服贏未來——“三一用戶思維”助力提升水務服務
服贏未來——“三一用戶思維”助力提升水務服務詳細內(nèi)容
服贏未來——“三一用戶思維”助力提升水務服務
課程背景:
如今數(shù)字革命與水務服務快速推進背景夏,在數(shù)字化賦能新型水務系統(tǒng)背景下,建設“現(xiàn)代供水服務體系”,以數(shù)字化服務滿足水務用戶不斷提升的用能體驗需要,賦能水務服務轉(zhuǎn)型升級,已成為急不可待的重要任務。在推進數(shù)字化水務服務過程中,是否遇到以下問題:
水務服務背后底層邏輯是什么?
水務服務的“用戶思維”如何理解與應用于業(yè)務?
水務服務從哪些維度把握用戶特性,進行精準用戶分析?
水務服務如何塑造差異化服務,讓用戶體驗增強?
所有的變化、轉(zhuǎn)型、升級都是為了為客戶創(chuàng)造價值,
《智慧水務——“三一思維”提升水務智慧化服務》課程是解密數(shù)字化時代,水務服務底層邏輯的課程,將圍繞底層邏輯的“一維(用戶思維)”、“一性(用戶畫像)”、“一化(個性化差異化服務策略)”三個維度進行分享,望為你帶來現(xiàn)代化水務供水服務實踐的啟發(fā)與執(zhí)行指引。
課程收益:
價值1:學習水務服務設計的用戶思維本質(zhì)
價值2:了解研究水務用戶的兩個維度
價值3:掌握分析用戶特性風格的四個特質(zhì)
價值4:掌握用戶個性化差異化服務價值策略的突破方法
授課對象:供水系統(tǒng)服務骨干、客戶經(jīng)理、專責、中基層管理者
授課時間:1天,6小時/天
課程綱要
導入案例:小藍杯做了什么?
某省委委托的供水系統(tǒng)全員學習方向主題
第一講:一維——構建供水服務“用戶思維”
一、與時俱進方能見:三組數(shù)字看用戶需求變化
1. 服務經(jīng)濟時代的步入:國家GDP產(chǎn)業(yè)占比說明
2. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的商業(yè)發(fā)展:全球市值前十大公司的40年變遷
3. 客戶流失的數(shù)據(jù)調(diào)查:客戶為什么遠離我們?
4. 水務客戶的需求層次:現(xiàn)代水務客戶比20年前的需求變化
工具:馬斯洛原理分析
案例:面粉、糧食的消費變遷,工業(yè)與服務業(yè)的迭代
水務用戶從“有水用”到“用好水”
供排水網(wǎng)格化管理從“管設施”到“關注人”
【小結(jié)】水務數(shù)字化服務用戶思維:轉(zhuǎn)移需求層次,研究用戶需求
第二講:一像——掌握供水服務“用戶畫像”技能
一、 研究用戶——客戶心理分析
案例:一次日常與用戶的供水對話,你從語言中發(fā)現(xiàn)了用戶什么特性?
1. 尊重用戶特性:不同用戶的個人特性研究
- 支配性的人特質(zhì)與溝通應對
- 表達性的人特質(zhì)與溝通應對
- 耐心性的人特質(zhì)與溝通應對
- 精確性的人特質(zhì)與溝通應對
二、 用戶分析的信息收集
1. 水務用戶數(shù)據(jù)來源
- 供水公司用戶基本信息系統(tǒng)
- 上門面對面服務過程
- 營業(yè)廳業(yè)務辦理過程
- 街坊鄰居親戚或村委會
- 社區(qū)活動
- 小程序、公眾號、官方app
- 其他渠道:行政政務中心、水、水、氣、郵政、物業(yè)、銀行等等
三、 用戶畫像構建與畫像應用
1. 水務用戶畫像
- 畫像分類:基礎信息、用水行為、客戶價值、行為偏好、觸點記錄、費用記錄、業(yè)務特征、情感特征
- 用戶標簽呈現(xiàn)
案例:水務用戶標簽庫
練習實踐:如果你是水管家,分析你所轄區(qū)域的重點用戶,制定一份用戶畫像1.0.
2. 水務用戶分析應用
- 用戶畫像及標簽數(shù)據(jù)反映信息分析
- 不同水務用戶服務或營銷應用分析
【導入】數(shù)字化時代用戶服務邏輯本質(zhì):精﹒準﹒
第三講:一化——差異化用戶管理并針對性服務策略
一、客戶關系分層——做差異化服務的“水管家”
1. 分類管理
1)經(jīng)濟價值類:用水量比較大的客戶,經(jīng)濟收益高的
2)風險把控類:經(jīng)常投訴的,從水務使用數(shù)據(jù)看不穩(wěn)定的
3)特殊關愛類:家中老人小孩,或中小企業(yè)特別情況的
4)社會價值類:對公司可能帶來較大社會影響的
2. 信息管理
3. 關系維護
二、建立客戶信任:從用戶特性出發(fā)精細化建立客戶信任
(一)塑造用戶“峰終體驗”:塑造用戶服務過程中的峰終體驗值
1.用戶體驗觸點生花
2.用戶情感曲線+峰終體驗
案例:電力或服務行業(yè)標桿的峰終設計
共創(chuàng)設計:水務用戶的營業(yè)廳或上門服務的峰終設計策略
(二)行為差異化:“用戶畫像+用戶特性”基礎上的行為價值傳遞
1. 贊美差異化:讓你感受不一樣的真誠
2. 提問差異化:問出你心中想說而未說
3. 緩和沖突:別人對抗我鋪墊
4. 解除顧慮:解除顧慮的小竅門
5. 行為閉環(huán):每一次行為與表達的閉環(huán)
情景實戰(zhàn):假設自己一位真實客戶,對自己服務的水務用戶一次不一樣的贊美
(二)服務溝通精細化
1. 服務溝通精細化:不同特質(zhì)的人不同溝通策略
情景實戰(zhàn):
一位謹慎思維嚴密,從事技術職業(yè)的客戶,換智能水表,如何應對溝通?
農(nóng)村老人和孩子在家,一直沒水,遲遲未處理好,老人大嗓門急性子說話直接,應如何應對溝通?
案例:高表達客戶與專業(yè)性客戶的“雞同鴨講”
2. 服務策略精細化
1) “水務用戶畫像+水務用戶特性”綜合分析
2) 得出匹配用戶針對性的服務策略
情景實戰(zhàn):一位50歲的甲大叔,長年獨自在家,兒女在外,經(jīng)常遺忘家里水源開關。
課程回顧+學員分享+復盤糾偏
吳娥老師的其它課程
課程背景:2024年2月,中華人民共和國國家發(fā)展改革委第14號令公布新版《供電營業(yè)規(guī)則》(以下簡稱新《供規(guī)》),將于2024年6月1日起施行。新《供規(guī)》的頒布實施,對深化電力體制改革,加快新型電力系統(tǒng)建設,進一步推動供用電業(yè)務規(guī)范化、制度化、標準化,推動電力市場化建設,發(fā)揮電力先行官的作用,保障市場主體權益,促進經(jīng)濟社會發(fā)展,打造市場化、法治化、國際化用電營
講師:吳娥詳情
課程背景:2024年2月,中華人民共和國國家發(fā)展改革委第14號令公布新版《供電營業(yè)規(guī)則》(以下簡稱新《供規(guī)》),將于2024年6月1日起施行。新《供規(guī)》的頒布實施,對深化電力體制改革,加快新型電力系統(tǒng)建設,進一步推動供用電業(yè)務規(guī)范化、制度化、標準化,推動電力市場化建設,發(fā)揮電力先行官的作用,保障市場主體權益,促進經(jīng)濟社會發(fā)展,打造市場化、法治化、國際化用電營
講師:吳娥詳情
銷售團隊領袖的管理修煉 12.26
課程背景:“馬上打天下,不能馬上治天下”,這句中國的古話,毫無疑問,經(jīng)典地詮釋了工作場景不同,角色不同,采用的管理理念、角色和能力要求都不同?!耙粋€優(yōu)秀的銷售人員并不一定是一個優(yōu)秀的銷售團隊領袖”,想要團隊發(fā)展壯大,必然需要團隊領袖帶領團隊成員披荊斬棘,共同朝著一個反向努力。而大多數(shù)銷售團隊管理者,自己是不折不扣的精兵,但很難通過自己的魅力、素養(yǎng)和能力號召一
講師:吳娥詳情
服贏未來——服務意識與服務溝通實戰(zhàn) 12.26
課程時間:2-3天,6小時/天課程對象:服務人員/管理者、服務營銷人員/管理者?課程背景:未來的商業(yè),是服務業(yè)的未來。終端為王的時代,服務現(xiàn)場是企業(yè)面向客戶的前沿陣地,其重要性并不因互聯(lián)網(wǎng)或AI的發(fā)展而減弱,相反顧客對其服務和營銷的舒適性和體驗感提出了更高的要求。作為一名服務人員服務管理人員、營銷人員,在服務實踐中是否曾經(jīng)為以下問題困擾過:1.?客戶究竟要什
講師:吳娥詳情
轉(zhuǎn)訴為金——用心服務,溝通降訴 12.26
課程時間:2天,6小時/天課程對象:服務管理者、駐外服務人員等?課程背景:如今市場化競爭大多已經(jīng)由“產(chǎn)品、價格”轉(zhuǎn)移到對“客戶服務”的競爭,客戶服務水平已經(jīng)成為主宰生死存亡和競爭勝敗的重要體系。從客戶的實際需求出發(fā),為客戶提供真正有價值的服務,使客戶體驗到無處不在的滿意和可信賴的貼心感受。假若有強大壁壘的優(yōu)質(zhì)客戶服務團隊,不但可以喚醒老客戶,還可以和新客戶快
講師:吳娥詳情
禮贏留客——直擊客戶體驗的服務禮儀 12.26
課程時間:2天,6小時/天課程對象:服務人員及管理者、服務營銷人員及管理者?課程背景?:進入現(xiàn)代經(jīng)濟時代,市場對服務人員的要求越來越高,服務人員的職業(yè)禮儀與職業(yè)化素養(yǎng)高低將直接影響到績效、品牌比較力、持續(xù)力及核心力培育。誰能讓顧客感動和信服,誰才是最終的贏家。做好服務工作、取得客戶的信任,良好的職業(yè)心態(tài)和過硬的職業(yè)素質(zhì)是基礎;細心、耐心、熱心是關鍵。職業(yè)形象
講師:吳娥詳情
習贏職場——高效能人士的七把金鑰匙 12.26
課程時間:2天,6小時/天課程對象:企業(yè)中、基層管理人員及骨干課程背景:“卓越不是單一的舉動,而是習慣”——亞里士多德。習慣的力量很強大,而如何形成高效能卓越人士,是本課程探討的重點。本課程創(chuàng)造性的提出了個人修煉及在帶領團隊的過程中的學習成長結(jié)構,完美的鏈接了成長過程中的三個不同時期:依賴期,獨立期,互賴期以及貫穿整個成長過程中的七種不同習慣。長期按照本課程
講師:吳娥詳情
由兵到將——新晉管理者成功轉(zhuǎn)型修煉 12.26
課程時間:2天,6小時/天課程對象:一線管理者、新晉管理者?課程背景:“馬上打天下,不能馬上治天下”,這句中國的古話,毫無疑問,經(jīng)典地詮釋了工作場景不同,角色不同,采用的管理理念、角色和能力要求都不同。當以業(yè)務、職能骨干或?qū)I(yè)領域有突出工作業(yè)績表現(xiàn)的技術員工的努力得到組織的認可和回報,被提升到職場第一個管理崗位時,我們常見一個事實“一個優(yōu)秀的銷售并不一定是一
講師:吳娥詳情
點石成金-后備管理干部轉(zhuǎn)型修煉 12.26
課程背景:“馬上打天下,不能馬上治天下”,這句中國的古話,毫無疑問,經(jīng)典地詮釋了工作場景不同,角色不同,采用的管理理念、角色和能力要求都不同。當以業(yè)務、職能骨干或?qū)I(yè)領域有突出工作業(yè)績表現(xiàn)的基層員工,被提升到職場管理崗位時,我們常見一個事實“一個優(yōu)秀的業(yè)務高手并不一定是一個優(yōu)秀的業(yè)務經(jīng)理”,“一個優(yōu)秀的技術人才也未必是一個優(yōu)秀的綜合管理者”。所以管理者是否成
講師:吳娥詳情
- [楊建允]2024全國商業(yè)數(shù)字化技
- [楊建允]2023雙11交易額出爐
- [楊建允]DTC營銷模式是傳統(tǒng)品牌
- [楊建允]探析傳統(tǒng)品牌DTC營銷模
- [楊建允]專家稱預制菜是豬狗食,預
- [潘文富]廠家對經(jīng)銷商工作的當務之急
- [潘文富]經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型期間的內(nèi)部組織結(jié)
- [潘文富]小型廠家的招商吸引力鍛造
- [潘文富]經(jīng)銷商發(fā)展觀的四個突破
- [潘文富]經(jīng)銷商的所有產(chǎn)品都要賺錢嗎
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責 19114
- 4品管部崗位職責與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細表 14660
- 9文件簽收單 14315





