職場新人的快速融入與效能提升—高效能人士七個(gè)習(xí)慣的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)
職場新人的快速融入與效能提升—高效能人士七個(gè)習(xí)慣的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)詳細(xì)內(nèi)容
職場新人的快速融入與效能提升—高效能人士七個(gè)習(xí)慣的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)
《職場新人的快速融入與效能提升》
高效能人士七個(gè)習(xí)慣的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)
主講：趙恒老師
【課程背景】
應(yīng)屆畢業(yè)生型的新員工初入職場，對于職場規(guī)則尚屬懵懂，對于自身如何發(fā)揮價(jià)值、如何快速學(xué)會與組織相協(xié)調(diào)的能力和習(xí)慣是當(dāng)務(wù)之急。
社招新員工，被以前的工作單位文化和習(xí)慣所熏陶，養(yǎng)成了一定的習(xí)慣，對于如何能夠準(zhǔn)確融入企業(yè)文化氛圍、在組織內(nèi)快速發(fā)揮價(jià)值，是事之所急。
新員工對于傳統(tǒng)的講授是入職培訓(xùn)存在抵觸，課堂氛圍很難調(diào)動，無法良性吸收，將體驗(yàn)式活動融入到權(quán)威課程當(dāng)中，可以更好地促進(jìn)新員工有效學(xué)習(xí)。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》（The 7 Habits of Highly Effective People）是史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey）于1989年出版的經(jīng)典書籍，提出了以原則為中心的七個(gè)習(xí)慣，能夠有效幫助職場人士在職業(yè)生活中實(shí)現(xiàn)高效能，對企業(yè)和個(gè)體均有著深遠(yuǎn)影響。
【課程收益】
趙恒博士基于豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與促動技術(shù)，將傳統(tǒng)枯燥的理論講授，完美融合到體驗(yàn)式教育氛圍當(dāng)中，讓學(xué)員從體驗(yàn)活動中感悟出心得體會，從而洞察職場工作的本質(zhì)和邏輯，最終引領(lǐng)和教授提升效能的方法和技巧，促進(jìn)企業(yè)客戶發(fā)展。
通過世界咖啡、經(jīng)驗(yàn)萃取等技術(shù)，以實(shí)際為藍(lán)本，共創(chuàng)創(chuàng)新優(yōu)化點(diǎn)，以快速應(yīng)用于實(shí)際工作。
通過討論、匯報(bào)發(fā)言，加強(qiáng)學(xué)員彼此了解，奠定情感基礎(chǔ)，提升實(shí)際工作中的默契度和友好度。
【課程特色】
理論邏輯清晰，互動學(xué)習(xí)氛圍；
體驗(yàn)共創(chuàng)結(jié)合，激發(fā)成果轉(zhuǎn)化。
實(shí)戰(zhàn)案例豐富，實(shí)踐性強(qiáng)；
實(shí)效方法多樣，實(shí)用性強(qiáng)；
【課程對象】
應(yīng)屆新員工、社會化新員工
【課程時(shí)間】
2天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
一、課程導(dǎo)入
1、目標(biāo)：小組文化建設(shè)，學(xué)員快速融入，學(xué)習(xí)紀(jì)律宣導(dǎo)、學(xué)習(xí)氛圍調(diào)動
2、形式：破冰活動
3、體驗(yàn)：（略）
4、結(jié)論：高效能人士七個(gè)習(xí)慣的價(jià)值與意義
二、高效能人士七個(gè)習(xí)慣的認(rèn)知與了解
1、積極主動
2、以終為始
3、要事第一
4、雙贏思維
5、知彼解己
6、統(tǒng)合中效
7、不斷更新
三、人才成長要跨越的的六個(gè)層次
1、追求物質(zhì)
2、追求事業(yè)
3、追求關(guān)系
4、追求法則
5、追求規(guī)律
6、追求靈魂
四、應(yīng)用促動技術(shù)，從體驗(yàn)活動中深刻領(lǐng)悟
1、體驗(yàn)活動：
核心內(nèi)容：
積極主動
對自己的行為和選擇負(fù)責(zé)
用“我可以”的思維替代“我只能”
以終為始
明確人生目標(biāo)，以愿景指導(dǎo)行動
清晰價(jià)值觀，撰寫個(gè)人使命宣言
先規(guī)劃、再執(zhí)行
開展形式：略
促動技術(shù)：研討、匯報(bào)、點(diǎn)評
2、體驗(yàn)活動：共同進(jìn)退
核心內(nèi)容：
要事第一
優(yōu)先處理重要，但不緊急的事物
時(shí)間管理矩陣(四項(xiàng)限法則）
雙贏思維
尋求互利解決方案，避免聯(lián)合博弈
通過信任和尊重，建立長期關(guān)系
開展形式：略
促動技術(shù)：以實(shí)際工作為藍(lán)本，共創(chuàng)、匯報(bào)、點(diǎn)評
3、體驗(yàn)活動：移動運(yùn)輸隊(duì)
核心內(nèi)容：
知彼解己
先傾聽他人，再表達(dá)自己
共情式傾聽，真正理解對方需求
效能溝通的四項(xiàng)元素：聽想問說
統(tǒng)合中效
通過團(tuán)隊(duì)合作，創(chuàng)造1+1大于二的效果
尊重差異并整合優(yōu)勢
跨部門協(xié)作
利用多樣性，激發(fā)創(chuàng)新
開展形式：略
促動技術(shù)：基于溝通技巧與話術(shù)結(jié)構(gòu)，共創(chuàng)跨部門高效溝通“黑話”
4、體驗(yàn)活動：信息傳遞
核心內(nèi)容：
不斷更新
在四個(gè)維度上持續(xù)投資自我：身體、心智、情感、精神
在二個(gè)場域里持續(xù)提升效能：工作、生活
開展形式：略
促動技術(shù)：以世界咖啡形式，共創(chuàng)實(shí)際工作中創(chuàng)新優(yōu)化點(diǎn)（可由企業(yè)指定相關(guān)方向），匯報(bào)、點(diǎn)評，萃取精華
五、復(fù)盤總結(jié)
1、復(fù)盤感悟、展示成果
2、積分計(jì)算，名次排列
3、優(yōu)秀表彰、獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放
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