管理者的決策思維與表達 - 2天

  培訓講師:凌敬忠

講師背景:
凌敬忠美國密西根安德魯大學工商管理碩士INSEADMBA-銷售營銷管理碩士運營管理副總裁,創(chuàng)愿信息技術(shù)公司總經(jīng)理,亞諾士物流集團大陸區(qū)總經(jīng)理,兆赫集團互動王視訊業(yè)務總監(jiān),美商洋基通運公司業(yè)務總監(jiān)/項目總監(jiān),遠傳電信公司業(yè)務經(jīng)理/渠道經(jīng)理,臺 詳細>>

    課程咨詢電話:

管理者的決策思維與表達 - 2天詳細內(nèi)容

管理者的決策思維與表達 - 2天

管理者的決策思維與表達
課程目標
21世紀商業(yè)的特色是VUCA(Volatility 波動性、Uncertainty 不確定性、Complexity 複雜性、Ambiguity 含糊性)。這意味著過去的經(jīng)驗已經(jīng)不足以作為解決未來挑戰(zhàn)的參考。因此,現(xiàn)代管理者需要具備一套系統(tǒng)和架構(gòu),以便更好地組織數(shù)據(jù)、分析信息、做出決策和高效表達。這樣才能應對復雜多變的商業(yè)環(huán)境,并成功應對未來的挑戰(zhàn)。
經(jīng)過大量的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)管理者普遍發(fā)生問題的現(xiàn)象如下:
工作分析不夠精準細致:管理者缺乏精確和細致的工作分析,無法準確表達工作成績的關(guān)鍵因素和環(huán)節(jié)。這導致他們無法保持成績或提升,并且無法有效輔導下屬。
無法清晰展現(xiàn)工作成果背后的價值:管理者無法清晰展現(xiàn)工作成果的價值,無法看到工作中的優(yōu)點和問題。他們?nèi)狈臄?shù)據(jù)中挖掘問題的能力。
不能緊盯主要矛盾點解決問題:管理者無法緊盯主要矛盾點解決問題,容易跑偏或避重就輕。
缺乏系統(tǒng)性思考:管理者思考問題缺乏系統(tǒng)性,只進行零散的思考,無法全面看清事物的全貌。
對領(lǐng)導要求理解不全面:由于缺乏系統(tǒng)性思考,管理者對領(lǐng)導的要求理解比較機械化,無法靈活變通。
表述不清晰:管理者在表述問題時常常不夠清晰,無法有效分類和排序信息,結(jié)論缺乏數(shù)據(jù)支撐。
發(fā)生這些問題和現(xiàn)象的原因有三:
領(lǐng)導的想法或發(fā)生的現(xiàn)象(數(shù)據(jù))沒有得到充分的“整理”和歸納,導致信息混亂;
事情沒有被充分地“分解”成容易處理和解決的小部分,導致處理困難;
沒有通過“比較”將自己想要告訴對方的意思清晰地呈現(xiàn)出來,導致溝通不暢。
因此,為了避免這些問題和現(xiàn)象的發(fā)生,本課程將注重領(lǐng)導思想和數(shù)據(jù)的整理,將復雜的問題分解成易于處理的部分,并通過比較來明確表達自己的意思。課程大綱
管理者的決策思維與表達
模塊
學習活動介紹
時間分
教學方法
課程導入
開場(客戶方)
破冰活動
研討公約
課程介紹
討論:學員面臨的挑戰(zhàn)是什么?
30分
內(nèi)容講解
猜猜看
小組討論
第一單元
系統(tǒng)思維模式
什么是系統(tǒng)思維:
單向思考 - 多維思考
靜態(tài)思考 - 動態(tài)思考
短期思考 - 長期思考
淺層思考 - 深層思考
問題的定義
問題解決的流程
活動:影響問題解決成果行為和環(huán)境
解決問題會議所需要準備的工具
90分
內(nèi)容講解
引導活動
個人活動
小組討論及報告
第二單元
鎖定問題
鎖定問題的方法
要如何量化問題
三種問題類型
解決問題型
追求理想型
防杜風險型
清楚描述問題:5W2H
狀況評估分析
活動:選擇練習使用的案例,并進行清楚描述問題
120分
內(nèi)容講解
引導活動
小組討論及報告
第三單元
確定要因:工具及應用
確定要因的步驟(分析)
如何找出可能的要因
如何搜集事實與信息
如何整理、分析及比較所收集來的數(shù)據(jù)
選擇適合的分析工具,并使用:邏輯比較、五個為什么、金字塔原則、80/20法則、因果分析法(魚骨圖) ABC 分類法、十字定位圖、矩陣分析、、關(guān)聯(lián)圖、SWOT分析、心智導圖、五力分析法
活動:
針對所選擇的案例,進行挑選適合的分析工具
使用分析的工具,進行分析
輪流報告
150分
內(nèi)容講解
引導活動
個人活動
小組討論
環(huán)游世界活動
第四單元
創(chuàng)意發(fā)展解決方案
發(fā)展備選方案的方法
創(chuàng)新思考工具:頭腦風暴法、6-3-5頭腦風暴法、反轉(zhuǎn)思考法、奔馳法 SCAMPER 、六頂思考帽、反轉(zhuǎn)魚骨圖、類比法、三張椅子
活動:
在分析后,選擇適合的發(fā)展備選方案工具
進行創(chuàng)意的發(fā)展解決方案
進行世界咖啡的活動,進一步推動創(chuàng)意
150分
內(nèi)容講解
引導活動
個人活動
小組討論
小組路演
第五單元
選擇解決方案:工具及應用
確認方案的步驟
如何評估方案
決策選擇工具:決策矩陣法、配對比較法、決策樹、正反面決策法
方案的最終評估
活動:選擇及應用工具到案例
120分
內(nèi)容講解
引導活動
個人活動
小組討論及報告
第六單元
呈現(xiàn)解決方案
單元目的:整合前面單元的技巧,組織出故事,進行說明及溝通
故事線
故事的基本結(jié)構(gòu)
不同的故事模式
活動:選擇自己的案例,編寫自己的故事
120分
內(nèi)容講解
引導活動
小組討論
休息時間:上下午各一場 15 分鐘休息
中飯休息時間:1 個小時
總課時長度
= C5+C8+C9+C7+C6+C4+C3 \* MERGEFORMAT13小時 0分

 

凌敬忠老師的其它課程

駐廠服務工程師客戶溝通與關(guān)系維護技巧培訓課程目標在正確理解卓越服務挑戰(zhàn)的價值基礎(chǔ)上,建立以優(yōu)質(zhì)服務為導向的溝通意識通過有效與客戶交談和尋問,增進客戶的信任,正確理解客戶的需求和期待解決的問題掌握應對與客戶在人際層面和業(yè)務層面互動的方法和技巧,使得客戶在人際層面和技術(shù)層面雙滿意,有效拓展和維系客戶關(guān)系建立雙贏思維與客戶有效談判,解決客戶的問題有效處理客戶投訴、

 講師:凌敬忠詳情


專業(yè)演講技巧課程目標演講已經(jīng)成為企業(yè)界的溝通工具,從新公司成立、新產(chǎn)品上市,展示自我,都與演講的質(zhì)量息息相關(guān)。無法利用演講做有效的公眾溝通,構(gòu)想與努力可能都會化為泡影。每次的演講之前,你都把時間用在哪里?是用來整理演講資料,練習演說,了解聽眾,還是思考要怎么說服對象?每次演講的產(chǎn)品和目的不同、聽眾不同,你的演講方式和材料都必須調(diào)整。這個課程是從課程的聽眾分析

 講師:凌敬忠詳情


專業(yè)演講技巧課程目標演講已經(jīng)成為企業(yè)界的溝通工具,從新公司成立、新產(chǎn)品上市,展示自我,都與演講的質(zhì)量息息相關(guān)。無法利用演講做有效的公眾溝通,構(gòu)想與努力可能都會化為泡影。每次的演講之前,你都把時間用在哪里?是用來整理演講資料,練習演說,了解聽眾,還是思考要怎么說服對象?每次演講的產(chǎn)品和目的不同、聽眾不同,你的演講方式和材料都必須調(diào)整。這個課程是從課程的聽眾分析

 講師:凌敬忠詳情


專業(yè)銷售簡報技巧課程目標簡報已經(jīng)成為企業(yè)界的溝通工具,從新公司成立、新產(chǎn)品上市,甚至搶救地球氣候,都與簡報的質(zhì)量息息相關(guān)。無法利用簡報有效溝通,構(gòu)想與努力可能都會華為泡影,個人實業(yè)可能會一蹶不振。每次的簡報之前,你都把時間用在哪里?是用來整理公司的簡報資料,練習演說,了解聽簡報的對象,還是思考要思考怎么說服對象?雖然每次簡報的產(chǎn)品都是一樣的,可是聽眾不同,你

 講師:凌敬忠詳情


卓越領(lǐng)導力概述位處經(jīng)理職位,是一個管理角色轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵,從一個人的工作形式轉(zhuǎn)換成為團隊工作模式。因此個人的工作效能就是的成功關(guān)鍵。這次課程有三個重點:個人效能:需要了解自己新的工作定位,選擇工作的方式及提升工作效能、以及如何高效進行工作影響組織:經(jīng)理層就需要與不同部門的同事溝通,來推動工作的進行。但,每個人都是為自己的指標工作,要如何影響他人是關(guān)鍵。向上溝通:

 講師:凌敬忠詳情


自我賦能,實現(xiàn)人生價值課程目標在企業(yè)組織中,經(jīng)??吹皆S多員工(甚至主管)的工作態(tài)度及行動不怎么積極,總是被動著執(zhí)行被交付的任務,甚至碰到問題的時候,不會主動解決地漠視,直到無法掩蓋才開始找借口。這樣的現(xiàn)象主要是因為三個原因:上班只是一個賺錢的工作,不認為上班和個人的生活有什么關(guān)系,看不到工作是實踐個人價值的機會。自我的設(shè)限,以自己的角度來看世界,給自己設(shè)定許

 講師:凌敬忠詳情


自我領(lǐng)導概述當被提升為主管或領(lǐng)導之后,面對最大的改變是從被人領(lǐng)導,要轉(zhuǎn)換為自我領(lǐng)導;從把事情做對,轉(zhuǎn)換為做對的事情,對結(jié)果負責而不只是對工作負責而已?!府斬煛故菍Y(jié)果負最后的責任;「當責」有主動的涵義;「當責」不是只是為別人,更是為自己?!府斬煛共皇且粋€形而上的概念,而是有清楚的定義,有清晰步驟的做法。情緒掌握永遠是主管及領(lǐng)導最困難的挑戰(zhàn),在面對各種挑戰(zhàn)的時

 講師:凌敬忠詳情


組織客戶營銷計劃及技巧概述公司重要的資源不只是人才、資產(chǎn)和關(guān)系,更重要的是時間。如果企業(yè)把時間用在錯誤的客戶身上,就會浪費極大的時間和資源。因此,要將客戶進行分類,而一般的標準有:銷售潛力+現(xiàn)在銷售量參與購買的人員數(shù)量銷售流程步驟也由于組織客戶的特性,造就銷售過程復雜、銷售周期過長。雖然投入許多的資源,卻難以衡量組織客戶經(jīng)營的績效,也難以預測被競爭者侵入的機

 講師:凌敬忠詳情


遠程溝通技巧   12.06

遠程溝通技巧模塊課程大綱時間分教學方法課程導入開場(客戶方)破冰活動研討公約課程介紹討論:學員面臨的挑戰(zhàn)是什么?30分內(nèi)容講解猜猜看小組討論第一單元跨文化交流122011單元目標:跨文化的溝通是困難的,所以需要掌握一些必要的關(guān)鍵概念跨文化交流-新規(guī)范理解文化多樣性發(fā)展個人文化的意識需求相互接受把事情簡單化活動:不同文化的差異60分內(nèi)容講解引導活動小組討論第二

 講師:凌敬忠詳情


運營協(xié)作與溝通技巧課程背景在挑戰(zhàn)重重的運營部門中,既要面對客戶的直接服務請求,又要承受銷售部門的壓力。即使工作做得再好,也不一定能夠得到客戶及銷售部門的認可。運營部門的工作和資源大多都不在自己的手中,這也是最大的壓力之一,難以滿足客戶的期望。因此,運營部門最需要建立溝通的能力,能夠影響客戶的期望,同時還能獲得客戶的滿意度和未來的生意。為了達成這個目標,運營部

 講師:凌敬忠詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有