“改善提案優(yōu)化與創(chuàng)新”課程項目大綱

  培訓講師:張冬明

講師背景:
?講師背景?中國農業(yè)大學MBA?長城汽車股份有限公司高管?貴州煙草特聘專家顧問?河北省民營企業(yè)家協(xié)會副理事長?西交大、河工大生產班特聘講師?工作經歷先后供職于長城汽車、天津瑞普生物技術股份公司(中澳合資)等大型上市公司,歷任質量主管、行政人 詳細>>

張冬明
    課程咨詢電話:

“改善提案優(yōu)化與創(chuàng)新”課程項目大綱詳細內容

“改善提案優(yōu)化與創(chuàng)新”課程項目大綱

“改善提案優(yōu)化與創(chuàng)新”課程項目大綱

課程時間:

1天(6小時)

課程對象:

高層管理者、合理化改善小組成員

課程背景:

改善提案是精益理念中一個重要的組成部分,涉及每一個人、每一環(huán)節(jié)的連續(xù)不斷的改進,很多企業(yè)都已經在改提案方面進行了制度化,但在實施過程中還是出現(xiàn)了諸如不能準確理解提案的真正含義、不能準確評估提案價值、提案制度執(zhí)行一段時間后出現(xiàn)低潮期等種種問題……。

本課程不追求對提案理論的 “演繹”,將重點放在如何結合中國式管理的特點將提案制度更加實效、持續(xù)的實施上,采用行業(yè)實際案例及教練式的方式培養(yǎng)學員對提案的構思、評估、激勵的方法,有力、有效指導以后的實踐活動。

課程目標:

    1、學員明晰改善提案的真正含義,知曉優(yōu)秀提案標準;

2、提升學員尤其是非現(xiàn)場員工改善意識,掌握提案方法;

3、通過同行業(yè)案例分析讓學員產生共鳴并能對實際工作產生啟發(fā)而實際運用。

課程綱要:

  課前準備:

1.  學員分組,規(guī)則確定

2.  學員對改善提案的認知

3.  收集企業(yè)改善提案(現(xiàn)場、非現(xiàn)場)方面存在的問題,作為課堂討論的案例

第一部分  什么是改善?

1.   精益管理思想

2.   改善的基本含義

3.   改善的范疇

討論:

企業(yè)中哪些問題需要改善?

管理者對待改善的觀念:勿以善小而不為

4.  企業(yè)不同階段的改善重點

1)   初創(chuàng)期

2)   發(fā)展期

3)   穩(wěn)定期

4)   成熟期

第二部分  改善提案

1.   什么是改善提案

2.   如何構思改善提案

1)   現(xiàn)場單位:成本、安全、環(huán)境

2)   非現(xiàn)場單位:環(huán)境、流程、管理

3.   好提案的標準是什么?

   第三部分  提案改善制度

1.   何謂“提案改善制度”?

2.   企業(yè)對改善提案界定的重要性

3.   改善提案的流程

討論:流程解決了什么問題?

4.   提案申請、報告填寫規(guī)范

5.   改善活動的評價要點

討論:改善評價中的問題點?

第四部分  改善提案推行的常見問題及對策

1.   提案改善常見的問題及原因分析

1)   提案意識不夠,積極性不高

2)   雖有意識但不知道怎樣去發(fā)現(xiàn)問題

3)   缺乏改善技巧及方法

4)   改善停留于表面

5)   缺乏創(chuàng)新、持續(xù)改善及完善工作的思想及氛圍

6)   提案本身或填寫不符合要求

7)   提案改善低潮

2.   如何避免提案改善活動過程中存在的問題?

討論:問題的根源在哪里?

第五部分  提案改善案例分享 

第六部分  課程總結

1.   課程回顧:知識點梳理

2.   課后作業(yè)預留


 

張冬明老師的其它課程

“卓越領導力”課程大綱(2天版)講師:張冬明【課程背景】美國蓋洛普(Gallup)調查指出,65的離職員工其實是想離開自己的上級,然而,作為一名中高層領導,也常常會感到迷惑:每天都陷身于具體事務而忙累不堪,但卻得不到下屬和上級的認可?我的下屬總是不能勝任他的工作,工作結果總不能達到預期?團隊效率低下,凝聚力不強,執(zhí)行力差?與員工溝通產生障礙?……中高層領導談

 講師:張冬明詳情


《企業(yè)文化落地生根》講師:張冬明【課程背景】:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,其核心是企業(yè)的價值觀。企業(yè)文化作為一種先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式,也是企業(yè)核心競爭力的重要內容和形成要素。但是,企業(yè)在文化建設過程中經常會碰到很多實際的問題,包括究竟什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的核心在哪里?各管理崗位負責人如何貫徹公司文化?如何將理念轉化為行動?

 講師:張冬明詳情


系統(tǒng)思維訓練課程大綱講師:張冬明?【課程背景】:當今世界面臨著很多復雜的系統(tǒng)性問題,從全球化、跨文化沖突到內部組織調整、人力資源瓶頸、業(yè)務停滯等等問題,背后的根源在很大程度上在于我們的思維方式。雖然工業(yè)革命以來還原論的思維模式讓我們實現(xiàn)了局部的最優(yōu)化,但這割裂了企業(yè)組織與更大社會及生態(tài)系統(tǒng)之間的聯(lián)系。對于企業(yè)管理者來說,全面、本質、動態(tài)的系統(tǒng)思考模式更是一種

 講師:張冬明詳情


“戰(zhàn)略解碼——從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行”課程大綱講師:張冬明【課程背景】機會導向的企業(yè)發(fā)展時代已經過去,在外部不斷變化的市場環(huán)境和政策的沖擊下,企業(yè)面臨從未有過的壓力?;ヂ?lián)網時代,伴隨著商業(yè)環(huán)境的快速變革,管理挑戰(zhàn)也日益嚴峻,企業(yè)最大的失誤,是戰(zhàn)略失誤;如何制定企業(yè)戰(zhàn)略確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展?能否未來企業(yè)的發(fā)展定位,是每一個企業(yè)至關重要的基礎,中高層管理者需要對企業(yè)的

 講師:張冬明詳情


中層管理者管理技能提升(MTP)課程方案講師:張冬明?【課程背景】美國蓋洛普(Gallup)調查指出,65的離職員工其實是想離開自己的上司,然而,作為一名中層干部,也常常會感到迷惑:每天都陷身于具體事務而忙累不堪,但卻得不到下屬和上級的認可?我的下屬總是不能勝任他的工作,工作結果總不能達到預期?團隊效率低下,凝聚力不強,執(zhí)行力差?與員工溝通產生障礙?……中層

 講師:張冬明詳情


“管理的終極路徑——以人為本”課程大綱講師:張冬明【課程背景】以人為本的提出,是對以神為本、以物為本的批判和超越,是對人的價值的一種肯定和尊重,是一種哲學思想,一種管理理念,一種行動指南。以人為本的管理理念,在管理界及企業(yè)界中至少也流行了超20年之久,但什么是以人為本,如何以人為本,找遍網絡沒沒有系統(tǒng)信息,更沒有專家的權威著述,因為這個問題涉及到了社會學、心

 講師:張冬明詳情


“卓有成效的管理者”課程大綱講師:張冬明【課程背景】管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關鍵的因素,但并不是只有高級管理人員才是管理者,隨著知識工作者的出現(xiàn),所有負責行動和決策而又有助于提高組織工作效能的人,我們都應該把他們看成管理者,他們也都應該向管理者一樣工作和思考。幸運的是,卓越成效是可以學會的?! ”菊n程基于德魯克“卓有成效的管理者”基礎上開發(fā),融

 講師:張冬明詳情


“目標與計劃管理”課程方案講師:張冬明?【課程背景】“凡事預則立,不預則廢”!再偉大的戰(zhàn)略也需要計劃推進!計劃是在實際行動之前預先對應當追求的目標和應采取的行動方案作出選擇和具體安排,是管理的首要職能;制定正確的計劃是每個管理者必備的技能。另一方面,為什么年度、月度的工作計劃總被各種事項打亂,導致拖延,引發(fā)上級批評、同事抱怨?為什么即使制定了計劃也總是在處理

 講師:張冬明詳情


中層管理者管理技能提升(MTP)課程方案講師:張冬明【課程背景】:美國蓋洛普(Gallup)調查指出,65的離職員工其實是想離開自己的上司,然而,作為一名中層干部,也常常會感到迷惑:每天都陷身于具體事務而忙累不堪,但卻得不到下屬和上級的認可?我的下屬總是不能勝任他的工作,工作結果總不能達到預期?團隊效率低下,凝聚力不強,執(zhí)行力差?與員工溝通產生障礙?……中層

 講師:張冬明詳情


卓越領導力打造高績效團隊講師:張冬明C課程背景:成功的公司之所以獲得成功,關鍵因素之一是是因為有優(yōu)秀的領導者,尤其在速度致勝的商業(yè)時代,企業(yè)不僅僅要技術的創(chuàng)新,更要領導力的創(chuàng)新。優(yōu)秀的領導者不僅要在戰(zhàn)略思想上遵循“下雨打傘”的自然法則,同時,在管理風格上要隨勢而變,像水一樣靈活。高績效團隊是每一個企業(yè)夢想的狀態(tài),然而團隊成員不和諧、內耗,小團隊之間扯皮等,這

 講師:張冬明詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有