《左圓右方©—創(chuàng)新思維與能力訓(xùn)練》

  培訓(xùn)講師:孫衛(wèi)華

講師背景:
孫衛(wèi)華老師講師背景香港上市公司—原神威藥業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)部部長曾擔(dān)任歐資跨國集團(tuán)—愛爾蘭Saongroup在華公司高管大型金融集團(tuán)公司—安邦保險(xiǎn)公司集團(tuán)區(qū)域人力資源總監(jiān)中華英才網(wǎng)特聘顧問北大經(jīng)理人研修班特聘講師大型招聘互動欄目《向職場出發(fā)》特邀嘉 詳細(xì)>>

孫衛(wèi)華
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《左圓右方©—創(chuàng)新思維與能力訓(xùn)練》詳細(xì)內(nèi)容

《左圓右方©—創(chuàng)新思維與能力訓(xùn)練》

【課程背景】

創(chuàng)新是趨勢,人人皆需創(chuàng)新!競爭日益激烈的今天,國家政策、市場環(huán)境、客戶需求,甚至員工特點(diǎn)都在不斷地發(fā)生變化,為此,組織需要不斷傳承過往好的經(jīng)驗(yàn)、做法和工具,同時(shí),也需要根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行快速反應(yīng),有效地針對產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理方式和工作方式進(jìn)行有效地迭代和創(chuàng)新。創(chuàng)新是能力,人人皆能創(chuàng)新!經(jīng)過大量的研究,創(chuàng)新這個抽象的概念具體化為5個具體可測量的能力指標(biāo):變通力、獨(dú)創(chuàng)力、流暢力、精進(jìn)力和洞察力,有意識地提高這5個維度的能力,就可以有效地提升個人和組織的創(chuàng)新能力!

【課程收益】

u 突破頭腦禁錮,建立開拓式思維模式

u 掌握工作創(chuàng)新的七大模式,十五種工作創(chuàng)新的工具與方法

u 將機(jī)會變?yōu)閯?chuàng)意、將創(chuàng)意變效能,將效能變成成果

u 對個人,解決工作中的難題,有效破解工作中的困難和問題

u 對團(tuán)隊(duì),幫助管理者有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破績效障礙,成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

u 激發(fā)人的潛能,有效提升工作效率與效能

u 有效開發(fā)組織內(nèi)人力資源的能力,為組織發(fā)展奠定良好的人才儲備庫

u 將創(chuàng)新落地,使得成功策略有效傳播與傳承

【課程特點(diǎn)】

本課程運(yùn)用國內(nèi)外培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)最新的行動學(xué)習(xí)模式與傳統(tǒng)授課方式相結(jié)合,綜合講解、剖析與演練,學(xué)中做,做中學(xué),讓學(xué)員深入課程之中,在傾聽、思考與行動中感同身受,全身心投入,并輔以老師深入的結(jié)合案例情境講解創(chuàng)新之道的內(nèi)核原理與方法工具,引導(dǎo)學(xué)員在傾聽、參與、體驗(yàn)之后進(jìn)入到更深層次的思考與啟發(fā),挖掘出當(dāng)下員工在思維模式的禁錮,在工具方法上的不足,在模式上的不系統(tǒng),不科學(xué),工作理念及方法陳舊等存在的問題,并予以有效的解決。

【授課方式】多樣化教學(xué)法方式,讓課堂生動起來!

課程時(shí)長】

2天,6小時(shí)/天(此為標(biāo)準(zhǔn)2天版大綱,1天版會在內(nèi)容的廣度和深度上有所減少及降低)

【課程大綱】

第一單元:建立突破式創(chuàng)新思維

很多人不知道如何創(chuàng)新,也不知道從何處開始著手進(jìn)行創(chuàng)新,從而一遇到工作中的問題,在沒有現(xiàn)成的解決方案的時(shí)候立刻就陷入茫然無措的狀態(tài)!其實(shí)創(chuàng)新的起點(diǎn)首先在于思維的突破與推演,有效的的拋除禁錮式思維,充分發(fā)揮左右腦的有效聯(lián)動,點(diǎn)燃大腦,讓思維爆炸,從而建立開放、激發(fā)、多維、突破的思維模式將為創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為成功產(chǎn)生有效的、可落地、可操作,最終實(shí)現(xiàn)結(jié)果,達(dá)成目標(biāo)的創(chuàng)新策略、方法、流程與產(chǎn)品,奠定扎實(shí)穩(wěn)固的“地基”!

拋除禁錮式想法,建立突破式思維,讓思維“爆炸”是創(chuàng)新有效“孕育”的第一關(guān)!

一、創(chuàng)新的類型與要素

l 變革&變通&變異?

l 不以解決問題的創(chuàng)新其實(shí)就是在開玩笑—離不開的創(chuàng)新三要素!

二、全腦思考與創(chuàng)新的8大思維

l 左腦&右腦

l 以客戶為中心

l 以目標(biāo)/問題為導(dǎo)向

l 善用右腦,左右開弓

l 拋卻思維定勢,擁有開放心智

l 多維角度尋找創(chuàng)新路徑

l 敏捷開發(fā) 反復(fù)迭代

l 集思廣益 群策群力

l 原型創(chuàng)作 形象展示

第二單元:創(chuàng)新流程與主題確定

創(chuàng)新源于對客戶需求的洞察和對現(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)、管理方式以及工作方式的不滿,在創(chuàng)新過程中,正確的創(chuàng)新方向/主題與開拓的創(chuàng)新同等重要,這一階段的目的是幫助我們找到真正有價(jià)值的創(chuàng)新切入口,提升創(chuàng)新的“洞察力”與創(chuàng)新的方向正確性!

創(chuàng)新的起點(diǎn)源于工作中的契機(jī),樹立正確的目標(biāo),找到真正的方向與突破口才能真正體現(xiàn)創(chuàng)新的價(jià)值!

l 創(chuàng)意的新穎性

? 創(chuàng)意的差異度

? 創(chuàng)意的演繹度

? 創(chuàng)意的簡易度

一、左圓右方創(chuàng)新價(jià)值體系流程模型

l 目標(biāo)的挑戰(zhàn)性

? 課題的價(jià)值度

? 要素的完整度

l 成果的延展性

? 方案的傳播度

? 呈現(xiàn)的精彩度

l 方案的可行性

? 推進(jìn)的順暢度

? 資源的匹配度

? 計(jì)劃的周全度

二、本單元的模型工具集

l 模型工具1:創(chuàng)新的三段七步法

l 模型工具2:創(chuàng)新的契機(jī)的CREATE的模型

l 模型工具3:創(chuàng)新主題提出的三大方法

l 模型工具4:用戶畫像分析,洞察“用戶心聲”

l 模型工具5:接觸點(diǎn)(TouchPoint)分析,用戶體驗(yàn)地圖,聯(lián)結(jié)用戶體驗(yàn)

l 模型工具6:以用戶為中心的一體一察法

第三單元:創(chuàng)新方法的七大利器

很多人認(rèn)為自己創(chuàng)新的最大障礙就是沒有思路,即不知道想法從何而來,又想不出“獨(dú)特”的點(diǎn)子,本單元的課程通過對七大經(jīng)典類的工具幫助大家快速提升創(chuàng)新的“獨(dú)創(chuàng)力”(獨(dú)特性),“變通力”(想法維度)和“流暢力”(想法數(shù)量),因?yàn)橹挥辛孔儾艜a(chǎn)生質(zhì)變,創(chuàng)意的數(shù)量常常與質(zhì)量成正比,通過七大類方法,十多個工具的掌握,幫助學(xué)員快速找到思路,打開創(chuàng)意之門!

掌握系統(tǒng)性的工具方法,讓左右腦齊“飛”,快速產(chǎn)生獨(dú)特的有創(chuàng)意的點(diǎn)子與方法!

二、同借異啟,產(chǎn)生點(diǎn)子

l 創(chuàng)意借用池

l 設(shè)定思考對象與焦點(diǎn)

l 創(chuàng)意借用模板

?

一、群策群力,智慧聯(lián)結(jié)

l 智慧共享會的規(guī)范

l 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)

l 世界咖啡

l 四、跳板法,讓想法發(fā)揮更多價(jià)值和貢獻(xiàn)

l Yes , and——由此及彼

l 隨機(jī)輸入,有效聯(lián)想

l 強(qiáng)制關(guān)聯(lián),產(chǎn)生創(chuàng)意

百度貼吧

三、概念提取:從概念中衍生更多的創(chuàng)意

l 產(chǎn)生創(chuàng)意的方法——找到方法背后的邏輯

l 思維瀑布,舉一反三

l 思維瀑布,細(xì)化細(xì)分

六、逆向思考,換個方向出創(chuàng)意

l 挑戰(zhàn)目標(biāo),反向思考

l 真實(shí)謊言,走向真實(shí)

l 約束開關(guān),加法減法

?

五、化整為零,大道至簡

l 化整拆分,化繁為簡

l 特征混合,化學(xué)反應(yīng)

l 神奇關(guān)系,再創(chuàng)神奇

七、驚喜狂奔法

l 步步驚心,驚喜狂奔出創(chuàng)意

l 統(tǒng)籌綜合的七步創(chuàng)新大法門

創(chuàng)意貼士:未雨綢繆的創(chuàng)意工作

l 防錯機(jī)制的工作創(chuàng)意借用策略工具

l 工作流程的梳理

第四單元:創(chuàng)新結(jié)果的落地傳播

所有的創(chuàng)新只有能落地操作實(shí)施,能有效的解決工作/組織中的問題才是真正的有價(jià)值的創(chuàng)新,凡是不能解決問題的創(chuàng)新不是在開玩笑就是在耍流氓!本單元提供多種有效檢測創(chuàng)新可行性的工具與方法,助力學(xué)員有效篩選創(chuàng)意出的點(diǎn)子與方法,并能進(jìn)行有效的顯性化表達(dá),以利于方案獲得認(rèn)同、支持與推廣!

讓創(chuàng)新可落地,能操作與實(shí)施,被組織認(rèn)同、認(rèn)可與支持的創(chuàng)意才是真正的好點(diǎn)子!

l 工具1:創(chuàng)新的可行性檢測

l 工具2:創(chuàng)新的夢想與現(xiàn)實(shí)性分類

l 工具3:利益相關(guān)者評估工具表

l 創(chuàng)新的顯性化-創(chuàng)新的原型創(chuàng)造的三大方式

l 創(chuàng)新的有效傳播-精彩呈現(xiàn)的三種方法



 

孫衛(wèi)華老師的其它課程

【課程目標(biāo)】使組織內(nèi)部的培訓(xùn)師隊(duì)伍掌握培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計(jì)的流程、方法與技巧,有效提升課程質(zhì)量,滿足組織日益增長的培訓(xùn)需求的多樣化、復(fù)雜化與快速化,從而提高組織的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和綜合競爭能力。該課程通過對內(nèi)訓(xùn)師全方位的培訓(xùn)與訓(xùn)練,有效提升內(nèi)部講師隊(duì)伍的課程質(zhì)量,滿足組織日益增長的培訓(xùn)需求的多樣化、復(fù)雜化與快速化,從而提高組織的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和綜合競爭能

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【課程目標(biāo)】使組織內(nèi)部的培訓(xùn)師隊(duì)伍掌握培訓(xùn)課程開發(fā)與呈現(xiàn)的流程、方法與技巧,有效提升課程質(zhì)量,滿足組織日益增長的培訓(xùn)需求的多樣化、復(fù)雜化與快速化,從而提高組織的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和綜合競爭能力。該課程通過對內(nèi)訓(xùn)師全方位的培訓(xùn)與訓(xùn)練,有效提升內(nèi)部講師隊(duì)伍的課程質(zhì)量,滿足組織日益增長的培訓(xùn)需求的多樣化、復(fù)雜化與快速化,從而提高組織的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和綜合競爭能

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【課程背景】多數(shù)組織已經(jīng)意識到未來的競爭優(yōu)勢將建立在人才培育能力上,但肩負(fù)組織人才培育的核心骨干們(專職培訓(xùn)講師和各級管理人員)卻往往“心有余,力不足”。很多管理人員和新任培訓(xùn)講師在培訓(xùn)時(shí)存在著如下問題2不了解成人學(xué)習(xí)心理,感到學(xué)員越來越難教2開場蒼白無力,過度生硬突兀,結(jié)尾軟弱無力2表達(dá)不流暢、語速非快即慢、單調(diào)的語氣語調(diào)令學(xué)員昏昏欲睡2重點(diǎn)不突出,前后不

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【課程目標(biāo)】使組織內(nèi)部的培訓(xùn)師隊(duì)伍掌握培訓(xùn)課程開發(fā)與呈現(xiàn)的流程、方法與技巧,有效提升課程質(zhì)量,滿足組織日益增長的培訓(xùn)需求的多樣化、復(fù)雜化與快速化,從而提高組織的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和綜合競爭能力。該課程通過對內(nèi)訓(xùn)師全方位的培訓(xùn)與訓(xùn)練,有效提升內(nèi)部講師隊(duì)伍的課程質(zhì)量,滿足組織日益增長的培訓(xùn)需求的多樣化、復(fù)雜化與快速化,從而提高組織的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和綜合競爭能

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【課程目標(biāo)】通過兩天系統(tǒng)的課程,學(xué)習(xí)者可以達(dá)到如下學(xué)習(xí)目標(biāo)2清晰管理者的導(dǎo)師角色2構(gòu)建系統(tǒng)的培育崗位學(xué)習(xí)地圖2對培育的員工進(jìn)行有效診斷和自我培育傾向的自評2掌握多種在職員工的培育訓(xùn)練方法2掌握導(dǎo)師教練式輔導(dǎo)的心法、功法與技法2有效激發(fā)下屬潛能,引發(fā)下屬深度思考,有效解決問題,提升工作績效【課程特點(diǎn)】本課程運(yùn)用國內(nèi)外培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)最新的行動學(xué)習(xí)模式與傳統(tǒng)授課方式相

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【課程目標(biāo)】經(jīng)過2天的理念溝通、知識傳授和大量實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,學(xué)員能夠:u有效的將相關(guān)的知識、方法與經(jīng)驗(yàn)采用多種方式呈現(xiàn)在課堂上u通過學(xué)習(xí)與演練掌握課堂呈現(xiàn)的多種技巧u達(dá)到授課清晰連貫,生動精彩u有效詮釋課程難點(diǎn),讓學(xué)員在輕松愉悅的氛圍下掌握知識技能點(diǎn)u豐富課程的多樣性,掌握與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代教學(xué)方法【課程特點(diǎn)】課程精彩設(shè)計(jì),特點(diǎn)分明u科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn):基于人類學(xué)習(xí)規(guī)律的研究

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引入行動學(xué)習(xí),推動高層管理人員的思想轉(zhuǎn)變動員一切力量,開發(fā)和采集一切有助于變革的智慧?!考{(IBMCEO)行動學(xué)習(xí)是真正具有華潤特色的組織發(fā)展方式,是華潤核心競爭力的重要組成部分,對于‘再造一個新華潤’一定會起到巨大的推動作用?!愋氯A(華潤集團(tuán)前董事長)群策群力(Work-Out)是使GE改變成為“全球思想、快速轉(zhuǎn)變”組織的主要策略?!芸恕ろf爾

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【課程背景】復(fù)盤,原意是一種圍棋術(shù)語。學(xué)習(xí)圍棋的人隨著棋藝的提高,會對自己曾經(jīng)對弈過的棋局進(jìn)行研究,通過對下完的棋局的回顧、反思,從而找到未來提升自己棋藝的方法。聯(lián)想的柳傳志在2001年聯(lián)想投資成立的時(shí)候在管理中正式提出“復(fù)盤”這個詞,2006年在聯(lián)想文化作用機(jī)制報(bào)告中明確把方法論作為聯(lián)想核心價(jià)值觀的一部分,其中復(fù)盤是聯(lián)想重要的方法論。幾十年來的聯(lián)想還能保持

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【課程背景】?在組織中常常存在這樣的現(xiàn)狀,一名骨干員工抑或是績優(yōu)員工離職或異動了,他/她所具備的積累在此崗位上的經(jīng)驗(yàn)也就被同時(shí)帶走了,新上手的人往往手足無措,一切還得“從頭再來”接著吃曾經(jīng)吃過的虧,還得嘗過去嘗過的苦,日復(fù)一日,年復(fù)一年,終始輪回,組織/團(tuán)隊(duì)就這樣在低效率中緩慢前行。還有的組織不斷引進(jìn)一些外部培訓(xùn)課程,希望通過不斷的向外學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自身的短板,

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世界咖啡是我到目前為止遇到的,對我們所有人來說進(jìn)行集體創(chuàng)造最可靠的方法——組織學(xué)習(xí)學(xué)會創(chuàng)始主席彼得·圣吉世界咖啡式匯談提供了能將分析轉(zhuǎn)變?yōu)樯羁谈锩墓ぞ吆蛯⑻觳湃宋锞o密相連的結(jié)構(gòu)?!澜绻芾泶髱煴说?德魯克【課程簡介】“世界咖啡”是建立學(xué)習(xí)型組織的基本方法,是團(tuán)隊(duì)協(xié)同共進(jìn)的高效工具。以一種“用對話解決問題、找到方案”的學(xué)習(xí)方式,在一種真誠互利和共同學(xué)習(xí)的精

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