品牌價(jià)值體系建設(shè)—如何圍繞品牌打造業(yè)務(wù)增長(zhǎng)體系
培訓(xùn)講師:柳偉強(qiáng)
講師背景:
柳偉強(qiáng)老師柳偉強(qiáng),超級(jí)產(chǎn)品戰(zhàn)略咨詢專家,4年銷售經(jīng)驗(yàn),14年咨詢經(jīng)驗(yàn),35個(gè)企業(yè)增長(zhǎng)戰(zhàn)略首席顧問。2011年—2015年,指導(dǎo)圣迪樂村實(shí)現(xiàn)從2億到6億的增長(zhǎng)。2011年—2016年,幫助圣象實(shí)現(xiàn)從24億到66億的增長(zhǎng)。2011—2017年, 詳細(xì)>>
品牌價(jià)值體系建設(shè)—如何圍繞品牌打造業(yè)務(wù)增長(zhǎng)體系詳細(xì)內(nèi)容
品牌價(jià)值體系建設(shè)—如何圍繞品牌打造業(yè)務(wù)增長(zhǎng)體系
課程背景
每個(gè)企業(yè)都明白品牌的重要性,但品牌的價(jià)值常常被誤讀;
品牌=傳播;
品牌=文化;
品牌=公關(guān);
品牌=知名度;
大多數(shù)企業(yè)還依然停留在將品牌當(dāng)成傳播工具的認(rèn)知中;
相應(yīng)的,企業(yè)的品牌部每每面臨工作職責(zé)的混沌;
品牌=為業(yè)務(wù)做創(chuàng)意;
品牌=為企業(yè)做形象;
品牌=為公關(guān)打下手;
品牌=為各個(gè)部門做后勤;
品牌部,這個(gè)原本企業(yè)的戰(zhàn)略大腦,變成了職位崇高,實(shí)際職責(zé)缺乏的執(zhí)行部門;
邁迪品牌觀源自寶潔的品牌經(jīng)理制度:品牌經(jīng)理=該品牌的業(yè)務(wù)總經(jīng)理
品牌=管理用戶;
品牌=管理用戶購買行為;
品牌=更高的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化效率;
品牌=更高的傳播效率;
品牌通過管理用戶的大腦+管理品牌利益+管理產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率三件大事,實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略管理;
邁迪品牌價(jià)值體系源自中國(guó)本土18年的多項(xiàng)目積累:品牌價(jià)值=業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略體系:
品牌價(jià)值體系=業(yè)務(wù)定位+用戶細(xì)分+戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)建設(shè)+形象+核心價(jià)值
業(yè)務(wù)定位=企業(yè)品類布局與未來目標(biāo)
用戶+戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)=業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的內(nèi)核
核心價(jià)值=內(nèi)外部要構(gòu)建的文化基因
品牌價(jià)值體系通過管理與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)息息相關(guān)的4件大事,構(gòu)建核心價(jià)值,讓核心價(jià)值能夠在內(nèi)外部實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)常青;
基于此,我們提出了《品牌價(jià)值體系建設(shè)》的培訓(xùn)課題
幫助企業(yè)共識(shí)及解決:
1.品牌工作的構(gòu)成到底有哪些?
2.品牌價(jià)值體系如何在企業(yè)內(nèi)部形成業(yè)務(wù)的推動(dòng)力?
3.如何搭建品牌價(jià)值體系,涉及到哪些重要的構(gòu)成?
課程大綱
【品牌價(jià)值體系建設(shè)—如何圍繞品牌打造業(yè)務(wù)增長(zhǎng)體系】
第一單元:品牌為什么能夠驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?(1.5小時(shí))
第二單元:產(chǎn)品品牌價(jià)值體系建設(shè)(1.5小時(shí))
品牌的價(jià)值
什么是品牌——“3W”品牌理念
品牌對(duì)用戶的價(jià)值
品牌對(duì)利益相關(guān)體的價(jià)值
品牌對(duì)內(nèi)部員工的價(jià)值
案例:阿里巴巴品牌圣經(jīng)的由來
品牌資產(chǎn)與業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)
品牌資產(chǎn)評(píng)估
品牌資產(chǎn)數(shù)據(jù)所透漏出的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)
品牌利益評(píng)估
品牌利益所傳遞的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略機(jī)會(huì)
案例:王老吉如何通過品牌資產(chǎn)監(jiān)測(cè)打贏了一場(chǎng)戰(zhàn)役
產(chǎn)品品牌的價(jià)值體系關(guān)鍵點(diǎn)
用戶定位
1.誰是品牌溝通對(duì)象?
2.誰是業(yè)務(wù)的主要構(gòu)成?
品牌利益構(gòu)建的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)
1.圍繞什么利益做品牌?
2.怎么證明該利益一定能成功?
產(chǎn)品概念優(yōu)勢(shì)
1.圍繞什么利益做品牌?
2.怎么證明該利益一定能成功?
品牌價(jià)值體系的搭建框架
案例:海爾空調(diào)—產(chǎn)品品牌價(jià)值體系創(chuàng)建分享
第三單元:公司品牌價(jià)值體系建設(shè)(1.5小時(shí))
第四單元:圍繞品牌價(jià)值體系的信息建設(shè)(1.5小時(shí))
公司品牌的價(jià)值體系關(guān)鍵點(diǎn)
業(yè)務(wù)定位
1.誰是主要倚重的業(yè)務(wù)?
2.如何分布各業(yè)務(wù)的主次關(guān)系?
品牌架構(gòu)的梳理
1.公司品牌vs產(chǎn)品品牌如何布局?
2.主品牌選擇
戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)建
1.憑什么能贏得對(duì)手?
2.主要增量的產(chǎn)品品牌利益特點(diǎn)?
品牌價(jià)值體系的搭建框架
案例:中國(guó)重汽—公司品牌價(jià)值體系創(chuàng)建分享
品牌體系與業(yè)務(wù)計(jì)劃的思考框架
業(yè)務(wù)增長(zhǎng)計(jì)劃的框架——用戶+產(chǎn)品+主題
傳播計(jì)劃的框架—用戶+渠道+主題
各產(chǎn)品體系的框架—用戶+產(chǎn)品+手冊(cè)
品牌體系與文化及形象體系思考框架
對(duì)外——形象升級(jí)計(jì)劃
對(duì)內(nèi)——文化載體計(jì)劃
對(duì)利益相關(guān)體——關(guān)聯(lián)計(jì)劃
案例:建發(fā)股份—品牌價(jià)值體系的信息建設(shè)
柳偉強(qiáng)老師的其它課程
一、培訓(xùn)對(duì)象:總經(jīng)理,公司戰(zhàn)略高管,品牌總監(jiān)及市場(chǎng)產(chǎn)品相關(guān)主管人員二、培訓(xùn)目的:讓品牌力成為拉動(dòng)業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)力。幫助學(xué)員建立品牌認(rèn)知,了解品牌如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng),幫助他們了解品牌創(chuàng)建的基本流程及操作要點(diǎn)。三、培訓(xùn)課題及邏輯四、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)兩天(12時(shí))五、培訓(xùn)方式案例研討+小組演練六、課程大綱Part1:品牌驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)體系介紹1、什么是品牌品牌概念3W體系品牌系統(tǒng)的構(gòu)
講師:柳偉強(qiáng)詳情
課程背景:兩億規(guī)模上下的企業(yè)在業(yè)務(wù)上通常面臨增長(zhǎng)無力,增長(zhǎng)無方法,瞎折騰的狀態(tài):1.參加各種培訓(xùn),如EMBA班、國(guó)學(xué)班、執(zhí)行力等培訓(xùn)----無動(dòng)力;2.導(dǎo)入各種系統(tǒng):企業(yè)股權(quán)改革、流程優(yōu)化系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)等-----無效果;3.開展各種項(xiàng)目:產(chǎn)品升級(jí)項(xiàng)目、品牌定位項(xiàng)目、消費(fèi)者研究項(xiàng)目……無產(chǎn)出;4.招攬各種人才:同行業(yè)的市場(chǎng)頂尖人員、互聯(lián)網(wǎng)精英、阿里系等-
講師:柳偉強(qiáng)詳情
增長(zhǎng)戰(zhàn)略 02.13
課程前言:您的公司或您所負(fù)責(zé)的公司是否面臨以下問題?業(yè)務(wù)增長(zhǎng)到一定規(guī)模,始終沒有突破?業(yè)務(wù)忽然突飛猛進(jìn),但未來的增長(zhǎng)目標(biāo)自己也沒有信心要么擴(kuò)區(qū)、要么促銷、要么降價(jià),除此之外也沒有什么好的增長(zhǎng)招數(shù)大媒體、小媒體、數(shù)據(jù)媒體、投了很多,做了很多,到底有沒有用也不甚清楚擴(kuò)張新品類、擴(kuò)張新品牌、擴(kuò)張新渠道,擴(kuò)張的招式也不給力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)難,各種各樣的問題層出不窮,例如團(tuán)隊(duì)
講師:柳偉強(qiáng)詳情
課程背景:在產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)與營(yíng)銷活動(dòng)中,調(diào)研工作極為重要,但企業(yè)經(jīng)常面臨很多問題:1)每次都調(diào)研,但產(chǎn)品該怎么辦,還是不知道;2)幾百頁的數(shù)據(jù)報(bào)告,看起來非常有啟發(fā),但產(chǎn)品決策依然無從下手;3)做定性調(diào)研,消費(fèi)者要么一言不發(fā),要么全是意見領(lǐng)袖,自己都不敢信;4)做定量調(diào)研,數(shù)據(jù)和常識(shí)相差很大,邏輯落差不知道在哪里;邁迪每年20多個(gè)項(xiàng)目,18年下來,我們發(fā)現(xiàn)做不好產(chǎn)
講師:柳偉強(qiáng)詳情
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富]廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21193
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20274
- 3行政專員崗位職責(zé) 19076
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16263
- 5員工守則 15486
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15421
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15140
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14579
- 9文件簽收單 14238