《營(yíng)銷管理創(chuàng)新與渠道管理之道》

  培訓(xùn)講師:石華彬

講師背景:
石華彬老師石華彬老師有15年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),他是一位真正從市場(chǎng)一線成長(zhǎng)起來的實(shí)戰(zhàn)派老師!曾任紅桃K集團(tuán)營(yíng)銷副總裁、企業(yè)內(nèi)部商學(xué)院院長(zhǎng)?,F(xiàn)任武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等多所大學(xué)客座教授。同時(shí)擔(dān)任北大華商總裁班、南昌創(chuàng)業(yè)大學(xué)總裁班特聘教授!石華彬 詳細(xì)>>

石華彬
    課程咨詢電話:

《營(yíng)銷管理創(chuàng)新與渠道管理之道》詳細(xì)內(nèi)容

《營(yíng)銷管理創(chuàng)新與渠道管理之道》

營(yíng)銷管理創(chuàng)新與渠道管理之道
石華彬?qū)?br /> 【課程簡(jiǎn)介】
德魯克說:營(yíng)銷和創(chuàng)新是企業(yè)最有價(jià)值的活動(dòng)。市場(chǎng)營(yíng)銷在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中扮演
著舉足輕重的角色,特別是在中國(guó)這樣高速成長(zhǎng)與劇烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。
“得渠道者致勝”。熊彼特說:在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng),只有少數(shù)不易被模仿取代,而
營(yíng)銷渠道正是其中之一。科特勒說:營(yíng)銷渠道是促使產(chǎn)品或服務(wù)順利的被使用或是消
費(fèi)的一系列相互依賴的組織。
本課程實(shí)踐性強(qiáng),期使在工作中能夠善用營(yíng)銷的思維與法則,進(jìn)行商業(yè)模式與市
場(chǎng)營(yíng)銷的創(chuàng)新;啟發(fā)性高,冀望在未來組織中植入市場(chǎng)營(yíng)銷和渠道開發(fā)的基因。

【學(xué)員收益】
1.
樹立營(yíng)銷創(chuàng)新思維,掌握如何制定營(yíng)銷戰(zhàn)略和進(jìn)行差異化營(yíng)銷,探討如何實(shí)現(xiàn)不銷
而售的營(yíng)銷最高境界。
2.
掌握如何進(jìn)行營(yíng)銷管理,明確營(yíng)銷經(jīng)理的角色職責(zé),如何甄選、培育、任用、留用
人才。
3.
學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管控實(shí)戰(zhàn)技巧與銷售隊(duì)伍的過程控制要點(diǎn),作為一個(gè)銷售經(jīng)理,如何進(jìn)行
領(lǐng)導(dǎo),如何有效激勵(lì)銷售隊(duì)伍。
4. 探討如何開發(fā)渠道、如何設(shè)計(jì)渠道結(jié)構(gòu),如何選擇合適的渠道成員。
5. 掌握如何進(jìn)行渠道績(jī)效管理和如何進(jìn)行客戶關(guān)系管理。


【授課方式】
以學(xué)員為中心,掌握成人學(xué)習(xí)特點(diǎn):運(yùn)用模型架構(gòu)、知識(shí)演繹、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例
討論、問卷量表、工具操作等方式,讓學(xué)員在互動(dòng)之中,得到啟發(fā)與激勵(lì),本課程重
在實(shí)戰(zhàn),除掌握關(guān)鍵知識(shí)結(jié)構(gòu)與流程方法工具外,并可即學(xué)即用,以解決日常工作難
題,提升工作效益。


【授課對(duì)象】
1、企業(yè)中高層
2、企業(yè)銷售人員


【授課時(shí)間】2天或根據(jù)客戶需求

【課程大綱】
第一部分:營(yíng)銷戰(zhàn)略
一、營(yíng)銷創(chuàng)新思維
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)
2、微利時(shí)代企業(yè)憑什么贏得市場(chǎng)?
3、客戶價(jià)值驅(qū)動(dòng)下的營(yíng)銷新思維
案例:IBM重新定義CMO(首席營(yíng)銷官)
二、營(yíng)銷戰(zhàn)略制定
1、營(yíng)銷戰(zhàn)略的五種規(guī)范的定義
2、現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷組合轉(zhuǎn)變:4P——4C——4R
3、市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的制定和實(shí)施
4、營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃框架
5、市場(chǎng)細(xì)分、選擇目標(biāo)市場(chǎng)和定位的步驟
三、差異化營(yíng)銷
1、產(chǎn)品的同質(zhì)化是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)
2、營(yíng)銷的根本任務(wù)就是將同樣的產(chǎn)品賣出差異來
3、如何找到自己產(chǎn)品被接受的理由
4、有形產(chǎn)品如何通過無形服務(wù)實(shí)現(xiàn)差異化化營(yíng)銷
四、營(yíng)銷的最高境界——不銷而售
1、服務(wù)營(yíng)銷時(shí)代的到來
2、客戶忠誠(chéng)于你的五大營(yíng)銷策略
策略一:持續(xù)的滿意產(chǎn)生忠誠(chéng)
策略二:給客戶更多的體驗(yàn)
策略三:提供整體解決方案
策略四:功能替代讓客戶離不開你
策略五:整合營(yíng)銷

第二部分:營(yíng)銷管理
一、營(yíng)銷經(jīng)理的角色認(rèn)知與職責(zé)
1、營(yíng)銷經(jīng)理的管理職能
2、營(yíng)銷經(jīng)理的工作職責(zé)?
3、營(yíng)銷經(jīng)理角色定位
4、優(yōu)秀的管理者特質(zhì)
5、銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理與運(yùn)作
6、管理分析與決策方法
7、建立高效團(tuán)隊(duì)
二、選、育、用、留人
1、甄選流程——選對(duì)銷售人才的4個(gè)關(guān)鍵步驟
2、有效甄選業(yè)務(wù)代表的原則——分清4個(gè)級(jí)別的銷售人員
3、銷售冠軍相——伯樂識(shí)才術(shù)
4、勝任力模型下的銷售人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)
5、“放單飛”前的系統(tǒng)訓(xùn)練——設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程和實(shí)施
6、職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練技巧——實(shí)際案例演練
7、留人“三寶”
三、團(tuán)隊(duì)管控實(shí)戰(zhàn)技巧與銷售隊(duì)伍的過程控制要點(diǎn)
1、“四把鋼鉤”管理模式
2、銷售例會(huì)的目的、內(nèi)容及注意點(diǎn)
3、經(jīng)營(yíng)管理分析會(huì)議
4、述職及工作溝通
5、管理表格的設(shè)計(jì)與推行
6、四把鋼鉤的組合運(yùn)用
四、銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1、何謂領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?
2、四種不同的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法
3、銷售員四大分類
4、四類銷售員的不同管理風(fēng)格
5、正確處理下屬問題
6、贏得下屬的忠心
7、責(zé)備下屬的技巧
8、駕馭明星員工的技巧
五、銷售隊(duì)伍的有效激勵(lì)
1、銷售隊(duì)伍的激勵(lì)原理與方法
2、員工成長(zhǎng)的過程
3、人性需求的五個(gè)層次
4、金錢以外的激勵(lì)方法

第三部分:渠道開發(fā)
一、你在市場(chǎng)開發(fā)上有以下三大難題嗎?
難題之一:市場(chǎng)開發(fā)屢不成功
難題之二:開發(fā)成功沒有銷量
難題之三:有銷量卻沒有利潤(rùn)
國(guó)內(nèi)80%的二三線品牌都存在以上難題,但不知道失敗的KPI因素在哪里?
2. 渠道體系認(rèn)識(shí)
1. 生意:政策與關(guān)系
2. 渠道環(huán)境
3. 渠道的參與者
4. 產(chǎn)品渠道中間商
5. 產(chǎn)品渠道行為
案例與研討:渠道中間商的行為特點(diǎn)?
3. 渠道結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 從服務(wù)產(chǎn)出看渠道設(shè)計(jì)
2. 渠道長(zhǎng)度與寬度:從市場(chǎng)視角
3. 管理幅度與力度:從企業(yè)視角
研討:什么樣的渠道的結(jié)構(gòu)比較合理?
4. 渠道中間商成員選擇
1. 客戶價(jià)值三部曲
2. 識(shí)別渠道中間商客戶價(jià)值
3. 識(shí)別關(guān)鍵三流程:挖掘、接觸、識(shí)別
研討:如何識(shí)別客戶?
4. 選擇渠道中間商客戶價(jià)值:
選擇關(guān)鍵三內(nèi)涵:選擇標(biāo)準(zhǔn)、選擇流程、選擇決策
研討:如何選擇客戶?
5. 提升渠道中間商客戶價(jià)值
6. 提升關(guān)鍵三模塊:培育、激勵(lì)、權(quán)力
研討:渠道中間商需要我們什么協(xié)助?
5. 渠道績(jī)效管理
1. 績(jī)效管理之前需要考慮什么?
2. 渠道中間商的能力提升
研討:我們?nèi)绾谓ㄔO(shè)客戶能力?
3. 渠道中間商雙因子:維生因子與激勵(lì)因子
研討:如何合理設(shè)計(jì)并執(zhí)行的激勵(lì)機(jī)制(含維生因子)?
4. 整體渠道績(jī)效評(píng)估:企業(yè)的視角
5. 渠道成員績(jī)效評(píng)估:經(jīng)銷商管理視角
研討:如何評(píng)估渠道中間商績(jī)效?
6. 成員的淘汰與換新
7. 渠道權(quán)力運(yùn)用
研討:如何與渠道中間商和平分手?
6. 渠道客情(客戶關(guān)系)管理
案例:借鏡卡特彼勒(Caterpillar)
1. 渠道沖突原因?
2. 如何有效避免或管理渠道沖突?
3. 維護(hù)客情(客戶關(guān)系)的重要
4. 中國(guó)特色的關(guān)系運(yùn)用
5. CRM
6. 和諧的基礎(chǔ):胡蘿卜與大棒


第四部分 總結(jié)
1. 價(jià)值傳遞
2. 企業(yè)最有價(jià)值的活動(dòng):營(yíng)銷與創(chuàng)新
3. 不行銷 就死亡(Marketing or Die)
4. 去中間化與再中間化
5. 渠道的變與不變
6. 一體雙贏鐵三角



 

石華彬老師的其它課程

向毛澤東學(xué)管理一.重視對(duì)人的管理  何謂“管理”管理是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制……的活動(dòng)!  管理的本質(zhì)是什么協(xié)調(diào)!  協(xié)調(diào)的中心是什么人!  二.選擇什么樣的管理模式  要象毛澤東當(dāng)年對(duì)待馬克思主義理論那樣:  不照搬不迷信——反對(duì)教條主義!  學(xué)精髓悟方法——從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)  走具有本企業(yè)特色的——企業(yè)管理之路!  毛澤東的管理思維很簡(jiǎn)明:打仗靠槍

 講師:石華彬詳情


銷售經(jīng)理五項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)管理技能訓(xùn)練講師:石華彬引言:銷售經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練課程緣起于課程架構(gòu)第一單元:銷售人員1.選對(duì)種子最重要2.打破固有的招聘觀念3.重新定義人才4.關(guān)注冰山下面的部分5.優(yōu)秀銷售人員的8大內(nèi)在要素6.傳統(tǒng)銷售人員招聘的誤區(qū)與改善7.銷售人員招聘準(zhǔn)備8.素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷標(biāo)桿9.不把錢浪費(fèi)在廣告上:選擇合適的招聘渠道10.簡(jiǎn)歷閱讀與筆跡性格分析11.簡(jiǎn)單

 講師:石華彬詳情


《新常態(tài)總裁執(zhí)行力落地突圍之道》一、課程背景1、為什么老板一馬當(dāng)先,中層管理干部總是跟不上?如何提升中層的責(zé)任心和執(zhí)行能力2、為什么企業(yè)總是靠老板拖著走,員工工作總是缺乏激情和主動(dòng)性?3、為什么優(yōu)秀的人才不斷流失?如何打造一支忠誠(chéng)度高、凝聚力強(qiáng)的狼性執(zhí)行團(tuán)隊(duì)?4、為什么制度出臺(tái)以后,總是難以貫徹下去,導(dǎo)致制度變形?5、為什么您的團(tuán)隊(duì)不缺能人但缺乏活力?如何鍛

 講師:石華彬詳情


新主人翁精神塑造與狼性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)修煉主講:石華彬【課程目的】◆本課程將幫助企業(yè)打造狼性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)◆訓(xùn)練我們的營(yíng)銷人員進(jìn)行銷售潛能深化,深刻領(lǐng)悟顧問式銷售之精髓◆從更廣泛和更高的層面、角度、立場(chǎng)來看待我們與客戶的關(guān)系◆全面準(zhǔn)確了解客戶之真實(shí)需要,從價(jià)值出發(fā)使顧客認(rèn)同我們的產(chǎn)品與價(jià)格◆使學(xué)員具備新主人翁精神與素質(zhì),掌握更多的尋找、開發(fā)客戶的渠道與方法◆掌握客戶抱怨及

 講師:石華彬詳情


新主人翁精神與執(zhí)行力打造特訓(xùn)營(yíng)主講:石華彬模塊一:什么是正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)1、什么是正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)A、案例論證正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)人生有什么有利的影響;B、為什么要建立正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)。2、正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)從哪里來A.想法決定悲喜情緒B.樂觀奠定成功的事業(yè)C.樂觀的身體不生病D.ABC理論模塊二:什么是“新主人翁”心態(tài)1

 講師:石華彬詳情


主講:石華彬老師【課程背景】患得患失導(dǎo)致憂慮,憂慮引起壓力,一定的壓力是好事,正如一定的憂慮能引人進(jìn)取,但壓力過度,鬧不好,會(huì)引發(fā)腸胃病變,正如憂慮過度,會(huì)引發(fā)蛀齒,身體健康與心理健康本來相通,健康是工作的本錢,壓力管理豈能小覷。本課程通過系統(tǒng)方法,直搗壓力源,徹底消釋無謂的憂慮,讓壓力及其引發(fā)的情緒,銷聲匿跡,還員工一個(gè)輕松從容的本我。【課程收益】1.認(rèn)識(shí)

 講師:石華彬詳情


做最受企業(yè)歡迎的人------正能量與陽(yáng)光心態(tài)一、課程背景:(工作中,為什么我們好的想法總得不到貫徹,整天無所事事,無動(dòng)于衷?(團(tuán)隊(duì)里,為什么我們常??陬^上說一套,而行動(dòng)又一套?(執(zhí)行時(shí),為什么我們老是打折扣,執(zhí)行沒結(jié)果,反而理由、借口卻一大堆?(上班時(shí),為什么我們?cè)谄髽I(yè)當(dāng)一天和尚撞一天鐘,不積極不主動(dòng)?一個(gè)字形容問題:混兩個(gè)字尋找原因:心態(tài)三個(gè)字解決困惑:

 講師:石華彬詳情


課程大綱-----彼得德魯克經(jīng)典解讀主講:石華彬一、授課時(shí)間:1天二、授課形式:課堂講授、案例教學(xué)、問答互動(dòng)、分組研討、視頻分享、講師點(diǎn)評(píng)。三、課程大綱:第一講:目標(biāo)管理概述一、什么是目標(biāo)管理1、什么是目標(biāo)(頭腦風(fēng)暴)2、目標(biāo)管理的定義、意義3、目標(biāo)與工作職責(zé)的區(qū)別二、目標(biāo)管理內(nèi)容1、目標(biāo)管理要素2、目標(biāo)管理特點(diǎn)3、目標(biāo)管理基本模型4、目標(biāo)管理的內(nèi)容第二講:

 講師:石華彬詳情


后疫情時(shí)代重塑新主人翁精神主講:石華彬模塊一:什么是正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)1、什么是正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)A、案例論證正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)人生有什么有利的影響;B、為什么要建立正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)。2、正能量的觀念和陽(yáng)光的心態(tài)從哪里來A.想法決定悲喜情緒B.樂觀奠定成功的事業(yè)C.樂觀的身體不生病D.ABC理論模塊二:什么是“新主人翁精神”1、積

 講師:石華彬詳情


華為飽和攻擊營(yíng)銷法主講:石華彬【培訓(xùn)背景】華為的成功,不僅僅是管理的成功、研發(fā)的成功,更是其強(qiáng)悍營(yíng)銷能力的成功——連續(xù)多年高速成長(zhǎng)、把銷售經(jīng)驗(yàn)復(fù)制到從B端到C端的多個(gè)領(lǐng)域。而華為銷售經(jīng)驗(yàn)的核心,就是飽和攻擊營(yíng)銷法,什么叫“飽和攻擊”呢?這原本是個(gè)軍事術(shù)語(yǔ),指的是二戰(zhàn)時(shí)蘇聯(lián)針對(duì)美國(guó)制定的一種戰(zhàn)術(shù)。這種戰(zhàn)術(shù)的特點(diǎn)是,采用大密度、連續(xù)攻擊的方式,在短時(shí)間內(nèi),從空中

 講師:石華彬詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有