高效執(zhí)行的智慧—團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)
培訓(xùn)講師:高長(zhǎng)勇
講師背景:
?講師介紹?北京百年明德教育科技院執(zhí)行院長(zhǎng)?企業(yè)五行系統(tǒng)創(chuàng)始人?國(guó)內(nèi)頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家?企業(yè)文化與戰(zhàn)略梳理專家?資深易學(xué)專家?資深企業(yè)管理咨詢顧問?主講課題《企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)物》《企業(yè)文化建設(shè)與品牌打造》《易經(jīng)智慧與經(jīng)營(yíng)決策》《王道奇門遁 詳細(xì)>>
高效執(zhí)行的智慧—團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)詳細(xì)內(nèi)容
高效執(zhí)行的智慧—團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)
課程大綱:
1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) —— 執(zhí)行的主體
1)重新認(rèn)識(shí)執(zhí)行力
2)執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力
3)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的特征
4)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的打造
2.結(jié)果導(dǎo)向 —— 執(zhí)行的本質(zhì)
1)結(jié)果定義三要素
2)我的結(jié)果我負(fù)責(zé)
3)做高效執(zhí)行員工
4)執(zhí)行48字真經(jīng)
3.獨(dú)立人格 —— 執(zhí)行的基因
1)人格很重要,修身是根本
2)獨(dú)立履行職責(zé),獨(dú)立堅(jiān)守原則
3)靠原則做事,用結(jié)果交換
4)狼性文化與創(chuàng)業(yè)精神
4.客戶價(jià)值 —— 執(zhí)行的方向
1)客戶價(jià)值是高原則
2)客戶價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方針
3)客戶價(jià)值的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)
4)客戶價(jià)值與高效團(tuán)隊(duì)
5.管理機(jī)制 —— 執(zhí)行的保障
1)結(jié)果清楚
2)方法明確
3)過程檢查
4)獎(jiǎng)懲及時(shí)
5)改進(jìn)提高
6.強(qiáng)大中層 —— 執(zhí)行的關(guān)鍵
1)總裁戰(zhàn)略的執(zhí)行者
2)優(yōu)秀文化的傳承者
3)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的訓(xùn)練者
4)一流的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)者
7.總裁突破 —— 執(zhí)行的推動(dòng)
1)戰(zhàn)略突破
2)文化突破
3)人才突破
4)流程突破
8.六脈神劍 —— 執(zhí)行的訓(xùn)練、
1)樣板征求法
2)案例傳承法
3)時(shí)間管理法
4)高效會(huì)議法
5)環(huán)境改造法
6)個(gè)人戰(zhàn)略法
如何把團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)“搬回家”?
1.什么樣的企業(yè),適合上“執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)”?
答:成長(zhǎng)型企業(yè)適合,特點(diǎn)是發(fā)展快,管理亂,人才素質(zhì)與管理能力跟不上,中層中缺乏責(zé)任意識(shí),員工中缺乏結(jié)果意識(shí),創(chuàng)業(yè)激情不再,公司在正規(guī)化與持續(xù)發(fā)展中遇到了執(zhí)行難題,并已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)的健康快速發(fā)展。
2.什么人適合參加執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)?
答:全體員工好,人數(shù)較多的企業(yè)可以組織中高層管理者和骨干員工參加,企業(yè)一把手必須參加。有的企業(yè)將股東單位、合作伙伴與經(jīng)銷商都請(qǐng)過來一起聽,效果更好,以后合作上思想與行為更加一致。
3.什么時(shí)候培訓(xùn)效果好?
答:執(zhí)行力培訓(xùn)什么時(shí)候都合適,即使是工作忙的時(shí)候,也可以組織培訓(xùn),因?yàn)槠髽I(yè)永遠(yuǎn)沒有空閑的時(shí)候,在執(zhí)行中學(xué)習(xí)執(zhí)行,大家才有體會(huì);
公司年度大會(huì)、年中大會(huì)、經(jīng)銷商大會(huì)、新戰(zhàn)略宣講大會(huì)、新班子成立大會(huì),新項(xiàng)目啟動(dòng)之前等重大時(shí)刻都是好時(shí)機(jī),圍繞戰(zhàn)略與執(zhí)行,統(tǒng)一思想、明確目標(biāo),做執(zhí)行動(dòng)員,效果很好。
4.用什么方式培訓(xùn)效果好?
答:封閉式培訓(xùn)效果好,企業(yè)可以在自己公司會(huì)議室或找一個(gè)獨(dú)立會(huì)場(chǎng),除了必要的值班生產(chǎn)與工作人員之外,都可以來參加。
5.如何確保培訓(xùn)適合我公司?
答:講師會(huì)提前選一天去企業(yè)做內(nèi)部調(diào)研,與中高層管團(tuán)隊(duì)做一對(duì)一訪談,收集執(zhí)行案例,分析管理原因,提出解決建議,并在課上運(yùn)用,我們的特點(diǎn)是“用企業(yè)的事,講執(zhí)行的理”,直接剖析企業(yè)不執(zhí)行的本質(zhì),喚起團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的斗志。
6.團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力需要多長(zhǎng)時(shí)間?
答:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)總共3天,其中1天為老師到企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,2天為企業(yè)集中授課。
高長(zhǎng)勇老師的其它課程
課程大綱: 講:戰(zhàn)略的執(zhí)行官---為業(yè)績(jī)而戰(zhàn) 1、執(zhí)行官的素質(zhì)——戰(zhàn)略觀、大局觀 2、執(zhí)行官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)—拿結(jié)果說話 3、執(zhí)行官的執(zhí)行---100溝通,100執(zhí)行 4、執(zhí)行官的工具---兩大工具 第二講:部門的指揮官---讓下屬完成目標(biāo) 1、指揮官如何組建團(tuán)隊(duì)---做團(tuán)隊(duì),還是做團(tuán)伙 2、指揮官的成長(zhǎng)——四個(gè)階段 3、指揮官如何指揮下屬工作-
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課程大綱: 部分:職業(yè)選手---職業(yè)人的終極追求 概述:世界上的公司只有兩類團(tuán)隊(duì),一類是職業(yè)團(tuán)隊(duì),一類是業(yè)余團(tuán)隊(duì)。職業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有職業(yè)選手,他們以專業(yè)、商業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)提供一流的產(chǎn)品與服務(wù),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所向披靡。業(yè)余選手成為職業(yè)選手這個(gè)過程就是職業(yè)化過程?! ∫?、人的素質(zhì)決定企業(yè)的未來 1、職業(yè)化就是競(jìng)爭(zhēng)力,競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng); 2、職業(yè)
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課程大綱: (一)什么是戰(zhàn)略 1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì) 2.什么企業(yè)戰(zhàn)略 3.戰(zhàn)略性成功與機(jī)會(huì)性成功 (二)行業(yè)分析與價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)策略 1.行業(yè)分析 2.價(jià)值鏈分析 3.價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)策略 (三)精準(zhǔn)定位 1.比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 2.獨(dú)特客戶價(jià)值 3.產(chǎn)品和服務(wù)定位 (四)商業(yè)模式 1.業(yè)務(wù)系統(tǒng) 2.營(yíng)銷系統(tǒng) 3.盈利模式 4.現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)
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《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》 01.01
現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白日化,需要具備更多的技能(羚羊和獅子的奔跑) 學(xué)習(xí)的重要性(準(zhǔn)備好的人——人的學(xué)習(xí)跟自己有關(guān)) 世界唯一不變的就是變 具備自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)需要哪些方面 學(xué)會(huì)掌控自己 團(tuán)隊(duì)組建 分組,口號(hào),隊(duì)歌,對(duì)名,組長(zhǎng)的選取 口號(hào)大比拼(練習(xí)士氣,團(tuán)隊(duì)初期建立) 踩報(bào)紙的游戲(團(tuán)隊(duì)的付出精神,力量的平衡) 抬竿的游戲(團(tuán)隊(duì)的角色分配,
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講:戰(zhàn)略的執(zhí)行官---為業(yè)績(jī)而戰(zhàn) 第二講:部門的指揮官---讓下屬完成目標(biāo) 第三講:業(yè)務(wù)的檢查官---70的時(shí)間做檢查 第四講:團(tuán)隊(duì)的教練員---培養(yǎng)出無數(shù)個(gè)優(yōu)秀的你 第五講:管理的創(chuàng)新者---創(chuàng)造性的工作 第六講:部門的協(xié)作者---配合別人就是本職工作 第七講:制度的執(zhí)法官---公平與正義的化身 第八講:文化的傳承者---公司的生命因你而
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部分:職業(yè)選手---職業(yè)人的終極追求 概述:世界上的公司只有兩類團(tuán)隊(duì),一類是職業(yè)團(tuán)隊(duì),一類是業(yè)余團(tuán)隊(duì)。職業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有職業(yè)選手,他們以專業(yè)、商業(yè)和敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)提供一流的產(chǎn)品與服務(wù),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所向披靡。業(yè)余選手成為職業(yè)選手這個(gè)過程就是職業(yè)化過程。 一、人的素質(zhì)決定企業(yè)的未來 1、職業(yè)化就是競(jìng)爭(zhēng)力,競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng); 2、職業(yè)化就是生產(chǎn)
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總裁突破—企業(yè)五行系統(tǒng) 01.01
悠悠華夏史,上下五千年,中華民族的文化博大精深,源遠(yuǎn)流長(zhǎng),我們的祖先給我們留下了許多寶貴的精神財(cái)富,至今仍影響著我們的工作和生活。其中《易經(jīng)》中的五行思想,對(duì)我們影響為巨大,他的相生、相克,聯(lián)系、發(fā)展,對(duì)立、統(tǒng)一的系統(tǒng)辯證思想,深刻的影響著中國(guó)人的思維方式,更為難得的是,他搭建了一個(gè)平臺(tái)讓天干、地支、八卦等有了一個(gè)對(duì)話交流的平臺(tái),至此五行系統(tǒng)思維方法成熟
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1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)——執(zhí)行的主體2.結(jié)果導(dǎo)向——執(zhí)行的本質(zhì)3.獨(dú)立人格——執(zhí)行的基因4.客戶價(jià)值——執(zhí)行的方向5.管理機(jī)制——執(zhí)行的保障6.強(qiáng)大中層——執(zhí)行的關(guān)鍵7.總裁突破——執(zhí)行的推動(dòng)8.六脈神劍——執(zhí)行的訓(xùn)練
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(一)中高層管理者角色認(rèn)知技能1.反對(duì)低頭拉車,做好戰(zhàn)略的執(zhí)行官2.反對(duì)不做文化,做好文化的傳承者3.反對(duì)放羊思想,做好團(tuán)隊(duì)的教練員;4.反對(duì)大俠文化,做好團(tuán)隊(duì)的指揮官5.反對(duì)被動(dòng)工作,做好管理的創(chuàng)新者6.反對(duì)本位主義,做好部門的協(xié)作者7.反對(duì)好人思想,做好制度的執(zhí)法官8.反對(duì)不管過程,做好業(yè)務(wù)的檢查官(二)中高層管理者的工作開展技能1.管理機(jī)制建設(shè)決定運(yùn)營(yíng)
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戰(zhàn)略突破——團(tuán)隊(duì)凝聚力(一)行業(yè)分析(二)價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)策略(三)精準(zhǔn)定位(四)商業(yè)模式(五)企業(yè)價(jià)值(六)戰(zhàn)略目標(biāo)(七)使命愿景(八)戰(zhàn)略宣講四、戰(zhàn)略突破價(jià)值戰(zhàn)略突破幫助企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)解決戰(zhàn)略問題,主要包括:行業(yè)分析與價(jià)值鏈定位、產(chǎn)品和服務(wù)定位、商業(yè)模式、關(guān)鍵資源能力、戰(zhàn)略系統(tǒng)、使命愿景、戰(zhàn)略落地、戰(zhàn)略宣講模板等八大工具,提前一天調(diào)研,三天課程學(xué)習(xí)做好企業(yè)3-5年戰(zhàn)
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