《運(yùn)籌帷幄——企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理》

  培訓(xùn)講師:丁興華

講師背景:
丁興華老師戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力專家擁有31年管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)20多年資深媒體人工作經(jīng)驗(yàn)東海大學(xué)管理學(xué)院|管理碩士中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院|經(jīng)濟(jì)學(xué)博士曾任:臺(tái)灣汽電集團(tuán)(上市專業(yè)電力公司)|董事長(zhǎng)特助曾任:臺(tái)灣諾貝爾醫(yī)療集團(tuán)|CEO執(zhí)行長(zhǎng)曾任:河北凱悅地產(chǎn)集 詳細(xì)>>

丁興華
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《運(yùn)籌帷幄——企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理》詳細(xì)內(nèi)容

《運(yùn)籌帷幄——企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理》

運(yùn)籌帷幄——企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理

課程背景:
中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展到一個(gè)階段,增長(zhǎng)的步伐勢(shì)必趨緩,歐美亞洲地區(qū)先進(jìn)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)
驗(yàn)可以引為借鏡,中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)將進(jìn)入微利時(shí)代。價(jià)值成為消費(fèi)顧客以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)所共
同追求的重要觀念。中國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目前正面臨轉(zhuǎn)型,從第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型到第三產(chǎn)業(yè),從
利潤(rùn)型轉(zhuǎn)向價(jià)值型,更需要不斷創(chuàng)新與突破,才能在變化快速與競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎
而出。在創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,價(jià)值與戰(zhàn)略在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上具有重要的核心地位,本課程
將幫助高階領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)成宏觀思維擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)格局、運(yùn)用實(shí)用學(xué)術(shù)工具增加治理能力,在管理
上得心應(yīng)手。
現(xiàn)今企業(yè)最重要的挑戰(zhàn)是戰(zhàn)略性管理,重點(diǎn)是贏在市場(chǎng)。環(huán)境變化快速,組織欲成長(zhǎng)與
繁榮,更需要改變。戰(zhàn)略是組織創(chuàng)造,使內(nèi)部資源得以適應(yīng)外部環(huán)境的變化而營(yíng)造優(yōu)勢(shì)
。戰(zhàn)略管理強(qiáng)調(diào)全面、長(zhǎng)期的觀點(diǎn),實(shí)行戰(zhàn)略管理,不斷強(qiáng)化策略與組織的鏈接,使組
織在市場(chǎng)的行動(dòng)得以落實(shí),并實(shí)現(xiàn)內(nèi)外上下的整合,使組織治理與績(jī)效目標(biāo)皆能有效達(dá)
成。
本課程從經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)出發(fā),將歸納經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理最新的各項(xiàng)指標(biāo)與信息,在最短
的時(shí)間內(nèi)帶領(lǐng)學(xué)員逐步探索、了解各領(lǐng)域的關(guān)鍵要素,擴(kuò)大眼光視野與構(gòu)思層面,對(duì)組
織或企業(yè)發(fā)展有方向性的帶頭指標(biāo)作用。

課程收益:

幫助學(xué)員養(yǎng)成宏觀思維,透過(guò)分析理論與實(shí)務(wù),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有更深一層的認(rèn)
識(shí),提升領(lǐng)導(dǎo)格局與治理能力。
● 掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的方法論以及使用各項(xiàng)工具,提升管理能力。

對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略制定、發(fā)展方向能夠理解;對(duì)市場(chǎng)相關(guān)要素的變化具有敏感度;為組織創(chuàng)
造更大績(jī)效。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)高層管理者
課程方式:講師講授+案例分析+視頻互動(dòng)+實(shí)操演練

課程大綱
引言:
企業(yè)制勝的三個(gè)因素:
1. 戰(zhàn)略
2. 管理
3. 核心價(jià)值觀與企業(yè)文化。
第一講:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心1——宏觀經(jīng)濟(jì)篇
一、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要素
1. 經(jīng)濟(jì)力概況:
1)GDP=C+I+G+(X-M)的運(yùn)用
2)經(jīng)濟(jì)的三頭馬車
3)人均GDP
4)2017年世界GDP排名(名義GDP國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值)
5)2018年世界GDP排名預(yù)測(cè)
6)2017年人均GDP世界排名
7)中國(guó)各省GDP排名
8)中國(guó)城市GDP排名
9)中國(guó)近10年GDP年增長(zhǎng)率和CPI通脹年增率
2. 消費(fèi)
1)中國(guó)消費(fèi)總量與增長(zhǎng)
2)世界各國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)排名及占GDP比例
3. 投資:
1)2017年中國(guó)固定資產(chǎn)投資
a 國(guó)有控股
b 民間投資
2)2017中國(guó)年度十大投資
4. 政府支出
1)中央支出
2)地方支出
5. 貿(mào)易
1)出口
2)進(jìn)口
3)貿(mào)易依存度
二、通貨膨脹VS.通貨緊縮
1. 物價(jià)指數(shù)CPI
2. 供給>需求VS.需求>供給
3. 影響工具

第二講:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心2——價(jià)值創(chuàng)造篇
一、營(yíng)銷管理哲學(xué)的演進(jìn)
1. 生產(chǎn)觀念
2. 產(chǎn)品觀念
3. 銷售觀念
4. 營(yíng)銷觀念
1)營(yíng)銷與銷售之差異
2)市場(chǎng)導(dǎo)向
5. 社會(huì)營(yíng)銷觀念
二、營(yíng)銷管理
1. 需求管理
2. 顧客關(guān)系管理
3. 價(jià)值管理
三、企業(yè)存在的價(jià)值
1. 企業(yè)對(duì)顧客該做的事
案例故事:菜市場(chǎng)也有營(yíng)銷
2. 創(chuàng)造顧客價(jià)值與滿意度
3. 企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)循環(huán)圖
4. 企業(yè)顧客員工的關(guān)系
四、領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)
欣賞視頻:劉備與軍師龐統(tǒng)
1. 領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)
1)人格類型指標(biāo)
2)五大人格特質(zhì)向度
2. 領(lǐng)導(dǎo)的定義與特性
3. 好的領(lǐng)導(dǎo)人具備那些特質(zhì)
4. 六維領(lǐng)導(dǎo)力
5. 學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的訣竅
6. 培養(yǎng)好人際關(guān)系的方法
欣賞視頻:《領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)》影片
7. 激勵(lì)的基本原則
欣賞視頻:TED超人氣激勵(lì)演說(shuō)家賽門的領(lǐng)導(dǎo)演說(shuō)

第三講:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心3——戰(zhàn)略管理篇
一、戰(zhàn)略規(guī)劃的系統(tǒng)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃管理關(guān)系圖
2. 整合性戰(zhàn)略管理系統(tǒng)模型
[pic]
二、內(nèi)外部環(huán)境分析
1. 總體環(huán)境分析
1)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境分析:SWOT分析
2)延伸分析
學(xué)員演練實(shí)作:本公司的SWOT分析
2. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)分析
1)產(chǎn)品吸引力分析:波特的五力分析
2)延伸分析
學(xué)員演練實(shí)作:本公司的五力分析
三、第一層級(jí):集團(tuán)層級(jí)的戰(zhàn)略決策
1. 建立戰(zhàn)略事業(yè)單位(SBU)
2. 戰(zhàn)略事業(yè)單位之績(jī)效評(píng)估:BCG模式分析、GE模式分析
案例分析:房地產(chǎn)分析、餐飲產(chǎn)業(yè)與手機(jī)手游產(chǎn)業(yè)分析
現(xiàn)場(chǎng)演練:以BCG模式分析本公司
3. 擬定第一層級(jí):集團(tuán)層級(jí)戰(zhàn)略
1)多角化
2)購(gòu)并(收購(gòu))
3)策略性委外
4)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)
五、第二層級(jí):事業(yè)層級(jí)的戰(zhàn)略決策
1. 核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?
2. 競(jìng)爭(zhēng)策略
3. 擬定第二層級(jí):事業(yè)層級(jí)戰(zhàn)略
1)重要決定因素:Who、What、How
2)收益增加
3)低成本戰(zhàn)略
4)差異化戰(zhàn)略
5)獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力
6)市場(chǎng)區(qū)隔戰(zhàn)略
7)賽局理論
六、第三層級(jí):功能層級(jí)的戰(zhàn)略決策
1. 生產(chǎn)
2. 營(yíng)銷
3. 研發(fā)
4. 財(cái)務(wù)
5. 顧客服務(wù)
6. 擬定第三層級(jí):功能層級(jí)戰(zhàn)略
1)效率(營(yíng)銷、人員訓(xùn)練、研發(fā)、信息系統(tǒng))
2)質(zhì)量
3)規(guī)模經(jīng)濟(jì)(經(jīng)驗(yàn)曲線)
4)創(chuàng)新(破壞性創(chuàng)理論)
5)服務(wù)(客制化服務(wù),滿足顧客需求)
6)價(jià)值創(chuàng)造
小組研討:本公司的三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略

第四講:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心4——戰(zhàn)略執(zhí)行篇
一、評(píng)估戰(zhàn)略性方案
1. 附加價(jià)值
2. 市場(chǎng)商機(jī)吸引力
3. 競(jìng)爭(zhēng)利益的持續(xù)力
4. 展望
5. 風(fēng)險(xiǎn)可否接受
6. 能否增加股東價(jià)值
二、績(jī)效管理
欣賞視頻:《認(rèn)識(shí)績(jī)效管理》影片
1. 績(jī)效管理循環(huán)PDCA
2. 績(jī)效管理制度的建立程序
3. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI的訂定
4. 實(shí)施日???jī)效管理的有效工具
視頻解析:《建立高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)》影片
三、平衡計(jì)分卡BSC的運(yùn)用
1. 平衡計(jì)分卡BSC的意義
2. 平衡計(jì)分卡的構(gòu)面與基本精神
3. 整合性戰(zhàn)略管理系統(tǒng)模型
4. 戰(zhàn)略管理系統(tǒng)整合:以平衡計(jì)分卡澄清戰(zhàn)略
5. 平衡計(jì)分卡四大構(gòu)面之剖析(金融業(yè)為五大構(gòu)面)
6. 戰(zhàn)略與平衡計(jì)分卡四大構(gòu)面之因果關(guān)系及預(yù)測(cè)能力圖
7. 平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)

第五講:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心5——品牌文化篇
一、打造品牌
欣賞視頻:《賈伯斯談營(yíng)銷(品牌力)》
1. 品牌是什么?
2. 品牌的意義
3. 品牌的功能
4. 如何建立強(qiáng)力品牌
1)建立品牌的核心價(jià)值
2)注重品牌情感
3)注重品牌一致性
二、創(chuàng)新
1. 產(chǎn)品的定義
2. 什么是新產(chǎn)品
1)突破性創(chuàng)新
a 學(xué)習(xí)曲線理論
b 破壞性創(chuàng)新理論
2)顯著性創(chuàng)新
3)修正性創(chuàng)新
3. 達(dá)到創(chuàng)新的方法
1)腦力激蕩法
2)提案單
3)尋求消費(fèi)者法
4)觀摩學(xué)習(xí)法
現(xiàn)場(chǎng)演練:研究本公司產(chǎn)品(技術(shù)或服務(wù))如何創(chuàng)新?如何改進(jìn)?
三、企業(yè)文化
1. 什么是企業(yè)文化
2. 企業(yè)文化包含哪些內(nèi)容?
3. 如何建立企業(yè)文化
4. 企業(yè)文化的功能
5. 企業(yè)文化的好處
6. 企業(yè)文化啟動(dòng)的樞紐
總結(jié)

 

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組織績(jī)效管理與考核課程背景:績(jī)效是所有企業(yè)追求的目標(biāo),也是企業(yè)存在的目的。績(jī)效的管理是所有企業(yè)在日常與策略管理中不可或缺的一環(huán)。績(jī)效制度與工具,沒(méi)有絕對(duì)效能,企業(yè)應(yīng)思考自身企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與策略后,再循序漸進(jìn)采取適當(dāng)績(jī)效制度、工具與員工承諾,同心協(xié)力落實(shí)企業(yè)運(yùn)營(yíng),并彈性配套相關(guān)管理制度,整合組織運(yùn)作流程,如此,才能創(chuàng)造良性績(jī)效與激勵(lì)動(dòng)能,績(jī)效管理才能有效創(chuàng)造

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數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力課程背景:商業(yè)與科技快速變化,企業(yè)正遭受數(shù)字商業(yè)模式的破壞或重新改造。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)考慮的新管理實(shí)務(wù),著重在授權(quán)、實(shí)驗(yàn)、協(xié)同工作、數(shù)據(jù)資料與速度。數(shù)字化時(shí)代應(yīng)建立支持決策的即時(shí)資訊系統(tǒng),期待這些團(tuán)隊(duì)從小處著手、重復(fù)進(jìn)行、實(shí)驗(yàn)、調(diào)整。企業(yè)沒(méi)有采用傳統(tǒng)由上而下的管理實(shí)務(wù),而是將組織劃分成數(shù)個(gè)小型事業(yè)單位,每個(gè)單位各自負(fù)責(zé)不同的地理區(qū)域。領(lǐng)導(dǎo)者讓

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新常態(tài)下的企業(yè)家轉(zhuǎn)型——企業(yè)家的宏觀思考、商業(yè)模式與戰(zhàn)略課程背景:中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展到一個(gè)階段,增長(zhǎng)的步伐勢(shì)必趨緩,歐美亞洲地區(qū)先進(jìn)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)可以引為借鏡,中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)將進(jìn)入微利時(shí)代。中國(guó)的企業(yè)型態(tài)已經(jīng)面臨轉(zhuǎn)型,從第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型到第三產(chǎn)業(yè),從利潤(rùn)型轉(zhuǎn)向價(jià)值型,從線下轉(zhuǎn)向線上與線下共存,舊的商業(yè)模式不斷淘汰、但新的商業(yè)模式不斷創(chuàng)造出新的機(jī)會(huì),新常態(tài)時(shí)代企業(yè)家更

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新常態(tài)下區(qū)域市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略課程背景:中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展到一個(gè)階段,增長(zhǎng)的步伐勢(shì)必趨緩,歐美亞洲地區(qū)先進(jìn)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)可以引為借鏡,中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)將進(jìn)入微利時(shí)代。中國(guó)的企業(yè)型態(tài)已經(jīng)面臨轉(zhuǎn)型,從第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型到第三產(chǎn)業(yè),從利潤(rùn)型轉(zhuǎn)向價(jià)值型,從線下轉(zhuǎn)向線上與線下共存,舊的商業(yè)模式不斷淘汰、但新的商業(yè)模式不斷創(chuàng)造出新的機(jī)會(huì),新常態(tài)時(shí)代企業(yè)更需要不斷創(chuàng)新與突破,才能在變化快

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《新媒體》   08.21

新媒體課程背景:許多企業(yè)不了解媒體,對(duì)媒體是又愛(ài)又恨。愛(ài)的是媒體很有影響力,但與自身企業(yè)毫不相關(guān);恨的是企業(yè)一旦出事了,立即一舉成名天下知。企業(yè)的好事不出門,壞事卻常傳千里。媒體確實(shí)有影響力,但媒體不是洪水猛獸,無(wú)須懼怕。當(dāng)企業(yè)了解媒體的供給需求,結(jié)合企業(yè)自身的利益,善用媒體特性與資源,就可能達(dá)到企業(yè)的傳播目標(biāo)和媒體的信息報(bào)道需求,化阻力為助力,化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)

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目標(biāo)管理與全面溝通技能提升課程背景:目標(biāo)管理是以目標(biāo)為導(dǎo)向,以人為中心,以成果為標(biāo)準(zhǔn),而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法。目標(biāo)管理亦稱“成果管理”,俗稱責(zé)任制。是指在企業(yè)個(gè)體職工的積極參與下,自上而下地確定工作目標(biāo),并在工作中實(shí)行“自我控制”,自下而上地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種管理辦法。因此,企業(yè)的使命和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。如果一個(gè)領(lǐng)域沒(méi)有目標(biāo),這個(gè)領(lǐng)域的

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企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升課程背景:企業(yè)成功的關(guān)鍵重點(diǎn)在于人員的執(zhí)行力。執(zhí)行力是一種紀(jì)律,是能夠貫徹領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意圖,完成目標(biāo)的實(shí)操能力。簡(jiǎn)單說(shuō)執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力,執(zhí)行力是企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的核心,是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化成效益成果的關(guān)鍵。企業(yè)需要有很好的紀(jì)律、操作系統(tǒng)與文化,最重要的是要落實(shí)。許多公司失敗可以歸因于執(zhí)行力不佳,策略與愿景不錯(cuò),但經(jīng)常流于口號(hào)光說(shuō)不練。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要分

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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行課程背景:現(xiàn)今企業(yè)最重要的挑戰(zhàn)是戰(zhàn)略,重點(diǎn)是贏在市場(chǎng)。組織從不自滿于當(dāng)下的成就,需要改變。環(huán)境變化快速,組織欲成長(zhǎng)與繁榮,更需要改變。戰(zhàn)略是組織創(chuàng)造、使內(nèi)部資源得以適應(yīng)外部環(huán)境的變化而營(yíng)造優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)。實(shí)行戰(zhàn)略管理,不斷強(qiáng)化戰(zhàn)略與組織的鏈接,使組織在市場(chǎng)的行動(dòng)得以落實(shí),并實(shí)現(xiàn)內(nèi)外上下的整合,使組織治理與績(jī)效目標(biāo)皆能有效達(dá)成。戰(zhàn)略管理具有宏觀的

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時(shí)間管理與溝通課程背景:時(shí)間是非常寶貴的資源,許多人常覺(jué)得時(shí)間不夠用,尤其是企業(yè)管理者,忙于開(kāi)會(huì)、處理工作上的各項(xiàng)事務(wù)、應(yīng)酬、解決問(wèn)題,忙得不可開(kāi)交,經(jīng)常疲憊不堪,時(shí)間管理成為每個(gè)人的必修課程。時(shí)間管理就是有效運(yùn)用時(shí)間,使用技巧和工具幫助人們完成工作,提升工作效率,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。每個(gè)人的時(shí)間都是有限,如何在有限的時(shí)間里發(fā)揮最大的功效,是時(shí)間管理的關(guān)鍵。事有輕重緩

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架起溝通橋梁——全面溝通技能提升課程背景:企業(yè)要成功有許多關(guān)鍵,例如價(jià)值觀、戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、績(jī)效管理、企業(yè)文化等,而這些都需要具備有效的溝通、良好的溝通、以及迅速的溝通;否則溝通不良,浪費(fèi)時(shí)間,耗損企業(yè)效能,事倍功半,甚至造成組織沖突,嚴(yán)重影響企業(yè)績(jī)效。因此,有效的溝通是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的根本,更是領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的源頭,溝通非常重要,不可或缺。然而,要落實(shí)

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