K05-2018A0版:積微成著——基于問(wèn)題解決的微課開(kāi)發(fā)
培訓(xùn)講師:劉議鴻
講師背景:
劉議鴻老師企業(yè)學(xué)習(xí)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)專家中國(guó)版權(quán)學(xué)習(xí)產(chǎn)品研發(fā)推動(dòng)者組織經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化與實(shí)戰(zhàn)課程開(kāi)發(fā)專家?他是培訓(xùn)圈的勞模,近三年每年保持約300天課量,每年交付成果的項(xiàng)目18個(gè)以上?他是版權(quán)產(chǎn)品的典范,一個(gè)《崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化項(xiàng)目?》,被186家行業(yè)龍頭企業(yè)、1 詳細(xì)>>
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K05-2018A0版:積微成著——基于問(wèn)題解決的微課開(kāi)發(fā)
劉議鴻老師內(nèi)訓(xùn)課程大綱-K05-2018A0
1187278255積微成著——基于問(wèn)題解決的微課開(kāi)發(fā)00積微成著——基于問(wèn)題解決的微課開(kāi)發(fā)84465851254200627149561109課 程 大 綱00課 程 大 綱right104082劉議鴻老師“組織經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化項(xiàng)目“系列內(nèi)訓(xùn)
00劉議鴻老師“組織經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化項(xiàng)目“系列內(nèi)訓(xùn)
課程背景:
信息爆炸時(shí)代,對(duì)個(gè)人而言:碎片式的學(xué)習(xí)逐漸成為一種趨勢(shì);對(duì)企業(yè)而言:投資培訓(xùn)最痛苦的不再是錢,而是時(shí)間。因此,以問(wèn)題為導(dǎo)向的、務(wù)實(shí)而又高效的微課學(xué)習(xí)更加得到學(xué)習(xí)者歡迎,同時(shí)也能促進(jìn)企業(yè)知識(shí)沉淀,使培訓(xùn)更加實(shí)效。
但是,方式可以碎片化,而管理則是離不開(kāi)體系的,如何正確看待微課、如何快速開(kāi)發(fā)生動(dòng)的微課、如何讓微課程真正產(chǎn)生轉(zhuǎn)化價(jià)值,能讓企業(yè)的知識(shí)管理更加科學(xué),這是本次課程的主要目的。
課程特色:
1、系統(tǒng)化的課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)思路,在劉議鴻老師多年的課程體系構(gòu)建與課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)實(shí)踐中,形成了一整套完整的務(wù)實(shí)開(kāi)發(fā)模式,遷移至微課形式,可以使微課更加貼近業(yè)務(wù)實(shí)際需求,更加合理;
2、生動(dòng)而又簡(jiǎn)單的H5微課制作工具,專為微課定制:活潑的表現(xiàn)形式、多樣的標(biāo)準(zhǔn)模板、完善的自主開(kāi)發(fā)功能,不同于其他形式的微課開(kāi)發(fā)軟件;
3、可以提供微課落地管理工具,為企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部自主知識(shí)資產(chǎn)管理平臺(tái),保障員工的隨時(shí)隨地分享微課、學(xué)習(xí)微課。
課程時(shí)間:3天標(biāo)準(zhǔn)版(讓所有參訓(xùn)學(xué)員開(kāi)發(fā)出一門合格的微課并掌握后續(xù)持續(xù)開(kāi)發(fā)的工具和方法)
課程大綱:
right9589400第一部分:走近微課
1、微課的前世今生
1.1-微課的定義
1.2-微課的來(lái)源
1.3-微課的現(xiàn)狀(盲目迷信與理性使用/完全取代與輔助功能)
1.4-微課的未來(lái)
1.5-合格微課的要點(diǎn)
2、微課的價(jià)值體現(xiàn)
2.1-微課的運(yùn)用場(chǎng)景
2.2-微課的價(jià)值呈現(xiàn)
2.3-微課帶來(lái)的學(xué)習(xí)方式革命
第二部分:微課設(shè)計(jì)
1、選擇課題
1.1-羅列業(yè)務(wù)問(wèn)題(外部問(wèn)題與內(nèi)部問(wèn)題/可控問(wèn)題與非可控問(wèn)題)
1.2-評(píng)估業(yè)務(wù)問(wèn)題(是否適合微課形式解決)
1.3-選定開(kāi)發(fā)課題(價(jià)值性、廣泛性、可行性、技能性、時(shí)限性)
2、明確對(duì)象
2.1-學(xué)員對(duì)象的特點(diǎn)分析(年齡、職務(wù)、工齡、學(xué)習(xí)風(fēng)格、文化認(rèn)同度)
2.2-學(xué)員對(duì)象的需求分析(培訓(xùn)期待、主題認(rèn)知度)
第三部分:微課開(kāi)發(fā)
1、內(nèi)容開(kāi)發(fā)(5個(gè)“一”工程)
1.1-一個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題
1.2-一套正反案例
1.3-一套解決方案
1.4-一套現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試
1.5-一套行動(dòng)計(jì)劃
2、形式開(kāi)發(fā)
2.1-PPT式微課開(kāi)發(fā)
2.2-視頻式微課開(kāi)發(fā)
2.3-H5微課開(kāi)發(fā)工具(炫課、MAKA、米鼠等)
第四部分:微課運(yùn)用
1、微課評(píng)審
1.1-評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
1.2-評(píng)審內(nèi)容
2、運(yùn)用平臺(tái)
2.1-微信平臺(tái)的使用
2.2-公司內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)的使用
2.3-專業(yè)內(nèi)部知識(shí)資產(chǎn)管理平臺(tái)的搭建
3、運(yùn)用場(chǎng)景
3.1-用互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)行傳播
3.1-持續(xù)自動(dòng)生成計(jì)劃
3.3-后續(xù)優(yōu)化改良計(jì)劃
3.4-運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
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站:出發(fā)(導(dǎo)入篇) 1-學(xué)習(xí)小組 2-制定學(xué)習(xí)規(guī)則 3-培訓(xùn)的再理解 廣義看培訓(xùn) 學(xué)術(shù)定義培訓(xùn) 4-培訓(xùn)師的概念 管理者的核心價(jià)值 企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的兩種角色 培訓(xùn)師的三大任務(wù)第二站:隱性經(jīng)驗(yàn)顯性化-課程設(shè)計(jì) 1-思維訓(xùn)練 思維綻放 思緒飛揚(yáng) 萬(wàn)法歸宗 2-分析崗位任務(wù) 崗位核心任務(wù)分析 任務(wù)流程分解 活動(dòng)能力分解 過(guò)往經(jīng)驗(yàn)
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單元:構(gòu)建培訓(xùn)體系的基本概念培訓(xùn)策略就像穿鞋,合適的就是好的。培訓(xùn)體系的建立也應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段和企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)決定,有什么樣的鍋放什么樣的米,有什么樣的米,煮什么樣的飯。第1講:——認(rèn)知企業(yè)培訓(xùn)Oslash;從行業(yè)角度看培訓(xùn);Oslash;從企業(yè)角度看培訓(xùn);Oslash;從培訓(xùn)管理者角度看培訓(xùn);Oslash;從培訓(xùn)師角度看培訓(xùn);Oslash;企業(yè)
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