生產(chǎn)一線主管實戰(zhàn)特訓營
生產(chǎn)一線主管實戰(zhàn)特訓營詳細內(nèi)容
生產(chǎn)一線主管實戰(zhàn)特訓營
生產(chǎn)一線主管實戰(zhàn)特訓營
一、特訓營目的
通過3天3夜的特訓,切實提高生產(chǎn)一線主管工作計劃能力、執(zhí)行力、現(xiàn)場質(zhì)量標準的執(zhí)
行能力,打造一流制造現(xiàn)場
二、特訓營產(chǎn)生的效益
以一個車間主任為例,如果他每月收入5千,一年6萬,通過特訓營的訓練,他為企業(yè)一年
創(chuàng)造的價值至少是他收入的10倍即超過60萬。具體體現(xiàn)在:
1、車間主任工作計劃能力明顯提升,使自身的工作思路清晰,有計劃、有重點,車間業(yè)
績能大幅提升;
2、車間主任執(zhí)行力明顯提升,車間業(yè)績能大幅提升;
3、車間主任現(xiàn)場質(zhì)量標準的執(zhí)行能力明顯提升,現(xiàn)場不良品、返工、返修、報廢大幅減
少,車間業(yè)績能大幅提升;
三、特訓營對象
制造型企業(yè)車間主任、班組長
培訓訓練時間,每天9小時,總27小時
課程大綱
每天工作總結及計劃能力提升課程大綱
第一章、每天工作的總結與分析
一、每天下班前生產(chǎn)一線主管利用10分鐘左右的時間仔細總結分析當天工作情況(提前
搜集好當天產(chǎn)量P、質(zhì)量Q、成本C、交期D、安全S實際達成數(shù)據(jù)。),然后對以下工作進
行認真的總結與分析:
1、 PQCDS目標是否達成的總結
2、三按執(zhí)行的總結
第一篇、明天工作計劃制訂
一、明天工作計劃主要內(nèi)容
1、明天的生產(chǎn)任務目標及為完成此目標需采取的重點措施
2、今天或最近幾天在班組、車間發(fā)生的主要問題在明天如何預防
3、上級當天安排的工作或指示
第二篇、明天工作計劃實施
一、早會或班前會的安排
二、嚴格按計劃要求實施
三、工作日志的有效運用
第三篇、示范訓練與現(xiàn)場考核
一、訓練的重點項目
1、每天下班前10分鐘內(nèi)如何快速準確搜集PQCDS實績數(shù)據(jù)
2、每天PQCDS目標未達成初步原因分析及臨時對策的思考與制訂
3、三按執(zhí)行的總結與分析
4、明天工作計劃制訂
二、訓練的思路與方法
1、先對所有小組現(xiàn)場全部示范一次,通過實際案例來示范,邊講解邊示范
2、現(xiàn)場答疑
3、再次全面示范與講解
4、每個小組組長示范與講解,全體學員首先提出糾正錯誤,再由老師要全面糾正
5、全體學員做作業(yè),每月抽一名代表來示范與講解,全體學員首先提出糾正錯誤,再由
老師要全面糾正
三、考核的思路和方法
3.1、考核標準:一是講解的效果,二是總結和計劃制訂的可操作與有效性
3.2、讓每個學員都根據(jù)自己制訂的總結與計劃進行講解和展示,老師進行統(tǒng)一評估打分
第二章、執(zhí)行力提升
(一)、執(zhí)行力概念的理解
1、概念:將目標轉(zhuǎn)化為結果的行動過程的能力
2、理解
2.1、執(zhí)行力五大要素:目標、結果、行動、過程、能力
2.2、生產(chǎn)現(xiàn)場的目標、結果是什么
2.3、行動過程的依據(jù)是什么
2.4、如何提升不斷執(zhí)行的能力
2.4.1、敬業(yè)
2.4.2、明確自己工作目標、職責及工作的意義
2.4.3、熟悉并嚴格執(zhí)行與自身直接有關制度、流程要求
2.4.4、熟練掌握工作必須的專業(yè)與管理技能
2.4.5、養(yǎng)成服從、團隊合作、雷厲風行的精神
2.4.6、經(jīng)常檢討評估目標的達成
2.4.7、不斷學習進步、持續(xù)改進與創(chuàng)新
(二)案例:某公司一生產(chǎn)部經(jīng)理安排某車間主任一個任務:在二個月內(nèi)將公司最新下發(fā)
的《員工質(zhì)量獎懲制度》(此制度假設是可操作和有效的)給車間員工培訓到位并切實執(zhí)
行,2個月到時,生產(chǎn)部經(jīng)理要來檢查培訓與執(zhí)行情況。你如果是這位車間主任,你按照
什么樣的祥細思路與步驟去展開呢?
針對此案例討論
(三)、針對此案例的示范訓練
1、訓練的重點項目
1.1、車間主任拿到制度后的思考與策劃
1.2、制度推進計劃的制訂
1.3、自身如何學好與理解好制度
1.4、如何思考和策劃好下步對員工的培訓
1.5、培訓方法
1.6、培訓效果的考核
1.7、如何做好實施前的準備工作
1.8、如何做好實施過程中的檢查與糾正、指導
1.9、如何總結與分析
1.10、如何制訂制度推進總結報告及向經(jīng)理匯報
1.11、如何標準化
2、訓練的思路與方法
2.1、先對所有小組現(xiàn)場全部示范一次,通過實際案例來示范,邊講解邊示范
2.2、現(xiàn)場答疑
2.3、再次全面示范與講解
3、考核的思路和方法
3.1、“以如何成功組織早會”為題來考核
3.2、考核標準:一是講解的效果,二是早會組織計劃制訂的可操作與有效性
3.3、讓每個學員都根據(jù)自己制訂計劃進行講解和展示,老師進行統(tǒng)一評估打分
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