銀行信貸專員：企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)解讀與信貸風(fēng)險(xiǎn)防控   12.28

課程背景：財(cái)務(wù)報(bào)表是商業(yè)的通用語言，是反映企業(yè)一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等的書面文件，讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表，判斷報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性已經(jīng)越來越成為銀行授信審批人員及客戶經(jīng)理應(yīng)掌握的一項(xiàng)基本技能，否則將在授信貸款及客戶管理等業(yè)務(wù)中給所在金融機(jī)構(gòu)帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)?！顿Y產(chǎn)負(fù)債表》、《利潤(rùn)表》、《現(xiàn)金流量表》是金融機(jī)構(gòu)相關(guān)人員綜合分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等信息

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金稅四期下“業(yè)財(cái)稅融合”加強(qiáng)涉稅風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與籌劃   12.28

課程背景：金稅四期新增的稅務(wù)檢查精準(zhǔn)靶向功能與職能部門數(shù)據(jù)共享功能，以稅收大數(shù)據(jù)為支撐，能夠分析研判企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，精準(zhǔn)選取企業(yè)開展稅務(wù)檢查，因此，作為企業(yè)唯有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，否則會(huì)給企業(yè)帶來更大的風(fēng)險(xiǎn)與損失。企業(yè)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均與稅相關(guān)，因此作為財(cái)務(wù)人員要樹立“業(yè)務(wù)”“財(cái)務(wù)”“稅務(wù)”相融合的理念，將財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的管理理念前置到業(yè)務(wù)源頭及經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，特別是在金稅四期稅

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稅務(wù)稽查新體制下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)   12.28

課程背景：2019年，國地稅完成合并，企業(yè)面臨的稅務(wù)檢查環(huán)境出現(xiàn)了空前的變化，金三系統(tǒng)成熟實(shí)踐，新政頻出，商業(yè)模式復(fù)雜多變，面對(duì)稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)的日益增加，更加需要企業(yè)財(cái)務(wù)提前規(guī)劃，做好預(yù)案和準(zhǔn)備。特別是在目前互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云共享等新征管環(huán)境下，稅務(wù)稽查手段更加豐富而苛刻，企業(yè)的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均與稅相關(guān)，因此作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員一定要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理日常經(jīng)濟(jì)

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人力資源管理應(yīng)具備的財(cái)務(wù)知識(shí)   12.28

課程背景作為公司的人力資源需要了解基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，如：個(gè)人所得稅新政、社保新政及多樣化用工模式、日常費(fèi)用發(fā)票的規(guī)范要求等，如果對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)不了解將給實(shí)務(wù)工作帶來極大阻礙，特別是對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的匱乏將給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險(xiǎn)?！敖鸲愃钠凇钡摹耙詳?shù)控稅”加劇了企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，社保劃歸稅務(wù)征收及新個(gè)稅法的實(shí)施，從目前企業(yè)的管理模式來看，無疑會(huì)增加企業(yè)的用工成本，特別是其中

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企業(yè)稅務(wù)管理   12.28

課程背景：稅收是經(jīng)濟(jì)的指揮棒，近幾年稅收政策日新月異，特別針對(duì)研發(fā)、固定資產(chǎn)投入、制造業(yè)、中小微企業(yè)、疫情期減稅降費(fèi)等多方面多角度陸續(xù)出臺(tái)了一系列稅收政策。另外，社保劃歸稅務(wù)征收，無疑會(huì)增加企業(yè)的用工成本，同時(shí)也將增加企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。那么企業(yè)如何采用多種靈活用工的方式以降低企業(yè)的人工成本？在不同的用工模式下又如何通過籌劃以規(guī)避財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)呢？具體操作過程中需要注

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企業(yè)所得稅與個(gè)人所得稅匯算清繳（雙匯算）與涉稅風(fēng)險(xiǎn)管控   12.28

課程背景近年來減稅降費(fèi)等財(cái)稅新策頻出，新“金稅四期”的大數(shù)據(jù)評(píng)估與云計(jì)算加劇了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范和稅收風(fēng)險(xiǎn)防范提出了更高的要求，每年5月底前要進(jìn)行上年度企業(yè)所得稅匯算清繳，這項(xiàng)工作的工作量大、難度大、時(shí)間長(zhǎng)，涉及到企業(yè)所得稅的納稅風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)財(cái)務(wù)人員非常關(guān)鍵而重要的工作。特別是在國家加大稅務(wù)稽查力度的情況下，企業(yè)面臨的壓力劇增。本年度內(nèi)企

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稅前扣除憑證政策及風(fēng)險(xiǎn)控制   12.28

課程背景稅前扣除憑證是指企業(yè)在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額時(shí)，證明與取得收入有關(guān)的、合理的支出實(shí)際發(fā)生，并據(jù)以稅前扣除的各類憑證。稅前扣除憑證包括車票、原材料發(fā)票等外部憑證，也包括工資匯總表、領(lǐng)料單等內(nèi)部憑證。做為稅前扣除的依據(jù)，需具有真實(shí)性、合法性與關(guān)聯(lián)性。在“金稅四期”的日趨苛刻的稽查環(huán)境下，進(jìn)一步加大了企業(yè)稅前扣除憑證的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于不合規(guī)范的票據(jù)均不得稅前

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新個(gè)稅法下的個(gè)稅規(guī)劃處理與納稅籌劃   12.28

課程背景針對(duì)新個(gè)稅法，具體有哪些重要規(guī)定？工資薪金中哪些項(xiàng)目應(yīng)交個(gè)稅？哪些項(xiàng)目不交個(gè)稅？在企業(yè)預(yù)扣預(yù)繳時(shí)會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何進(jìn)行規(guī)劃處理與納稅籌劃以降低稅收風(fēng)險(xiǎn)及個(gè)稅負(fù)擔(dān)？資深企業(yè)財(cái)稅實(shí)戰(zhàn)講師將結(jié)合典型案例進(jìn)行講解，具體包括新個(gè)人所得稅的重要規(guī)定及實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、新個(gè)人所得稅的規(guī)劃處理與納稅籌劃兩方面的內(nèi)容，針對(duì)性與實(shí)用性強(qiáng)，以提升學(xué)員個(gè)稅規(guī)劃處理與納稅籌劃的能力，

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薪酬、個(gè)稅及社保的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與籌劃   12.28

課程背景薪酬、個(gè)稅及社保三者密切相關(guān)，但在實(shí)務(wù)中往往會(huì)出現(xiàn)由于薪酬基數(shù)多計(jì)算，導(dǎo)致多納個(gè)稅增加員工個(gè)稅負(fù)擔(dān)、多交社保增加所在單位人工成本的后果；有時(shí)會(huì)出現(xiàn)薪酬基數(shù)少計(jì)算，導(dǎo)致少交了個(gè)稅及少交社保的風(fēng)險(xiǎn)。無論哪種情況的發(fā)生，都會(huì)增員工及企業(yè)負(fù)擔(dān)以及風(fēng)險(xiǎn)。這就要求我們要高度重點(diǎn)實(shí)務(wù)中有關(guān)薪酬、個(gè)稅及社保的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，同時(shí)充分運(yùn)用稅收政策及社保及多種靈活用工的規(guī)定

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財(cái)務(wù)管理人員能力提升   12.28

課程背景：財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的重要基礎(chǔ)和保障。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展進(jìn)步，給多個(gè)領(lǐng)域帶來了新的生機(jī)和活力，傳統(tǒng)、滯后的財(cái)務(wù)管理模式已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)日新月異的快速發(fā)展。為進(jìn)一步深入開展對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)立足新發(fā)展階段要求和信息技術(shù)變革大勢(shì)，加快提升財(cái)務(wù)管理能力水平，更好支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，2022年2月

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