《互聯(lián)網(wǎng)思維下的創(chuàng)新思維與方法訓(xùn)練》

《互聯(lián)網(wǎng)思維下的創(chuàng)新思維與方法訓(xùn)練》詳細(xì)內(nèi)容
《互聯(lián)網(wǎng)思維下的創(chuàng)新思維與方法訓(xùn)練》
拆掉思維的墻——互聯(lián)網(wǎng)思維下的創(chuàng)新方法與實(shí)踐
陸河
課程背景:
伴隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步,人類已經(jīng)進(jìn)入了全民化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,如何解讀互聯(lián)網(wǎng)思維
,了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),將互聯(lián)網(wǎng)思維應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中,對(duì)于我們很多工作
的開(kāi)展和實(shí)施顯得尤為重要。
在實(shí)際工作過(guò)程中,我們都需要運(yùn)用思維模式去解決各種問(wèn)題,但卻常遇見(jiàn)許多難題如
:
思維不完整,在解決問(wèn)題時(shí)難以作全面思考;偏重于邏輯思維,容易造成決策緩慢刻板
;偏重于發(fā)散思維,雖處事靈活、決策快,但風(fēng)險(xiǎn)大;該課程基于“全腦”理論基礎(chǔ),將
有效的創(chuàng)新工具傳教授學(xué)員,這些工具分布在創(chuàng)新思維解決問(wèn)題的各個(gè)階段,具有極強(qiáng)
的實(shí)用性和操作性,從而幫助學(xué)員掌握在解決問(wèn)題的不同階段,使用不同的思維創(chuàng)新和
決策工具。
創(chuàng)新是趨勢(shì),關(guān)鍵在方法
競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,過(guò)去可行的如今未必可行,每個(gè)人、每個(gè)組織都在談創(chuàng)新、尋求
創(chuàng)新!但是,到底什么是創(chuàng)新?以及如何切實(shí)有效地提升自己和組織的創(chuàng)新能力,卻仍是
一個(gè)很模糊的領(lǐng)域!創(chuàng)意≠創(chuàng)新!成功的創(chuàng)新不是靈光一現(xiàn)的創(chuàng)意,而是深思熟慮理性地選
擇不同的創(chuàng)新形式。本課程通過(guò)流程化工具,不但讓學(xué)員學(xué)會(huì)創(chuàng)意,并能夠?qū)?chuàng)意進(jìn)行
處理,減少試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)學(xué)員帶著工作課題加入培訓(xùn),邊學(xué)邊應(yīng)用,使課程價(jià)值與工作
聯(lián)結(jié)更緊密。
課程目標(biāo):
1.了解和學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)思維形態(tài)
2.培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),應(yīng)用創(chuàng)新技巧解決問(wèn)題
3.轉(zhuǎn)變消極想法為積極有價(jià)值的創(chuàng)意
4.將新創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為可實(shí)施的解決方案
5.應(yīng)用集體智慧解決工作難題,尋找新的機(jī)遇
6.掌握創(chuàng)新思維問(wèn)題解決的步驟,掌握創(chuàng)新的方法和工具
課程收益:
提供推動(dòng)創(chuàng)新的思維工具和技巧
5個(gè)創(chuàng)新思維方式:
1)發(fā)散思維
2)簡(jiǎn)化思維
3)求異思維
4)水平思維
5)結(jié)構(gòu)化思維
7種創(chuàng)新方法:
1)舉一反三法
2)兩分決策法
3)靶心聚焦法
4)缺點(diǎn)列舉法
5)奔馳創(chuàng)新法
6)質(zhì)疑分析法
7)獎(jiǎng)懲分析法
課程時(shí)間:1-2天(6小時(shí)/天)
授課對(duì)象:中基層管理者、高潛員工、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)人員等
授課方法:理論講授(20%)+案例分析(30%)+小組研討(20%)+實(shí)操練習(xí)(30%)
課程大綱
第一講:創(chuàng)新概念與意識(shí)
一、怎樣界定創(chuàng)新
1.廣義與狹義(創(chuàng)新的兩種方向)
2.創(chuàng)新的含義(對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化時(shí)代的啟發(fā))
3.預(yù)測(cè)+適應(yīng)+認(rèn)知=生存(在大趨勢(shì)中先人一步,不做追隨者)
4.創(chuàng)新管理的過(guò)程
二、創(chuàng)新能力-人人都能創(chuàng)新
1.什么是創(chuàng)新能力
2.創(chuàng)新能力由哪幾部分構(gòu)成-創(chuàng)造力公式
3.創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施的經(jīng)典模型
4.創(chuàng)新層面區(qū)隔
5.創(chuàng)新中的思維枷鎖
6.創(chuàng)新思維的影響因素
第二講:互聯(lián)網(wǎng)思維初探與認(rèn)知
一、互聯(lián)網(wǎng)世界里的意識(shí)形態(tài)
1.互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)(生態(tài)維—產(chǎn)品維—用戶維—流量維)
2.互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成功的底層邏輯解析(我們?nèi)绾胃玫膮⒖寂c復(fù)用)
3.互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與生存的三叉戟
二、互聯(lián)網(wǎng)思維的詮釋與應(yīng)用
1.行業(yè)與產(chǎn)品定位
2. 生態(tài)構(gòu)建與平臺(tái)思維
3.產(chǎn)品研發(fā)與運(yùn)營(yíng)模式
4.用戶需求挖掘與關(guān)鍵性分析
5.底層邏輯與商業(yè)模式解析
第三講:創(chuàng)新方法與工具實(shí)踐
一、21世紀(jì)最大的發(fā)明是什么
1.創(chuàng)新的閉環(huán)思維(目標(biāo)—成果)
2.創(chuàng)新方法的分類
案例:直播帶貨背后的商業(yè)模式
特斯拉與小米的經(jīng)營(yíng)模式
騰訊戰(zhàn)略創(chuàng)新的關(guān)鍵思考
二、舉一反三法——常用于管理和思維創(chuàng)新
案例:激發(fā)大腦思維的奧秘
1.舉一反三法的本質(zhì)和背后的邏輯
2.訓(xùn)練步驟
三、兩分決策法——常用于做關(guān)鍵決策和理性分析(重點(diǎn)推薦,建議課堂實(shí)操演練)
案例:在工作中,你通常是如何做理性決策的?
1.兩分決策法的關(guān)鍵是:區(qū)分
2.訓(xùn)練步驟
3. 現(xiàn)場(chǎng)演練+復(fù)盤(pán)反思
4. 結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景做決策反思與認(rèn)知重構(gòu)
四、靶心聚焦法——常用于目標(biāo)管理創(chuàng)新與問(wèn)題分析解決
案例:?jiǎn)栴}到底出在哪里?
1. 靶心聚焦法的兩種思維模式
2. 基于問(wèn)題思維的創(chuàng)新(定義問(wèn)題—分析問(wèn)題—解決問(wèn)題)
3.訓(xùn)練步驟
4. 靶心聚焦法在工作中的應(yīng)用和價(jià)值延伸
五、缺點(diǎn)列舉法——常用于產(chǎn)品形態(tài)的創(chuàng)新
案例:ATM的過(guò)去喝現(xiàn)在,一個(gè)很“大”的問(wèn)題
1.缺點(diǎn)列舉法及其四項(xiàng)基本原則
2.訓(xùn)練步驟
3.缺點(diǎn)列舉法的應(yīng)用場(chǎng)景
六、奔馳創(chuàng)新法——常用于業(yè)務(wù)流程及產(chǎn)品定位創(chuàng)新(重點(diǎn)推薦,建議課堂實(shí)操演練)
案例:Tile & MightMug & KeySmart &反向傘
1.奔馳創(chuàng)新7步法
2.訓(xùn)練步驟
3.創(chuàng)新產(chǎn)品研討體驗(yàn)——?jiǎng)?chuàng)新發(fā)現(xiàn)及持續(xù)優(yōu)化
4.企業(yè)管理創(chuàng)新:探索新方法、新措施
七、質(zhì)疑分析法——常用于用戶需求分析與產(chǎn)品定位及研發(fā)創(chuàng)新(重點(diǎn)推薦,建議實(shí)操演
練)
案例:為什么如今的電腦鍵盤(pán)如此設(shè)置?
1.質(zhì)疑分析法的本源和底層邏輯
2.訓(xùn)練步驟
3.創(chuàng)新產(chǎn)品研討體驗(yàn)——?jiǎng)?chuàng)新發(fā)現(xiàn)及持續(xù)優(yōu)化
4. 現(xiàn)場(chǎng)演練+復(fù)盤(pán)反思
5. 行動(dòng)計(jì)劃制定
八、獎(jiǎng)懲分析法——常用于戰(zhàn)略、技術(shù)及核心業(yè)務(wù)的創(chuàng)新管理(重點(diǎn)推薦,建議實(shí)操演練
)
案例:中國(guó)移動(dòng)“全球通”業(yè)務(wù)的逆襲之路
案例:順豐與跨越的“世紀(jì)之爭(zhēng)”
1. 獎(jiǎng)懲分析法的底層邏輯
2. 冰山理論在創(chuàng)新中的應(yīng)用和詮釋
3. 訓(xùn)練步驟
4. 現(xiàn)場(chǎng)演練+復(fù)盤(pán)反思
5. 行動(dòng)計(jì)劃制定
課程總結(jié)與復(fù)盤(pán),提煉關(guān)鍵策略,制定學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化與行動(dòng)計(jì)劃。
陸河老師的其它課程
高效工作法——初入職場(chǎng)的必備工作技能課程背景:近幾年來(lái),隨著90-95后的畢業(yè)生成為新生代員工的主體,越來(lái)越多的年輕員工如洶涌浪潮般涌入社會(huì)各個(gè)行業(yè),然后談到新生代員工,贊揚(yáng)和抨擊也似乎變成了一場(chǎng)無(wú)期限的拉鋸戰(zhàn),很多企業(yè)管理者認(rèn)為70-80后的員工責(zé)任性更強(qiáng)些,他們對(duì)社會(huì)更關(guān)注。新生代可能對(duì)自我,彰顯個(gè)性更強(qiáng)些,也有些企業(yè)認(rèn)為95-00后的新生代員工更具有突
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《職場(chǎng)新動(dòng)力》——新員工職業(yè)化塑造與能力提升課程背景:近幾年來(lái),隨著95-00后的畢業(yè)生成為新生代員工的主體,越來(lái)越多的年輕員工如洶涌浪潮般涌入社會(huì)各個(gè)行業(yè),然后談到新生代員工,贊揚(yáng)和抨擊也似乎變成了一場(chǎng)無(wú)期限的拉鋸戰(zhàn),很多企業(yè)管理者認(rèn)為70-80后的HYPERLINKquot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585d
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職場(chǎng)新動(dòng)力新員工職業(yè)化塑造與能力提升課程背景:近幾年來(lái),隨著95-00后的畢業(yè)生成為新生代員工的主體,越來(lái)越多的年輕員工如洶涌浪潮般涌入社會(huì)各個(gè)行業(yè),然后談到新生代員工,贊揚(yáng)和抨擊也似乎變成了一場(chǎng)無(wú)期限的拉鋸戰(zhàn),很多企業(yè)管理者認(rèn)為70-80后的HYPERLINKquot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/1
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《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》 02.10
《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力——困知勉行、執(zhí)行有力》課程背景:執(zhí)行力,可以說(shuō)是企業(yè)管理者提起頻率最多的詞匯之一,為何如此?仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn),一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,制定了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定了工作開(kāi)展方案,但在執(zhí)行過(guò)程中,與預(yù)期相差甚遠(yuǎn),最終的結(jié)果,就是導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略未能百分之百實(shí)現(xiàn),嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展。為此管理者百思不得其解,經(jīng)過(guò)反復(fù)研究發(fā)現(xiàn),是企業(yè)執(zhí)行力出現(xiàn)了問(wèn)題。很多管理者
講師:陸河詳情
《高效能人士的時(shí)間管理》課程背景:當(dāng)今社會(huì),隨著工作節(jié)奏越來(lái)越快,工作壓力越來(lái)越大,很多人每天工作都存在很多的困惑:為什么每天的工作怎么都忙不完;為什么付出努力很多,但始終無(wú)法提高工作效率;為什么一起進(jìn)公司的同事,工作完成的越來(lái)越快;為什么下班后還總是帶著工作回家繼續(xù)完成;為什么陪伴家人的時(shí)間越來(lái)越少;……………………只有學(xué)會(huì)高效的時(shí)間管理技巧,才能逐步解決
講師:陸河詳情
騰訊明星課程-《高情商管理》 02.10
騰訊明星課程《高情商管理》陸河課程背景:世界情商之父,美國(guó)哈佛大學(xué)教授丹尼爾·戈?duì)柭岢鲞^(guò)一個(gè)著名的理論:一個(gè)人的成功遵守20/80原則,即20取決于智商,80由其他因素決定,其中重要的便是是情商。智商雖然是成功的極其重要的因素,但是影響一個(gè)人一生的,更多的還是你的性格,世界觀,價(jià)值觀,耐心,信心,毅力,以及情緒和情感。而這些品質(zhì)無(wú)論是在工作中,還是日常生活
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