高效能銷售代表的七個(gè)習(xí)慣

  培訓(xùn)講師:張理軍

講師背景:
張博士是美國領(lǐng)導(dǎo)力中心認(rèn)證的授權(quán)講師過去20年來,張博士一直從事管理實(shí)務(wù)和企業(yè)管理咨詢活動(dòng)。對職業(yè)經(jīng)理人的工作性質(zhì)、不同機(jī)制企業(yè)員工的心態(tài),以及企業(yè)家的團(tuán)隊(duì)建設(shè)需求都有著切身的感性認(rèn)識(shí)。特別是在1995年至2000年期間,受聘擔(dān)任擁有11億 詳細(xì)>>

張理軍
    課程咨詢電話:

高效能銷售代表的七個(gè)習(xí)慣詳細(xì)內(nèi)容

高效能銷售代表的七個(gè)習(xí)慣

高效能銷售代表的七個(gè)習(xí)慣》課程簡介

 

講    張理軍 博士

  時(shí) 12課時(shí)

課程背景

《高效能銷售代表的七個(gè)習(xí)慣》使用美國柯維領(lǐng)導(dǎo)力中心的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的課程模塊,由張理軍博士針對中國工商界的特點(diǎn)而設(shè)計(jì)。美國著名的人際關(guān)系專家史蒂芬·柯維博士開發(fā)的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》版權(quán)課程已風(fēng)行全球20余年。柯維博士曾被美國《時(shí)代》周刊譽(yù)為人類潛能的導(dǎo)師。 柯維博士曾入選20世紀(jì)全美25位最有影響力的人物之一。

高效能銷售代表的七個(gè)習(xí)慣這門課程解決了復(fù)雜的銷售代表個(gè)人修養(yǎng)、人際關(guān)系、自我管理與客戶關(guān)系管理之間的鏈接關(guān)系,在有關(guān)成功者素質(zhì)的探討中,使受訓(xùn)者完成了影響力發(fā)展的訓(xùn)練。

我們建議貴方將這門課程定位于銷售主管和銷售代表的影響力發(fā)展課程、人際關(guān)系訓(xùn)練課程、溝通能力訓(xùn)練、自我管理課程和員工情商訓(xùn)練課程。

 

培訓(xùn)收益

1、提高銷售代表的逆境商水平,達(dá)到提升銷售人員情商的目的。因?yàn)?/span>解決客戶問題的第一步在于改變我們的消極思維習(xí)慣(習(xí)慣一)。

2、通過學(xué)習(xí)以終為始(習(xí)慣二)的知識(shí),打造銷售團(tuán)隊(duì)的核心優(yōu)勢。因?yàn)橐越K為始的思維優(yōu)勢是銷售團(tuán)隊(duì)的核心優(yōu)勢。

3、銷售代表的時(shí)間資源是公司的戰(zhàn)略資源。要事第一的習(xí)慣(習(xí)慣三)有助于克服銷售中確認(rèn)優(yōu)先級(jí)的誤區(qū);通過學(xué)習(xí)“如何管理你的客戶的時(shí)間”掌握處理客情關(guān)系的新技巧。

4、本課程中的雙贏思維訓(xùn)練(習(xí)慣四),有助于學(xué)員提升關(guān)系營銷水平,并有助于理解后面開設(shè)的雙贏談判課程。這部分課程的價(jià)值在于有助于掌握如何贏得不同客戶的心,讓銷售代表學(xué)習(xí)如何把握客戶心理的技巧。

5、先理解別人,再爭取別人理解自己的習(xí)慣(習(xí)慣五),有助于提升銷售人員的商務(wù)魅力。這部分課程幫助學(xué)員掌握營銷中的聆聽習(xí)慣。同時(shí),通過這一講中的情感賬戶知識(shí)的學(xué)習(xí),使學(xué)員切實(shí)體會(huì)情感營銷中的難點(diǎn)和要點(diǎn),通過組織角色演練、小組討論,共同尋找情感營銷的解決方案。

6、協(xié)作增效(習(xí)慣六)的行為習(xí)慣,一方面有助于提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力;另一方面,傳授學(xué)員發(fā)現(xiàn)第三替代方案的技巧。同時(shí)這部分課程也向?qū)W員提供了談判中尋找第三替代方案的解題模型。

 

課程內(nèi)容介紹

導(dǎo)言 由內(nèi)而外全面造就自己

1、銷售人員必備的七個(gè)好習(xí)慣是什么?

2、銷售人員成長的三層次;

3、客戶關(guān)系的改變從你的心智模式變化開始;

4、習(xí)慣決定命運(yùn);

5、改變習(xí)慣要先轉(zhuǎn)變思維;

6、從銷售人員的個(gè)人成功走向公眾成功。

 

第一講 習(xí)慣1:積極主動(dòng)

1、人類四項(xiàng)獨(dú)特的天賦及其在營銷環(huán)境中的應(yīng)用;

2、團(tuán)隊(duì)成員之間消極被動(dòng)行為的危害;

3、面對工作壓力和環(huán)境的變化:是什么決定了你的回應(yīng)方式?

4、解決客戶問題的第一步在于改變我們的消極思維習(xí)慣

5、改變我們影響客戶關(guān)系的途徑;

6、是什么成就了你——影響圈還是關(guān)注圈?

7、在客戶關(guān)系中,如何擴(kuò)大你的影響范圍。

 

第二講 習(xí)慣2:以終為始——先定目標(biāo)后有行動(dòng)

1、以終為始的思維優(yōu)勢是銷售團(tuán)隊(duì)的核心優(yōu)勢。

2、你的客戶關(guān)系目標(biāo)是什么?

3、耶魯大學(xué)的實(shí)驗(yàn):今天的目標(biāo),影響著未來的成果

4、今天的目標(biāo),決定了哪里是客戶關(guān)系的起點(diǎn)!

5、see-do-get:客戶關(guān)系管理模型

6、關(guān)系營銷中,如何善用你的左右腦

 

第三講 習(xí)慣3:要事第一

1、為什么要事先做而不是急事先做?

2、在銷售中確認(rèn)優(yōu)先級(jí)的誤區(qū);

3、在目標(biāo)和事情這兩個(gè)層面中,到底哪一個(gè)層面應(yīng)當(dāng)優(yōu)先處理?

4、怎樣管理你的客戶的時(shí)間?

5、時(shí)間管理的四個(gè)象限及其特點(diǎn)。

6、怎樣將銷售工作中出現(xiàn)的事情,有效分布在四個(gè)象限中?

7、怎樣做到有效地活在第二象限?

 

第四講 習(xí)慣4:雙贏思維

1、客戶關(guān)系中的六種人際關(guān)系模式;

2、什么是關(guān)系營銷中的雙贏思維人際觀?

3、如何運(yùn)用雙贏思維找到互惠互利的解決方案。

4、不同人際觀的成熟度對于銷售業(yè)績的影響。

5、利人利己五要領(lǐng);

6、構(gòu)建雙贏客戶關(guān)系的策略。

 

第五講 習(xí)慣5:知彼解己同理心溝通

1、一個(gè)重要概念——情感賬戶。

2、如何通過溝通增進(jìn)你與客戶的情感賬戶余額

3、高情商的銷售代表的溝通習(xí)慣

1)同理心溝通的習(xí)慣;

2)先理解別人,再爭取別人理解自己的習(xí)慣;

3)以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習(xí)慣

4)在關(guān)系營銷中創(chuàng)造雙向溝通的環(huán)境的習(xí)慣;

4、克服溝通不良四大障礙的對策;

5、同理心溝通的五個(gè)步驟。

 

第六講 習(xí)慣6:協(xié)作增效

1、協(xié)作增效的精髓是1+1>2;

2、協(xié)作增效談的是集思廣益;

3、協(xié)作增效的難點(diǎn)在于處理好人與人之間的差異;

4、高情商的人際關(guān)系模式是珍視差異;

5、協(xié)作增效就是創(chuàng)造第三種選擇(發(fā)現(xiàn)第三替代方案)。

6、在談判中尋找第三替代方案的解題模型。

 

第七講 習(xí)慣7:不斷更新

1、什么是持續(xù)更新的習(xí)慣

2、自我更新的四個(gè)面向

3、不斷更新的成長原則

4、最佳的自我投資策略

 

 個(gè)人發(fā)展

張理軍老師的其它課程

《行業(yè)解決方案和產(chǎn)品銷售》課程簡介【講師】博士【時(shí)間長度】2-3天【課程特色】本課程是專門為移動(dòng)公司集團(tuán)客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維系而設(shè)計(jì)的。它涉及到行業(yè)解決方案銷售中的流程、商機(jī)挖掘、銷售中的項(xiàng)目管理技術(shù)、客戶心理把握、產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧、交流技巧、談判技巧,以及自我管理技術(shù)。它是移動(dòng)公司集團(tuán)客戶經(jīng)理實(shí)用的顧問式銷售課程。特別值得一提的是,本課程整合了銷售教練技術(shù)、九

 講師:張理軍詳情


  【課程內(nèi)容介紹】  講目標(biāo)設(shè)定與時(shí)間管理  1.目標(biāo)設(shè)定的意義  2.有效目標(biāo)的特質(zhì)  3.目標(biāo)的種類與作用  4.三個(gè)層級(jí)的目標(biāo)  第二講從時(shí)間管理理論的演進(jìn)中學(xué)習(xí)時(shí)間管理之道  1.時(shí)間管理概述  2.代時(shí)間管理:備忘錄型的時(shí)間管理  3.第二代時(shí)間管理:計(jì)劃清單或記事簿型的時(shí)間管理  4.第三代時(shí)間管理:價(jià)值觀型的時(shí)間管理  5.第四代時(shí)間管理:以

 講師:張理軍詳情


目標(biāo)管理   01.01

  講目標(biāo)設(shè)定  【本講要點(diǎn)】  有效目標(biāo)的特征  設(shè)定目標(biāo)的五個(gè)原則  目標(biāo)設(shè)定的方法  目標(biāo)的種類與作用  目標(biāo)的分析  目標(biāo)的級(jí)別  一、有效目標(biāo)的特征與設(shè)定目標(biāo)的五個(gè)原則  1、什么是目標(biāo)  2、目標(biāo)的意義  3、目標(biāo)在時(shí)間管理中的作用  4、什么是目標(biāo)管理  5、目標(biāo)管理的特點(diǎn)  6、設(shè)定目標(biāo)的五個(gè)原則  二、目標(biāo)的設(shè)定  1、目標(biāo)設(shè)定的理由  2

 講師:張理軍詳情


講從影響力到執(zhí)行力【培訓(xùn)收益】讓主管了解人的管理是“一對一”的,即必須針對每一個(gè)人在不同任務(wù)中的表現(xiàn)采取相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為;讓主管了解領(lǐng)導(dǎo)的有效性在于處理好自己與下屬的不同角色。本講使用視頻案例告訴主管不是誰都可以授權(quán)的、不是對同一個(gè)人在任何時(shí)候都可以授權(quán)的;同時(shí),告訴主管——管理者的主要任務(wù)在于動(dòng)員他人實(shí)現(xiàn)自己的想法?!臼谡n輔助工具】本講使用了六個(gè)錄像案例。學(xué)

 講師:張理軍詳情


xxx講轉(zhuǎn)型策略1:角色轉(zhuǎn)變-從技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚撸ń巧ㄎ唬┮?、技術(shù)人員轉(zhuǎn)化為管理人員的六大障礙1、怎樣從自己承擔(dān)責(zé)任轉(zhuǎn)型為賦予員工職責(zé)2、如何從埋頭苦干轉(zhuǎn)型為動(dòng)員他人實(shí)現(xiàn)自己的想法;3、怎樣從左腦思考轉(zhuǎn)型為全腦思考?4、怎樣做到限制自己幫員工負(fù)責(zé)任5、如何擺脫“解決問題”的角色定位6、怎樣學(xué)會(huì)激勵(lì)視頻案例1案例分析:路易斯替伯納德將員工解聘了視頻案例2

 講師:張理軍詳情


講什么是銷售中的關(guān)鍵時(shí)刻在什么情況下市場就是你的?關(guān)鍵時(shí)刻是怎樣被提出來的?什么是客戶真正想要的關(guān)鍵時(shí)刻正面的關(guān)鍵時(shí)刻的價(jià)值為什么“不能與客戶的認(rèn)知爭辯”客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的期望值是如何形成的?大客戶銷售的成功是員工行為模式的成功【授課輔助工具】案例與錄像:關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)生在營銷過程中的任何時(shí)刻案例與錄像:關(guān)于確定投標(biāo)方案的內(nèi)部決策秘密會(huì)議案例與錄像:客戶與他們的

 講師:張理軍詳情


課程大綱】講什么是主動(dòng)營銷中的關(guān)鍵時(shí)刻這一講重點(diǎn)講授“什么是顧客真正想要的關(guān)鍵時(shí)刻”。1、關(guān)鍵時(shí)刻理念的起源2、客戶真正想要的是什么3、主動(dòng)營銷的成功,是員工行為的成功什么樣的員工行為為真正才是滿足客戶需求的員工行為?視頻-課程開篇的案例:主管委員會(huì)對選擇服務(wù)供應(yīng)商的表決視頻-案例分析:從不同的購買決策者的不同認(rèn)知中,你得到了哪些啟發(fā)?4、什么是顧客真正想要

 講師:張理軍詳情


講什么是客戶關(guān)系維系中的關(guān)鍵時(shí)刻這一講重點(diǎn)講授“什么是顧客真正想要的關(guān)鍵時(shí)刻”。1、關(guān)鍵時(shí)刻理念的起源2、客戶真正想要的是什么3、客戶關(guān)系維系的成功,是員工行為的成功什么樣的員工行為為真正才是滿足客戶需求的員工行為?視頻-課程開篇的案例:主管委員會(huì)對選擇服務(wù)供應(yīng)商的表決視頻-案例分析:從不同的購買決策者的不同認(rèn)知中,你得到了哪些啟發(fā)?4、什么是顧客真正想要的

 講師:張理軍詳情


講大客戶銷售的行為模式一、為客戶著想1、為客戶著想的目的與互信關(guān)系2、為客戶著想的三個(gè)層面;3、大客戶銷售中的四類利益主體二、滿足客戶期望應(yīng)注意的要點(diǎn)1、必須了解客戶的終結(jié)果的目標(biāo),還是過程目標(biāo)?2、怎樣把客戶的瑣碎的、凌亂的期望,整理歸納為客戶完整的、系統(tǒng)的要求?三、發(fā)掘潛在需求,超越客戶的期望1、怎樣理解客戶需求的明確性與不明確性2、挖掘客戶隱性需求的策

 講師:張理軍詳情


講什么是績效1.動(dòng)物選美比賽的啟示2.什么是績效3.為什么要談績效4.績效的作用過程及目的第二講績效是怎樣評(píng)出來的1.不能讓猴子偷懶——猴王對下屬的評(píng)價(jià)2.績效評(píng)價(jià)方法3.對員工個(gè)人的考核方法 第三講目標(biāo)管理1.兔子取得馬拉松冠軍的秘密2.目標(biāo)管理對于企業(yè)的重要意義3.目標(biāo)管理的常見誤區(qū)4.目標(biāo)管理必須具備的條件第四講短板管理1.蜈蚣與短板管理2.短板管理中

 講師:張理軍詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有