人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

  培訓講師：韓國凱

講師背景：
人力資源韓國凱老師專業(yè)資質(zhì)：管理學碩士、MBA國家注冊培訓師資深培訓導師高級管理咨詢師國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源師高級考評員中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人力資源管理師CHRP中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人才測評師河北省信息產(chǎn)業(yè)廳人 詳細>>

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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃詳細內(nèi)容

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

教學大綱
目的：人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源管理的第一道紐帶，是解決人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略管理“兩張皮”問題的起點。本課程重點分析如何根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略制定有效的人力資源戰(zhàn)略，同時把人力資源戰(zhàn)略做出很好的規(guī)劃，以保障戰(zhàn)略的有效落地。
本課程適應人群：企企業(yè)中層以后的管理人員，企業(yè)的人力資源管理者
課程時間：2—3天
第一章  概念梳理
 什么是戰(zhàn)略
 什么是戰(zhàn)略
 戰(zhàn)略規(guī)劃過程
 什么是人力資源戰(zhàn)略
 企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
 人力資源規(guī)劃
 分析現(xiàn)有的人力資源狀況：員工存量、素質(zhì)分析、相對的競爭對手的優(yōu)劣勢、內(nèi)部文化環(huán)境分析
 分析人力資源需求：根據(jù)戰(zhàn)略需求做出預測
 人力資源供給預測：根據(jù)外部資源、內(nèi)部資源預測
 制定規(guī)劃方案
內(nèi)部人力資源過剩——裁員計劃
內(nèi)部人力資源不足——補充計劃、內(nèi)部調(diào)動、培訓、輪崗、提升
人力資源行動方案
人力資源規(guī)劃的作用
人力資源規(guī)劃的流程
第二章  人力資源環(huán)境分析
第一節(jié)  理清概念
 環(huán)境分析是做好人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)
 環(huán)境分析的內(nèi)容和步驟
 環(huán)境分析的原則
第三節(jié)  環(huán)境分析的方法
 PEST分析
 SWOT分析
 波特競爭理論環(huán)境因素分析法
 對環(huán)境不確定性的分析和處理
第四節(jié)  人力資源內(nèi)部環(huán)境分析
 企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況
 企業(yè)戰(zhàn)略需求
 企業(yè)文化
第三章  人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié)  人力資源戰(zhàn)略形成的模式
 理性分析法
 循序漸進發(fā)
第二節(jié)  人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)成
 吸引、留住、開發(fā)重要人才
 建立高績效工作系統(tǒng)
 組織之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟
 組織學習與知識管理
 全球競爭
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的分類
 根據(jù)關(guān)注點不同的戰(zhàn)略分類：利用戰(zhàn)略、集中戰(zhàn)略、促進戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略
 生命周期不同階段的人力資源戰(zhàn)略：創(chuàng)始階段戰(zhàn)略、成長期戰(zhàn)略、成熟期戰(zhàn)略、衰退期戰(zhàn)略
第四章  人力資源戰(zhàn)略的選擇
 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào)
第五章  人力資源規(guī)劃
 理性人力資源規(guī)劃
 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及步驟
 人力資源信息系統(tǒng)建設是做好人力資源管理的基礎(chǔ)
第六章  人力資源存量分析
 人力資源外部存量分析
 人力資源內(nèi)部存量分析——人力資源結(jié)構(gòu)、工作流程分析、崗位配置分析、冗員分析、人力資源素質(zhì)分析
第七章  人力資源需求預測
 工作分析與人力資源規(guī)劃預測
 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源預測
 人力資源需求預測法：定性分析、定量分析
第八章  人力資源的供給
 外部人力資源供給分析——市場調(diào)查、外部因素預測法
 內(nèi)部供給預測——接班人計劃、員工通道晉升、供給預測方法
第九章  人力資源規(guī)劃系統(tǒng)
 人力資源規(guī)劃編制概述
 人力資源招聘錄用計劃
 人力資源培訓計劃
 員工職業(yè)生涯計劃
 員工流動計劃
 人力資源薪酬計劃
第十章  人力資源規(guī)劃與評價
 

 人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃

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