全面效率維修(TPM)
全面效率維修(TPM)詳細內容
全面效率維修(TPM)
全面效率維修(TPM)培訓大綱
一、培訓目的與受益
在繁重的生產任務面前,我們都面臨這樣一個思考,我們到底是不是設備的主人呢?
如果是的話我們又是怎么樣駕馭設備,使得設備的總效率提高,降低設備停臺呢?通過
本課程的培訓向企業(yè)現場管理人員講授TPM的現代化管理理論與方法可以得到如下受益:
1.
系統(tǒng)學習TPM的主要內容和推廣的實務方法,掌握TPM活動的思想精髓。通過全體員工的
參與進而提高員工的設備維護意識與技能,降低生產成本,提高產品質量,最終實現
提高設備總效率的目的。
2.
了解TPM活動給企業(yè)帶來哪些具體益處,如維修保養(yǎng)費用的下降、故障停機時間的減少
、生產效率的提升、企業(yè)體質的明顯改善與競爭力的提升等。
3.
詳細學習企業(yè)如何成功地導入TPM的具體方法,如每個活動的具體步驟、方法和關鍵點
,從而統(tǒng)一認識,掌握方法,少走彎路,促進TPM活動的順利開展。
二、培訓對象
1.
制造企業(yè)廠長、生產副總、生產/制造部經理、設備部經理、TPM活動小組主要成員參加
;
2.
企業(yè)制造部門各級主管、設備保養(yǎng)及維修工程師、生產技術部主管及工程師、現場改善
活動小組主要成員參加;
3.
企業(yè)開發(fā)部主管及工程師、質量部主管及工程師、設備采購主管,以及對TPM感興趣者
、對提升企業(yè)整體生產運營效率感興趣者參加。
三、培訓特色與授課形式
互動式小組討論、全程結合TPM實務案例培訓、傳授TPM實務精華。
四、培訓內容
見附件
五、培訓人數:為保證培訓效果,控制在35人以內
六、講師簡介
馬先生,曾長期任職于某著名合資企業(yè)精益生產推進項目負責人,從事過TPM推進、
生產管理、工業(yè)工程等多項管理的負責人,長期的企業(yè)實戰(zhàn)經歷使他對企業(yè)的TPM推行有
深入了解,20年豐富的實際工作經驗和培訓經驗,使得他在講授TPM課程方面倍具說服力
。他思路清晰、邏輯嚴密、善于運用通俗易懂的語言對課程內容進行講授,并且案例詳
實、融會貫通。其課程互動性強,課堂生動有趣。
附件:TPM大綱具體內容
|第一天 |
|時間 |內容 |方法 |目的 |
| | | | |
|上午 |第一部分:TPM概要介紹 |講解,討論, |了解TPM基本改變 |
| |什么是TPM |案例分析: |掌握TPM的工作重點 |
|9:00— |為什么要實施TPM |- |使學員弄清楚TPM的核心內涵 |
|12:00 |TPM五大支柱 |模擬問題解決演|。 |
| |消除難點問題 |練 | |
| |計劃維修 |分組“問題”研討| |
| |自主維護 | | |
| |培訓 | | |
| |設備早期管理 | | |
|中午休息 |
| | | | |
| |第二部分:TPM的實施 | |學會計算設備總效率 |
|下午 |TPM的測量值-OEE |講解,討論 |如何提高總效率 |
| |設備綜合效率OEE計算與分析— |- 方案演練 |學會問題描述 |
|13:30— |企業(yè)效率損失知多少 |- 計算總效率 |掌握故障排除的一般方法 |
|16:30 |透過OEE看企業(yè)“無形的浪費”與|- | |
| |改善空間 |故障識別與描述| |
| |TPM的推進方法 |訓練 | |
| |TPM推進組織機構 | | |
| |TPM實施的步驟 | | |
| |慢性LOSS與突發(fā)LOSS | | |
| |故障的分類 | | |
| |故障的處理方法 | | |
| | | | |
| | | | |
|第一天結束 |
|第二天 |
|時間 |內容 |方法 |目的 |
| |第三部分:TPM自主維護的工作| | |
|上午 |目標與活動內容 | | |
| |自主維護一級目標與活動內容 | | |
|9:00— |設備5S | | |
|12:00 |紅藍卡片 | | |
| |自主維護二級目標與活動內容 |講解,討論, |使學員熟練掌握5級推進的步 |
| |對待問題的態(tài)度 |案例分析: |驟與方法. |
| |改進五原則與PDCA |- 分級演練 |培養(yǎng)學員的思維習慣 |
| |如何發(fā)現、控制和消除污染源 |- 案例展示 |學會制定糾正措施 |
| |自主維護三級目標與活動內容 | | |
| |TPM系統(tǒng)標準的建立 | | |
| |傳統(tǒng)點檢標準與點檢卡的改變 | | |
| |清潔標準的制定 | | |
| |自主維護四級目標與活動內容 | | |
| |維修技能培訓與素質表的建立 | | |
| |培訓實施的四階段指導法 | | |
| |全面的設備檢查 | | |
| |全面的目視化管理 | | |
| |自主維護五級目標與活動內容 | | |
| |如何鞏固TPM成果 | | |
| |持續(xù)改進的原則 | | |
| |如何結合現場管理方法推進 | | |
|中午休息 |
| |第四部分:TPM小組、活動日與|講解,討論, | |
| |如何評審 |案例分析: |培養(yǎng)小組團隊意識 |
|下午 |TPM小組的組成 |- 模擬演練TPM |掌握建立TPM小組的工作方法 |
| |TPM小組目標與活動方式 |小組 |使學員能成功的主持一個小組|
|13:00— |TPM活動日的內容與實施 |分析匯報 |改進并進行成果匯報。 |
|16:00 |TPM評審的程序 |小組模擬主題匯|使學員能參與評審標準制定。|
| |TPM五級評審標準 |報練習 | |
| |TPM成功的基本條件 |模擬制定評審標| |
| | |準 | |
|第二天結束 |
馬輝老師的其它課程
與新生代共舞——如何管理90、00后 02.03
目錄一、方案背景二、方案說明三、方案成果四、項目實施階段五、培訓內容一、方案背景現制造行業(yè)困惑:決戰(zhàn)在市場,決勝在車間,執(zhí)行在班組,基礎不牢,地動山搖!班組是企業(yè)的細胞,是“兵頭將尾”的角色,班組管理看似簡單,卻不容易管好,班組管理水平的高低,直接影響企業(yè)競爭力?,F今班組長管理難點體現在:如今新生代員工較多,工作不積極、不投入、不承擔;員工心理素質差、協(xié)作力
講師:馬輝詳情
贏在中層—領導力 10.19
贏在中層—領導力提升培訓大綱一、培訓目的上級讓做什么就做什么,對別的事情不關心,存在的巨大浪費沒人管;中層主管沒有及時對員工的成績和進步給予肯定和贊美,更多的是批評和懲罰;員工士氣低落,工作缺乏積極性和創(chuàng)新熱情;員工抱怨多,指責公司或他人,沒有意識到自身的問題,沒有主動積極去解決,對出現的問題幸災樂禍,心態(tài)有偏差等等上述問題已經極大困擾著公司的發(fā)展進程,本課
講師:馬輝詳情
用工匠精神打造職業(yè)化員工 10.19
用工匠精神打造職業(yè)化員工培訓課程大綱1.培訓目的伴隨中國制造型企業(yè)的新的歷史轉折發(fā)展時期,一線技能崗位員工職業(yè)化素養(yǎng)是中國企業(yè)管理面臨的最關鍵問題,如何用工匠精神激勵新時代員工,提升基層技能崗位員工的職業(yè)化素質是提升企業(yè)核心競爭力的基礎,企業(yè)間激烈的角逐,本質上意味著人才的競爭。高素質技能崗位職業(yè)化的員工,是企業(yè)真正的核心競爭力。提升基層技能崗位員工的職業(yè)化
講師:馬輝詳情
質量成本控制(2天課程) 10.19
質量成本管理培訓大綱一、培訓目的傳統(tǒng)觀念認為品質是昂貴的,生產高品質的產品就需要花費高的成本,許多企業(yè)往往難以處理好二者的關系,造成價格過高銷售不出去,或者銷售出去了卻無利潤,這其中一個重要的因素就是質量成本。本課程著重講授制造型企業(yè)如何實施先進的質量成本控制方法,達到品質優(yōu)良、成本合理,進而取得利潤的最大化。二、培訓對象這個課程企業(yè)內生產、質量、技術、財務
講師:馬輝詳情
質量目標管理(2天課程) 10.19
質量目標管理培訓大綱一、培訓目的在激烈的市場競爭中,越來越多的企業(yè)注意到了目標管理的重要性,而在質量管理體系中反復強調的就是質量目標的如何制定與實施,顯然質量目標的制定與管理在企業(yè)發(fā)展進程中起著非常重要的作用,直接涉及企業(yè)如何改進和提高產品質量與工作質量的方向。本課程從目標管理的角度詮釋企業(yè)質量管理體系中的質量目標,并解決好質量目標管理這一實質性的問題,使您
講師:馬輝詳情
時間管理(2天課程) 10.19
時間管理(2天課程)一、培訓目的:古人說“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰”,表現了惜時如金,現代人說“時間就是金錢,時間就是效率,時間就是生命”,表明了當今的生活和工作的態(tài)度。開不完的會議,協(xié)調不完的項目,談不完的話,導致管理者身心疲憊,這些都是需要積極面對的管理效率問題,時間管理為您提供了提高管理效率的平臺,指導我們的管理人員有條理的、清晰的去處理工作中出
講師:馬輝詳情
一線主管管理技能(2天課程) 10.19
一線主管管理技能培訓大綱一、培訓目的先進的設備、先進的工藝不等于有了好的產品,因為這些都需要靠人的控制才能實現,那么如何管理好有益的資源就成了生產現場重要的工作了,現場主管就是完成這些管理使命的帶頭人,能否勝任就在于現場主管的管理技能!二、培訓對象這個課程為企業(yè)的現場主管而設計的,特別適合提升生產現場主管的管理能力,經典案例與現場翔實的資料圖片展示,清晰再現
講師:馬輝詳情
品管圈與QC小組活動(2天課程) 10.19
品管圈與QC小組活動一、培訓目的:孫子兵法曾說過:「有道之主,將用其民,先和而后造成大事。」這也是我們現代人經常所說的激勵團隊的士氣與團隊的合作?,F代企業(yè)競爭激烈,每一個階層的員工,每天的工作既緊張又枯燥,企業(yè)主管們?yōu)榱颂岣弋a品質量而對激勵士氣、鼓舞士氣莫不絞盡心思,但效果往往有限。尤其占70以上的基層員工,除了每天周而復始地從事單調乏味的工作外,未能發(fā)揮其
講師:馬輝詳情
企業(yè)內訓師TTT 10.19
TTT企業(yè)培訓師培訓進階課程培訓時間:3天培訓背景:社會的政策的大環(huán)境下,市場上每天都在上演優(yōu)勝劣汰的故事。而企業(yè)之間的競爭從某種意義上說就是人才的競爭,人才之間的競爭實質上也是學習力的競爭,因此,企業(yè)之間的競爭就轉化成人員素質和能力提升的競爭。唯有企業(yè)的整體素養(yǎng)和能力提升才能保障企業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展,因此企業(yè)的內訓師隊伍建設與能力培養(yǎng)就至關重要,因為這可以發(fā)
講師:馬輝詳情
工廠價值流與現場成本控制(2天課程) 10.19
工廠價值流分析與現場成本控制培訓大綱一、培訓目的當今的制造業(yè)市場競爭是激烈而殘酷的,產品越來越豐富、經營手段花樣百出、先進制造技術與方法不斷涌現,使得每個企業(yè)都在認真的思考這樣一個問題,我們的企業(yè)到底差在哪里?如何獲得競爭優(yōu)勢并獲取利潤最大化呢?答案只有四個字“成本控制”,本課程著重講授制造型企業(yè)在如何實施先進的現場管理方法,達到并實現降低制造成本的目的。二
講師:馬輝詳情
- [楊建允]2024全國商業(yè)數字化技
- [楊建允]2023雙11交易額出爐
- [楊建允]DTC營銷模式是傳統(tǒng)品牌
- [楊建允]探析傳統(tǒng)品牌DTC營銷模
- [楊建允]專家稱預制菜是豬狗食,預
- [潘文富]廠家對經銷商工作的當務之急
- [潘文富]經銷商轉型期間的內部組織結
- [潘文富]小型廠家的招商吸引力鍛造
- [潘文富]經銷商發(fā)展觀的四個突破
- [潘文富]經銷商的所有產品都要賺錢嗎
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21255
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責 19114
- 4品管部崗位職責與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細表 14660
- 9文件簽收單 14315





