《團(tuán)隊(duì)復(fù)盤工作坊?》課程說(shuō)明-1天

  培訓(xùn)講師:梁德強(qiáng)

講師背景:
梁德強(qiáng)老師?主要背景梁德強(qiáng)老師從2002年至今有20年關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)技術(shù)等涉及人才發(fā)展與培養(yǎng)領(lǐng)域的實(shí)操與咨詢經(jīng)歷,尤其是在實(shí)戰(zhàn)類的課程開發(fā)、講師培養(yǎng)、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理等領(lǐng)域,積累了深厚的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)歷如下:19年 詳細(xì)>>

梁德強(qiáng)
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《團(tuán)隊(duì)復(fù)盤工作坊?》課程說(shuō)明-1天詳細(xì)內(nèi)容

《團(tuán)隊(duì)復(fù)盤工作坊?》課程說(shuō)明-1天

【課程背景】

? 【復(fù)盤】是簡(jiǎn)單而有效的從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的組織學(xué)習(xí)機(jī)制

? 【復(fù)盤】是曾國(guó)藩、柳傳志、王健林身體力行的工作方法

? 【復(fù)盤】在聯(lián)想、萬(wàn)達(dá)、英國(guó)石油、美國(guó)軍隊(duì)中普遍使用

? 【復(fù)盤】看似簡(jiǎn)單,要想真正見效卻并不容易

很多管理者在使用復(fù)盤“精進(jìn)”的過(guò)程中,面臨三個(gè)挑戰(zhàn):

? 【挑戰(zhàn)1 理論容易實(shí)踐難】看了有關(guān)復(fù)盤的書和學(xué)習(xí)了相關(guān)課程,但到實(shí)戰(zhàn)在還是不會(huì)用;

? 【挑戰(zhàn)2 按圖索驥效果差】雖然按復(fù)盤的四步曲做了,但感覺沒有找到根因,也沒有萃取出有價(jià)值的干貨和規(guī)律;

? 【挑戰(zhàn)3 高效研討成瓶頸】復(fù)盤會(huì)議成了“互譴會(huì)”、相互指責(zé)推卸責(zé)任,或者陷入細(xì)節(jié)而忽略的關(guān)鍵點(diǎn),最終沒有完成把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為能力的目的。

解決之道:

? 1、在邏輯上用復(fù)盤畫布幫助復(fù)盤會(huì)“由淺入深”,由“事實(shí)到規(guī)律”,階段性驗(yàn)證復(fù)盤產(chǎn)出的質(zhì)量,以保證最終復(fù)盤的成果;

? 2、在“根因分析”與“萃取挖掘”兩個(gè)復(fù)盤關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性訓(xùn)練,以保證產(chǎn)出的深度;

? 3、針對(duì)性輔導(dǎo)和訓(xùn)練,以推動(dòng)團(tuán)隊(duì)復(fù)盤深度對(duì)話。

【課程概述】

《團(tuán)隊(duì)復(fù)盤工作坊》通過(guò)帶領(lǐng)和指導(dǎo)學(xué)員,用實(shí)際的工作案例,在“復(fù)盤畫布”的引導(dǎo)下,實(shí)操團(tuán)隊(duì)復(fù)盤整體過(guò)程,在“做中學(xué)”,有效掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)復(fù)盤的原理、步驟、關(guān)鍵點(diǎn),并見證高質(zhì)量的復(fù)盤成果,建立用復(fù)盤完成學(xué)習(xí)與精進(jìn)的價(jià)值觀和習(xí)慣;

【課程時(shí)長(zhǎng)】 1天

【課程邏輯圖】

 

【課程主要內(nèi)容】

模塊一:認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)復(fù)盤

1. 復(fù)盤之道:“聞-見-知-行”與“U型學(xué)習(xí)法”

2. 復(fù)盤的關(guān)鍵詞復(fù)盤的學(xué)習(xí)機(jī)理:從工作中學(xué)習(xí)

3. 最佳復(fù)盤實(shí)踐案例:美軍的復(fù)盤實(shí)踐

4. 團(tuán)隊(duì)復(fù)盤概覽圖

模塊二:團(tuán)隊(duì)復(fù)盤實(shí)操之【回顧&評(píng)估】

1. 【回顧&評(píng)估】的目標(biāo)與提問清單

2. 如何識(shí)別亮點(diǎn)與不足

3. 如何評(píng)估并篩選有價(jià)值的亮點(diǎn)與不足

4. 練習(xí):結(jié)合實(shí)際案例在“復(fù)盤畫布”進(jìn)行【回顧&評(píng)估】實(shí)操

模塊三:團(tuán)隊(duì)復(fù)盤實(shí)操之【反思&分析】

1. 【反思&分析】的目標(biāo)與提問清單

2. 根因分析前的思維練習(xí):MECE分類思維

3. 根因分析工具一:團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)根因分析法

4. 根因分析工具二:魚骨圖根因分析法

5. 練習(xí):結(jié)合實(shí)際案例在“復(fù)盤畫布”用根因分析工具進(jìn)行【反思&分析】實(shí)操

模塊四:團(tuán)隊(duì)復(fù)盤實(shí)操之【萃取&挖掘】

1. 【萃取&挖掘】的目標(biāo)與提問清單

2. 【萃取&挖掘】的6項(xiàng)原則

3. 【萃取&挖掘】之工作任務(wù)分析

4. 【萃取&挖掘】之關(guān)鍵事件分析

5. 【萃取&挖掘】之橫向思考:還可以怎么樣

6. 工具:經(jīng)驗(yàn)記錄單

7. 練習(xí):結(jié)合實(shí)際案例在“復(fù)盤畫布”進(jìn)行【萃取&挖掘】實(shí)操

模塊五:團(tuán)隊(duì)復(fù)盤實(shí)操之【轉(zhuǎn)化&應(yīng)用】

1. 【轉(zhuǎn)化&應(yīng)用】的目標(biāo)與提問清單

2. 【轉(zhuǎn)化&應(yīng)用】的工具:KISS(K-持續(xù)保持、I-有待改進(jìn)、S-新嘗試、S-停止做)

3. 【轉(zhuǎn)化&應(yīng)用】的工具:ABC(A-馬上行動(dòng)、B-近期行動(dòng),C-制度保障)

4. 【轉(zhuǎn)化&應(yīng)用】的工具:目標(biāo)計(jì)劃工作單

5. 練習(xí):結(jié)合實(shí)際案例在“復(fù)盤畫布”進(jìn)行【轉(zhuǎn)化&應(yīng)用】實(shí)操

模塊六:團(tuán)隊(duì)復(fù)盤實(shí)操總結(jié)

1. 團(tuán)隊(duì)復(fù)盤工作坊所用工具匯總:HI矩陣、MECE、SPE、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、魚骨圖、工作經(jīng)驗(yàn)記錄單、工作任務(wù)分析、關(guān)鍵事件分析、KISS、ABC、目標(biāo)計(jì)劃工作單

2. 復(fù)盤引導(dǎo)各階段的目標(biāo)及關(guān)鍵問題清單匯總

3. 透析團(tuán)隊(duì)復(fù)盤畫布的思維邏輯

4. 倡導(dǎo)行動(dòng):用復(fù)盤經(jīng)營(yíng)工作與人生

 

 


 

梁德強(qiáng)老師的其它課程

【課程背景】致力于解決內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)過(guò)程中的如下困惑:?知道“以學(xué)員中心”的重要意義,但如何培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師把“以學(xué)員為中心”落實(shí)在實(shí)際授課過(guò)程中??舉辦“內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)”項(xiàng)目的目的,是讓學(xué)員參加過(guò)一次TTT,還是項(xiàng)目結(jié)束后即時(shí)擁有一批可以精彩演繹的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍??如何讓內(nèi)訓(xùn)師們掌握把學(xué)員教會(huì)的能力,而不僅僅是教過(guò)的能力??如何讓內(nèi)訓(xùn)師們掌握“讓學(xué)員發(fā)生行為發(fā)生改變”的授課

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【沙盤模擬的故事背景:異星危機(jī)】故事背景介紹視頻:2150年,部署于貴州的天眼FAST500米口徑球面射電望遠(yuǎn)鏡,發(fā)現(xiàn)在4.37光年外的半人馬座的三體星系,有個(gè)科技極為發(fā)達(dá)的NAGA軍團(tuán)正駕駛大批星際戰(zhàn)艦向地球奔襲而來(lái),他們攜帶先進(jìn)的激光武器,計(jì)劃將地球占領(lǐng)。面對(duì)異星的威脅,人類社會(huì)快速進(jìn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài),所有現(xiàn)存的國(guó)家消亡,成立了地球臨時(shí)政府,下轄8個(gè)人類聯(lián)邦。

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【課程的背景】您在課程開發(fā)工作中的是否有類似困惑…?培訓(xùn)部門認(rèn)真辛苦開發(fā)出來(lái)的課程,卻不被業(yè)務(wù)部門所接受??培訓(xùn)部門開發(fā)出的課程體系,被業(yè)務(wù)部門評(píng)價(jià)說(shuō)不接地氣、閉門造車??外聘課程開發(fā)老師講授了兩天的課程,知道了很多課程開發(fā)的原理與方法,卻離擁有精品課程的距離還是很遙遠(yuǎn)??課程“授證”給業(yè)務(wù)部門的講師,業(yè)務(wù)部門講師卻講不出課程中的精華,達(dá)不到預(yù)定的課程目標(biāo)?

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