《管理中的心理學(xué)智慧》 1天   04.03

管理中的心理學(xué)智慧[2017版]又名：《心理學(xué)在管理中的應(yīng)用》/《心理學(xué)的管理應(yīng)用》課程收益：1．從人性角度分析員工多元化心理檀變，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)與員工良好溝通的機(jī)制。2．從人的需求層次分析心理，提升人心洞察力，剖析組織如何根據(jù)員工的心理需要調(diào)整管理行為、設(shè)計(jì)管理制度。3．借古喻今、中西兼容，將國(guó)學(xué)思想與西方心理科技結(jié)合。以道為先，以術(shù)為輔，轉(zhuǎn)識(shí)為智，化器成慧。4

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《員工心理問題識(shí)別與處理（EAP版）》 1天   04.03

員工心理問題識(shí)別與處理[EAP版]2017版又名：《打造健康型組織與團(tuán)隊(duì)》課程背景：這是一個(gè)“心理人時(shí)代”，管理者都要學(xué)一點(diǎn)心理健康知識(shí)。習(xí)近平主席在2016年全國(guó)健康會(huì)議上首次指出：“要加大心理健康問題基礎(chǔ)性研究，做好心理健康知識(shí)和心理疾病科普工作，規(guī)范發(fā)展心理咨詢、心理治療等心理健康服務(wù)?！睂?duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理者提出了新要求。像富士康當(dāng)年那種大面積自殺事件不

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《現(xiàn)代婚姻何處去？》 2天   04.03

現(xiàn)代婚姻何處去[2017版]——從心理進(jìn)化解析配偶關(guān)系經(jīng)營(yíng)課程前景：世界上最漫長(zhǎng)最復(fù)雜最艱難的工作是什么是做夫妻?？上Ш苌儆蟹蚱藁榍笆苓^專業(yè)的婚姻培訓(xùn)，幾乎都是“無證上崗、自學(xué)成柴”。對(duì)婚姻的“高期待低能力”使“感情之舟”面臨動(dòng)蕩解體，有的暈船，有的嘔吐，有的落水，有的沉底。給個(gè)人、給子女、給事業(yè)、給家族，造成無盡的創(chuàng)傷和痛苦。一個(gè)人一生中，沒有任何成功能夠

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《幸福心理學(xué)》 1天   04.03

幸福心理學(xué)[2017版]又名：《幸福力提升競(jìng)爭(zhēng)力》/《幸福比成功更重要》\《做身心靈和諧的職業(yè)人》課程背景：這是一個(gè)高大上又非常普世的課程，人人需要，人人關(guān)心，人人聽得懂。幸福是一個(gè)亙古而常新的話題。幸福既是老百姓永恒的談資，也是哲學(xué)的最高旨意，幸福更是每個(gè)人、每個(gè)組織、每個(gè)民族為之奮斗的終極目標(biāo)。你認(rèn)為以下引號(hào)中的內(nèi)容是國(guó)人對(duì)幸福的誤解嗎１．“幸福就是有房

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《工作投入的心理奧秘》 1天   04.03

工作投入的心理奧秘[2017版]又名：《倦怠預(yù)防與工作持續(xù)投入》、《提升工作心能量》課程背景：據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》載，全球知名調(diào)查公司蓋洛普公司發(fā)布2015年對(duì)全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示：全球敬業(yè)員工比例為13，中國(guó)敬業(yè)員工只有6。處于全球墊底水平。1．敬業(yè)度是員工為企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)的意愿、能力和行動(dòng)。敬業(yè)度高，工作就有熱情，就能致力于企業(yè)的戰(zhàn)略目

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《領(lǐng)導(dǎo)者情商修煉》 2天   04.03

領(lǐng)導(dǎo)者情商修煉[2017版]又名：《情商浴》/《情商領(lǐng)導(dǎo)力》/《領(lǐng)導(dǎo)者情商智慧》/《做高情商管理者》/《情商修煉與職場(chǎng)成功》/《健康組織與情商修煉》課程背景：1．若想成為一名高效領(lǐng)導(dǎo)者，需明白自身發(fā)出的一言一行都帶有情感色彩，對(duì)下屬的情緒能產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。所以，務(wù)必具有超強(qiáng)的對(duì)話共情能力。2．實(shí)際管理中，我們常常發(fā)現(xiàn)，凡是否定或忽視員工的情感需求和心理訴求而專

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《職業(yè)壓力與情緒管理》 1天   04.03

職業(yè)壓力與情緒管理[2017版]又名：《跟壓力和解》《健康比成功更重要》《做自己的減壓教練》《從壓力山大走向心靈旺盛》《與壓力共舞，給生活微笑》課程背景：壓力山大，是中國(guó)每個(gè)職業(yè)人士共同的心理感受。壓力的存在是客觀必然的。世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對(duì)1.6萬名職場(chǎng)人士調(diào)查，發(fā)布了最新調(diào)查結(jié)果：中國(guó)大陸職工認(rèn)為自己工作壓力大的占75以上，大大超過了全

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《管理者心理資本開發(fā)》 2天   04.03

管理者心理資本開發(fā)2017版又名：《激發(fā)個(gè)體與組織效能》\《心理資本增值》課程背景：隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來，經(jīng)濟(jì)科技飛速發(fā)展，各種革新理念層出不窮，卓越的管理者已意識(shí)到自身“心理軟實(shí)力”給組織帶來的無形價(jià)值。心理資本(簡(jiǎn)稱PsyCap)是積極心理學(xué)與組織行為學(xué)的新理論，是人力資源管理的新取向，是心理學(xué)+經(jīng)濟(jì)學(xué)的合體概念。它超越經(jīng)濟(jì)資本、人力資本和社會(huì)資本，

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《領(lǐng)導(dǎo)者情商修煉》 1天   04.03

領(lǐng)導(dǎo)者情商修煉[2017版]又名：《情商浴》/《情商領(lǐng)導(dǎo)力》/《領(lǐng)導(dǎo)者情商智慧》/《做高情商管理者》/《情商修煉與職場(chǎng)成功》/《健康組織與情商修煉》課程背景：1．若想成為一名高效領(lǐng)導(dǎo)者，需明白自身發(fā)出的一言一行都帶有情感色彩，對(duì)下屬的情緒能產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。所以，務(wù)必具有超強(qiáng)的對(duì)話共情能力。2．實(shí)際管理中，我們常常發(fā)現(xiàn)，凡是否定或忽視員工的情感需求和心理訴求而專

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《健康型組織體系化建設(shè)方案》 8天   04.03

《健康型組織體系化建設(shè)方案》(共23頁(yè))[2017版]課程前景：“屋漏在下，止?jié)裨谏稀保荒芎?jiǎn)單地例行公事，單靠員工個(gè)體層面搞一搞《壓力情緒管理》培訓(xùn)，這只是“打補(bǔ)丁”，不是“換新裝”。應(yīng)從更高瞻．更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度積極培植組織的“心理生態(tài)”。自上而下，既要有科學(xué)系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì)，又要有務(wù)實(shí)漸進(jìn)的具體舉措。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：“投資健康型組織建設(shè)，無法直接給組織創(chuàng)造效益。

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