《職業(yè)素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)》(2天)
《職業(yè)素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)》(2天)詳細(xì)內(nèi)容
《職業(yè)素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)》(2天)
《塑造職業(yè)化陽(yáng)光心態(tài)》
主講:李根穩(wěn)
訓(xùn)練目的:
1.
企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要積極主動(dòng),就必須在企業(yè)內(nèi)部培
養(yǎng)更多具備良性心態(tài)的正能量員工,并讓其形成一種良好的習(xí)慣和氛圍。
2.
通過(guò)自我角色的認(rèn)知,科學(xué)的找準(zhǔn)定位,建立良性心智模式,釋放內(nèi)心能量,通過(guò)
心靈的升華進(jìn)行自我改革和成長(zhǎng),生發(fā)智慧,只有心靈的升華才是真正的改變!
3.
解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)目前出現(xiàn)的人員心態(tài)疲軟、工作后勁不足、責(zé)任心不強(qiáng)、創(chuàng)新能力不
夠等問(wèn)題,加強(qiáng)上下級(jí)協(xié)作與溝通、樹(shù)立價(jià)值觀、優(yōu)化創(chuàng)新思維、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧
健康發(fā)展。
訓(xùn)練收益:
通過(guò)心靈感悟、游戲參與、案例在現(xiàn)、視頻分享、分組研討、靜思冥想、親身參與
等方式,讓參與課程的學(xué)員知道“我是誰(shuí)?”,“我能做什么?”,“我該做什么?”“我該
如何做?”,并真正的找到自己的位置,明白自己的角色,平衡好心態(tài),發(fā)揮正能量,
讓更多人做到“說(shuō)好話、做好事、存好心”,并進(jìn)行價(jià)值傳遞,使得個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)
共贏共享。從根本上理解人、肯定人、激勵(lì)人、幫助人、培養(yǎng)人,最終真正的完善個(gè)
體(良好心態(tài))與集體(企業(yè)文化),建立一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)與和諧的企業(yè)。
訓(xùn)練方式:
本課程通過(guò)循序漸進(jìn)、深入淺出及互動(dòng)感知式教學(xué),“新視角、新思維、新高度”改
善現(xiàn)代職業(yè)人的心態(tài)模式。西方心理學(xué)與中國(guó)傳統(tǒng)文化完美結(jié)合,內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),授
課方式新穎、幽默風(fēng)趣、互動(dòng)性,能從內(nèi)到外進(jìn)行改革和塑造,升華心靈、改善心智
、完善行為,能讓大家在學(xué)中練,在練中學(xué),寓教于樂(lè),立刻產(chǎn)生提升和改變。
學(xué)員反饋:
1. 一個(gè)人要是可以管理好自己的心,就可以經(jīng)營(yíng)好自己的人生。
2.
學(xué)習(xí)完以后,內(nèi)心開(kāi)始變的平靜,學(xué)會(huì)了正確的思考方式,問(wèn)題和煩惱減少了。
3. 非常好的課程,早學(xué)習(xí)早收益,工作開(kāi)始步入新的轉(zhuǎn)折。
4.
李老師將西方心理學(xué)與中國(guó)國(guó)學(xué)有機(jī)結(jié)合,區(qū)別于傳統(tǒng)的心態(tài)課程,課后在內(nèi)心產(chǎn)
生持續(xù)的推動(dòng)力,使得自己獲取了很多能量。
課程對(duì)象:企事業(yè)單位各階層職員、8090后全體員工等。
課程時(shí)間:兩天(12小時(shí))
導(dǎo)入:視頻欣賞——《道法自然》,讓心靈回歸自然狀態(tài)。
第一部分 角色認(rèn)知
1. 人生第一大事
1. 游戲+分享:我是誰(shuí)?
2. 視頻+感知:人人都是天才
討論:是什么在障礙著我們工作的天才狀態(tài)?
3. 剖析:人在職場(chǎng)——如何找準(zhǔn)自己的角色與位置
2. 認(rèn)知的正能量
1. 感悟:鏡像法則 / 良性思維與負(fù)性思維
2. 案例:歸零的心態(tài) / 人定勝天
3. 工具:人在職場(chǎng) / 放大鏡法則
3. 放下才能重生
1. 游戲:放下即重生/一杯水的力量
2. 案例:付出必有福報(bào)
3. 工具:人在職場(chǎng)——自我成長(zhǎng)輪盤(pán)
第二部分 職業(yè)心態(tài)
1. 認(rèn)識(shí)心態(tài)
1. 視頻:《快樂(lè)是什么?》
2. 分享:畫(huà)臉譜 / 內(nèi)心的兩個(gè)小人
3. 感悟:精氣神 【洗心才能革面】
快樂(lè)并不來(lái)自于成功,與此相反,是快樂(lè)導(dǎo)致了成功。
2. 職業(yè)心態(tài)
1. 思考:我為誰(shuí)而工作?
2. 討論:工作的質(zhì)量決定了生活的質(zhì)量?
3. 剖析:職場(chǎng)成功人士必備的8種心態(tài)
3. 職場(chǎng)智慧
1. 討論:人生真正的財(cái)富是什么?
2. 案例:優(yōu)秀的員工都快樂(lè)!
3. 工具:三力一度
第三部分 情緒管理
1. 認(rèn)識(shí)情緒
1. 游戲:請(qǐng)告訴我你的選擇?
2. 感知:假如今天是我生命中的最后一天?
3. 互動(dòng):“人”字智慧——同理心
2. 負(fù)性思維與良性思維:人的九大情緒分析
1. 性格測(cè)試:降龍十八掌 (主動(dòng)=?? 被動(dòng)=??)
2. 故事:小小狗與小小貓 / 太好了&太糟了
3. 見(jiàn)證痛苦——認(rèn)真工作是真正的聰明!
3. 有效管理情緒的方法:
1. 分享:行為反作用力——現(xiàn)代人最高的境界是“用心工作,快樂(lè)生活”
2. 案例:壓力鍋式管理——有壓力,因?yàn)槭澜缭诤跄?,沒(méi)壓力,因?yàn)槟阍诤踝约海?br />
3. 視頻+討論:為什么生氣會(huì)有毒?
4. 有效管理情緒的方法
第四部分 時(shí)間管理
1. 時(shí)間的重要性
1. 反思:為何總是“忙?茫?盲?”
2. 游戲:誰(shuí)偷走了我的時(shí)間?
3. 互動(dòng):時(shí)間規(guī)劃練習(xí)環(huán)節(jié)
2. 時(shí)間管理法則
1. 互動(dòng):如何祛除時(shí)間管理誤區(qū)
2. 高效自我管理的4個(gè)步驟
3. 科學(xué)時(shí)間管理的5項(xiàng)基本原則
3. 時(shí)間管理的工具
1. 建立目標(biāo)管理及優(yōu)先順序
2. 撰寫(xiě)周、月、季、年度工作計(jì)劃表
3. 節(jié)約時(shí)間的方法和工具
第五部分 工作方法
1. 認(rèn)知自己的職務(wù)
1. 權(quán)限
2. 責(zé)任
3. 義務(wù)
2. 科學(xué)的工作方法:PDCA
1. P:制定計(jì)劃
2. D:立即行動(dòng)
3. C:檢查
4. A:修正
3. 團(tuán)隊(duì)科學(xué)工作法
1. 權(quán)責(zé)分明
2. 自動(dòng)自發(fā)
3. 合作共贏
第六部分 感恩教育
1. 愛(ài)的宣言——愛(ài)要大聲說(shuō)(唱)出來(lái)
1. 以小組為單位:感恩父母、感謝公司、感恩領(lǐng)導(dǎo)、感激同事、感謝朋友
2. 學(xué)員分享:一句話的感恩宣言
3. 全員總動(dòng)員:愛(ài)的傳遞——生發(fā)團(tuán)隊(duì)感恩文化
2. 愛(ài)的力量:——人生中最不能敷衍的是父母的愛(ài)和自己的靈魂
1. 調(diào)查:家人的心靈密碼
2. 案例+感動(dòng):天使的翅膀
3. 孝有四別:百善孝為先
3. 愛(ài)的布施:感恩——人生旅途免費(fèi)的加油站
1. 人生五種身份
2. 有愛(ài)就有力量
3. 合唱:《感恩的心》
第七部分 智慧人生
1. 分享:天機(jī)可以泄露
人生/工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力
2. 釋放職場(chǎng)正能量
3. 點(diǎn)亮智慧人生
第八部分 自由問(wèn)答
1. 自由問(wèn)答環(huán)節(jié)【question and answer】
2. 行動(dòng)方案
3. 大合唱:相親相愛(ài)的一家人[pic]
李根穩(wěn)老師的其它課程
《做最好的中層——管理者角色認(rèn)知》主講:李根穩(wěn)課程背景:中層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人,高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中層管理者就是脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以,一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要忠誠(chéng)快樂(lè)
講師:李根穩(wěn)詳情
《執(zhí)行力提升-從“心”開(kāi)始打造行動(dòng)力》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①?zèng)]有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力,執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于個(gè)人綜合能力與工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵,從“心”開(kāi)始打造行動(dòng)力,塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智,管理好心本,有效提升個(gè)人工作績(jī)效。?②通過(guò)執(zhí)行力的全面提升,祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài),做好自己管理,提升個(gè)人戰(zhàn)斗力與狼性文
講師:李根穩(wěn)詳情
《執(zhí)行力提升-從“心”開(kāi)始打造行動(dòng)力》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①?zèng)]有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力,個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于個(gè)人綜合能力與工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵,從“心”開(kāi)始打造行動(dòng)力,塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智,管理好心本,有效提升個(gè)人工作績(jī)效。?②通過(guò)個(gè)人執(zhí)行力的全面提升,祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài),做好自己管理,提升個(gè)人戰(zhàn)斗力
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《職場(chǎng)心智修煉--青年員工職場(chǎng)內(nèi)動(dòng)力提升》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:全面了解青年員工(90后95+后)的成長(zhǎng)背景、行為習(xí)慣、心理特性、價(jià)值觀念、工作環(huán)境、心智模式等特點(diǎn),通過(guò)層層剖析從本質(zhì)上重新審視在這個(gè)特殊社會(huì)環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的新生力量,并科學(xué)正視這一群體的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),糾正日常管理中容易出現(xiàn)的管理誤區(qū),掌握新生代員工最先進(jìn)和最有效的管理理念和管理工具,構(gòu)建企業(yè)新
講師:李根穩(wěn)詳情
《職業(yè)素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要積極主動(dòng),就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備陽(yáng)光心態(tài)與良好職業(yè)素養(yǎng)的員工隊(duì)伍,并讓其形成一種良好的工作習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)文化。2.通過(guò)自我角色的認(rèn)知,科學(xué)的找準(zhǔn)定位,建立良性思維,建設(shè)心智模式,釋放內(nèi)心能量,通過(guò)心靈的升華進(jìn)行自我改革和成長(zhǎng)。訓(xùn)練收益:3.學(xué)員通過(guò)科學(xué)認(rèn)知職業(yè)化,從
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《中基層管理者能力提升》(2天) 09.27
《中基層管理者素質(zhì)建設(shè)與能力提升》主講:李根穩(wěn)課程背景:中基層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人,高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中基層管理者就是脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以,一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要忠誠(chéng)
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《新員工與團(tuán)隊(duì)融合:校園人到職場(chǎng)人》主講:李根穩(wěn)課程背景:有資料顯示,新員工入職6個(gè)月內(nèi)的流動(dòng)率是最高的,現(xiàn)實(shí)與理想的差距巨大。公司方面覺(jué)得大學(xué)生們的專(zhuān)業(yè)用不上、做事拖拉、無(wú)責(zé)任心、實(shí)際操作能力不強(qiáng)、比較懶散,大事做不了,小事不愿做,眼高手低,想居要職。不愿意向其它同事學(xué)習(xí)、進(jìn)入不了工作狀態(tài)。缺乏溝通、合作意識(shí)、知識(shí)面窄、技能單一等等。而大學(xué)生們也覺(jué)得公司氛
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《幸福營(yíng)銷(xiāo)學(xué)》——幸福是一種購(gòu)買(mǎi)力!主講:李根穩(wěn)課程背景:1.在現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的觀念里,幸福不僅僅是一種主觀感受,更是一種營(yíng)銷(xiāo)方式,它可以喚起每個(gè)人心靈深處最純真的情懷,情感的交換才是建立顧客關(guān)系最好的方式。2.幸福營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代的來(lái)臨,促使服務(wù)改革與創(chuàng)新,現(xiàn)代服務(wù)模式已由“滿意營(yíng)銷(xiāo)”上升到“幸福營(yíng)銷(xiāo)”,尤其是年輕一代消費(fèi)者,購(gòu)買(mǎi)的不在是純粹的產(chǎn)品,而是一種精神和樂(lè)趣
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《幸福智慧》(包括工作、生活、家庭與婚姻)主講:李根穩(wěn)課程背景:1.21世紀(jì)的人類(lèi),物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的發(fā)展出現(xiàn)了失衡狀態(tài),欲望的膨脹、人性的扭曲、價(jià)值觀的偏離,導(dǎo)致快樂(lè)和幸福這兩大人生財(cái)富變得稀有化,很多人身陷其中卻不能自拔,無(wú)法找到人生的平衡點(diǎn)!2.隨著物質(zhì)文明的不斷進(jìn)步,我們卻變得越來(lái)越不快樂(lè)。物質(zhì)至上的原則造成了人們對(duì)于成功理解的片面化,衡量人生成功
講師:李根穩(wěn)詳情
《用90后的思維管理90后》(2天) 09.27
《用90后的思維管理90后》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.科學(xué)認(rèn)知90后新生代員工的成長(zhǎng)背景、行為習(xí)慣、心理特性、價(jià)值觀念、心智模式,學(xué)會(huì)與下屬科學(xué)交流、建立信任、合作共贏。2.幫助年輕管理者走出管理90后新生代員工容易出現(xiàn)的管理誤區(qū),提升管理能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3.搭建一整套適合90后新生代員工的管理模型,塑造心態(tài),建設(shè)心智,管理心本,掌握90后員工最先進(jìn)和最
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