《春風化雨:網(wǎng)點員工服務銷售能力提升訓練》
《春風化雨:網(wǎng)點員工服務銷售能力提升訓練》詳細內容
《春風化雨:網(wǎng)點員工服務銷售能力提升訓練》
春風化雨:網(wǎng)點員工服務營銷能力提升
----羅姝
課程簡介:
隨著中國金融市場全面開放的進一步深化,無論是為了面對國際商業(yè)銀行同臺競爭的局
勢,還是適應企業(yè)內部管理升級的需要,國內商業(yè)銀行的經營策略都在醞釀著變革,以
更主動的姿態(tài)來籌劃未來的發(fā)展方向。在此背景之下,網(wǎng)點作為大眾市場影響度最高的
服務渠道更面臨著前所未有的競爭環(huán)境。
同時,隨著金融產品的不斷創(chuàng)新,網(wǎng)點客戶量激增對網(wǎng)點服務質量與營銷能力的要求也
在不斷提高,網(wǎng)點銷售已經成為各家銀行體現(xiàn)整體競爭優(yōu)勢的“必爭之地”,網(wǎng)點人員的
通力合作才能取得競爭的突圍。
課程收益:
了解客戶消費心理與決策心理;
掌握服務的主要標準流程,有序為客戶提供標準化服務;
掌握產品銷售的標準與現(xiàn)場營銷的主要方法,提升銷售能力;
掌握客戶滿意度管理的系統(tǒng)方法與技巧;
明確各自在網(wǎng)點整個服務銷售價值鏈上的位置,掌握聯(lián)動營銷技巧。
課程時間:3天,6小時/天
授課對象:銀行一線員工
課程大綱
導入:
1. 職業(yè)化是應對職業(yè)危機之道
2. 職業(yè)化團隊是銀行競爭突圍的關鍵
第一講:為你的油箱加滿油——職業(yè)化的態(tài)度管理
一、銀行員工職業(yè)生涯困惑
二、銀行員工的選擇陷阱
1.為什么遇到岔路會糾結?
2.選擇的前提:選擇的能力、選項
案例討論:轉型期你的崗位新問題、新機遇
三、擁抱變化——適應銀行新環(huán)境
1.不確定環(huán)境診斷之關鍵成就因素分析
2.銀行工作價值分析
工具:職業(yè)狀態(tài)調整CD模型
3. 如何提升自我效能應對未來的變化
1)能力三核
2)能力管理策略
3)學習的四個渠道
4. 重新出發(fā)——調解現(xiàn)實與理想的沖突
第二講:讓你的工作錦上添花——職業(yè)化的形象管理
視頻分析:何為職業(yè)化形象
一、銀行儀容儀表規(guī)范
1.眼神與視線
2.微笑的魅力
3.儀容
4.銀行職業(yè)裝著裝要點
5.佩飾
二、禮儀舉止規(guī)范
1.練出修長挺拔的站姿
2.良好的坐姿體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)
3.如何走出風度與氣質:
4.標準蹲姿的基本要領
5.引導客人規(guī)范
6.介紹規(guī)范
7.握手
8.名片使用
9.電話禮儀
三、職業(yè)化內涵——溝通練習
1.言行規(guī)范概述
2.常見的溝通錯誤
3.職業(yè)化的表達要點
4.交談過程中的禮儀要點
案例:網(wǎng)點片段—我們的介紹專業(yè)嗎?
1) 高效溝通模式分析
2) 對話的三層結構分析
3) 溝通的傾聽、講述能力訓練
4) 與客戶建立信任的四個溝通技巧
5) 引領談話的三個技巧
第三講:打造崗位核心能力——網(wǎng)點服務營銷能力提升
一、忽略客戶需求常見銷售表現(xiàn):
1.需求不明急推薦
2.陳述多而提問少
3.客戶關系圖眼前
二、客戶需要什么樣的銷售過程?
1.銀行銷售模式的發(fā)展歷程
2.效率型銷售與效能型銷售的區(qū)別
3.與客戶感知匹配的銷售流程
三、認識客戶需求
1.從心理學角度看“需求”
2.需求顯性化來自于動機和誘因
3.不同類型客戶的需求分析
1) 馬斯洛需求在客戶關系中的應用
2) 四種溝通風格的客戶表達與接收信息方式
3) 四種類型的客戶的需求分析
錄音案例:從這段對話中,客戶經理了解了客戶的需求嗎?
四、客戶購買的激勵因素---購買價值觀
1.企業(yè)內部四類決策人的購買價值觀
2.個人客戶的購買價值觀
3.客戶購買的前景理論模型
五、關鍵時刻:服務中四大營銷機會分析
1.客戶主動咨詢業(yè)務時的營銷機會分析
2.客戶業(yè)務辦理過程時的營銷機會分析
3.客戶等候過程中的營銷機會分析
4.客戶投訴抱怨時的營銷機會分析
5.客戶在網(wǎng)點中其他行為的營銷機會分析
6.網(wǎng)點各崗位服務營銷角色分析
1)崗位協(xié)同常見問題分析
2)崗位協(xié)同效率提升要點
【情景練習】
示例:
情境一:柜員轉介紹技巧
情境二:幫助轉帳客戶填寫匯款單
情境三:大堂將某理財客戶轉介紹給客戶經理
情境四:對等候客戶的營銷時機
情境五:對辦理公司帳戶客戶的營銷機會
六、銀行銷售技能訓練
1.信賴感與親和力的建立
1) 專業(yè)可靠的職業(yè)形象
2) 客戶溝通的“三同步”
3) 肢體語言的關注
4) 尋找相似背景
2.關聯(lián)技巧的應用
1) 降低客戶被推銷感知
2) 贏得客戶信任與好感
3) 合理的寒暄和贊美
3.關聯(lián)話術的設計
【情景練習】如何設計各類情景中的切入問題?
4.旁推側引——客戶需求挖掘技巧
示例:
1) 網(wǎng)點攔截客戶—簡單產品提問技巧
2) 網(wǎng)點及客戶拜訪—復雜產品提問技巧
5.看菜下碟——產品介紹技巧
1) 通俗化表達技巧
2) 群體趨同技巧
3) 產品呈現(xiàn)話術模版
4) 產品呈現(xiàn)實戰(zhàn)演練
案例:某銀行理財產品推薦
6.對癥下藥——客戶異議處理技巧
案例:
1) 單一產品推薦過程中的異議
2) 多項產品推薦過程中的異議
3) 判斷異議背后的需求
4) 處理異議的話術模版
7.一錘定音——跟進與成交技巧
8.判斷客戶的購買信息成交的時機
9.判斷成交機會的探詢話術
10.推動客戶成交
11.二次跟進-真正的銷售在售后
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《做成功的職業(yè)生涯管理者(管理者)》 04.15
企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展系列之——做成功的職業(yè)生涯管理者授課講師-羅姝課程背景:銀行的競爭環(huán)境和崗位要求正發(fā)生著深刻的變化,員工的能力亟待升級;與此同時,隨著新生代員工走向職場,不同的成長和就業(yè)環(huán)境讓幾個年齡段員工的價值觀集中交織在一起,發(fā)生著激烈的碰撞,由此也衍生出管理方法的調整與適應問題。職業(yè)訪談發(fā)現(xiàn)很多員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠、職業(yè)迷茫,而作為管理者,過去的激勵手段在
講師:羅姝詳情
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企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展系列之職場幸福力提升——羅姝課程所解決問題:通過培訓幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律,以及自己未來的發(fā)展方向,提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感,實現(xiàn)組織和員工的雙贏。課程特點:1.本課程研發(fā)團隊來自于中國最專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢機構“新精英”,有大量的咨詢案例為研發(fā)的數(shù)據(jù)支撐,具有嚴謹?shù)男睦韺W、職業(yè)生涯專業(yè)邏輯;2.本課程是“新精英”的版權課程,已被百度、新浪
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《職業(yè)啟航—— 新員工職場適應力提升》 04.15
企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展系列之——職業(yè)啟航——新員工職場適應力提升授課講師:羅姝課程所解決問題:新員工職業(yè)環(huán)境融入問題、團隊協(xié)作與心態(tài)適應問題。課程特點:1.?本課程的研發(fā)團隊來自于中國最專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢機構“新精英”,以大量的職業(yè)咨詢案例為研發(fā)基礎,具有嚴謹?shù)男睦韺W、職業(yè)生涯專業(yè)邏輯;2.?本課程是“新精英”版權課程,已被百度、新浪、滴滴、電信等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和大型
講師:羅姝詳情
《擁抱變化——新員工職場適應與發(fā)展》授課講師:羅姝課程背景:隨著新生代員工進入職場,管理者發(fā)現(xiàn)以往的激勵手段往往效力減弱,新生代員工具有著互聯(lián)網(wǎng)的人格特質,比如他們好奇、個性、自由、具有創(chuàng)造性,但同時,也有一些新員工有抗壓能力差、責任心較差、“任性”等特點,當這些特質需要與強調紀律、規(guī)范、權責的組織融合時,往往又會產生不適應狀態(tài),新員工往往缺少成熟的應對能力
講師:羅姝詳情
VUCA時代的職業(yè)生涯發(fā)展與管理——羅姝課程特點:1.本課程是研發(fā)團隊來自于中國最專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢機構“新精英”,以大量的職業(yè)咨詢案例為研發(fā)數(shù)據(jù),具有嚴謹?shù)男睦韺W、職業(yè)生涯專業(yè)邏輯,并參與中學生涯教材工作的編寫;2.本課程是“新精英”版權課程,已被百度、新浪、滴滴、電信、京東等大型企業(yè)采購,并取得客戶一致好評;3.擺脫說教,將心態(tài)課程以落地工具為核心,真正
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《樂在職場——職業(yè)人的情商管理》 04.15
《職場情商管理》培訓大綱課程背景:隨著各個企業(yè)轉型時間節(jié)點的逼近,企業(yè)與員工的關系也在發(fā)生著深刻的變革,對員工來說最大的挑戰(zhàn)之一來自于在這種不確定環(huán)境下適應變化問題的能力,也是情商管理需要研究的重要講:。本課程借用心理學對情商五個方面的內容即了解自我、自我管理、自我激勵、識別他人情緒及人際關系處理,秉承簡單實用、調動參與的理念,從課程設計為“搞定自己,搞定工
講師:羅姝詳情
《銀行新員工業(yè)務素質與銷售能力訓練》 04.15
銀行新員工培訓之業(yè)務素質與銷售能力訓練----羅姝課程收益:了解銀行銷售的性質與銷售人員的素質模型;建立積極主動的營銷意識;掌握基礎產品銷售的標準與現(xiàn)場營銷的主要方法,提升銷售能力;明確各自在網(wǎng)點整個服務銷售價值鏈上的位置,掌握聯(lián)動營銷技巧。課程時間:2天,6小時/天第一部分擁抱環(huán)境——勝任崗位要求的業(yè)務素質一、擁抱變化——適應銀行新環(huán)境1.不確定環(huán)境診斷之
講師:羅姝詳情
《銀行員工職業(yè)化塑造》 04.15
銀行員工職業(yè)化塑造課程背景:據(jù)調查資料顯示,90的公司認為,制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質的職業(yè)化員工。世界知名企業(yè)GE公司是以職業(yè)化管理著稱,并注重在不同階段培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)。隨著,金融市場的競爭日趨激烈,擁有高度職業(yè)化的員工是銀行從競爭中突圍的關鍵之一。目前銀行員工存在:工作內動力不足、職業(yè)倦怠、服務意識不強、服務營銷行為被動等情況,影響了客戶對銀
講師:羅姝詳情
《銀行員工職業(yè)內動力提升》 04.15
銀行員工職業(yè)內動力提升——羅姝課程收益:1.幫助員工尋找當下工作的意義,從全新角色看待工作;2.幫助倦怠期的員工尋找職業(yè)能力的提升點,尋找核心競爭力;3.利用有效的工具幫助員工制定下一階段工作與溝通計劃,提升績效;4.幫助員工尋找覺察與分析情緒的來源與背后的需求,調整工作狀態(tài);課程時間:1天,6小時/天授課對象:新員工、青年員工課程大綱第一講:管理職業(yè)生涯,
講師:羅姝詳情
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