǎn)出最大化
三、職業(yè)精神的“雙十二”法則是哪些？
1、敬業(yè)與忠誠
? 以公司的生存和發(fā)展為第一要務
? 專業(yè)精神決定工作品質(zhì)
? 敬業(yè)的最高標準
? 忠誠是人的高尚品格
? 主動工作是忠誠的表現(xiàn)
? 公司需要忠誠的員工
2、“老板”與“主人”
? 用老板的標準要求自己
? 像老板那樣盡心盡力
? 你是主人，不是乘客，要與公司共命運
? 關(guān)于到位，越位與補位
3、主動與自律
? 你是主動型員工嗎？
? 員工，當有自律之心
? 不要蔑視制度
4、尊重與包容
? 懂得尊重的人才會懂得珍惜生命
? 做到了對員工的尊重，你就得到了全部
? 與自己不喜歡或不喜歡自己的人相處，是對胸懷的一個極大的考驗
5、授權(quán)與細節(jié)
? 是將軍就別做士兵的事
? 讓能干的人感到有地位
? 把具體的決策權(quán)交給員工
? 將權(quán)與責捆綁下放
? 放權(quán)不等于放任
? 適當集權(quán)而不過度
6、學習與協(xié)作
? 拒絕學習就是選擇失敗
? 失敗也寶貴：從失敗中學習
? 要有歸零和空杯的心態(tài)
? 尺有所短，寸有所長
? 利己不利人與利人又利己
7、服務與創(chuàng)新
? 服務意識使你更快樂地工作
? 人人為我，我為人人
? 不講道理的創(chuàng)新
8、反省與激勵
? 人最不愿承認的就是自己的過錯
? 失敗不是成功之母——反省才是！適時的反省很重要
? 管理中核心的問題是對人的激勵問題
? 領(lǐng)導者應采取的激勵方式
9、積極與實干
? 積極心態(tài)是成功定律中的黃金法則
? 親自解決棘手問題
? 與下屬共渡難關(guān)
10、自信與謙和
? 低調(diào)做人，高調(diào)做事
? 拋開人事糾纏，以工作的成功為目標
11、樂觀與團隊
? 樂觀的心態(tài)不是每個人與生具有的
? 世上沒有完美的個人，只有完美的團隊
12、感恩與惜福
? 人的一生要有許多發(fā)自內(nèi)心的感謝
? 天底下沒有任何東西是理所當然的
? “惜?！笔菫槿颂幨赖闹匾?br /> 四、職業(yè)素養(yǎng)的四大要點是哪些？
1、把握機會
機會只會留給有準備的人，而且往往需要你自己去創(chuàng)造
? 把握機會需要信念和毅力
? 把握機會，更要懂得“舍得”
? 機會是靠自己創(chuàng)造的
? 要與機會情境競爭，而不要限定對手
2、價值體現(xiàn)
是否體現(xiàn)價值在于你心態(tài)，能否體現(xiàn)價值在與你的態(tài)度
? 價值的體現(xiàn)首先是你對自己的肯定
? 敢于展示自我才能
? 改變生活方式，形成好的習慣
? 盡量為他人著想
3、職業(yè)形象和商務禮儀
4、維護公司利益與企業(yè)形象

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