經(jīng)營決策與戰(zhàn)略管理(2天版)

  培訓(xùn)講師:陳竹友

講師背景:
陳竹友老師簡介中國企業(yè)發(fā)展能力研究中心主任、高級研究員中國企業(yè)發(fā)展能力體系管理理論創(chuàng)始人中國企業(yè)基因戰(zhàn)略管理理論創(chuàng)始人出版專著:《企業(yè)成長密碼》、《領(lǐng)袖心經(jīng):從卓越到圓滿的領(lǐng)導(dǎo)智慧》北京大學(xué)、清華大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、廈門大學(xué)、華僑大學(xué)、 詳細(xì)>>

陳竹友
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經(jīng)營決策與戰(zhàn)略管理(2天版)詳細(xì)內(nèi)容

經(jīng)營決策與戰(zhàn)略管理(2天版)

經(jīng)營決策與戰(zhàn)略管理
一 領(lǐng)導(dǎo)決策與企業(yè)競爭戰(zhàn)略(2天版)
主講:陳竹友




《孫子兵法》:兵者,詭道也。生死之地,存亡之道,不可不察也。
兩軍對壘之前,必有運(yùn)籌帷幄于后。軍事上充分的廟算和周密的規(guī)劃,可以有效提高
部隊(duì)獲勝的機(jī)率;企業(yè)與企業(yè)之間的競爭,經(jīng)過充分謀劃的戰(zhàn)略布局,同樣有利于幫助
企業(yè)率先完成預(yù)期的目標(biāo)。
30年來,中國企業(yè)的發(fā)展憑借的是市場和客戶的“倒逼”,而不是經(jīng)營者自覺主動(dòng)的謀
篇布局。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該把更多的精力放在未來而不是眼前,就象IBM一直推崇的那樣:
“企業(yè)家絕不能把眼光放在10分鐘之內(nèi),而應(yīng)該看到10年以后”。
企業(yè)最大的失誤,是決策失誤;企業(yè)最高的成本,是決策的成本。
企業(yè)今天的現(xiàn)況,是企業(yè)家昨天決策的結(jié)果;企業(yè)明天的強(qiáng)弱,是企業(yè)家今天決策的
因果。所以,一流的企業(yè)總是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢,因應(yīng)而動(dòng)率先謀劃,掌
控先機(jī)先發(fā)制人。只有不入流的企業(yè)才會(huì)感嘆于市場的詭異、資源的眾寡、對手強(qiáng)大和
自我運(yùn)氣的不佳。
本課程從中國企業(yè)個(gè)性化特征出發(fā),細(xì)致分析當(dāng)前中國企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治
環(huán)境和生存環(huán)境特點(diǎn),幫助經(jīng)營者拓寬視野、提高境界、俯瞰全局、韜略天下;深刻解
析中國企業(yè)共同的弱點(diǎn)和存在不足,并根據(jù)不同階段的企業(yè)成長特點(diǎn),逐一解析生存戰(zhàn)
略、成長戰(zhàn)略和發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素,幫助企業(yè)經(jīng)營者掌握可操作的競爭戰(zhàn)略方法、系
統(tǒng)和理論體系。



通過二天的課程,學(xué)員可以掌握并了解:
1. 理解中國企業(yè)生存環(huán)境的特殊性和企業(yè)成長的規(guī)律;
2. 掌握企業(yè)經(jīng)營者、領(lǐng)導(dǎo)者必備的戰(zhàn)略決策能力;
3. 熟練運(yùn)用經(jīng)營決策的重要核心工具;
4. 把握并了解企業(yè)競爭能力提升的方法;
5. 學(xué)習(xí)企業(yè)生存戰(zhàn)略、成長戰(zhàn)略的競爭策略;
6. 了解企業(yè)多元化發(fā)展、企業(yè)文化的構(gòu)建思路;
7. 清晰品牌戰(zhàn)略的競爭原理;
8. 梳理戰(zhàn)略績效和戰(zhàn)略執(zhí)行的管控體系。



1.CEO、董事長、總裁等企業(yè)經(jīng)營者;
2.副總裁、總經(jīng)理、高級經(jīng)理等企業(yè)高級人才;
3.MBA班、EMBA等總裁班學(xué)員。



案例分析、主題演講、互動(dòng)教學(xué)




二天




第一講:中國企業(yè)生存環(huán)境分析
1. 大背景:資本本質(zhì)
案例:人民幣升值對中國企業(yè)的深遠(yuǎn)影響
2. 大陰謀:外資入侵
案例:外資入侵中國產(chǎn)業(yè)的6大詭計(jì)
3. 大格局:謀篇布局
案例:西方“持劍經(jīng)商”,中國“和諧發(fā)展”
4. 大戰(zhàn)略:軟硬兼施
案例:從自來水到轉(zhuǎn)基因,中國式“寡頭壟斷”正在形成


第二講:定局,領(lǐng)導(dǎo)決策
1. 決策者,領(lǐng)導(dǎo)決定成敗
1. 遼沈戰(zhàn)役:放眼全國還是著眼東北
2. 決策者:領(lǐng)導(dǎo)決定成敗
案例:諾基亞,放棄全球第一意味著什么
2. 決策反思,誰搞大了我們的肚子
1. 中國企業(yè)規(guī)?;砷L之誤
2. 組織龐大,帕金森定律
3. 產(chǎn)業(yè)未來和商業(yè)模式選擇:小河里長不出大魚
案例:企業(yè)家境界與企業(yè)格局
3. 領(lǐng)導(dǎo)決策
1. 領(lǐng)導(dǎo)決策的系統(tǒng)原則
2. 領(lǐng)導(dǎo)決策的信息原則
3. 領(lǐng)導(dǎo)決策的可行原則
4. 領(lǐng)導(dǎo)決策的滿意原則


第三講:競爭分析與決策管理
第一節(jié)、中國企業(yè)缺什么
1. 富士康:中國發(fā)展模式的終結(jié)者
2.500強(qiáng):沒有競爭力的龐大帝國
第二節(jié)、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略決策
1. 能做什么?
2. 想做什么?
3. 何時(shí)做、哪里做、誰來做?
4. 如何解決?
第三節(jié)、戰(zhàn)略決策分析
戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略決策的范圍
案例分析:新形勢、新政策、新環(huán)境下的決策分析


第四講:戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)與競爭能力
第一節(jié)、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力
1.危機(jī)反推力
2.利益驅(qū)動(dòng)力
3.分配助動(dòng)力
4.目標(biāo)聚動(dòng)力
5.文化源動(dòng)力
第二節(jié)、匹配的,才是完美的
案例:荊軻為什么失敗—有戰(zhàn)略無能力
案例:淮南子—有能力無戰(zhàn)略
第三節(jié)、知?jiǎng)僬哂形?,企業(yè)五大戰(zhàn)略能力
1.知可以戰(zhàn)與不可以戰(zhàn)者勝-基礎(chǔ)能力
2.將能而君不御者勝-領(lǐng)導(dǎo)者能力
3.識(shí)眾寡之用者勝-資源利用能力
4.以虞待不虞者勝-知識(shí)管理能力
5.鳳凰涅磐-企業(yè)創(chuàng)新與進(jìn)化能力
第四節(jié)、企業(yè)戰(zhàn)略能力體系模型


第五講:企業(yè)競爭戰(zhàn)略
第一節(jié)、道法自然,企業(yè)生存之道
1.恐龍啟示錄:強(qiáng)大的動(dòng)物,不一定是生命力最強(qiáng)的
2.什么樣的動(dòng)物可以避免劫難
第二節(jié)、企業(yè)生存戰(zhàn)略競爭要素
論證:規(guī)范化管理-減少的成本即是企業(yè)的利潤
案例:第九城市的客戶資源管理
案例:中國奶粉業(yè)的“原罪”-客戶及商譽(yù)管理
第三節(jié)、產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略,如何打造產(chǎn)品優(yōu)勢
案例:芭芘娃娃-產(chǎn)品研發(fā)缺口
案例:如家連鎖-客戶需求缺口
第四節(jié)、服務(wù)競爭戰(zhàn)略。如何打造服務(wù)優(yōu)勢
觀點(diǎn):ZB理論與服務(wù)戰(zhàn)略
案例:海爾洗衣機(jī)-以客戶為導(dǎo)向的服務(wù)型產(chǎn)品研發(fā)

第六講:企業(yè)成長競爭戰(zhàn)略
1. 馬太效應(yīng),誰最有可能成為領(lǐng)導(dǎo)者
案例:財(cái)富規(guī)律,你擁有什么優(yōu)勢?
案例:領(lǐng)導(dǎo)者,誰是產(chǎn)業(yè)鏈的“業(yè)主”?
2. 尾燈效應(yīng),中小企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
觀點(diǎn):鱷魚的傳說
案例:瓜子殼里的戰(zhàn)爭
3. 領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略模式
案例:星巴克的領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略
案例:沃爾瑪?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略
案例:騰訊的領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略
案例:國美的領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略
4. 跟隨者戰(zhàn)略模式
案例:誰是劉皇叔
案例:百事可樂的跟隨者戰(zhàn)略
案例:蒙牛的跟隨者戰(zhàn)略

第七講:多元化競爭戰(zhàn)略與品牌文化傳播
第一節(jié)、多元化與專業(yè)化
1.多元化戰(zhàn)略的優(yōu)與劣
2.專業(yè)化戰(zhàn)略的利與弊
第二節(jié)、競爭者壁壘
案例:格蘭仕,一個(gè)不斷制造障礙的領(lǐng)先者
第三節(jié)、企業(yè)文化:描繪大藍(lán)圖
理論:企業(yè)文化的組成
觀點(diǎn):儒家戰(zhàn)略-儒家為什么能夠超越百家?
分析:企業(yè)文化的對內(nèi)傳播
案例:毛澤東“三灣改編”與企業(yè)執(zhí)行文化
企業(yè)行為文化的核心元素
四、品牌戰(zhàn)略
案例:中國品牌真相
案例:品牌核心定位
互動(dòng):如何打造與眾不同的差異化品牌

第八講:戰(zhàn)略績效與戰(zhàn)略執(zhí)行
第一節(jié)、戰(zhàn)略失敗的根源
1.戰(zhàn)略執(zhí)行是戰(zhàn)略成敗的核心要素
2.戰(zhàn)略績效是保證戰(zhàn)略執(zhí)行的必德因素
第二節(jié)、戰(zhàn)略績效管理
1. 中國績效失敗的原因分析
2. 績效管理的激勵(lì)機(jī)制
第三節(jié)、戰(zhàn)略績效管理
1. 戰(zhàn)略地圖
2. 平衡記分卡
3. 細(xì)項(xiàng)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃表
第四節(jié)、戰(zhàn)略執(zhí)行力
案例:執(zhí)行力是如何喪失的
分析:建立知行合一的執(zhí)行力控制系統(tǒng)

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一、課程主旨

二、學(xué)員收益

三、適用范圍

四、教學(xué)方式

五、課程時(shí)間

六、課程大綱


 

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戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)與落地課程背景:本課程融最前沿的戰(zhàn)略管理思想、最本土化的戰(zhàn)略案例和最實(shí)戰(zhàn)的戰(zhàn)略管理工具與一體,充分結(jié)合中國企業(yè)的現(xiàn)況特征,借鑒國內(nèi)外最前沿的戰(zhàn)略管理實(shí)操工具:包括麥肯錫戰(zhàn)略規(guī)劃7S模型、BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略模型,以及業(yè)務(wù)分析工具、戰(zhàn)略能力培養(yǎng)、戰(zhàn)略目標(biāo)與BSC戰(zhàn)略績效管理等工具模型。幫助企業(yè)經(jīng)營層和決策者迅速掌握并運(yùn)用戰(zhàn)略工具,有效解碼公司戰(zhàn)略,

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高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程背景:人與人之間簡單的疊加不是團(tuán)隊(duì),最多只能算是個(gè)工作群體。中國的企業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的組織都是人與人簡單的組合,它不可能被稱之為團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別不在于是否有一致的目標(biāo),也不在于是否具有明確的結(jié)果導(dǎo)向,以目標(biāo)或結(jié)果為導(dǎo)向工作群體只能完成暫時(shí)的任務(wù),他永遠(yuǎn)無法承擔(dān)企業(yè)的偉大使命!卓越團(tuán)隊(duì)的成員都很清楚,他們所完成的一切都是因?yàn)楸舜斯餐呐鸵?/p>

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經(jīng)營決策與戰(zhàn)略管理——從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)課程背景:《孫子兵法》:兵者,詭道也。生死之地,存亡之道,不可不察也。兩軍對壘之前,必有運(yùn)籌帷幄于后。企業(yè)之間的競爭,同樣需要通過充分的戰(zhàn)略謀劃和戰(zhàn)略布局,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)最大的失誤,是戰(zhàn)略失誤;企業(yè)最高的成本,是決策的成本。本課程從中國企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和實(shí)際出發(fā),深刻解析中國企業(yè)的戰(zhàn)略軟肋

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卓越經(jīng)理人的八項(xiàng)修煉課程背景:管理者的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力二者之間的匹配程度,決定了管理者未來的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)前程。本課程從企業(yè)中高層管理者的主、客觀角度出發(fā),系統(tǒng)總結(jié)了管理者如何從優(yōu)秀走向卓越的系統(tǒng)方法,把中高層管理者的規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、指揮能力、控制能力、溝通能力、用人能力、組織能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力融為一體,組成體系,關(guān)聯(lián)彼此又一氣呵成。既有專業(yè)的學(xué)術(shù)理論

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中國智慧——中國人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課程背景:21世紀(jì),世界在看中國。中國人可以輕松地學(xué)習(xí)西方的文化,但西方人卻很難讀懂中國人的國學(xué)。中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者可以全面地掌握西方的領(lǐng)導(dǎo)學(xué),但中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者卻不一定都能精確地運(yùn)用中國人自已的領(lǐng)導(dǎo)智慧。這就是決定21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力和水平的差別所在!西方人重“術(shù)”,中國人重“道”。西方領(lǐng)導(dǎo)力注重研究微觀的方法,中國領(lǐng)導(dǎo)力注重研

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差異化戰(zhàn)略——構(gòu)建企業(yè)個(gè)性化核心競爭能力的戰(zhàn)略模型課程背景:為什么優(yōu)秀的企業(yè)總能長期保持領(lǐng)先地位和競爭優(yōu)勢,而大部分企業(yè)卻腹背受敵、舉步維艱?為什么優(yōu)秀的企業(yè)能夠快速成長、基業(yè)長青,而有些企業(yè)卻未老先衰、停滯不前?是什么導(dǎo)致了企業(yè)與企業(yè)之間的本質(zhì)差異是什么在決定企業(yè)的生存等級和競爭地位又是什么在限制企業(yè)的成長速度并左右企業(yè)的發(fā)展前景本課程由戰(zhàn)略管理專著《企業(yè)

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戰(zhàn)略執(zhí)行——構(gòu)建不依賴于人的執(zhí)行力體系課程背景:執(zhí)行力是企業(yè)的軟肋,更是企業(yè)家的心病。87的中國企業(yè)都認(rèn)為自已的團(tuán)隊(duì)不具備高效執(zhí)行力;90的企業(yè)高管層,認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營決策得不到有效執(zhí)行;而在100的企業(yè)中,執(zhí)行層則認(rèn)為執(zhí)力力不足并不是他們的錯(cuò)!是誰偷走了你企業(yè)的執(zhí)行力?執(zhí)行力不是孤立的管理方法,執(zhí)行力不是粗暴簡單的命令,執(zhí)行力也不是管理者一廂情愿的希望。執(zhí)行

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卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者課程背景:如果你是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,你就應(yīng)該知道:領(lǐng)導(dǎo)者不僅是企業(yè)舵手、方向引領(lǐng)者和戰(zhàn)略規(guī)劃人,你還必須是公正無私的裁判員、獨(dú)具慧眼的伯樂、學(xué)貫中西的才子、無所不能神仙和辛勤付出的教練員。如果你是領(lǐng)導(dǎo)者,你就應(yīng)該知道:領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要具有個(gè)人的領(lǐng)袖魅力和一呼百應(yīng)的號(hào)召力,你還必須具備戰(zhàn)略定位能力、管理決斷能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和自我成長的學(xué)

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高效團(tuán)隊(duì)管理主講:陳竹友人與人之間簡單的疊加不是團(tuán)隊(duì),最多只能算是個(gè)工作群體。中國的企業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的組織都是人與人簡單的組合,它不可能被稱之為團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別不在于是否有一致的目標(biāo),也不在于是否具有明確的結(jié)果導(dǎo)向,以目標(biāo)或結(jié)果為導(dǎo)向工作群體只能完成暫時(shí)的任務(wù),他永遠(yuǎn)無法承擔(dān)企業(yè)的偉大使命!卓越團(tuán)隊(duì)的成員都很清楚,他們所完成的一切都是因?yàn)楸舜斯餐呐?/p>

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卓越總經(jīng)理主講:陳竹友如果你是總經(jīng)理,你就應(yīng)該知道:總經(jīng)理不僅是企業(yè)舵手、方向引領(lǐng)者和戰(zhàn)略規(guī)劃人,你還必須是公正無私的裁判員、獨(dú)具慧眼的伯樂、學(xué)貫中西的才子、無所不能神仙和辛勤付出的教練員。如果你是總經(jīng)理,你就應(yīng)該知道:總經(jīng)理不僅需要具有個(gè)人的領(lǐng)袖魅力和一呼百應(yīng)的號(hào)召力,你還必須具備戰(zhàn)略定位能力、管理決斷能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和自我成長的學(xué)習(xí)能力。

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