項目化工作管理 —— 非項目經(jīng)理的項目管理訓(xùn)練課程
項目化工作管理 —— 非項目經(jīng)理的項目管理訓(xùn)練課程詳細內(nèi)容
項目化工作管理 —— 非項目經(jīng)理的項目管理訓(xùn)練課程
課程背景:
項目化工作就是參照項目管理的方式和方法,把項目管理中適合一般性工作管理的工具應(yīng)用到非項目的工作任務(wù)中,讓每個工作者或是具體事項的負責(zé)人用項目管理的思維框架和項目管理應(yīng)用的工具來管理自己負責(zé)的工作。
- 你是否對繁瑣復(fù)雜的工作任務(wù)感到頭疼和束手無策?
- 你是否被那些難以理解的項目文檔和工具表單所困擾?
- 你是否在尋找一種更簡單、更易懂、更實用的工作管理方法?
項目化工作管理是企業(yè)快速發(fā)展的加速器,助力企業(yè)組織實現(xiàn)項目化轉(zhuǎn)型,提升業(yè)務(wù)的核心競爭力。本課程將幫助學(xué)員切換思維“一鍵啟動”項目管理,提升項目規(guī)劃、執(zhí)行與協(xié)作能力,掌握項目“思維—能力—操作”的方法,攀登行業(yè)項目管理的最佳實踐。
本課程基于以上問題的解決,為企業(yè)各級管理者及工作負責(zé)人量身訂制,從項目化管理的角度為企業(yè)具體事物工作者提供切實可行的整體解決方案。
課程收益:
★ 掌握明確工作目標的方法;
★ 掌握工作團隊組建的方法;
★ 掌握工作計劃制定的方法;
★ 掌握協(xié)作流程設(shè)計的方法;
★ 掌握工作進度控制的方法;
★ 掌握工作風(fēng)險預(yù)防的方法;
★ 掌握問題分析解決的方法;
★ 掌握工作反思復(fù)盤的方法。
課程時間:1~2天,6小時/天(一天可以選擇四個模塊的內(nèi)容)
授課對象:【各級管理者】【任務(wù)責(zé)任人】【業(yè)務(wù)性工作者】
授課方式:理論講解10%+工具應(yīng)用20%+案例分析20% +實操練習(xí)20%+成果產(chǎn)出30%
課程模型:

?
課程大綱
一、確定目標
工具:項目鐵三角
案例演示:《工藝工程設(shè)計》
>設(shè)定目標
━ 時間
━ 范圍
━ 成本
案例分析:工藝工程1
>需求痛點
視頻案例:《活動策劃》
工具:需求跟蹤矩陣
━ 需求描述
━ 相關(guān)人員
━ 標準要求
━ 設(shè)想方案
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際需求痛點的練習(xí)
>價值分析
視頻案例:《工藝工程》
工具:價值回報公式
━ 投入資源
━ 驗收標準
━ 交付成果
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際價值分析的練習(xí)
成果輸出:《項目目標確定索引》畫布
二、團隊組建
工具:權(quán)力-利益矩陣
案例演示:《跨部門協(xié)作》
>外部團隊管理
━ 重點管理
━ 另其滿意
━ 監(jiān)督關(guān)注
━ 隨時告知
案例分析:工藝工程2
>內(nèi)部團隊組建
工具:價值觀-能力模型
視頻案例:《特種部隊》
━ 團隊組織架構(gòu)
━ 團隊成員選擇
━ 團隊組織形式
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際團隊組建的練習(xí)
>團隊階段管理
案例演示:《軟件設(shè)計》
工具:塔克曼團隊建設(shè)階段模型
━ 團隊形成期管理
━ 團隊震蕩期管理
━ 團隊規(guī)范期管理
━ 團隊成熟期管理
━ 團隊解散期管理
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際團隊階段管理的練習(xí)
成果輸出:《項目團隊組建索引》畫布
三、計劃制定
>項目里程碑
工具:里程碑圖
案例演示:《建筑工程》
━ 里程碑模型圖示
━ 里程碑事件選擇
━ 里程碑關(guān)鍵因素
━ 里程碑應(yīng)用要點
案例分析:工藝工程3
>關(guān)鍵路徑法
工具:CPM
視頻案例:《特種部隊》
━ 關(guān)鍵路徑設(shè)計
━ 活動周期設(shè)定
━ 活動順序安排
━ 活動要點提示
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際關(guān)鍵路徑設(shè)計的練習(xí)
>項目計劃制定
案例演示:《項目計劃表》
工具:橫道圖
━ 時間線
━ 任務(wù)線
━ 進度線
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際計劃制定的練習(xí)
成果輸出:《項目計劃制定索引》畫布
四、協(xié)作流程
>項目協(xié)作流程
工具:泳道圖
案例演示:《培訓(xùn)流程設(shè)計》
━ 橫向:流程步驟安排
━ 縱向:協(xié)作相關(guān)單元
━ 迭代:精細化的流程
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際協(xié)作流程的練習(xí)
>項目協(xié)作分工
工具:RASIC責(zé)任矩陣
案例演示:《培訓(xùn)協(xié)作分工》
━ 批準(Approval)
━ 負責(zé)(Responsible)
━ 支持(Support)
━ 知情(Inform)
━ 咨詢(Consult)
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際團隊協(xié)作分工的練習(xí)
成果輸出:《項目協(xié)作流程索引》畫布
五、進度控制
>項目進度監(jiān)控
工具:趨勢圖
案例演示:《工藝工程》
━ 前提:準備資料
━ 周期:時間設(shè)定
━ 節(jié)奏:彈性節(jié)拍
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際項目進度監(jiān)控的練習(xí)
>階段成果監(jiān)控
工具:里程碑預(yù)測圖
案例演示:《工藝工程》
━ 具備的條件
━ 項目的基線
━ 完工線設(shè)計
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際階段成果監(jiān)控的練習(xí)
成果輸出:《項目進度控制索引》畫布
六、風(fēng)險預(yù)防
>項目風(fēng)險影響
工具:風(fēng)險影響評級表
案例演示:《建筑工程設(shè)計》
━ 成本風(fēng)險影響評級
━ 進度風(fēng)險影響評級
━ 范圍風(fēng)險影響評級
━ 質(zhì)量風(fēng)險影響評級
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際風(fēng)險影響評估的練習(xí)
>項目風(fēng)險概率
工具:風(fēng)險概率評級表
案例演示:《建筑工程設(shè)計》
━ 成本風(fēng)險概率評估
━ 進度風(fēng)險概率評估
━ 范圍風(fēng)險概率評估
━ 質(zhì)量風(fēng)險概率評估
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際風(fēng)險概率評估的練習(xí)
成果輸出:《項目風(fēng)險預(yù)防索引》畫布
七、問題解決
>項目問題明確
案例演示:《建筑工程設(shè)計》
━ 問題現(xiàn)狀描述
━ 問題標準要求
━ 明確問題呈現(xiàn)
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際問題明確的練習(xí)
>問題原因分析
工具:5WHY分析法
案例演示:《腐蝕的墻面》
━ 方法:層次控制
━ 方向:引導(dǎo)價值
━ 方式:欣賞探尋
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際問題原因分析的練習(xí)
>問題解決辦法
工具:KSME對策法
案例演示:《工業(yè)工程設(shè)計》
━ K: 知識類對策
━ S: 技能類對策
━ M:動機類對策
━ E: 環(huán)境類對策
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際問題解決辦法的練習(xí)
成果輸出:《項目問題解決索引》畫布
八、反思復(fù)盤
工具:項目復(fù)盤法
>復(fù)盤目標明確
案例演示:《建筑工程項目》
━ 事件背景
━ 結(jié)果校正
━ 明確任務(wù)
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際復(fù)盤目標明確的練習(xí)
>反思項目過程
案例演示:《建筑工程項目》
━ 亮點:令人滿意的方面
━ 不足:未達預(yù)期的方面
━ 變化:失去控制的方面
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際反思過程的練習(xí)
>復(fù)盤結(jié)果轉(zhuǎn)化
案例演示:《建筑工程項目》
━ 總結(jié)經(jīng)驗
━ 行動計劃
━ 考核規(guī)范
實操演練:學(xué)員結(jié)合實際復(fù)盤結(jié)果轉(zhuǎn)化的練習(xí)
成果輸出:《項目反思復(fù)盤索引》畫布
李修平老師的其它課程
?課程背景?在消費升級與體驗經(jīng)濟驅(qū)動下,服務(wù)行業(yè)面臨?“人才復(fù)制難”與“服務(wù)一致性挑戰(zhàn)”?:新生代員工追求“情感價值認同”與“職業(yè)發(fā)展速度”,而傳統(tǒng)師徒制常陷入“經(jīng)驗依賴”與“情感透支”的雙重困境。本課程聚焦服務(wù)場景下的教練式輔導(dǎo)技術(shù),通過?“自我覺察-能力重塑-系統(tǒng)化流程”?框架,幫助管理者掌握?“情感聯(lián)結(jié)+專業(yè)賦能”的雙核輔導(dǎo)法,實現(xiàn)從“經(jīng)驗傳授者”到“
講師:李修平詳情
?課程背景?在5G、人工智能與元宇宙技術(shù)驅(qū)動的背景下,通訊互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨?“技術(shù)迭代加速”與“人才能力斷層”雙重挑戰(zhàn)。新生代技術(shù)人才追求?“技術(shù)話語權(quán)”與“快速成長”?,而傳統(tǒng)導(dǎo)師常陷入?“經(jīng)驗權(quán)威陷阱”?。本課程聚焦教練式輔導(dǎo)技術(shù),通過?“自我突破-能力重塑-系統(tǒng)化流程”?框架,幫助管理者掌握?“技術(shù)賦能+人格共建”的雙軌輔導(dǎo)法,實現(xiàn)從“技術(shù)專家”到“人才
講師:李修平詳情
?課程背景?在智能制造與工業(yè)4.0浪潮下,制造業(yè)面臨?“技術(shù)斷層”與“經(jīng)驗流失”雙重挑戰(zhàn):新生代員工追求?“技能成長”與“職業(yè)價值感”?,而傳統(tǒng)師徒制常陷入?“經(jīng)驗依賴”與“代際沖突”?的困境。本課程聚焦制造業(yè)場景下的教練式輔導(dǎo)技術(shù),通過?“自我突破-能力重塑-系統(tǒng)化流程”?框架,幫助管理者掌握?“技術(shù)賦能+文化共建”的雙核輔導(dǎo)法,實現(xiàn)從“經(jīng)驗傳授者”到“精
講師:李修平詳情
課程背景:復(fù)盤源自圍棋,就是下完以后再進行回顧整個過程,每一步都重新分析,從中提煉和反思。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,經(jīng)常出現(xiàn)重復(fù)性的問題,而且每一家企業(yè)的經(jīng)營和管理各不相同,外面的經(jīng)驗無法拿來就用。所以企業(yè)最好的學(xué)習(xí)榜樣應(yīng)該是自己,復(fù)盤是一種自己向自己學(xué)習(xí)的一種系統(tǒng)工具,學(xué)習(xí)自己工作中做的成功的部分并不斷強化成為絕對的優(yōu)勢;反思自己工作中的不足和失誤并在以后的工
講師:李修平詳情
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講師:李修平詳情
?課程背景?在VUCA時代背景下,企業(yè)亟需通過系統(tǒng)性復(fù)盤將碎片化經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為組織能力。然而,許多管理者在實踐中面臨?“復(fù)盤形式化”??(如走過場會議)、?“問題歸因偏差”??(如過度指責(zé))、?“成果轉(zhuǎn)化斷層”??(如總結(jié)報告束之高閣)等挑戰(zhàn)。本課程聚焦科學(xué)復(fù)盤方法論,通過?“個人-團隊-問題-項目”四層復(fù)盤體系,幫助管理者掌握?“反思-洞察-行動”的閉環(huán)能力,
講師:李修平詳情
?課程背景?在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與技術(shù)快速迭代的背景下,IT行業(yè)亟需通過系統(tǒng)性復(fù)盤將碎片化經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為組織能力。然而,許多管理者在實踐中面臨?“復(fù)盤形式化”??(如會議淪為抱怨場)、?“問題歸因偏差”??(如過度指責(zé)技術(shù)團隊)、?“成果轉(zhuǎn)化斷層”??(如代碼缺陷未閉環(huán)修復(fù))等挑戰(zhàn)。本課程聚焦科學(xué)復(fù)盤方法論,通過?“個人-團隊-問題-項目”四層復(fù)盤體系,幫助管理者掌握?
講師:李修平詳情
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- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
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