戰(zhàn)略思維進(jìn)階系列課程(6天)
培訓(xùn)講師:駱欣慶
講師背景:
駱欣慶老師——企業(yè)創(chuàng)新樹(shù)理論創(chuàng)始?企業(yè)創(chuàng)新樹(shù)理論(InnovationTreeModel,ITM)創(chuàng)始人?曾任奧蘭世紀(jì)科技董事長(zhǎng),總裁?曾任周朝酒業(yè)銷售總監(jiān)?曾任方正普天總經(jīng)理助理?中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)顧問(wèn)?首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán), 詳細(xì)>>
戰(zhàn)略思維進(jìn)階系列課程(6天)詳細(xì)內(nèi)容
戰(zhàn)略思維進(jìn)階系列課程(6天)
《戰(zhàn)略思維進(jìn)階系列課程》
授課時(shí)間:36個(gè)小時(shí)(6天)
課程簡(jiǎn)介:本進(jìn)階課程分為三部分,每次授課2天。第一部分:戰(zhàn)略管理的核心問(wèn)題與框架。通過(guò)大量案例與互動(dòng),提升學(xué)員認(rèn)知水平,掌握戰(zhàn)略核心思維模型。第二部分:戰(zhàn)略環(huán)境與管理決策方法。介紹戰(zhàn)略決策的工具與方法,能夠用所學(xué)工具方法解決具體戰(zhàn)略問(wèn)題。第三部分:戰(zhàn)略組織設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略落地。從問(wèn)題入手,利用所學(xué)戰(zhàn)略思維,打造創(chuàng)新型組織。本課程具有較高的前瞻性,學(xué)員學(xué)習(xí)后,會(huì)利用相關(guān)戰(zhàn)略思維和規(guī)律,進(jìn)行正確的戰(zhàn)略分析與決策。
課程大綱
【第一部分】
一、引子:世界發(fā)展的原動(dòng)力
1、過(guò)去,世界發(fā)生變革
2、未來(lái),創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)世界
改變世界的8大技術(shù)
3、不變革,就淘汰
二、什么是戰(zhàn)略
1、古今中外對(duì)戰(zhàn)略的認(rèn)知
一句話描述戰(zhàn)略
2、戰(zhàn)略思想從何而來(lái)
哲學(xué)
歷史
經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí)
怎樣提升戰(zhàn)略格局
你能看到事物的第幾層
案例:毛主席的戰(zhàn)略格局
人類發(fā)展路徑選擇的啟示
戰(zhàn)略的基本要素
使命
愿景
價(jià)值觀
目標(biāo)
三、戰(zhàn)略分析常用工具
1、SWOT分析模型
認(rèn)知SWOT的三個(gè)層面
2、Boston Matrix模型
四種不同的業(yè)務(wù)單元
3、價(jià)值鏈分析模型
四、戰(zhàn)略外部環(huán)境分析
1、PEST分析模型
經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、技術(shù)
2、五力模型
五種不同的影響力量
第六種力量
【第二部分】
五、戰(zhàn)略的內(nèi)部環(huán)境問(wèn)題
1、經(jīng)典案例分享
從王老吉到加多寶
2、企業(yè)的資源和能力
財(cái)務(wù)能力舉例
3、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力打造
4、戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)互動(dòng)游戲
盡你們的可能去贏
六、優(yōu)秀戰(zhàn)略打造四個(gè)卓越
1、卓越的效率
效率提升的10大手段
2、卓越的質(zhì)量
案例:德國(guó)制造的力量
3、卓越的創(chuàng)新
創(chuàng)新的本事
創(chuàng)新的規(guī)律
4、卓越的客戶相應(yīng)
如何對(duì)客戶送禮
如何面對(duì)抱怨
影視案例:日本的極致服務(wù)
七、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方法論
1、企業(yè)成長(zhǎng)的兩條腿
效率提升
持續(xù)創(chuàng)新
2、S型曲線跨越周期
案例:奈飛公司
第二曲線理論
案例:UT斯達(dá)康
3、利潤(rùn)是企業(yè)追求的核心么?
案例:茅臺(tái)
4、客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的么?
來(lái)自硬盤行業(yè)的啟示
持續(xù)發(fā)展與科技泥石流
企業(yè)價(jià)值網(wǎng)理論
回不去的低端市場(chǎng)
【第三部分】
八、戰(zhàn)略管理與組織創(chuàng)新
1、創(chuàng)新文化打造實(shí)戰(zhàn)案例
案例:麥當(dāng)勞,海底撈,西南航空,蘇寧電器
2、組織對(duì)戰(zhàn)略的主要制約
治愈“深井病”
顛覆性創(chuàng)新要跳出體系
3、未來(lái)組織模式展示
首席運(yùn)營(yíng)官
首席創(chuàng)新官
九、戰(zhàn)略落地的基本規(guī)律
1、產(chǎn)品演化的方向
案例:鍵盤與貨幣
產(chǎn)品的動(dòng)線與靜線
2、戰(zhàn)略要素沖突的解決方法
3、從摸著石頭過(guò)河到搭橋過(guò)河
企業(yè)專利戰(zhàn)略
技術(shù)突破的方法論
4、理解客戶需求
移情地圖方法
魚骨法
十、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略
1、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
低成本
差異化
集中化
案例:總成本領(lǐng)先實(shí)現(xiàn)壟斷
2、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
縱向一體化
橫向一體化
多元化
3、創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略
MVP
迭代
案例:webvan
結(jié)束語(yǔ)
課程四大收益
前所未有的視野提升
戰(zhàn)略底層邏輯的全新認(rèn)知
掌握戰(zhàn)略決策的核心規(guī)律
切實(shí)可用的戰(zhàn)略決策工具
授課特點(diǎn)
全程高能,高潮迭起,挑戰(zhàn)學(xué)員認(rèn)知
超新案例,代表性強(qiáng),大量案例為講師自主開(kāi)發(fā)
課程推薦大量好書,讓學(xué)員全面提升
開(kāi)拓視野,建立全新思考模式
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顛覆性創(chuàng)新(0.5天) 02.03
《顛覆性創(chuàng)新》授課時(shí)間:3小時(shí)(0.5天)授課方式:線下課程授課對(duì)象:企業(yè)中高層管理人員等。課程簡(jiǎn)介:那些成功的大企業(yè),只專注于他們認(rèn)為該做的事情,而恰是這一經(jīng)營(yíng)路線,為顛覆性新技術(shù)埋葬他們敞開(kāi)了大門。這一悲劇之所以發(fā)生,是因?yàn)楝F(xiàn)有公司資源配置流程的設(shè)計(jì)總是以可持續(xù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為導(dǎo)向的,這一設(shè)計(jì)思想最為關(guān)注的是現(xiàn)有顧客以及被證明了的市場(chǎng)面。然而,一旦
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知識(shí)管理,決勝未來(lái)(1天) 08.30
《知識(shí)管理,決勝未來(lái)》授課時(shí)間:1天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁(yè)筆,2個(gè)無(wú)線麥克授課對(duì)象:本課程主要面向企業(yè)中高層管理人員,包括企業(yè)董事長(zhǎng),總裁,黨委書記,首席執(zhí)行官,項(xiàng)目總監(jiān),核心中層等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),展示企業(yè)發(fā)展的規(guī)律與方向,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與知識(shí)管理能力;通過(guò)對(duì)知識(shí)管理理論和知識(shí)管理規(guī)律的分享,幫助企業(yè)管理者
講師:駱欣慶詳情
指數(shù)型技術(shù)前沿(半天或1天) 08.30
《指數(shù)型技術(shù)前沿》授課時(shí)間:3個(gè)小時(shí)(線下半天)授課對(duì)象:企業(yè)中高層,企業(yè)核心骨干員工,企業(yè)研發(fā)人員,科技工作從業(yè)者等。課程簡(jiǎn)介:把握未來(lái)10年商業(yè)科技新趨勢(shì),揭示指數(shù)型技術(shù)的底層邏輯,全面展示商業(yè)風(fēng)口上的8大指數(shù)型技術(shù)—量子計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)與傳感器、機(jī)器人、3D打印、合成生物學(xué)、人工智能、AR和VR、區(qū)塊鏈。并通過(guò)生動(dòng)的案例,洞察8大指數(shù)型技術(shù)的互相融合帶來(lái)的巨
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《中國(guó)文化旅游產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)》授課時(shí)間:6小時(shí)授課方式:線下課程授課對(duì)象:旅游行業(yè)政府工作人員,旅游企業(yè)的中高層管理人員。課程簡(jiǎn)介:本課程全面介紹了中國(guó)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。在宏觀層面,介紹了文旅行業(yè)的最新動(dòng)態(tài),總結(jié)了文旅融合的八大業(yè)態(tài);在微觀層面,提出了文旅項(xiàng)目建設(shè)的“八一”工程,并給出了文旅產(chǎn)品建設(shè)的主要注意事項(xiàng)。最后,通過(guò)對(duì)文旅融合的三
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系統(tǒng)思考方法論(1天) 08.30
《系統(tǒng)思考方法論》授課時(shí)間:1天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁(yè)筆,2個(gè)無(wú)線麥克授課對(duì)象:本課程主要面向企業(yè)管理層,企業(yè)的決策人員,企業(yè)的研發(fā)人員等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),展示系統(tǒng)思考的基本方法論,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與創(chuàng)新格局;通過(guò)對(duì)全局的系統(tǒng)的問(wèn)題分析的分享,幫助管理者判斷如何做出正確的決策;通過(guò)對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢(shì)
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系統(tǒng)思維(1天) 08.30
《系統(tǒng)思維》授課時(shí)間:1天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁(yè)筆,2個(gè)無(wú)線麥克授課對(duì)象:本課程主要面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,管培生等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),展示企業(yè)發(fā)展的規(guī)律與方向,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與創(chuàng)新格局;通過(guò)對(duì)創(chuàng)新理論和創(chuàng)新規(guī)律的分享,幫助管理者判斷未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的走向;通過(guò)對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)組織的變革趨勢(shì)的展示,為企業(yè)管理者架構(gòu)創(chuàng)新
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《鄉(xiāng)村旅游營(yíng)銷的幾個(gè)核心問(wèn)題》授課時(shí)間:1天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆授課對(duì)象:組織中高層管理人員,組織中從事與營(yíng)銷有關(guān)的管理人員,營(yíng)銷相關(guān)工作人員等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),進(jìn)行鄉(xiāng)村旅游營(yíng)銷的全面梳理,提升學(xué)員認(rèn)知水平,讓學(xué)員能夠從問(wèn)題入手,利用所學(xué)知識(shí),借助鄉(xiāng)村旅游營(yíng)銷的理論框架提出營(yíng)銷過(guò)程中的具體解決方案。本課程具有較高的可操作性,學(xué)
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《以創(chuàng)新思維激發(fā)組織活力》授課時(shí)間:3小時(shí)授課方式:線下課程授課對(duì)象:企業(yè)骨干管理人員等。課程簡(jiǎn)介:新時(shí)代,商業(yè)的底層邏輯發(fā)生了根本性的變化,原來(lái)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在新商業(yè)模式的沖擊下,急需進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。本課程首先結(jié)合新時(shí)代的特點(diǎn)和趨勢(shì),就企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展給出具體可行的操作策略,然后針對(duì)創(chuàng)新組織變革,給出了可操作的方法與工具。通過(guò)本課程,學(xué)員可以了創(chuàng)新思維的本質(zhì),結(jié)
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《戰(zhàn)略格局與創(chuàng)新思維》授課時(shí)間:一天(6小時(shí))授課要求:投影,白板,白板筆,翻頁(yè)筆,2個(gè)無(wú)線麥克授課對(duì)象:本課程主要面向企業(yè)中高層管理人員,包括企業(yè)董事長(zhǎng),副董事長(zhǎng),總裁,副總裁,黨委書記,副書記,首席執(zhí)行官,總經(jīng)理,副總經(jīng)理,項(xiàng)目總監(jiān),核心中層等。課程簡(jiǎn)介:通過(guò)大量案例與互動(dòng),展示企業(yè)發(fā)展的規(guī)律與方向,全面提升企業(yè)管理者的認(rèn)知水平與創(chuàng)新格局;通過(guò)對(duì)創(chuàng)新理論
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