捕魚(yú)達(dá)人——新員工執(zhí)行力培養(yǎng)情景沙盤(pán)課程(TTT版)
培訓(xùn)講師:趙猛
講師背景:
趙猛老師講師簡(jiǎn)介:國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師積極領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師前瞻思維認(rèn)證培訓(xùn)師心智成長(zhǎng)認(rèn)證指導(dǎo)師中管院認(rèn)證直播培訓(xùn)師高級(jí)情景沙盤(pán)認(rèn)證講師體驗(yàn)式教育中級(jí)培訓(xùn)師《游戲?qū)W習(xí)快樂(lè)求知》項(xiàng)目發(fā)起人《積極領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻》認(rèn)證講師企業(yè)管理咨詢(xún)公司顧問(wèn),天 詳細(xì)>>
捕魚(yú)達(dá)人——新員工執(zhí)行力培養(yǎng)情景沙盤(pán)課程(TTT版)詳細(xì)內(nèi)容
捕魚(yú)達(dá)人——新員工執(zhí)行力培養(yǎng)情景沙盤(pán)課程(TTT版)
【課程時(shí)間】1天,6小時(shí)/天
【課程對(duì)象】中基層管理者,基層員工
【課程背景】
據(jù)調(diào)查,企業(yè)里75%的員工是不敬業(yè)的!隨著時(shí)間的推移,敬業(yè)精神逐年在下降!表現(xiàn)為:自由散漫、責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行力欠缺、相互推諉、驕傲自滿(mǎn)、缺乏創(chuàng)新意識(shí)、工作不到位。既不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,又對(duì)自我缺乏清晰的目標(biāo)規(guī)劃,“混日子”現(xiàn)象相當(dāng)普遍,嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展!做好任何工作,都需要有二個(gè)前提:意愿、能力。本課程旨在:激發(fā)員工的工作意愿,使之既愿意做又能夠做、從而增強(qiáng)個(gè)人和組織的執(zhí)行力。
? 本課程通過(guò)沙盤(pán)推演導(dǎo)入核心價(jià)值觀(guān),啟發(fā)激勵(lì)員工提升執(zhí)行力意愿和方法
【課程收益】
● 樹(shù)立:愛(ài)崗、敬業(yè)、無(wú)私、進(jìn)取的精神
● 強(qiáng)化:集體、責(zé)任、奉獻(xiàn)、爭(zhēng)先的理念
● 了解部門(mén)間為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的相互依賴(lài)性;
● 了解跨部門(mén)協(xié)作的障礙,了解跨部門(mén)協(xié)作的原則;
● 掌握并運(yùn)用促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作的有效方法與工具;
● 清晰并認(rèn)可不同部門(mén)的權(quán)責(zé)與利益,增進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作的意愿與部門(mén)工作默契。
?
【課程時(shí)間】1天,6小時(shí)/天
【課程對(duì)象】中基層管理者,基層員工
【課程方式】沙盤(pán)模擬推演+40%導(dǎo)師講授+40%技巧練習(xí)&體驗(yàn)+20%研討式學(xué)習(xí)
?
【課程大綱】
《捕魚(yú)達(dá)人》沙盤(pán)背景:我們共同生活在一個(gè)沿海的漁村,村子里有9-11條漁船(小組),大家都是依靠捕魚(yú)為生,經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的休漁期,捕魚(yú) 的季節(jié)馬上就要到了,魚(yú)季會(huì)經(jīng)歷10周的時(shí)間,接下來(lái)又將會(huì)進(jìn)入漫長(zhǎng)的休漁期。在這個(gè)捕魚(yú)期的任務(wù)就是盡可能多的捕魚(yú)。
核心任務(wù):
- 所有漁船本季捕魚(yú)總數(shù)量不許超過(guò)350條
- 每只漁船捕魚(yú)數(shù)量不得少于32條
- 十周后,捕魚(yú)最多的漁船獲勝,最少的失敗
?
?
課前部分? 內(nèi)訓(xùn)師游戲化體驗(yàn)式課程的基礎(chǔ)技能提升
- 從成人學(xué)習(xí)心理學(xué)的維度重新認(rèn)知學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
- 理解體驗(yàn)式培訓(xùn),啟發(fā)式的引導(dǎo)培訓(xùn)
- 學(xué)習(xí)運(yùn)用正確的授課講解流程,進(jìn)?標(biāo)準(zhǔn)化的授課
①使用SCQA設(shè)計(jì)并演繹精彩故事
②標(biāo)準(zhǔn)化授課的講解技術(shù)呈現(xiàn)單元知識(shí)的主要結(jié)構(gòu)
- (1)情景體驗(yàn)
- (2)?法探索
- (3)認(rèn)知建構(gòu)
- (4)總結(jié)評(píng)價(jià)
- (5)練習(xí)應(yīng)用
③處理課堂異議及反對(duì)意見(jiàn)
第一講:組建漁船(模擬企業(yè)組織架構(gòu)的各個(gè)平行部門(mén))
一、規(guī)則解讀,制定計(jì)劃(企業(yè)部門(mén)對(duì)于團(tuán)隊(duì)全局觀(guān)的理解和制定的計(jì)劃)
1.計(jì)劃每周指定,按照規(guī)則進(jìn)行捕魚(yú)
2、一旦出現(xiàn)緊急情況,村長(zhǎng)發(fā)動(dòng)會(huì)議討論辦法,其他時(shí)間不能溝通
第二講:如何用3個(gè)模型找出團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力弱的根源?
一、員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱,什么是關(guān)鍵因素?
一成人思維特點(diǎn)
1.?人要聽(tīng)自己認(rèn)為對(duì)的話(huà)(自己認(rèn)為有道理的話(huà))!
2.?每個(gè)人都認(rèn)為“自己是對(duì)的”。
3.?當(dāng)自己的想法和別人的想法不一樣的時(shí)候,總認(rèn)為自己是對(duì)的、別人是錯(cuò)的。
啟示:培訓(xùn)的意義在于,明白找別人的原因是沒(méi)有結(jié)果的,因?yàn)槲覀儾豢赡軟Q定別人的想法。要想解決問(wèn)題,只能找自己的原因。所以成功者永遠(yuǎn)找方法,失敗者永遠(yuǎn)找借口
二、“我是對(duì)的”背后的誤區(qū)
1.?我對(duì),并不一定符合事物的真相
2.?我對(duì),并不代表別人一定是錯(cuò)的
3.?我對(duì),可能我看到的也只是局部
1.?意愿VS能力
二、、構(gòu)成企業(yè)高效執(zhí)行力的三個(gè)因素
一、配套體驗(yàn):一分鐘鼓掌、杯中針
二、反思
1.?我的判斷一定是對(duì)的嗎?
2.?制約自己的在哪?
工具:馬斯諾需求模型、能力意愿模型、執(zhí)行力三要素模型
第三講 執(zhí)行意愿:商業(yè)人格----我們是商人,企業(yè)不是家!
(讓企業(yè)員工從業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變)
1.執(zhí)行:狹義,以規(guī)則為前提把目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)。廣義,完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程都叫執(zhí)行。
2.執(zhí)行的誤區(qū):學(xué)歷有關(guān)? 性格有關(guān)? ? 年齡有關(guān)? ?-----
3.執(zhí)行的前提:百分百責(zé)任(百分百對(duì)自己負(fù)責(zé)? 百分百對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé))
4.員工不執(zhí)行的傳統(tǒng)思維習(xí)慣:面子文化、模糊文化、圈子文化
5.企業(yè)和員工之間的關(guān)系是一種商業(yè)交換關(guān)系,員工提供勞動(dòng)結(jié)果交換工資薪酬。
6.商業(yè)人格: 靠原則做事,靠結(jié)果交換;?
7.商業(yè)人格的標(biāo)準(zhǔn):成年人心態(tài)? 社會(huì)人標(biāo)準(zhǔn)
第四講:執(zhí)行工具:如何用5個(gè)關(guān)鍵字快速提升個(gè)人執(zhí)行力?
- “接受工作”要“清”
1、五個(gè)步驟厘清任務(wù),執(zhí)行力提升一倍
2、厘清目標(biāo)避免走偏
- “執(zhí)行任務(wù)”多“匯”
- 任務(wù)執(zhí)行中幾個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)度和情況
- 主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)者清晰進(jìn)度,便于整體掌控和及時(shí)糾偏
三、 “不會(huì)做”就“學(xué)”
1.?能力是學(xué)來(lái)的,任務(wù)是鍛煉自己的最好時(shí)機(jī)
2.?執(zhí)行從How to do?開(kāi)始
四、 “沒(méi)辦法”就“想”
1.?辦法是想出來(lái)的
2.?向上請(qǐng)教,無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是前輩都是我們的好老師
五、 “不可能”就“試”
1.?沒(méi)有試過(guò)三種以上方法就不要說(shuō)不可能
?
第五講:復(fù)盤(pán)整個(gè)流程教授沙盤(pán)操作要點(diǎn)的流程和節(jié)奏
趙猛老師的其它課程
【課程時(shí)間】1-2天,6小時(shí)/天【課程對(duì)象】所有黨員、積極分子?歷史是最好的教科書(shū),而黨史、新中國(guó)史是這一教科書(shū)中最重要的內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史、新中國(guó)史,能讓黨員、干部從黨發(fā)展壯大的歷史、新中國(guó)砥礪奮進(jìn)的歷史中汲取養(yǎng)分和智慧,讓全黨不忘初心、牢記使命,共同為人民服務(wù),實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)。本課程,通過(guò)影片詳細(xì)、故事研討、主題凝練、沙盤(pán)推演、情景扮演等形式,帶領(lǐng)我們
講師:趙猛詳情
【課程背景】中國(guó)共產(chǎn)黨的歷史本身就是一部具有豐富內(nèi)容的教科書(shū)。由1921年第一次全國(guó)代表大會(huì)時(shí)的50多名黨員,發(fā)展為具有9000多萬(wàn)黨員的世界上最大的政黨。這足以見(jiàn)證我黨生命力的強(qiáng)大和號(hào)召力的強(qiáng)大。??黨史中有很多成功的經(jīng)驗(yàn):黨的建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)武裝斗爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)政的經(jīng)驗(yàn)、搞社會(huì)主義建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)等等,以及經(jīng)受挫折失敗的教訓(xùn),這都是我們寶貴的財(cái)富。作為黨員同志,
講師:趙猛詳情
【領(lǐng)軍之道】黨政沙盤(pán)模擬課程,學(xué)習(xí)毛澤東的建黨建軍建國(guó)的管理思想,從全心全意為人民服務(wù)的宗旨,到大力加強(qiáng)政治工作,堅(jiān)持思想領(lǐng)先原則,重視思想建設(shè)到政治教育,解決思想問(wèn)題,從組織建設(shè)到黨政班子建設(shè),黨員先鋒模范與官兵關(guān)系建設(shè),從建軍立法到自覺(jué)自律,點(diǎn)滴養(yǎng)成,領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭,嚴(yán)明獎(jiǎng)懲建設(shè),從作風(fēng)建設(shè)到雷厲風(fēng)行、到英勇頑強(qiáng)的軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè),從民主管理建設(shè),調(diào)動(dòng)官兵積
講師:趙猛詳情
課程時(shí)間課程單元課程內(nèi)容課程形式8:30-9:00簽到入場(chǎng)領(lǐng)取教材,簽到入場(chǎng)助教引導(dǎo)9:00-9:30課程導(dǎo)入長(zhǎng)征精神,紅色黨政長(zhǎng)征精神?講師講授?9:30-10:00?單元一:重走長(zhǎng)征長(zhǎng)征三大精神理論:長(zhǎng)征之長(zhǎng):在于信念:堅(jiān)定信仰長(zhǎng)征之長(zhǎng):在于毅力:艱苦奮斗長(zhǎng)征之長(zhǎng):在于大局:顧全大局?故事解讀?小組研討?海報(bào)分享10:00-11:00單元二:長(zhǎng)征之道長(zhǎng)征
講師:趙猛詳情
【課程背景】企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,每個(gè)人都不可避免地要面對(duì)問(wèn)題,可以說(shuō)只要企業(yè)保持運(yùn)營(yíng),問(wèn)題就會(huì)不斷出現(xiàn)。企業(yè)的管理者和員工每天都必須要面各種各樣的問(wèn)題,從某種意義上來(lái)說(shuō),解決問(wèn)題能力已成為管理者和員工的基本能力。如果企業(yè)的每一位員工都能有效的處理和解決問(wèn)題,必然產(chǎn)生事半功倍的效果。那么如何培養(yǎng)員工解決問(wèn)題的思維?如何提升員工解決的能力?如何讓員工掌握從
講師:趙猛詳情
【課程時(shí)間】1-2天,6小時(shí)/天【課程對(duì)象】中基層管理者【課程背景】“橫向領(lǐng)導(dǎo)”指的是成員彼此之間沒(méi)有從屬關(guān)系,誰(shuí)也不必聽(tīng)命于誰(shuí)。在這種情況下,你依然能帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)成事兒。要進(jìn)行橫向領(lǐng)導(dǎo),靠的不是命令,而是合作。所以,橫向領(lǐng)導(dǎo)力的核心詞并不在于“領(lǐng)導(dǎo)”,而是“合作”,特指人與人之間的高效合作。高效合作這話(huà)說(shuō)著容易,做起來(lái)就難了。我們每個(gè)身在職場(chǎng)的人,都曾經(jīng)為
講師:趙猛詳情
【課程背景】從目前國(guó)內(nèi)管理現(xiàn)狀來(lái)看,大部分中、基層管理者重業(yè)務(wù)輕管理,缺乏管理意識(shí)與領(lǐng)導(dǎo)技巧。本質(zhì)上來(lái)說(shuō),這是對(duì)管理者角色認(rèn)知的偏差以及整體管理思路和工具缺乏的體現(xiàn)。本課程將通過(guò)真實(shí)的案例、教學(xué)視頻、情境模擬等多種方式,由內(nèi)而外地提升學(xué)員的管理格局與行之有效的領(lǐng)導(dǎo)行為。高效合作這話(huà)說(shuō)著容易,做起來(lái)就難了。我們每個(gè)身在職場(chǎng)的人,都曾經(jīng)為合作的問(wèn)題而困擾過(guò)。目標(biāo)
講師:趙猛詳情
【課程時(shí)間】1-2天,6小時(shí)/天【課程對(duì)象】新員工和基層老員工【課程背景】大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)“五年”,是人生當(dāng)中一個(gè)很重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),是開(kāi)啟精彩職業(yè)人生的第一個(gè)篇章,在職業(yè)生涯專(zhuān)業(yè)里我們把這個(gè)階段叫做職業(yè)生涯“適應(yīng)期“。因此,在這個(gè)“五年里”,你信什么、要什么、靠什么、想什么、學(xué)什么、做什么,都將會(huì)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。課程圍繞“如何從一名學(xué)校人成為
講師:趙猛詳情
吉塔行星——目標(biāo)與計(jì)劃管理 12.30
【課程時(shí)間】1天,6小時(shí)/天【課程對(duì)象】企業(yè)各層級(jí)管理者?【課程背景】企業(yè)經(jīng)常要制定一些所謂的目標(biāo),可為什么到了最后,目標(biāo)總是完成的不太理想呢?因?yàn)槲覀冎朴喣繕?biāo)還需要掌握一些目標(biāo)分析、制訂和具體執(zhí)行的工具與方法,目標(biāo)不能總停留在口號(hào)上,要從組織目標(biāo)向下分解到員工的具體工作目標(biāo)才能支撐組織目標(biāo)的完成。德魯克說(shuō)“并不是有了目標(biāo)才有工作,而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人
講師:趙猛詳情
【課程時(shí)間】2天,6小時(shí)/天【課程對(duì)象】中層級(jí)管理者【課程背景】本課程運(yùn)用國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)最新的行動(dòng)學(xué)習(xí)與游戲化思維,采用情境沙盤(pán)和講解剖析與演練相結(jié)合的模式,讓學(xué)員深入課程情境之中,在思考與行動(dòng)中感同身受,全身心投入,并輔以老師深入的結(jié)合情境講解團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理之道,引導(dǎo)學(xué)員在體驗(yàn)之后進(jìn)入到更深層次的思考與啟發(fā),挖掘出當(dāng)下團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的存在的問(wèn)題,并予以有
講師:趙猛詳情
- [楊建允]2024全國(guó)商業(yè)數(shù)字化技
- [楊建允]2023雙11交易額出爐
- [楊建允]DTC營(yíng)銷(xiāo)模式是傳統(tǒng)品牌
- [楊建允]探析傳統(tǒng)品牌DTC營(yíng)銷(xiāo)模
- [楊建允]專(zhuān)家稱(chēng)預(yù)制菜是豬狗食,預(yù)
- [潘文富]廠(chǎng)家對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商工作的當(dāng)務(wù)之急
- [潘文富]經(jīng)銷(xiāo)商轉(zhuǎn)型期間的內(nèi)部組織結(jié)
- [潘文富]小型廠(chǎng)家的招商吸引力鍛造
- [潘文富]經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展觀(guān)的四個(gè)突破
- [潘文富]經(jīng)銷(xiāo)商的所有產(chǎn)品都要賺錢(qián)嗎
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





