研發(fā)質(zhì)量:PQM研發(fā)質(zhì)量管理 --打造產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管控體系

  培訓(xùn)講師:吳志德

講師背景:
吳志德老師項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)專家15年項(xiàng)目管理+研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)廈門大學(xué)項(xiàng)目管理碩士NPDP/PMP授權(quán)培訓(xùn)師(中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì))全國(guó)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)授權(quán)培訓(xùn)師(中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì))產(chǎn)品研發(fā)管理專家曾任:萬(wàn)利達(dá)科技(電子制造業(yè))丨項(xiàng)目經(jīng) 詳細(xì)>>

吳志德
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研發(fā)質(zhì)量:PQM研發(fā)質(zhì)量管理 --打造產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管控體系詳細(xì)內(nèi)容

研發(fā)質(zhì)量:PQM研發(fā)質(zhì)量管理 --打造產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管控體系

課程背景:

項(xiàng)目的三大評(píng)價(jià)因素:進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用,進(jìn)度關(guān)系到產(chǎn)品上市,費(fèi)用項(xiàng)目投入產(chǎn)出比,而質(zhì)量直接影響客戶的購(gòu)買,對(duì)產(chǎn)品的成功起決定因素,權(quán)威部門通過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的根源分析,發(fā)現(xiàn)54%的質(zhì)量問(wèn)題源自研發(fā)階段,隨著客戶對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求越來(lái)越高,質(zhì)量成為產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的重要武器:

? ●如何培養(yǎng)整個(gè)公司的質(zhì)量意識(shí)

? ●如何把質(zhì)量管理活動(dòng)變成開(kāi)發(fā)人員的自覺(jué)行為

? ●如何避免質(zhì)量管理體系和實(shí)際執(zhí)行“兩張皮”

? ●如何把設(shè)計(jì)中構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量的理念落實(shí)到具體的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)活動(dòng)中去

? ●如何通過(guò)全流程的質(zhì)量管理活動(dòng)獲得產(chǎn)品全生命周期成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

? ●如何構(gòu)建能很好支撐公司核心業(yè)務(wù)運(yùn)作的研發(fā)質(zhì)量管理體系

? ●什么樣的人比較適合從事研發(fā)質(zhì)量管理工作,他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何

? ●研發(fā)質(zhì)量管理的職能部門如何設(shè)置?如何考評(píng)?與業(yè)務(wù)部門如何協(xié)同

? ? 這些問(wèn)題是業(yè)界研發(fā)管理人員普遍感到困惑的核心問(wèn)題。本課程通過(guò)業(yè)界最佳實(shí)踐的分享、具體的案例研討等方式,詳細(xì)介紹如何構(gòu)建支撐公司核心業(yè)務(wù)運(yùn)作的研發(fā)質(zhì)量管理體系。

課程收益:

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:研發(fā)、制造、品質(zhì)、企劃等產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程相關(guān)部門主管,產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)/工程技術(shù)主管、產(chǎn)品項(xiàng)目人員/經(jīng)營(yíng)人員、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組成員、工程、測(cè)試、技術(shù)支持、質(zhì)量保證等部門負(fù)責(zé)人

課程方式:理論講解+案例解析+小組演練討論+互動(dòng)問(wèn)答

課程模型:

?課程大綱

課程導(dǎo)入:導(dǎo)入案例

演練環(huán)節(jié):破冰環(huán)節(jié)與團(tuán)隊(duì)組建,選擇演練項(xiàng)目

第一講:研發(fā)質(zhì)量管理概述

一、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的重要性

1.?新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的載體

導(dǎo)入案例:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)當(dāng)如此?

討論:什么是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)產(chǎn)品創(chuàng)新

1)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目成功與否的因素

2)企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)行價(jià)值實(shí)現(xiàn)

——研發(fā)與市場(chǎng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的關(guān)系

2.?研發(fā)管理體系框架和模塊

1)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的7個(gè)模塊

2)產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的區(qū)別和聯(lián)系

二、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的均衡結(jié)構(gòu)化流程

1.?新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程結(jié)構(gòu)化的好處

視頻案例:開(kāi)發(fā)流程對(duì)比:無(wú)結(jié)構(gòu)、過(guò)于僵化、均衡結(jié)構(gòu)化

1)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程結(jié)構(gòu)化的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題

2)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程結(jié)構(gòu)化容易陷入的兩個(gè)極端

2.?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程均衡結(jié)構(gòu)化

第一:將產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程分層次(階段、步驟、活動(dòng)、任務(wù))

第二:劃分產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的階段

第三:將產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的文件體系化

第四:厘清產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程與項(xiàng)目管理的關(guān)系

第五:找到項(xiàng)目管理活動(dòng)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程中的對(duì)應(yīng)關(guān)系

第六:克服流程與效率的矛盾(產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的裁剪)

3.?均衡結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程框架

1)門徑產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程:新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的基礎(chǔ),階段治理,提升成功率

門徑法的階段與關(guān)卡:階段和關(guān)卡的特點(diǎn)和區(qū)別

案例:典型門徑流程的階段關(guān)口流程

案例:消費(fèi)電子產(chǎn)品行業(yè)某公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程

2)集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程(IPD)

——集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式(IPD)可視化全圖

——集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)模式(IPD)的流程框架和步驟

——基于IPD產(chǎn)品開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的組織實(shí)踐成熟度層級(jí)

案例研討:華為公司導(dǎo)入IPD的成功實(shí)踐和對(duì)IPD傳播的影響

案例:電子電器行業(yè)某公司在IPD應(yīng)用方面的實(shí)踐

三、研發(fā)質(zhì)量管理在價(jià)值鏈中的位置

1、研發(fā)質(zhì)量管理與研發(fā)業(yè)務(wù)流程、研發(fā)項(xiàng)目管理之間的關(guān)系

2、研發(fā)質(zhì)量管理與市場(chǎng)、制造、采購(gòu)、客戶服務(wù)之間的關(guān)系

3、研發(fā)質(zhì)量管理中常見(jiàn)的誤區(qū)

4、研發(fā)質(zhì)量管理體系

? ●研發(fā)質(zhì)量管理大廈

? ●質(zhì)量管理新老七工具

? ●研發(fā)組織過(guò)程資產(chǎn)

實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論:針對(duì)質(zhì)量管理體系結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

四、?研發(fā)質(zhì)量管理組織

1、如何設(shè)置研發(fā)質(zhì)量管理組織

1)研發(fā)質(zhì)量管理組織設(shè)計(jì)中存在的誤區(qū)? ? ? ? ?

2)公司級(jí)的質(zhì)量管理組織如何定位

3)產(chǎn)品級(jí)的質(zhì)量管理組織如何定位? ? ? ? ? ? ?

4)項(xiàng)目級(jí)的質(zhì)量管理角色如何定位

2、研發(fā)(項(xiàng)目)質(zhì)量管理人員/研發(fā)(項(xiàng)目)質(zhì)量經(jīng)理PQM的角色定位和職責(zé)

1)質(zhì)量管理人員的任職資格與職業(yè)發(fā)展通道

2)什么樣的人適合承擔(dān)PQM角色

案例分享:業(yè)界最佳研發(fā)質(zhì)量管理人員的任職資格介紹?

3)如何培養(yǎng)PQM人員

實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論:針對(duì)質(zhì)量組織結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

第二講:研發(fā)質(zhì)量管理—規(guī)劃質(zhì)量管理

一、質(zhì)量管理和質(zhì)量意識(shí)

1、質(zhì)量管理的定義和理解

2、質(zhì)量意識(shí)

案例:經(jīng)典的喚醒質(zhì)量意識(shí)的案例

3、質(zhì)量管理三部曲

1)規(guī)劃質(zhì)量管理

2)管理質(zhì)量

3)控制質(zhì)量

二、研發(fā)質(zhì)量策劃

1、質(zhì)量策劃和計(jì)劃的基礎(chǔ)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系介紹

1)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程概覽? ?? ? ? ? ? ? ? ?

2)產(chǎn)品質(zhì)量策略與產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃的關(guān)系

  • 案例分享:產(chǎn)品質(zhì)量策略、產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃

3)產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃相關(guān)的責(zé)任主體

4)產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)其他計(jì)劃的配合關(guān)系

實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論:針對(duì)質(zhì)量策劃和計(jì)劃結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

第三講:研發(fā)質(zhì)量管理—管理質(zhì)量(研發(fā)質(zhì)量保證)

一、?研發(fā)質(zhì)量保證

1、管理質(zhì)量(研發(fā)質(zhì)量保證QA)的理念

1)管理質(zhì)量(研發(fā)質(zhì)量保證QA)的定義

2)管理質(zhì)量(研發(fā)質(zhì)量保證QA)的主要工作

●主要活動(dòng)之一:產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃? ? ? ?

? ●主要活動(dòng)之二:引導(dǎo)培訓(xùn)

? ●主要活動(dòng)之三:產(chǎn)品質(zhì)量度量? ? ? ?

? ●主要活動(dòng)之四:技術(shù)評(píng)審(TR)

? ●主要活動(dòng)之五:審計(jì)? ? ? ? ? ? ? ?

? ●主要活動(dòng)之六:質(zhì)量活動(dòng)協(xié)調(diào)

? ●主要活動(dòng)之七:產(chǎn)品質(zhì)量回溯? ? ? ?

? ●主要活動(dòng)之八:質(zhì)量報(bào)告

? ●主要活動(dòng)之十:收集體系改進(jìn)建議

3)管理質(zhì)量(研發(fā)質(zhì)量保證)QA與QC的區(qū)別

4)QA工作關(guān)系與匯報(bào)關(guān)系

實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論?:針對(duì)質(zhì)量保證結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

二、?研發(fā)質(zhì)量改進(jìn)

1、企業(yè)在質(zhì)量改進(jìn)中常見(jiàn)的問(wèn)題

1)缺少量化數(shù)據(jù)

2)管理拍腦袋

3)數(shù)據(jù)堆積如山但缺少分析

2、度量是研發(fā)質(zhì)量改進(jìn)的基礎(chǔ)

1)度量的基本概念

  • 過(guò)程度量、交付件度量? ? ? ? ? ? ? ?
  • 度量模型、度量流程

2)度量指標(biāo)的定義和分解

  • 案例分享:公司級(jí)度量指標(biāo)定義
  • 案例分享:產(chǎn)品級(jí)度量指標(biāo)定義? ? ? ? ?
  • 案例分享:項(xiàng)目級(jí)度量指標(biāo)定義

3)度量結(jié)果的應(yīng)用

  • 度量結(jié)果應(yīng)用的常見(jiàn)誤區(qū):不考慮、無(wú)人度量、用于考核又導(dǎo)致造假、如何處理
  • 哪些度量指標(biāo)用于過(guò)程改進(jìn)? ? ? ?
  • 哪些度量指標(biāo)用于績(jī)效考核

實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論:針對(duì)質(zhì)量保證結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

第四講:研發(fā)質(zhì)量管理—研發(fā)質(zhì)量控制

一、?研發(fā)質(zhì)量控制實(shí)務(wù):評(píng)審

1、企業(yè)在評(píng)審操作中常見(jiàn)的問(wèn)題

1)評(píng)審抓壯丁

2)評(píng)審先變科普會(huì)

3)再變批斗會(huì)、評(píng)審缺少標(biāo)準(zhǔn)靠拍腦袋

2、業(yè)界最佳研發(fā)管理企業(yè)的評(píng)審體系介紹

1)三級(jí)評(píng)審體系

2)為什么需要業(yè)務(wù)評(píng)審

3)技術(shù)評(píng)審與業(yè)務(wù)評(píng)審的相互配合關(guān)系

4)技術(shù)評(píng)審與正規(guī)檢視的相互配合關(guān)系

3、技術(shù)評(píng)審(TR)? ?

1)TR的目的、原則? ?

2)TR評(píng)審流程

3)各個(gè)角色在評(píng)審中的定義和職責(zé)

4)各TR點(diǎn)的評(píng)審要素是如何相互支撐的

5)TR的三個(gè)結(jié)論

6)評(píng)審專家管理方法

  • 決定TR是否通過(guò)?決策團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目經(jīng)理、QA、還是技術(shù)專家
  • 如何避免技術(shù)評(píng)審流于形式

案例分享:某公司具體3級(jí)技術(shù)評(píng)審體系介紹

實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論:針對(duì)評(píng)審結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

二、?研發(fā)質(zhì)量控制實(shí)務(wù):測(cè)試

1、研發(fā)企業(yè)在測(cè)試操作中常見(jiàn)的問(wèn)題

1)基于設(shè)計(jì)測(cè)試

2)測(cè)試過(guò)分重復(fù)

3)測(cè)試人員地位低下

2、產(chǎn)品級(jí)漸增測(cè)試模型

1)為什么盡早測(cè)試

2)漸增測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)分析

3)高效測(cè)試的前提條件—清晰、明確的需求定義

? ●客戶化測(cè)試思維? ?

? ●缺陷引入階段分析

? ●產(chǎn)品需求工程講解

? ●優(yōu)秀需求的標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)戰(zhàn)演練與問(wèn)題討論:針對(duì)測(cè)試結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

三、?研發(fā)質(zhì)量管理的企業(yè)實(shí)踐提升

1、如何處理變革中的人的問(wèn)題? ? ?

2、如何正視研發(fā)管理體系優(yōu)化導(dǎo)致的短期績(jī)效下降

3、如何分步實(shí)施研發(fā)管理體系優(yōu)化?

4、研發(fā)管理體系優(yōu)化3步曲(現(xiàn)狀診斷、設(shè)計(jì)、推行)

5、研發(fā)體系優(yōu)化成功的關(guān)鍵要素? ? ? ? ?

6、高層領(lǐng)導(dǎo)在研發(fā)體系優(yōu)化中的關(guān)鍵作用

行動(dòng)計(jì)劃:結(jié)合公司實(shí)際情況思考具體改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃深入學(xué)習(xí)建議

課程總結(jié)與回顧

1.?講師回顧與總結(jié)課程知識(shí)點(diǎn)

2.?學(xué)員總結(jié)課程要點(diǎn)并制定課后行動(dòng)計(jì)劃

3.?自由問(wèn)題解答Q&A



 

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課程背景:在產(chǎn)品日新月異,消費(fèi)者需求多樣性的今天,產(chǎn)品生命周期越來(lái)越短,產(chǎn)品需求越來(lái)越多樣性和復(fù)雜性,研發(fā)已經(jīng)成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng),而研發(fā)項(xiàng)目管理則是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作。研發(fā)面臨著市場(chǎng)和客戶的壓力,產(chǎn)品研發(fā)不能靠以前的“膽子大、憑經(jīng)驗(yàn)、多試錯(cuò)”來(lái)進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā),產(chǎn)品開(kāi)發(fā)涉及到企業(yè)內(nèi)外部的綜合多要素。從外部因素考慮,我們的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)出來(lái)能否滿足市場(chǎng)的需要?而不

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課程名稱:企業(yè)項(xiàng)目化管理課程對(duì)象:企業(yè)管理人員課程時(shí)間:6天(6H/天)課程方式:課堂講授+互動(dòng)討論+工作坊實(shí)戰(zhàn)演練課程特點(diǎn):大量生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)案例,嫻熟的專業(yè)化培訓(xùn)技巧,善于運(yùn)用視頻展示、小組討論,案例分析等培訓(xùn)方式,讓學(xué)員在互動(dòng)中體驗(yàn)真諦,在輕松的氛圍中掌握項(xiàng)目管理技能。課程采用顧問(wèn)式培訓(xùn)方式和行動(dòng)學(xué)習(xí)理念,課堂中設(shè)置工作實(shí)際問(wèn)題研討和點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié),突出培訓(xùn)的實(shí)

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課程背景:在產(chǎn)品日新月異,各行各業(yè)日趨內(nèi)卷,行業(yè)跨界交疊日趨明顯,用戶需求日趨多樣化的商業(yè)環(huán)境中,技術(shù)的迅速發(fā)展和市場(chǎng)的日益競(jìng)爭(zhēng)使得產(chǎn)品的生命周期變得越來(lái)越短。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)榱水a(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)。產(chǎn)品創(chuàng)新不僅是企業(yè)生存的關(guān)鍵,也是所有創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉,產(chǎn)品創(chuàng)新在“市場(chǎng)拉動(dòng)”和“技術(shù)推動(dòng)”雙核驅(qū)動(dòng)下前行。產(chǎn)品創(chuàng)新固然重要,然而,在新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)過(guò)程中,

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課程背景:IBM數(shù)據(jù)表明,如果公司建立規(guī)范化的CBB共享平臺(tái),在產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中盡量選用平臺(tái)庫(kù)中的部件和物料,料號(hào)減少了30,供應(yīng)商從5000多家減少到1200多家,共享的開(kāi)發(fā)費(fèi)用從2增加到20,減少50億美元的庫(kù)存成本,每年節(jié)約持有成本5億美元,節(jié)約勞動(dòng)力20億美元。因此,CBB共享模塊的建立,不僅縮短研發(fā)時(shí)間,節(jié)約了研發(fā)成本和制造成本,還保證了產(chǎn)品的質(zhì)量,

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課程背景:如果公司一次只做一個(gè)項(xiàng)目,所有資源人員只為此項(xiàng)目而準(zhǔn)備,項(xiàng)目型項(xiàng)目經(jīng)理?yè)碛邢鄬?duì)多和足夠的項(xiàng)目資源和權(quán)力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個(gè)項(xiàng)目中,那么通過(guò)單項(xiàng)目的項(xiàng)目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個(gè)項(xiàng)目管好,對(duì)研發(fā)人員也相對(duì)專注在單一的項(xiàng)目中。而當(dāng)今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問(wèn)題更多是多項(xiàng)目的問(wèn)題,包括如下:1、有限的資源如何能同時(shí)保障多個(gè)項(xiàng)目的協(xié)同運(yùn)作2、多個(gè)項(xiàng)目之間需

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課程背景:項(xiàng)目過(guò)程是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)性的工作,需要企業(yè)投入大量的人、財(cái)、物資源。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)往往容易走向兩個(gè)極端:一方面,追求項(xiàng)目成果的完美和優(yōu)越性,希望通過(guò)項(xiàng)目成果的獨(dú)特功能或技術(shù)創(chuàng)新來(lái)吸引消費(fèi)者,這種追求往往導(dǎo)致項(xiàng)目成本迅速上升,超過(guò)預(yù)算,且開(kāi)發(fā)進(jìn)度出現(xiàn)滯后,無(wú)法在市場(chǎng)上面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)之前完成上市或改進(jìn)。另一方面,也有一些企業(yè)為了控制成本,往往會(huì)對(duì)各個(gè)

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課程背景:在事事皆可為項(xiàng)目,人人都是項(xiàng)目管理者的今天,企業(yè)的成功依賴于每個(gè)項(xiàng)目的成功執(zhí)行。在現(xiàn)代企業(yè)活動(dòng)中,項(xiàng)目活動(dòng)已經(jīng)變得至關(guān)重要,存在于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)性管理和支持性管理中。在企業(yè)項(xiàng)目越來(lái)越多的今天,能夠獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目經(jīng)理越來(lái)越欠缺。企業(yè)發(fā)現(xiàn)把原來(lái)干得好的骨干人員,比如技術(shù)骨干提升成項(xiàng)目經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)他并不一定能夠勝任。技術(shù)骨干也許還忙著自己解決技術(shù)問(wèn)題

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來(lái)職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購(gòu)物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯?wèn)題,就是我們常說(shuō)的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問(wèn)題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來(lái)職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購(gòu)物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯?wèn)題,就是我們常說(shuō)的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問(wèn)題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部

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課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來(lái)職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購(gòu)物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯?wèn)題,就是我們常說(shuō)的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問(wèn)題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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