群策群力行動學(xué)習(xí)工作坊-1天版
群策群力行動學(xué)習(xí)工作坊-1天版詳細(xì)內(nèi)容
群策群力行動學(xué)習(xí)工作坊-1天版
群策群力行動學(xué)習(xí)工作坊
背景介紹:
很多大型的組織內(nèi)都存在著這樣的思維障礙,沒有辦法、以前都是這樣,于是沒有覺察到環(huán)境的變化,還是重復(fù)之前的動作或方式,而重復(fù)的動作只會得到相同的結(jié)果。為此組織或者團(tuán)隊需要一種刺激,幫助學(xué)員和管理者跳出自己的思維定勢,轉(zhuǎn)化心智模式,群策群力行動學(xué)習(xí)無疑是一種經(jīng)過組織驗證的有效工具和方法。
299955930380200“群策群力”(Work-Out)最早來源通用電氣,其前CEO韋爾奇先生采用群策群力的工具,打破組織藩籬、發(fā)掘員工的智慧、迅速解決組織中的問題,以及實現(xiàn)組織的持續(xù)變革與高績效。為此,本課程結(jié)合群策群力的核心六步法,通過共啟愿景、現(xiàn)狀分析、感性承諾、團(tuán)隊共創(chuàng)、行動計劃和城鎮(zhèn)會議等多種形式,改善學(xué)員的心智模式,解決管理中的問題和難題,從而促進(jìn)組織或團(tuán)隊達(dá)成的績效目標(biāo)。
適用場景:組織實際的問題解決,或管理者的開會技巧培訓(xùn)。
課程收益
團(tuán)隊:將學(xué)員個人學(xué)習(xí)跟團(tuán)隊學(xué)習(xí)結(jié)合起來,以團(tuán)隊的力量支持每個成員進(jìn)步,學(xué)員分組進(jìn)行團(tuán)隊學(xué)習(xí),通過學(xué)、問、思、辯、行而互相促進(jìn)。
場域:通過現(xiàn)場促動師的促動,創(chuàng)造一個安全共享的良好場域,幫助學(xué)員加強心理連接,深度溝通,共享心智模式,群策群力,自動自發(fā)運用所學(xué)解決工作中實際問題。
行動:以小組為單位,甄選有實際意義的績效主題,探索解決方案,形成行動計劃,并用城鎮(zhèn)會議的形式,讓學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場行動成果匯報,現(xiàn)場進(jìn)行評比,學(xué)員參與點評和建議,幫助各行動小組及時進(jìn)行反思和調(diào)整,保證行動方案按計劃落實。
課程大綱
課程模塊
課程內(nèi)容
模塊一:
群策群力的基本概念
1、組織中的五大障礙
(1)習(xí)得性無助:沒有辦法,以前就是這樣
(2)習(xí)慣性防衛(wèi):與我無關(guān),現(xiàn)實情況是……
(3)熟練的無能:重復(fù)的動作只能得到相同的結(jié)果
(4)盲目的隨從:大家都是這樣……
(5)混亂的結(jié)構(gòu):沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
2、群策群力的基本概念
(1)群策群力的起源
(2)GE群策群力的主題舉例
(3)GE群策群力六步法的理論依據(jù)
3、什么是好的群策群力主題
(1)業(yè)務(wù)目標(biāo)重要且急迫
(2)主題廣泛以引發(fā)思考
(3)目標(biāo)切實要改善績效
(4)立竿見影的產(chǎn)生效果
模塊二:
群策群力六步法
1、第一步:共啟愿景
(1)描述愿景的五個要素
(2)想象坐上時光穿梭機
(3)團(tuán)隊描繪慶功會
2、第二步:現(xiàn)狀分析
(1)SWOT分析工具
(2)發(fā)掘團(tuán)隊和自身的優(yōu)勢
(3)學(xué)會將劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢
(4)識別環(huán)境給予的機會
(5)防范周邊帶來的危險
3、第三步:感性承諾
(1)感性承諾的基本原則
(2)感性承諾的參考范例
(3)團(tuán)隊共創(chuàng)承諾書
4、第四步:團(tuán)隊共創(chuàng)
(1)頭腦風(fēng)暴共享關(guān)鍵行動
(2)排列組合提煉行動中心詞
(3)歸納總結(jié)形成策略靶心圖
5、第五步:行動計劃
(1)制定安排行動策略
(2)確定衡量成功標(biāo)準(zhǔn)
(3)合理分工協(xié)調(diào)資源
6、第六步:城鎮(zhèn)會議
(1)甄選評委及確定打分標(biāo)準(zhǔn)
(2)小組準(zhǔn)備進(jìn)行成果匯報
(3)評委質(zhì)疑提問互動
(4)評委打分總結(jié)反思
模塊三:
群策群力實戰(zhàn)演練
1、小組練習(xí):群策群力實操演練
(1)小組篩選主題或項目
(2)小組實施群策群力六步流程
2、群策群力活動總結(jié)
(1)感謝參與
(2)總結(jié)回顧
(3)確認(rèn)行動
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