青少年潛能激勵(lì)夏令營(yíng)
青少年潛能激勵(lì)夏令營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
青少年潛能激勵(lì)夏令營(yíng)
大成教育 在每年暑假期間舉辦“潛能激勵(lì)演說夏令營(yíng)”,主要面對(duì)全國(guó)8——18歲的青少年。采用體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的方式,在諸多體驗(yàn)環(huán)節(jié)中,發(fā)現(xiàn)孩子們的固有模式,加以修正,明確未來方向,增強(qiáng)動(dòng)力,打造自律自強(qiáng)的中華好少年!
培訓(xùn)模塊劃分:
1.青少年團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練
適合人群:新學(xué)年開始階段,重要年級(jí)轉(zhuǎn)化階段的學(xué)生,如小升初第一學(xué)年開學(xué),學(xué)生進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境,從學(xué)習(xí)內(nèi)容到學(xué)習(xí)集體都有很大的變化,團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練可以幫助學(xué)生快速融入新環(huán)境,增強(qiáng)適應(yīng)性,在團(tuán)隊(duì)中找到自身位置,以一種寓教于樂的培訓(xùn)方式讓學(xué)生重新理解團(tuán)隊(duì)精神、發(fā)現(xiàn)自身短板。
分析:時(shí)下,很多學(xué)校在重要年級(jí)轉(zhuǎn)化階段選擇傳統(tǒng)軍訓(xùn)來應(yīng)對(duì)以上問題,但是經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn),在當(dāng)今時(shí)代,單一化的軍訓(xùn)并不適合當(dāng)代的學(xué)生,他們更需要一種樂于接受的形式,輕松愉快的完成融入團(tuán)隊(duì)、角色轉(zhuǎn)換等問題。
2.NLP深度體驗(yàn)課
適合人群:青春期期間或者即將進(jìn)入青春期的學(xué)生,這一階段的學(xué)生容易產(chǎn)生的一定的心理問題,如情緒波動(dòng)、如何樹立正確的價(jià)值觀、如何培養(yǎng)健康向上的心智模式等,NLP體驗(yàn)課,把著眼點(diǎn)放在信念層面,從本源上解決這一階段容易產(chǎn)生的心理問題,達(dá)到治保治本的目的。
分析:NLP是一種當(dāng)前最先進(jìn)的培訓(xùn)模式,它所作用的層面是人的信念層面,在培訓(xùn)的過程中以一種安全、準(zhǔn)確的方式幫助到學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己信念里存在的局限性,讓學(xué)生自己認(rèn)識(shí)到自己的問題所在,幫助學(xué)生培養(yǎng)積極的心態(tài),培養(yǎng)獨(dú)立自主解決問題的能力,簡(jiǎn)言之,就是幫助學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}并自己去解決,不停留在表面更著重于內(nèi)心。
3.學(xué)習(xí)動(dòng)力工作坊
適合人群:在學(xué)習(xí)期間遇到瓶頸無法突破的學(xué)生、自身存在厭學(xué)情緒沒有學(xué)習(xí)熱情的學(xué)生、眼高手低行動(dòng)能力較差的學(xué)生,經(jīng)過十幾年的探索總結(jié),我們研發(fā)出一套讓學(xué)習(xí)變得很輕松,讓學(xué)生愛上學(xué)習(xí)的“超級(jí)學(xué)習(xí)法”內(nèi)容包含。右腦開發(fā)訓(xùn)練、記憶法、趣味教學(xué)法等,轉(zhuǎn)變學(xué)生的觀念,讓學(xué)生從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”
分析:學(xué)習(xí)動(dòng)力問題是學(xué)生階段常見的一種問題,其根源是學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中找不到任何樂趣或成就感,學(xué)習(xí)動(dòng)力工作坊的課程總結(jié)了大量教師在一線教學(xué)發(fā)現(xiàn)的影響學(xué)習(xí)動(dòng)力的因素研發(fā)出一套集輕松、快樂、簡(jiǎn)單、易學(xué)的學(xué)習(xí)方法,讓學(xué)生體驗(yàn)到學(xué)習(xí)帶給他的快樂感受,打破原有的思維定勢(shì),從此愛上學(xué)習(xí)。
4.親子關(guān)系工作坊
適合人群:家庭教育方式方法不恰當(dāng)導(dǎo)致親子關(guān)系不和諧的家庭。這是一個(gè)當(dāng)今社會(huì)不容忽視的教育問題,家庭教育及親子關(guān)系對(duì)學(xué)生的影響極大,是一個(gè)人一生教育的最關(guān)鍵基礎(chǔ),當(dāng)前由于家庭教育和親子關(guān)系所導(dǎo)致的負(fù)面新聞及案例比比皆是,如果不改善親子關(guān)系,再怎么努力培養(yǎng)孩子也是徒勞無功。我們的親子關(guān)系工作坊培訓(xùn),把學(xué)生和家長(zhǎng)都作為培訓(xùn)的對(duì)象,一方面喚醒學(xué)生的感恩之心,一方面指導(dǎo)家長(zhǎng)掌握正確的家庭教育技巧,幫助學(xué)生和家長(zhǎng)建立健康的關(guān)系,使家庭更幸福。
分析:我們教育的本質(zhì)就是幫助每一個(gè)學(xué)生做一個(gè)目標(biāo)明確、有愛心、有進(jìn)取心的人,這幾點(diǎn)都和良好的家庭教育與親子關(guān)系分不開,孩子成長(zhǎng)最重要的老師就是父母,而許多父母在家庭教育方面的知識(shí)是十分匱乏的,當(dāng)孩子身上出現(xiàn)一些問題的時(shí)候父母不懂得如何正確疏導(dǎo)和處理,就是使情況變的更糟,所以不光孩子要學(xué)習(xí),家長(zhǎng)更要學(xué)習(xí),家庭教育工作坊最大的特點(diǎn)就是親子之間的互動(dòng)培訓(xùn),讓孩子更加理解父母,懂得感恩,讓家長(zhǎng)學(xué)習(xí)相應(yīng)的培養(yǎng)孩子的技巧,達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果。
杜振偉老師的其它課程
很多企業(yè)管理者抱怨下屬的執(zhí)行力差,責(zé)任心不夠,說的比做的多。要知道,這也許不是他們的態(tài)度有問題,而很有可能的是他們固有的心智模式在指引著他們的做事行為。引入“教練文化”,是改變此種現(xiàn)狀的一個(gè)很好途徑。教練通過一系列有方向性、有策略性的過程,洞察員工的心態(tài),向內(nèi)挖掘潛能,向外發(fā)現(xiàn)可能性,可以讓他們有效達(dá)到目標(biāo)。讓每位管理者以及員工都成為合格的“教練”! 據(jù)英
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企業(yè)執(zhí)行力軍魂訓(xùn)練 02.12
什么樣的團(tuán)隊(duì)最需要?企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力團(tuán)隊(duì)缺乏強(qiáng)大爆發(fā)力團(tuán)隊(duì)缺乏情感維系團(tuán)隊(duì)沒有魂企業(yè)制度形同虛設(shè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、骨干團(tuán)隊(duì)、親人團(tuán)隊(duì)、各崗位負(fù)責(zé)人、所有營(yíng)銷及客服人員為什么要帶團(tuán)隊(duì)參加學(xué)習(xí)?高層管理憑借一己之力無法拉動(dòng)全員向前團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)最大,團(tuán)隊(duì)分享成長(zhǎng)最快這不是普普通通的軍訓(xùn),是凝聚人靈魂的處所這不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的口號(hào),是打造企業(yè)文化傳教士的歷程一個(gè)優(yōu)
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NLP教練課程,是一項(xiàng)通過改善學(xué)習(xí)者心智模式來發(fā)揮其潛能和提升效率的管理技術(shù)。導(dǎo)師教練通過一系列有方向性、有策略的過程,洞察學(xué)員的心智模式。向內(nèi)挖掘潛能,向外發(fā)現(xiàn)可能性,使學(xué)員及時(shí)清晰目標(biāo)、調(diào)整心態(tài),以最佳狀態(tài)創(chuàng)造成果,有效達(dá)到目標(biāo)。對(duì)于個(gè)人而言,本課程不僅是一種高效溝通技巧,還有助于自我心態(tài)的調(diào)適、情緒的管理、格局的提升,最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、達(dá)到成功;對(duì)于企業(yè)中
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