用戶思維——“DeepSeek+電力”深度提升電力服務(wù)實踐

  培訓(xùn)講師:吳娥

講師背景:
吳娥老師高級客戶服務(wù)管理專家10年高級服務(wù)管理經(jīng)驗8年電力/通信/銀行/醫(yī)療行業(yè)員工培養(yǎng)及服務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗AACTP國際行動學(xué)習(xí)促動師中電傳媒教育培訓(xùn)中心資深導(dǎo)師連續(xù)3年擔(dān)任四川移動/四川電信主評審官四川大學(xué)/電子科大MBA職業(yè)發(fā)展規(guī)劃導(dǎo)師曾任 詳細(xì)>>

吳娥
    課程咨詢電話:

用戶思維——“DeepSeek+電力”深度提升電力服務(wù)實踐詳細(xì)內(nèi)容

用戶思維——“DeepSeek+電力”深度提升電力服務(wù)實踐

?



課程背景



自從“獲得用電”納入世界營商環(huán)境評價體系,對我國電力服務(wù)電平提出了更高的要求。



如今數(shù)字時代與電力服務(wù)快速推進(jìn)背景下,在數(shù)字化賦能新型電力系統(tǒng)背景下,尤其當(dāng)下AI時代的到來,如何用好AI工具應(yīng)用到電力服務(wù)中,以數(shù)字化服務(wù)滿足電力用戶不斷提升的用能體驗需要,賦能電力服務(wù)轉(zhuǎn)型升級,已成為幫助電力服務(wù)提升并提前預(yù)警、減少投訴率的重要工具。



所有的變化、轉(zhuǎn)型、升級都是為了為客戶創(chuàng)造價值,方便用戶更輕松、愉悅、省心地用好電,《用戶思維——“AI+電力”助力提升電力服務(wù)》課程是解密數(shù)字化時代,優(yōu)化電力服務(wù)底層邏輯的課程,將圍繞底層邏輯的“一維(用戶思維)”、“一像(AI+用戶畫像)”、“一化(個性化差異化服務(wù)策略)”等維度進(jìn)行分享,望為你帶來現(xiàn)代化電力供電服務(wù)尤其是“網(wǎng)格化電力管理”實踐的啟發(fā)與執(zhí)行指引。



課程收益



價值1:學(xué)習(xí)電力服務(wù)設(shè)計的用戶思維本質(zhì)



價值2:掌握分析用戶特性風(fēng)格的四個特質(zhì)



價值3:掌握應(yīng)用“DeepSeek+電力”模式為用戶進(jìn)行用戶畫像并提供個性化差異化服務(wù)策略



授課對象:供電系統(tǒng)服務(wù)骨干、客戶經(jīng)理、專責(zé)、中基層管理



授課時間:2天,6小時/天







課程綱要





第一講:一維——構(gòu)建供電服務(wù)“用戶思維”



一、與時俱進(jìn)方能見:三組數(shù)字看用戶需求變化



1. 服務(wù)經(jīng)濟(jì)時代的步入:國家GDP產(chǎn)業(yè)占比說明



2. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的商業(yè)發(fā)展:全球市值前十大公司的40年變遷



3. 客戶流失的數(shù)據(jù)調(diào)查:客戶為什么遠(yuǎn)離我們?



4. 電力客戶的需求層次:現(xiàn)代電力客戶比20年前的需求變化



工具:馬斯洛原理分析



案例:面粉、糧食的消費變遷,工業(yè)與服務(wù)業(yè)的迭代



電力用戶從“有電用”到“用好電”



供排電網(wǎng)格化管理從“管設(shè)施”到“關(guān)注人”



【小結(jié)】電力數(shù)字化服務(wù)用戶思維:轉(zhuǎn)移需求層次,研究用戶需求



二、電力行業(yè)“用戶思維”的底層邏輯



1、場景1關(guān)鍵詞:與他有關(guān)



2、場景2關(guān)鍵詞:經(jīng)營信賴



3、場景3關(guān)鍵詞:洞察用戶



4、場景4關(guān)鍵詞:“DeepSeek+AI+電力”用戶分析



共創(chuàng):引導(dǎo)電力學(xué)員思考并梳理結(jié)合本行業(yè)對“用戶思維”理解的底層邏輯。



三、“獲得用電”——營商環(huán)境要求公用設(shè)施連接(含“獲得用電”)



1、電、電、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管質(zhì)量



2、公用事業(yè)績效和服務(wù)的透明度



3、公用事業(yè)服務(wù)供給效率





第二講:一像——掌握供電服務(wù)“用戶畫像”技能



一、 洞察用戶——客戶類型分析



案例:一次日常與用戶的供電對話,你從語言中發(fā)現(xiàn)了用戶什么特性?



1. 尊重用戶特性:不同用戶的個人特性研究





  • 支配性的人特質(zhì)與溝通應(yīng)對


  • 表達(dá)性的人特質(zhì)與溝通應(yīng)對


  • 耐心性的人特質(zhì)與溝通應(yīng)對


  • 精確性的人特質(zhì)與溝通應(yīng)對




二、 用戶分析的信息收集



1. 電力用戶數(shù)據(jù)來源





  • 供電公司用戶基本信息系統(tǒng)


  • 上門面對面服務(wù)過程


  • 營業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理過程


  • 街坊鄰居親戚或村委會


  • 社區(qū)活動


  • 小程序、公眾號、官方app


  • 其他渠道:行政政務(wù)中心、電、水、氣、郵政、物業(yè)、銀行等等




三、 DeepSeek+AI+電力用戶”用戶畫像構(gòu)建與場景應(yīng)用



1. 電力用戶畫像





  • 基礎(chǔ)信息


  • 用電行為


  • 客戶價值


  • 行為偏好


  • 觸點記錄


  • 費用記錄


  • 業(yè)務(wù)特征


  • 情感特征


  • 用戶標(biāo)簽呈現(xiàn)




案例:電力用戶標(biāo)簽庫



練習(xí)實踐:如果你是電管家,分析你所轄區(qū)域的重點用戶,運用DeepSeek+AI+電力用戶”工具制定一份你所轄區(qū)域的電力用戶畫像1.0



2. 電力用戶分析應(yīng)用





  • 用戶畫像及標(biāo)簽數(shù)據(jù)反映信息分析


  • 不同電力用戶服務(wù)或營銷應(yīng)用分析




【導(dǎo)入】數(shù)字化時代用戶服務(wù)邏輯本質(zhì):精﹒準(zhǔn)﹒





第三講:一化——“DeepSeek+AI+電力用戶”差異化用戶管理并針對性服務(wù)策略



一、客戶關(guān)系分層——應(yīng)用“AI+電力用戶”做差異化服務(wù)的“電管家”



1. 分類管理



1)經(jīng)濟(jì)價值類:用電量比較大的客戶經(jīng)濟(jì)收益高的



2)風(fēng)險把控類:經(jīng)常投訴的從電力使用數(shù)據(jù)看不穩(wěn)定的



3)特殊關(guān)愛類:家中老人小孩或中小企業(yè)特別情況的



4)社會價值類:對公司可能帶來較大社會影響的



2. 信息管理



3. 關(guān)系維護(hù)



二、建立客戶信任:應(yīng)用“AI+”精細(xì)化建立客戶信任



(一)塑造用戶“峰終體驗”:塑造用戶服務(wù)過程中的峰終體驗值



1.用戶體驗觸點生花



2.用戶情感曲線+峰終體驗



案例:電力或服務(wù)行業(yè)標(biāo)桿的峰終設(shè)計



共創(chuàng)設(shè)計:電力用戶的營業(yè)廳或上門服務(wù)的峰終設(shè)計策略



(二)行為差異化:DeepSeek+AI+電力用戶”畫像基礎(chǔ)上的行為價值傳遞



1. 贊美差異化:讓你感受不一樣的真誠



2. 提問差異化:問出你心中想說而未說



3. 緩和沖突:別人對抗我鋪墊



4. 解除顧慮:解除顧慮的小竅門



5. 行為閉環(huán):每一次行為與表達(dá)的閉環(huán)



情景實戰(zhàn):假設(shè)自己一位真實客戶,對自己服務(wù)的電力用戶一次不一樣的贊美



(二)服務(wù)溝通精細(xì)化



1. 服務(wù)溝通精細(xì)化:不同特質(zhì)的人不同溝通策略



情景實戰(zhàn):



一位謹(jǐn)慎思維嚴(yán)密,從事技術(shù)職業(yè)的客戶,換智能電表,如何應(yīng)對溝通?



農(nóng)村老人和孩子在家,一直沒電,遲遲未處理好,老人大嗓門急性子說話直接,應(yīng)如何應(yīng)對溝通?



案例:高表達(dá)客戶與專業(yè)性客戶的“雞同鴨講”



2.?服務(wù)策略精細(xì)化



1) “電力用戶畫像+電力用戶特性”綜合分析



2) 得出匹配用戶針對性的服務(wù)策略



情景實戰(zhàn):一位50歲的甲大叔,長年獨自在家,兒女在外,經(jīng)常遺忘家里電源開關(guān)。



三、客戶異議投訴分析處理



1.處理投訴的六步為贏法:



1)墊子調(diào)氛



2)識別觀察



3界定訴求



4)方案表達(dá)



5)引導(dǎo)認(rèn)可



6反饋跟蹤



案例:奔馳投訴事件的反思



實戰(zhàn)練習(xí):



1、40歲左右的愛抱怨愛顯擺的一全職太太,抱怨服務(wù)不到位,如何應(yīng)對?



2、一位強勢的從事技術(shù)工作的45歲男士,提問專業(yè)政策問題,我的解釋不到位,如何應(yīng)對?



3.實際場景案例策略與話術(shù)共創(chuàng)(課前導(dǎo)師給予專業(yè)模板收集實際業(yè)務(wù)案例剖析)



1)客戶抱怨但未投訴,如何處理流程



2)復(fù)雜危機事件,如何處理流程



3)服務(wù)異議處理后,可以如何服務(wù)補救?





小貼士:



課后推薦幾個AI工具供學(xué)員應(yīng)用選擇。



課程回顧+學(xué)員分享+復(fù)盤糾偏



 

吳娥老師的其它課程

課程背景:“馬上打天下,不能馬上治天下”,這句中國的古話,毫無疑問,經(jīng)典地詮釋了工作場景不同,角色不同,采用的管理理念、角色和能力要求都不同。“一個優(yōu)秀的銷售人員并不一定是一個優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊領(lǐng)袖”,想要團(tuán)隊發(fā)展壯大,必然需要團(tuán)隊領(lǐng)袖帶領(lǐng)團(tuán)隊成員披荊斬棘,共同朝著一個反向努力。而大多數(shù)銷售團(tuán)隊管理者,自己是不折不扣的精兵,但很難通過自己的魅力、素養(yǎng)和能力號召一

 講師:吳娥詳情


課程時間:2-3天,6小時/天課程對象:服務(wù)人員/管理者、服務(wù)營銷人員/管理者?課程背景:未來的商業(yè),是服務(wù)業(yè)的未來。終端為王的時代,服務(wù)現(xiàn)場是企業(yè)面向客戶的前沿陣地,其重要性并不因互聯(lián)網(wǎng)或AI的發(fā)展而減弱,相反顧客對其服務(wù)和營銷的舒適性和體驗感提出了更高的要求。作為一名服務(wù)人員服務(wù)管理人員、營銷人員,在服務(wù)實踐中是否曾經(jīng)為以下問題困擾過:1.?客戶究竟要什

 講師:吳娥詳情


課程時間:2天,6小時/天課程對象:服務(wù)管理者、駐外服務(wù)人員等?課程背景:如今市場化競爭大多已經(jīng)由“產(chǎn)品、價格”轉(zhuǎn)移到對“客戶服務(wù)”的競爭,客戶服務(wù)水平已經(jīng)成為主宰生死存亡和競爭勝敗的重要體系。從客戶的實際需求出發(fā),為客戶提供真正有價值的服務(wù),使客戶體驗到無處不在的滿意和可信賴的貼心感受。假若有強大壁壘的優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)團(tuán)隊,不但可以喚醒老客戶,還可以和新客戶快

 講師:吳娥詳情


課程時間:2天,6小時/天課程對象:服務(wù)人員及管理者、服務(wù)營銷人員及管理者?課程背景?:進(jìn)入現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)時代,市場對服務(wù)人員的要求越來越高,服務(wù)人員的職業(yè)禮儀與職業(yè)化素養(yǎng)高低將直接影響到績效、品牌比較力、持續(xù)力及核心力培育。誰能讓顧客感動和信服,誰才是最終的贏家。做好服務(wù)工作、取得客戶的信任,良好的職業(yè)心態(tài)和過硬的職業(yè)素質(zhì)是基礎(chǔ);細(xì)心、耐心、熱心是關(guān)鍵。職業(yè)形象

 講師:吳娥詳情


課程時間:2天,6小時/天課程對象:企業(yè)中、基層管理人員及骨干課程背景:“卓越不是單一的舉動,而是習(xí)慣”——亞里士多德。習(xí)慣的力量很強大,而如何形成高效能卓越人士,是本課程探討的重點。本課程創(chuàng)造性的提出了個人修煉及在帶領(lǐng)團(tuán)隊的過程中的學(xué)習(xí)成長結(jié)構(gòu),完美的鏈接了成長過程中的三個不同時期:依賴期,獨立期,互賴期以及貫穿整個成長過程中的七種不同習(xí)慣。長期按照本課程

 講師:吳娥詳情


課程時間:2天,6小時/天課程對象:一線管理者、新晉管理者?課程背景:“馬上打天下,不能馬上治天下”,這句中國的古話,毫無疑問,經(jīng)典地詮釋了工作場景不同,角色不同,采用的管理理念、角色和能力要求都不同。當(dāng)以業(yè)務(wù)、職能骨干或?qū)I(yè)領(lǐng)域有突出工作業(yè)績表現(xiàn)的技術(shù)員工的努力得到組織的認(rèn)可和回報,被提升到職場第一個管理崗位時,我們常見一個事實“一個優(yōu)秀的銷售并不一定是一

 講師:吳娥詳情


課程背景:“馬上打天下,不能馬上治天下”,這句中國的古話,毫無疑問,經(jīng)典地詮釋了工作場景不同,角色不同,采用的管理理念、角色和能力要求都不同。當(dāng)以業(yè)務(wù)、職能骨干或?qū)I(yè)領(lǐng)域有突出工作業(yè)績表現(xiàn)的基層員工,被提升到職場管理崗位時,我們常見一個事實“一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)高手并不一定是一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理”,“一個優(yōu)秀的技術(shù)人才也未必是一個優(yōu)秀的綜合管理者”。所以管理者是否成

 講師:吳娥詳情


課程背景:“馬上打天下,不能馬上治天下”,這句中國的古話,毫無疑問,經(jīng)典地詮釋了工作場景不同,角色不同,采用的管理理念、角色和能力要求都不同。當(dāng)以業(yè)務(wù)、職能骨干或?qū)I(yè)領(lǐng)域有突出工作業(yè)績表現(xiàn)的技術(shù)員工的努力得到組織的認(rèn)可和回報,被提升到職場管理崗位時,我們常見一個事實“一個優(yōu)秀的員工并不一定是一個優(yōu)秀的經(jīng)理”,“一個優(yōu)秀的技術(shù)人才也未必是一個優(yōu)秀的管理者”。新

 講師:吳娥詳情


課程背景:溝者,構(gòu)筑管道也;通者,順暢也;溝通,在我們的職場與生活中,無處不在地充斥著每一個空隙;尤其在職場中,我們的管理溝通、銷售溝通、服務(wù)溝通、跨部門溝通、會議溝通等等場合,解決事件的本質(zhì)70都來自于溝通,是自古自今都必備的能力之一,并有助于改善人際關(guān)系,增加組織生產(chǎn)力,取得更好的績效和業(yè)績。如果,你在團(tuán)隊溝通中,遇到了信任危機、團(tuán)隊溝通死角和氣不打一處

 講師:吳娥詳情


課程背景:溝者,構(gòu)筑管道也;通者,順暢也;溝通,在我們的職場與生活中,無處不在地充斥著每一個空隙;尤其在職場中,我們的管理溝通、銷售溝通、服務(wù)溝通、跨部門溝通、會議溝通等等場合,解決事件的本質(zhì)70都來自于溝通,是自古自今都必備的能力之一,并有助于改善人際關(guān)系,增加組織生產(chǎn)力,取得更好的績效和業(yè)績。如果,你在團(tuán)隊溝通中,遇到了信任危機、團(tuán)隊溝通死角和氣不打一處

 講師:吳娥詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點我! 講師申請/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2018-2028 http://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有