門店新員工銷售流程話術(shù)強(qiáng)化訓(xùn)練
門店新員工銷售流程話術(shù)強(qiáng)化訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
門店新員工銷售流程話術(shù)強(qiáng)化訓(xùn)練
課程目標(biāo):
新員工崗前培訓(xùn):標(biāo)準(zhǔn)銷售步驟及話術(shù)、服務(wù)禮儀、客戶維系
1、標(biāo)準(zhǔn)化會議模式:晨會、晚會、交接班會議
2、掌握五大服務(wù)原則
3、掌握標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)禮儀
4、學(xué)會標(biāo)準(zhǔn)六大銷售步驟
5、進(jìn)行高效開場、給顧客留下美好的第一印象
6、進(jìn)行有效提問、獲取有效信息
7、變被動服務(wù)為主動介紹產(chǎn)品、引導(dǎo)顧客選擇方向
8、顧客異議處理方式
9、顧問式銷售技巧:專家形象打造
10、跟蹤服務(wù):電話追蹤技巧、上門回訪技巧
……
課程形式:
理論講解、銷售演練、話術(shù)指導(dǎo)、小組PK、個人PK、作業(yè)跟蹤
課程對象:終端門店銷售人員(店長、導(dǎo)購)
課程時長:建議4-5天
課程大綱:
第一章 保持最佳服務(wù)狀態(tài)
1. 標(biāo)準(zhǔn)化門店會議
l 企業(yè)文化、團(tuán)隊文化
l 表揚與提醒
l 銷售分析
l 工作安排
l 公文分享、業(yè)績目標(biāo)
l 事務(wù)性工作、追蹤事項
l 一日學(xué)習(xí)
l 其它注意事項
2、專家形象塑造
3、服務(wù)原則
4、差異化服務(wù)
第二章 尋求接近顧客時機(jī)
1. 掌握寒暄的10條基本原則
2. 高效開場:
l 寒暄清單的準(zhǔn)備
l 首次提問模型設(shè)置
l 5步主動交談模式
3. 有效發(fā)問:
l 8大痛點設(shè)置流程
l 直擊顧客的渴望
l 提問了解需求
l 篩選有效信息
4. 扭轉(zhuǎn)乾坤的能力:
l 交談不順的信號
l 掌握逆轉(zhuǎn)的機(jī)會
5. 掌握深挖顧客需求的黃金定律
l 如何為客戶制造痛苦?
l 如何強(qiáng)化客戶“得不到”的痛苦?
l 如何固化客戶“必須要得到”的快樂?
l 如何讓客戶從“購買”行為中產(chǎn)生“助人為樂”的“幻覺”?
第三章 適時推薦合適產(chǎn)品
1、準(zhǔn)確抓住深入交談的信號與契機(jī)
2、5個拉近顧客情感距離的小妙招
3、9大信任策略:
l 轉(zhuǎn)移策略的應(yīng)用
l 錨定策略的應(yīng)用
l 極不情愿策略的應(yīng)用
l 蠶食策略的應(yīng)用
l 贈品策略的應(yīng)用
l 反問策略的應(yīng)用
l 遛馬策略的應(yīng)用
l 黑白臉策略的應(yīng)用
l 上級權(quán)威策略的應(yīng)用
第四章 達(dá)成最佳組合銷售
1、 產(chǎn)品組合
l 高檔、中檔、低檔
l 不同需求搭配
l 不同場景的搭配
2、 賣點提煉
l 產(chǎn)品賣點提煉方法
l 產(chǎn)品賣點介紹時機(jī)
l 產(chǎn)品賣點介紹方式
l 產(chǎn)品賣點介紹頻率
3、演示方式
l FABE法則
l 上升式介紹法
l 引用權(quán)威法
l 視覺銷售法
l 對比介紹法
l 假設(shè)成交法
l 預(yù)先框式法
4、激發(fā)欲望
l 從眾心理應(yīng)用
l 求異心理應(yīng)用
l 占便宜心理應(yīng)用
l 懶人心理應(yīng)用
l 后悔心理應(yīng)用
l 好面子心理應(yīng)用
l 炫耀心理應(yīng)用
l 稀缺效應(yīng)應(yīng)用
l 權(quán)威效應(yīng)應(yīng)用
l 明星效應(yīng)應(yīng)用
5、8大典型顧客應(yīng)對話術(shù):
l 十分難纏的顧客
l 忠厚老實型顧客
l 專業(yè)專家型顧客
l 自命不凡型顧客
l 夸耀財富型顧客
l 精明嚴(yán)肅型顧客
l 沉默寡言型顧客
l 吹毛求疵型顧客
6、8大常見反對問題處理話術(shù):
l 顧客說“不需要”如何應(yīng)對?
l 顧客說“沒有錢”如何應(yīng)對?
l 顧客說“沒時間”如何應(yīng)對?
l 顧客說“考慮考慮”如何應(yīng)對?
l 顧客說“有同類產(chǎn)品了”如何應(yīng)對?
l 顧客說“做不了主”如何應(yīng)對?
l 顧客說“再看看”如何應(yīng)對?
l 顧客說“太貴了”如何應(yīng)對?
第五章 介紹售后服務(wù)保養(yǎng)
1、提供顧客預(yù)期以外的服務(wù):延遲滿足+意外驚喜
2、假設(shè)成交:售后引導(dǎo)
3、售后條款呈現(xiàn)策略
4、售后案例提供
5、深化專家形象
第六章 定期進(jìn)行情感維系
1、回訪目標(biāo)設(shè)定
2、回訪時機(jī)選擇
3、回訪行動計劃
l 制定老顧客回訪目標(biāo)與計劃
l 詳細(xì)回訪時間安排
l 回訪話術(shù)的編寫
l 回訪方式的篩選
4、潛在顧客追蹤電話:
l 4項電話流程
l 二次挖掘顧客
6大電話策略+6個關(guān)鍵點+5個催化劑
5、社群粉絲維護(hù)策略
6、回訪:回訪禮策略、上門回訪話術(shù)
第七章 銷售演練
12例典型銷售案例實戰(zhàn)演練考核
蘇璟璇老師的其它課程
課程背景:1、店鋪銷售業(yè)績不好,員工反饋總是說“產(chǎn)品款式不足、尺碼不足、顏色不足”等2、采購配貨速度永遠(yuǎn)跟不上終端門店需求,到店產(chǎn)品已經(jīng)不是熱銷款了3、銷售量永遠(yuǎn)跟不上進(jìn)貨量,庫存積壓嚴(yán)重,現(xiàn)金流變成現(xiàn)金“瘤”4、銷售員只會按照客戶要什么拿什么的方式進(jìn)行銷售,充其量只是個“報價員”5、店鋪80的銷售人員屬于雞肋員工,如此巨大的人力成本如何轉(zhuǎn)化為人力資本?6、
講師:蘇璟璇詳情
連鎖經(jīng)營門店管理提升訓(xùn)練 02.12
課程背景:1、為什么員工離職率居高不下?2、為什么客戶流失率逐年提升?3、為什么找不到業(yè)績提升關(guān)鍵點?4、為什么銷量額提升了利潤卻沒有增長?5、保姆式管理累死領(lǐng)導(dǎo)、害死員工、毀了公司,怎么辦?6、放羊式管理看似輕松、實則勞命傷財,對公司百害而無一利,怎么辦?7、某些績效獎懲形同虛設(shè),對目標(biāo)毫無促進(jìn)作用,怎么辦?8、大會小會天天開、會議內(nèi)容難以落地,怎么辦?9
講師:蘇璟璇詳情
門店快速復(fù)制指南 02.12
課程背景:1、線上+線下零售組合模式2、連鎖經(jīng)營無明確方向與方法3、市場拓展無標(biāo)準(zhǔn)、無方向5、資金有限6、盈利能力有限7、品牌經(jīng)營成本高、收益低8、門店經(jīng)營方向不清晰9、員工銷售方向不明確……課程目的:擴(kuò)大品牌市場占有率提升連鎖經(jīng)營能力課程關(guān)鍵詞:快速盈利課程形式:理論講解、現(xiàn)場指導(dǎo)、小組PK、思維導(dǎo)圖、落地工具課程對象:連鎖經(jīng)營老板、運營經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、品
講師:蘇璟璇詳情
360°業(yè)績管理特訓(xùn)營 02.12
課程收益:1、從一手交錢一手交貨的傳統(tǒng)銷售模式變成先收錢后交貨的新銷售模式?2、不加薪就能留住優(yōu)秀員工?甚至通過降薪卻能讓員工更有干勁?3、降低鋪貨成本獲取更多利潤?4、降低營銷成本、不多花一分錢就能獲取更多客流?5、只用1個品項就能輕松獲取店鋪50業(yè)績?6、如何讓1件貨比賣10件貨賺的還多?7、如何讓1位客戶源源不斷地重復(fù)購買?8、讓客戶看了店鋪的產(chǎn)品就再
講師:蘇璟璇詳情
高級珠寶銷售技巧進(jìn)階訓(xùn)練 02.12
課程背景:外部市場競爭激烈,競品數(shù)量不斷增加,產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象依然嚴(yán)重,員工銷售話術(shù)大同小異,產(chǎn)品賣點提煉困難。中國風(fēng)興起,隨著這兩年古法金的推廣與普及,珠寶產(chǎn)品與中國文化銜接日漸緊密,95后、00后主力消費群體對中國傳統(tǒng)文化的偏愛與繼承尤為突出。課程收益:五行文化作為中國文化中最基礎(chǔ)也是最重要、最被中國人接受的傳統(tǒng)文化,當(dāng)其與珠寶聯(lián)系在一起,必定會激發(fā)顧客的
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