學華為、強管理—人才輩出、英雄輩出、敢于勝利的卓越團隊建設機制

  培訓講師:崔偉東

講師背景:
崔偉東老師崔老師擁有二十多年的實戰(zhàn)銷售及營銷管理經(jīng)驗。崔老師以華為營銷體系為標桿,以自己在華為運作的十余個大型項目銷售經(jīng)驗為基礎,以二十年大客戶銷售實戰(zhàn)案例為素材,凝練形成了一套流程化,系統(tǒng)化,組織化的OPCV大客戶銷售體系,并在多家企業(yè)落 詳細>>

崔偉東
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學華為、強管理—人才輩出、英雄輩出、敢于勝利的卓越團隊建設機制詳細內(nèi)容

學華為、強管理—人才輩出、英雄輩出、敢于勝利的卓越團隊建設機制

學華為、強管理—“人才輩出、英雄輩出、敢于勝利”的卓越團隊建設機制

對象

董事長,總經(jīng)理,人力資源總監(jiān),營銷總監(jiān),運營總監(jiān)

目的

對標華為,學習打造追求勝利、敢于亮劍的鐵軍團隊建設機制

內(nèi)容

一、團隊建設的基本出發(fā)點

熵減理論

激發(fā)組織的抽水泵原理

團建工作兩個要點:團隊開放、遠離平衡

【案例分析】通信巨頭的隕落

?

二、追求“人才輩出、英雄輩出”的團隊建設機制

明確團隊使命和目標(團隊價值提升策略)

理解公司戰(zhàn)略目標、理解業(yè)務流程、理解自身在價值鏈位置

【案例分析】讓財務部門成為公司經(jīng)營決策的龍頭

打造各級業(yè)務火車頭

企業(yè)文化是凝聚團隊的價值觀底座

績效管理是完成團隊使命的催化劑

?

三、打造團隊火車頭—干部培養(yǎng)

干部培養(yǎng)的生命周期管理

建立干部資源池(任職資格、高密度人才)

干部選拔(四象限)

干部轉(zhuǎn)身

??干部轉(zhuǎn)身的四個里程碑(角色認知、融入環(huán)境、施加影響、走向正軌)幫助干部轉(zhuǎn)身的主要手段

???? 【案例分析】華為干部上崗“90天轉(zhuǎn)身計劃”

?

四、干部發(fā)展

“7-2-1”干部發(fā)展模型

“之字形”干部發(fā)展模型

?

五、夯實企業(yè)文化底座

企業(yè)文化的構成四要素

企業(yè)的價值觀如何形成?

企業(yè)文化的落地實施(組織保障、制度保障、物質(zhì)保障)

常見的企業(yè)文化誤區(qū)

【案例分析】華為企業(yè)文化和IPD、LTC、組織轉(zhuǎn)型的關系

?

六、績效管理—KPI、PBC

績效目標設定的SMART?原則

績效管理的五部循環(huán)

【案例分析】阿里鐵軍的績效管理

?

七、總結

 

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