《TTT—卓越內(nèi)訓(xùn)師的進階之路》
《TTT—卓越內(nèi)訓(xùn)師的進階之路》詳細內(nèi)容
《TTT—卓越內(nèi)訓(xùn)師的進階之路》
《TTT—卓越內(nèi)訓(xùn)師的進階之路》主講:葉顯開
【課程背景】
您是否在授課中有如下的困惑:
自我感覺良好,學(xué)員卻不買賬—如何將課程與學(xué)員典型工作情境對接,更貼合實際?
學(xué)員對課程興趣不夠—如何讓學(xué)員沉浸到課程當中去,參與學(xué)習,喜歡學(xué)習?
講了很多內(nèi)容,學(xué)員聽不明白—如何讓課程內(nèi)容組織有序,表達清晰?
學(xué)員記不住—如何對課程內(nèi)容進行萃取和加工,確保內(nèi)容好聽、好記、好用?
課程內(nèi)容枯燥、沉悶,不知運用何種策略讓課程變得通俗易懂和生動有趣?
教學(xué)互動形式單調(diào)—如何設(shè)計豐富多彩、創(chuàng)新性的教學(xué)活動,確保學(xué)員參與其中?
教學(xué)效果不佳—如何設(shè)計多種練習策略,確保學(xué)員能夠?qū)W會所學(xué)內(nèi)容?
教學(xué)節(jié)奏混亂—如何從身、腦、心、時多維度控場,有效推進教學(xué)?
所學(xué)內(nèi)容與實際工作績效不緊密——如何確保學(xué)以致用,并遷移為績效?
需求把握不清—如何做好學(xué)習需求分析,準確鎖定課程的實戰(zhàn)內(nèi)容,提高學(xué)習效果?
PPT課件制作效率太低——不知道如何進行敏捷化設(shè)計,輕松、快速制作PPT課件?
【課程收益】
了解成人學(xué)習心理和熟練運用需求分析的技巧,為課程設(shè)計與開發(fā)做好基礎(chǔ)。
學(xué)會展現(xiàn)培訓(xùn)師的專業(yè)形象技巧。
掌握培訓(xùn)師語言表達和肢體的運用技巧。
掌握內(nèi)部培訓(xùn)師掌握現(xiàn)代多元化的授課技巧,課程開發(fā)與教案設(shè)計,道具與游戲設(shè)計, PPT制作要求等。
【課程時長】1-2天
【課程對象】
有課程開發(fā)任務(wù)的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務(wù)專家:學(xué)會應(yīng)用科學(xué)的方法,開發(fā)出高質(zhì)量的培訓(xùn)課程,同時加速個人職業(yè)發(fā)展。
培訓(xùn)經(jīng)理,人力資源管理者:理解課程設(shè)計開發(fā)的思路,從根本上對企業(yè)已購/待購課程進行評價,提高培訓(xùn)管理的專業(yè)度。
知識管理規(guī)劃人員:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求,將散布在企業(yè)中的最佳操作、成功案例、經(jīng)驗和體會收集、沉淀和提煉成為企業(yè)的知識資產(chǎn)。
【課程大綱】
第一單元、探索培訓(xùn)師職業(yè)素養(yǎng)提升方向
擊破傳統(tǒng)培訓(xùn)師培訓(xùn)的六大桎梏
熱身:現(xiàn)場獲得超強培訓(xùn)自信力!
培訓(xùn)大師的自我角色認知
提升培訓(xùn)師專業(yè)形象,讓你自信培訓(xùn)舞臺
培訓(xùn)師風采展示:一分鐘發(fā)掘你的呈現(xiàn)天賦!
第二單元、培訓(xùn)師表達技巧大突破
培訓(xùn)師表達技巧賽:分組呈現(xiàn)培訓(xùn)講稿
2、3分鐘觀點PK:我們有評估標準嗎?
語言肢體的運用,讓你輕松制勝培訓(xùn)舞臺
第三單元、直指問題核心,引爆解決方案
經(jīng)驗背后的故事:向老師傅學(xué)習培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃
專業(yè)的課程設(shè)計:好劇本是好培訓(xùn)的保障!
課程結(jié)構(gòu)大綱的設(shè)計與優(yōu)化
五線譜優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)課程大綱
第四單元、培訓(xùn)師控場技巧解析
成人學(xué)習的心理
舞臺上的察人之道
學(xué)習類型的解析
場地座位的安排、器材設(shè)備的運用、PPT運用實用技巧
學(xué)員異議的處理
第五單元、課程設(shè)計與教案編寫
課程目標設(shè)計
教學(xué)過程設(shè)計
知識點的排列和分層次
教學(xué)目標的分類:
教學(xué)目的的分類
教案與講義編寫
第六單元、課程的PPT制作與教學(xué)內(nèi)容演繹
PPT制作思路
決定提綱、打好框架
PPT母片制作與內(nèi)容表現(xiàn)
關(guān)聯(lián)信息和圖表的使用
PPT內(nèi)容要求
教學(xué)內(nèi)容用什么方式呈現(xiàn)
現(xiàn)場演練與點評:學(xué)員PPT的演示
葉顯開老師的其它課程
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《新員工的職業(yè)化素養(yǎng)》主講:葉顯開【課程背景】目前,大部分企業(yè)的新員工培訓(xùn)都流于形式和表面化,并沒有真正的以新員工的痛點和需求為中心,導(dǎo)致新員工培訓(xùn)效果不好、有名無實。那么,新員工在進入企業(yè)后的主要困惑和問題有哪些呢?第一是文化、價值觀融合困難。個人價值觀、行為準則與企業(yè)文化、企業(yè)價值觀、行為準則融合困難,需要接受職業(yè)意識訓(xùn)練,快速掌握融入企業(yè)的基本方法和工
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《職場人的情緒與壓力管理》主講:葉顯開【課程背景】在平日的工作和生活中,您是否有如下的感受:感覺身心疲憊,提不起精神來?事情一不順就有無名火起?感覺總有干不完的活?希望擁有更多的個人時間來休閑娛樂?希望自己的人生有清晰的意義和目標?夫妻關(guān)系、親子關(guān)系總是不盡如人意?晚上入睡困難,精力下降?如果存在這些現(xiàn)象,可能說明您的身心已經(jīng)在工作壓力及負面情緒的影響下處于
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《打造卓越內(nèi)訓(xùn)師的三板斧》主講:葉顯開【課程背景】近年來,企業(yè)越來越重視內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建立與培養(yǎng),許多企業(yè)都搭建了非常龐大的學(xué)習中心和內(nèi)訓(xùn)師隊伍,并開發(fā)、交付了大量課程。但在交付過程中,許多培訓(xùn)組織者發(fā)現(xiàn)了許多問題,比如:花大力氣開發(fā)的內(nèi)訓(xùn)課程并沒有與組織最迫切的需求、包括業(yè)務(wù)需求和人力資源開發(fā)需求等發(fā)生鏈接,導(dǎo)致學(xué)員和上級領(lǐng)導(dǎo)都產(chǎn)生了“培訓(xùn)無用”的想法。課程
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《激活課堂,點燃熱情—內(nèi)訓(xùn)師授課技巧提升》主講:葉顯開【課程背景】近年來,國內(nèi)企業(yè)對內(nèi)訓(xùn)師隊伍的建設(shè)越來越重視,大量的內(nèi)部業(yè)務(wù)專家變成了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,承擔起為企業(yè)培養(yǎng)人才的重任。但在實踐中我們發(fā)現(xiàn),除了課程內(nèi)容外,內(nèi)訓(xùn)師的授課能力與課堂風格也非常影響內(nèi)訓(xùn)課程的交付質(zhì)量,大量的業(yè)務(wù)專家因為沒有掌握授課技巧,變得“茶壺煮餃子—有口倒不出”。為此,我們設(shè)計了本課程,
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《結(jié)構(gòu)化課程開發(fā)與設(shè)計》主講:葉顯開【課程背景】為解決企業(yè)的實際業(yè)務(wù)問題,越來越多的企業(yè)寄希望于通過內(nèi)部業(yè)務(wù)專家對企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗進行系統(tǒng)整理,提取隱性或碎片化的流程、步驟、方法、工具、模板及訣竅等,將其開發(fā)成內(nèi)部實用課程。然而,這樣美好的路徑規(guī)劃在實施過程中常常會遇到挑戰(zhàn),在擁有良好學(xué)習氛圍且有領(lǐng)導(dǎo)大力推動這項工作的企業(yè)中,在消耗了大量人力、物力、財力后,這項
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《開發(fā)、設(shè)計與評估—精品內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)工作坊》主講:葉顯開【課程背景】越來越多的企業(yè)為了長期有效地提升組織競爭力,選擇培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,并組織內(nèi)訓(xùn)師進行課程設(shè)計與開發(fā)。然而,課程設(shè)計與開發(fā)是一項系統(tǒng)而科學(xué)的工作,為了課程能夠最終滿足業(yè)務(wù)需要,開發(fā)人員需要根據(jù)清晰的步驟,運用具體而實用的工具來完成課程設(shè)計與開發(fā)的任務(wù)。但在實際操作過程中常會遇到如下問題:課程設(shè)計與
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《管理者的角色定位與基礎(chǔ)技能》 01.06
《管理者的角色定位與基礎(chǔ)技能》主講:葉顯開【課程背景】很多管理者往往是半路出家,原來在專業(yè)崗位干得不錯,擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問題:原來只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個團隊;原來只要做一件事情,現(xiàn)在要負責一攤子事情;原來是聽人指揮,現(xiàn)在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導(dǎo)。對于管理者來說,要使自己
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