學華為、強管理—人才輩出、英雄輩出、敢于勝利的卓越團隊建設機制
學華為、強管理—人才輩出、英雄輩出、敢于勝利的卓越團隊建設機制詳細內(nèi)容
學華為、強管理—人才輩出、英雄輩出、敢于勝利的卓越團隊建設機制
學華為、強管理—“人才輩出、英雄輩出、敢于勝利”的卓越團隊建設機制
對象
董事長,總經(jīng)理,人力資源總監(jiān),營銷總監(jiān),運營總監(jiān)
目的
對標華為,學習打造追求勝利、敢于亮劍的鐵軍團隊建設機制
內(nèi)容
一、團隊建設的基本出發(fā)點
熵減理論
激發(fā)組織的抽水泵原理
團建工作兩個要點:團隊開放、遠離平衡
【案例分析】通信巨頭的隕落
?
二、追求“人才輩出、英雄輩出”的團隊建設機制
明確團隊使命和目標(團隊價值提升策略)
理解公司戰(zhàn)略目標、理解業(yè)務流程、理解自身在價值鏈位置
【案例分析】讓財務部門成為公司經(jīng)營決策的龍頭
打造各級業(yè)務火車頭
企業(yè)文化是凝聚團隊的價值觀底座
績效管理是完成團隊使命的催化劑
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三、打造團隊火車頭—干部培養(yǎng)
干部培養(yǎng)的生命周期管理
建立干部資源池(任職資格、高密度人才)
干部選拔(四象限)
干部轉(zhuǎn)身
??干部轉(zhuǎn)身的四個里程碑(角色認知、融入環(huán)境、施加影響、走向正軌)幫助干部轉(zhuǎn)身的主要手段
???? 【案例分析】華為干部上崗“90天轉(zhuǎn)身計劃”
?
四、干部發(fā)展
“7-2-1”干部發(fā)展模型
“之字形”干部發(fā)展模型
?
五、夯實企業(yè)文化底座
企業(yè)文化的構成四要素
企業(yè)的價值觀如何形成?
企業(yè)文化的落地實施(組織保障、制度保障、物質(zhì)保障)
常見的企業(yè)文化誤區(qū)
【案例分析】華為企業(yè)文化和IPD、LTC、組織轉(zhuǎn)型的關系
?
六、績效管理—KPI、PBC
績效目標設定的SMART?原則
績效管理的五部循環(huán)
【案例分析】阿里鐵軍的績效管理
?
七、總結
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