商業(yè)論證:項(xiàng)目/產(chǎn)品的商業(yè)論證 ---如何制定商業(yè)論證
培訓(xùn)講師:吳志德
講師背景:
吳志德老師項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)專家15年項(xiàng)目管理+研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)廈門大學(xué)項(xiàng)目管理碩士NPDP/PMP授權(quán)培訓(xùn)師(中國國際人才交流基金會(huì))全國項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)授權(quán)培訓(xùn)師(中國標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì))產(chǎn)品研發(fā)管理專家曾任:萬利達(dá)科技(電子制造業(yè))丨項(xiàng)目經(jīng) 詳細(xì)>>
商業(yè)論證:項(xiàng)目/產(chǎn)品的商業(yè)論證 ---如何制定商業(yè)論證詳細(xì)內(nèi)容
商業(yè)論證:項(xiàng)目/產(chǎn)品的商業(yè)論證 ---如何制定商業(yè)論證
課程背景:
企業(yè)面臨快遞變化的市場與日益激烈的競爭,需要更加重視項(xiàng)目前期的商業(yè)環(huán)境分析和商業(yè)論證,確保上馬項(xiàng)目是合理可行的,避免重回到以前高資源消耗、項(xiàng)目成果閑置的老路。如何把握機(jī)遇,讓企業(yè)利于不敗之地?最行之有效的辦法是提升企業(yè)競爭力。
★研發(fā)/技術(shù)/項(xiàng)目人員在技術(shù)立項(xiàng)及技術(shù)推廣時(shí)展現(xiàn)出的市場意識(shí)偏弱,對技術(shù)的商業(yè)論證無意識(shí)或薄弱。
★?項(xiàng)目前期缺乏有效論證,導(dǎo)致項(xiàng)目做到一半被臨時(shí)叫停?
★?忽略或不重視項(xiàng)目可行性分析,導(dǎo)致項(xiàng)目成果做完了卻被束之高閣?
★?項(xiàng)目需求模糊,導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)常返工,團(tuán)隊(duì)怨聲載道?
★?領(lǐng)導(dǎo)和干系人自己都不知道他們想要什么,不知道項(xiàng)目的目標(biāo)在何方?
★?項(xiàng)目需求沒有跟蹤監(jiān)督機(jī)制,需求后來都忘了其初衷目標(biāo)是什么?
★?項(xiàng)目需求沒有共識(shí),團(tuán)隊(duì)成了客戶的跟屁蟲,項(xiàng)目范圍無休止地蔓延?
組織項(xiàng)目或運(yùn)營的前期分析研究重點(diǎn)在于“商業(yè)分析和論證”,其目的在于保證組織活動(dòng)的市場背后有其社會(huì)需求,這是組織項(xiàng)目或運(yùn)營活動(dòng)的依據(jù)和能取得成功的前提,商業(yè)分析需要做到:
◆?針對商業(yè)環(huán)境、商業(yè)目標(biāo)、干系人需求等多方面因素評估后得出商業(yè)需求。
◆?通過合理地確定組織活動(dòng)全生命周期,并在此期限內(nèi)通過考慮時(shí)間因素的折貼現(xiàn)金流分析,確定組織項(xiàng)目或運(yùn)營的內(nèi)部收益率IRR,以及得出資金投入后的回收期。
◆?通過需求啟發(fā)和分析的相關(guān)技術(shù)和方法,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)可有效把控好需求,防止需求蔓延
課程收益:
1、充分理解商業(yè)論證對于技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目的重要意義,用市場、用戶思維引領(lǐng)技術(shù)思維;
2、課程對現(xiàn)有的論證流程進(jìn)行反思、研討,優(yōu)化流程和方法、模板;
3、學(xué)員能夠按方法、模板對技術(shù)進(jìn)行商業(yè)論證,有邏輯地展開成本收益分析。
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對象:●研發(fā)核心中層、工程師、項(xiàng)目管理骨干、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、營銷經(jīng)理
●?商業(yè)分析師(BA)、需求工程師(RA)、系統(tǒng)分析師(SA)、系統(tǒng)架構(gòu)師(SD)
課程方式:理論講解+案例解析+工作坊+互動(dòng)問答
課程模型:
課程大綱
第一講:導(dǎo)入和商業(yè)論證概述
演練環(huán)節(jié):破冰環(huán)節(jié)與團(tuán)隊(duì)組建,選擇演練項(xiàng)目
一、產(chǎn)品/技術(shù)的商業(yè)論證
1、什么是商業(yè)論證
2、商業(yè)分析/論證、需求分析與項(xiàng)目管理的關(guān)系
二、技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)的類型(產(chǎn)品的分層分類)
1、技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)的分層
- 平臺(tái)產(chǎn)品(V版本)和技術(shù)產(chǎn)品(T版本)
- 通用產(chǎn)品(R版本)
- 訂制產(chǎn)品(M版本)
2、技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)的分類(從產(chǎn)品的角度)
- 按技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)新穎性分:
- 對世界而言的技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)(世界級新產(chǎn)品)
- 對企業(yè)而言的技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)(企業(yè)產(chǎn)品)
- 產(chǎn)品線延伸型
- 產(chǎn)品改進(jìn)型
- 重新定位型產(chǎn)品
- 成本降低型
- 按生命周期階段分
- 按波士頓矩陣法分
3、技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)的分類(從項(xiàng)目的交付的角度)
- 按項(xiàng)目類型:突破性項(xiàng)目、平臺(tái)型項(xiàng)目、衍生項(xiàng)目、支持性項(xiàng)目
- 按按復(fù)雜性/風(fēng)險(xiǎn):I/?II/Ⅲ類項(xiàng)目、ABC類項(xiàng)目
案例:某公司的產(chǎn)品分層和產(chǎn)品平臺(tái)/技術(shù)平臺(tái)體系建設(shè)
案例:某公司的技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)分類和技術(shù)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)分類項(xiàng)目管理
第二講:商業(yè)論證在項(xiàng)目周期中的位置:商業(yè)論證階段(項(xiàng)目立項(xiàng)前階段)
一、產(chǎn)品/技術(shù)的商業(yè)論證的重要性與分層分級框架
1、商業(yè)論證階段重要性
- 商業(yè)論證階段(模糊前端)的重要性
- 商業(yè)論證階段(模糊前端)FFE和研發(fā)階段NPD的關(guān)注點(diǎn)區(qū)別
2、市場需求/技術(shù)需求的分層分級管理和需求把握
- 市場需求/技術(shù)需求的分層分級管理和投入產(chǎn)出
- 市場需求/技術(shù)需求的需求把握:客戶目前的項(xiàng)目狀態(tài)和后續(xù)規(guī)劃
- 產(chǎn)品創(chuàng)意生成階段?
- 產(chǎn)品概念開發(fā)階段?
- 產(chǎn)品概念的市場探索和驗(yàn)證階段?
- 產(chǎn)品的定義和概念測試階段?
- 產(chǎn)品的立項(xiàng)分析和決策階段?
- 產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)階段或設(shè)計(jì)開發(fā)已完成?
二、產(chǎn)品/技術(shù)的商業(yè)論證的主要工作與資源投入
1、商業(yè)論證階段階段的主要工作:
- 產(chǎn)品/技術(shù)分層管理在這個(gè)時(shí)候的作用
- 商業(yè)論證階段,客戶各不同階段如何低投入、快效率的協(xié)助客戶的各階段驗(yàn)證?
- 迭代思維:從低保真到高保真的各階段
2、商業(yè)論證階段論證什么?
- 市場潛力:
- 財(cái)務(wù)潛力:
- 技術(shù)能力:
- 營銷能力:
- 制造能力:
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán):
- 法規(guī)影響:
- 投資要求:
3、商業(yè)論證階段的資源投入
- 商業(yè)論證階段的資源投入
- 商業(yè)論證階段:商業(yè)論證階段段的項(xiàng)目管理
工具:從低保真到高保真的各種原型法、產(chǎn)品平臺(tái)和技術(shù)平臺(tái)、技術(shù)重用管理和CBB共享模塊
案例:某公司的商業(yè)論證階段
工作坊1:本公司商業(yè)論證階段流程、做法、改善思考
第三講:商業(yè)論證的流程、方法、工具與模板
一、需要評估
- 需要評估的作用
- 識(shí)別問題或機(jī)會(huì)
- 評估組織現(xiàn)狀
- 針對商業(yè)需要提出建議措施
- 對備選方案進(jìn)行成本效益分析
- 編寫商業(yè)論證
二、商業(yè)分析規(guī)劃
- 商業(yè)分析規(guī)劃的作用
- 開展或優(yōu)化干系人分析
- 建立商業(yè)分析計(jì)劃
- 規(guī)劃商業(yè)分析工作
三、需求引導(dǎo)與分析
- 需求引導(dǎo)與分析的作用
- 引導(dǎo)需求的含義
- 規(guī)劃需求引導(dǎo)
- 準(zhǔn)備需求引導(dǎo)
- 執(zhí)行需求引導(dǎo)活動(dòng)
- 文檔化需求引導(dǎo)結(jié)果
- 完成需求引導(dǎo)
- 需求引導(dǎo)的問題與挑戰(zhàn)
- 分析需求
- 模型化分析與優(yōu)化需求
- 文檔化解決方案需求
- 確認(rèn)需求
- 審查需求
- 需求批準(zhǔn)會(huì)議
- 解決需求相關(guān)沖突
四、跟蹤與監(jiān)督
- 跟蹤與監(jiān)管的作用
- 需求跟蹤
- 關(guān)聯(lián)性與依賴性
- 批準(zhǔn)需求
- 基線化已批準(zhǔn)需求
- 使用跟蹤矩陣監(jiān)管需求
- 需求生命周期
- 管理需求變更
五、解決方案評價(jià)
- 解決方案評價(jià)的目的
- 解決方案評價(jià)的原則
- 規(guī)劃解決方案評價(jià)
- 確定評價(jià)對象
- 確認(rèn)解決方案成果的時(shí)間與方式
- 評估驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及處理缺陷
- 為方案上線提供決策支持
- 獲取方案驗(yàn)收批準(zhǔn)
- 評價(jià)方案長遠(yuǎn)績效
- 方案替代/下線
工具/模板:商業(yè)論證
工作坊2:用商業(yè)論述流程、方法、工具,對本公司某產(chǎn)品/技術(shù)/項(xiàng)目進(jìn)行討論和繪制。
第四講:商業(yè)論證案例與實(shí)戰(zhàn)演練
一、商業(yè)論證各主要環(huán)節(jié)案例實(shí)作
1、用戶畫像在各行業(yè)中商業(yè)論證中的的應(yīng)用
2、商業(yè)模式畫布在各行業(yè)中商業(yè)論證中的的應(yīng)用
擴(kuò)展:最小可行性產(chǎn)品(MVP)畫布
擴(kuò)展:精益畫布
二、分組討論工作坊
工作坊3:用精益畫布或商業(yè)模式畫布,對本公司某產(chǎn)品/技術(shù)/項(xiàng)目進(jìn)行討論和繪制。
三、課程回顧與問答
1.?講師回顧與總結(jié)課程知識(shí)點(diǎn)
2.?學(xué)員總結(jié)課程要點(diǎn)并制定課后行動(dòng)計(jì)劃
3.?自由問題解答Q&A
吳志德老師的其它課程
課程背景:在產(chǎn)品日新月異,消費(fèi)者需求多樣性的今天,產(chǎn)品生命周期越來越短,產(chǎn)品需求越來越多樣性和復(fù)雜性,研發(fā)已經(jīng)成為了企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場,而研發(fā)項(xiàng)目管理則是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的工作。研發(fā)面臨著市場和客戶的壓力,產(chǎn)品研發(fā)不能靠以前的“膽子大、憑經(jīng)驗(yàn)、多試錯(cuò)”來進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),產(chǎn)品開發(fā)涉及到企業(yè)內(nèi)外部的綜合多要素。從外部因素考慮,我們的產(chǎn)品開發(fā)出來能否滿足市場的需要?而不
講師:吳志德詳情
課程名稱:企業(yè)項(xiàng)目化管理課程對象:企業(yè)管理人員課程時(shí)間:6天(6H/天)課程方式:課堂講授+互動(dòng)討論+工作坊實(shí)戰(zhàn)演練課程特點(diǎn):大量生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)案例,嫻熟的專業(yè)化培訓(xùn)技巧,善于運(yùn)用視頻展示、小組討論,案例分析等培訓(xùn)方式,讓學(xué)員在互動(dòng)中體驗(yàn)真諦,在輕松的氛圍中掌握項(xiàng)目管理技能。課程采用顧問式培訓(xùn)方式和行動(dòng)學(xué)習(xí)理念,課堂中設(shè)置工作實(shí)際問題研討和點(diǎn)評環(huán)節(jié),突出培訓(xùn)的實(shí)
講師:吳志德詳情
課程背景:在產(chǎn)品日新月異,各行各業(yè)日趨內(nèi)卷,行業(yè)跨界交疊日趨明顯,用戶需求日趨多樣化的商業(yè)環(huán)境中,技術(shù)的迅速發(fā)展和市場的日益競爭使得產(chǎn)品的生命周期變得越來越短。企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從技術(shù)競爭轉(zhuǎn)變?yōu)榱水a(chǎn)品競爭。產(chǎn)品創(chuàng)新不僅是企業(yè)生存的關(guān)鍵,也是所有創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉,產(chǎn)品創(chuàng)新在“市場拉動(dòng)”和“技術(shù)推動(dòng)”雙核驅(qū)動(dòng)下前行。產(chǎn)品創(chuàng)新固然重要,然而,在新產(chǎn)品的開發(fā)過程中,
講師:吳志德詳情
課程背景:IBM數(shù)據(jù)表明,如果公司建立規(guī)范化的CBB共享平臺(tái),在產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中盡量選用平臺(tái)庫中的部件和物料,料號(hào)減少了30,供應(yīng)商從5000多家減少到1200多家,共享的開發(fā)費(fèi)用從2增加到20,減少50億美元的庫存成本,每年節(jié)約持有成本5億美元,節(jié)約勞動(dòng)力20億美元。因此,CBB共享模塊的建立,不僅縮短研發(fā)時(shí)間,節(jié)約了研發(fā)成本和制造成本,還保證了產(chǎn)品的質(zhì)量,
講師:吳志德詳情
課程背景:如果公司一次只做一個(gè)項(xiàng)目,所有資源人員只為此項(xiàng)目而準(zhǔn)備,項(xiàng)目型項(xiàng)目經(jīng)理擁有相對多和足夠的項(xiàng)目資源和權(quán)力,研發(fā)人員大多數(shù)專職在一個(gè)項(xiàng)目中,那么通過單項(xiàng)目的項(xiàng)目規(guī)劃—執(zhí)行—控制可以把這個(gè)項(xiàng)目管好,對研發(fā)人員也相對專注在單一的項(xiàng)目中。而當(dāng)今企業(yè)面臨的研發(fā)管理問題更多是多項(xiàng)目的問題,包括如下:1、有限的資源如何能同時(shí)保障多個(gè)項(xiàng)目的協(xié)同運(yùn)作2、多個(gè)項(xiàng)目之間需
講師:吳志德詳情
課程背景:項(xiàng)目過程是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)性的工作,需要企業(yè)投入大量的人、財(cái)、物資源。在這個(gè)過程中,企業(yè)往往容易走向兩個(gè)極端:一方面,追求項(xiàng)目成果的完美和優(yōu)越性,希望通過項(xiàng)目成果的獨(dú)特功能或技術(shù)創(chuàng)新來吸引消費(fèi)者,這種追求往往導(dǎo)致項(xiàng)目成本迅速上升,超過預(yù)算,且開發(fā)進(jìn)度出現(xiàn)滯后,無法在市場上面臨激烈競爭之前完成上市或改進(jìn)。另一方面,也有一些企業(yè)為了控制成本,往往會(huì)對各個(gè)
講師:吳志德詳情
課程背景:在事事皆可為項(xiàng)目,人人都是項(xiàng)目管理者的今天,企業(yè)的成功依賴于每個(gè)項(xiàng)目的成功執(zhí)行。在現(xiàn)代企業(yè)活動(dòng)中,項(xiàng)目活動(dòng)已經(jīng)變得至關(guān)重要,存在于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營性管理和支持性管理中。在企業(yè)項(xiàng)目越來越多的今天,能夠獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目經(jīng)理越來越欠缺。企業(yè)發(fā)現(xiàn)把原來干得好的骨干人員,比如技術(shù)骨干提升成項(xiàng)目經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)他并不一定能夠勝任。技術(shù)骨干也許還忙著自己解決技術(shù)問題
講師:吳志德詳情
課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)常或遇到的問題,就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部
講師:吳志德詳情
課程背景:典型的職能式組織結(jié)構(gòu)劃分的方式會(huì)帶來職能劃分清晰,責(zé)任明了的好處,它適合于確定性時(shí)代,如典型生產(chǎn)制造行業(yè)按大訂單式的,銷售接單---計(jì)劃排單下單---采購物料---上線生產(chǎn)---按單出貨。但經(jīng)?;蛴龅降膯栴},就是我們常說的部門墻,在本職能部門溝通協(xié)調(diào)OK,往往在跨部門溝通協(xié)調(diào)時(shí)候,出于職責(zé)劃分等往往就容易出問題,或不高效,比如:哪個(gè)部門先溝通哪個(gè)部
講師:吳志德詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





