《校園招聘》   10.09

《校園招聘》——不止于校園招聘【課程背景】招聘難，已經(jīng)不是某一個企業(yè)的問題，也不是傳統(tǒng)企業(yè)或者新興企業(yè)的專屬問題；求職難，已經(jīng)不是35歲以上群體的糾結，也不是學歷高或者學歷低的問題。在某些圈子里，一份能夠聯(lián)系的上人的簡歷，可以來回轉賣多次，售價不菲，但效果甚微。2022年預計應屆高校畢業(yè)生超1000萬，找不到人和找不到工作的問題依然嚴峻。校園招聘，已經(jīng)被很多

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《中長期激勵與股權設計》   10.09

《中長期激勵與股權設計》【課程背景】中小企業(yè)不重視長期激勵，部分是因為創(chuàng)業(yè)者的能力有限沒有想到這個激勵方式，更多的是因為即使有長期激勵機制也會因缺少吸引力而達不到預期的效果；大企業(yè)和新型企業(yè)不重視長期激勵，可能是因為治理結構影響或者經(jīng)營狀況壓迫。隨著市場競爭的加劇和社會的發(fā)展，企業(yè)對人才的管理從人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理，說明人才對企業(yè)的價值巨

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不一樣的績效管理   10.09

《不一樣的績效管理》【課程背景】面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力，依據(jù)企業(yè)內外部現(xiàn)狀采取戰(zhàn)略調整、業(yè)務轉型、組織重構、流程再造等措施，高層忙得不亦樂乎，而身處企業(yè)中低層的員工怎么感受到這種經(jīng)營壓力、轉型和變革，促進企業(yè)不斷發(fā)展，使企業(yè)各個層級都能行動起來，感受企業(yè)經(jīng)營和自身工作的關系，積極投入到實際工作呢？無論處于那個發(fā)

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人力資源數(shù)字化轉型   10.09

《人力資源數(shù)字化轉型》【課程背景】以移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術，正在構建全新的業(yè)務平臺，并重構擴展的生態(tài)系統(tǒng)中的工作流程。全新的市場格局迫使企業(yè)調整戰(zhàn)略和業(yè)務模式，加速推進數(shù)字化轉型。這些變化沖擊著工業(yè)制造和商業(yè)世界，它對人的影響無疑是最為深刻的。這一切都導致人們將在全新的工作場景下開展工作，"數(shù)

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《不一樣的績效管理》   10.09

《不一樣的績效管理》【課程背景】面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力，依據(jù)企業(yè)內外部現(xiàn)狀采取戰(zhàn)略調整、業(yè)務轉型、組織重構、流程再造等措施，高層忙得不亦樂乎，而身處企業(yè)中低層的員工怎么感受到這種經(jīng)營壓力、轉型和變革，促進企業(yè)不斷發(fā)展，使企業(yè)各個層級都能行動起來，感受企業(yè)經(jīng)營和自身工作的關系，積極投入到實際工作呢？無論處于那個發(fā)

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《人力資源數(shù)字化轉型》   10.09

《人力資源數(shù)字化轉型》【課程背景】以移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術，正在構建全新的業(yè)務平臺，并重構擴展的生態(tài)系統(tǒng)中的工作流程。全新的市場格局迫使企業(yè)調整戰(zhàn)略和業(yè)務模式，加速推進數(shù)字化轉型。這些變化沖擊著工業(yè)制造和商業(yè)世界，它對人的影響無疑是最為深刻的。這一切都導致人們將在全新的工作場景下開展工作，"數(shù)

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《如何做好一線指揮官》   10.09

《如何做好一線指揮官》【課程背景】“讓聽見炮火的人來指揮戰(zhàn)斗”，關鍵是聽得到炮火的人要聽得懂炮火，能夠指揮戰(zhàn)斗。這里面存在兩方面的問題。一方面是授權的問題，這需要企業(yè)自上而下的做出調整；另一方面是勝任力問題，這需要一線指揮官完成職業(yè)進化。企業(yè)大量的一線指揮官，無論是新提拔或者已經(jīng)做了一段時間的，多數(shù)都是擁有個人優(yōu)秀績效的尖兵，角色轉換了，能力還沒發(fā)育完整，角

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