《企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評估體系的創(chuàng)建與優(yōu)化》   09.17

《企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評估體系的創(chuàng)建與優(yōu)化》【課程背景】我們鄭重承諾：此項目的培訓(xùn)講師“不劍走偏鋒”，參培學(xué)員“不打醬油”。課堂上不忽悠，不賣弄，不固步自封，不講定義與概念性東西，以“干貨”為主線，以“落地”為渠道，以實用實效為目標(biāo)。培訓(xùn)過程自始至終做到，剖析問題給對策，傳授經(jīng)驗送途徑，提供方法見效果，確保參培者學(xué)有所得、學(xué)有所獲、學(xué)有所用、用以見效?！臼谡n對象】1

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培訓(xùn)管理人員五項專業(yè)技能的修煉   09.17

培訓(xùn)管理人員五項專業(yè)技能的修煉【課程收益】企業(yè)培訓(xùn)活動總量多而不強、快而不優(yōu)的問題是眾多企業(yè)培訓(xùn)管理人員最棘手、最頭痛的問題，也是企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)注的問題。如何改變企業(yè)培訓(xùn)活動多而不強、快而不優(yōu)的現(xiàn)狀？如何增強企業(yè)培訓(xùn)活動的針對性與有效性？如何優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)管理人員的工作？為此，李富清老師為企業(yè)培訓(xùn)管理人員做《企業(yè)培訓(xùn)管理人員五項專業(yè)技能修煉》的內(nèi)訓(xùn)課（五天

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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師專業(yè)技能培訓(xùn)   09.17

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師專業(yè)技能培訓(xùn)【課程背景】培訓(xùn)項目的主講教師鄭重承諾：培訓(xùn)教學(xué)“不劍走偏鋒”，參訓(xùn)學(xué)員“不打醬油”。培訓(xùn)師不忽悠，不賣弄，不固步自封，不講定義和概念性東西，以“干貨”為主線，以“落地”為渠道，以實用實效為目標(biāo)。培訓(xùn)過程自始至終做到，剖析問題給對策，傳授經(jīng)驗送途徑，提供方法見效果，確保參培者學(xué)有所得、學(xué)有所獲、學(xué)有所用、用以見效?！菊n程收益】培訓(xùn)可以滿

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《企業(yè)培訓(xùn)管理實操與年度培訓(xùn)計劃編制》   09.17

《企業(yè)培訓(xùn)管理實操與年度培訓(xùn)計劃編制》【課程特色】培訓(xùn)項目的針對性與有效性是企業(yè)各級培訓(xùn)管理人員在培訓(xùn)管理工作中和年度培訓(xùn)計劃編制過程中最棘手、最頭疼的問題，也是提升企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量與效果的基本要求。為此，我們推出了《企業(yè)培訓(xùn)管理實操和年度培訓(xùn)計劃編制方法》的課程。此課程的重點內(nèi)容是從保障培訓(xùn)質(zhì)量的源頭上來強化培訓(xùn)需求評估、培訓(xùn)效果落地、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的分解和量化

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《企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計訓(xùn)練營》   09.17

《企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計訓(xùn)練營》【授課對象】培訓(xùn)課程開發(fā)和設(shè)計的工作是企業(yè)培訓(xùn)整個鏈條中最重要的節(jié)點之一，高質(zhì)量、高品質(zhì)的課程是培訓(xùn)的依據(jù)，是講師的法寶，是教學(xué)的靈魂，是質(zhì)量的保障，好的課程才能“生產(chǎn)”出好的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。為此推出《企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計訓(xùn)練營》，其目的是為了幫助企業(yè)培訓(xùn)管理人員更好地指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師們開發(fā)課程；幫助企業(yè)專兼職內(nèi)訓(xùn)師更好設(shè)計課程。此次

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《企業(yè)培訓(xùn)體系的創(chuàng)建與優(yōu)化》   09.17

《企業(yè)培訓(xùn)體系的創(chuàng)建與優(yōu)化》【課程背景】我們鄭重承諾：此項目的培訓(xùn)講師“不劍走偏鋒”，參培學(xué)員“不打醬油”。課堂上不忽悠，不賣弄，不固步自封，不講定義與概念性東西，以“干貨”為主線，以“落地”為渠道，以實用實效為目標(biāo)。培訓(xùn)過程自始至終做到，剖析問題給對策，傳授經(jīng)驗送途徑，提供方法見效果，確保參培者學(xué)有所得、學(xué)有所獲、學(xué)有所用、用以見效?！臼谡n對象】1.企業(yè)人

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企業(yè)培訓(xùn)管理人員的執(zhí)行力提升   01.01

　　企業(yè)培訓(xùn)管理人員的執(zhí)行力提升課程大綱：　　單元：為誰做培訓(xùn)？——對企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識與思考　　1.企業(yè)培訓(xùn)管理人員執(zhí)行力的問題與對策；　　2.企業(yè)培訓(xùn)管理人員應(yīng)具備的執(zhí)行力要求；　　3.企業(yè)培訓(xùn)管理人員在執(zhí)行活動中的關(guān)系；　　4.企業(yè)培訓(xùn)管理人員的執(zhí)行流程；　　5.企業(yè)培訓(xùn)管理人員的執(zhí)行內(nèi)容?！　〉诙卧簽樯蹲雠嘤?xùn)？——如何做好培訓(xùn)需求的評估　　1.培訓(xùn)需

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培訓(xùn)需求分析與評估的方法和技巧   01.01

　　單元：培訓(xùn)需求評估在培訓(xùn)管理工作中的地位與作用　　1.對企業(yè)培訓(xùn)需求分析與評估現(xiàn)狀的分析與思考；　　2.對企業(yè)培訓(xùn)需求分析與評估工作的認(rèn)識與理解；　　3.企業(yè)培訓(xùn)需求分析與評估的重要意義與作用。　　第二單元：培訓(xùn)需求分析與評估的主要過程與內(nèi)容　　1.培訓(xùn)需求分析與評估的基本過程（流程）。　?。?）如何識別和確定培訓(xùn)開始的時機；　　（2）分析和確定企業(yè)的組

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年度培訓(xùn)計劃編制方法與技巧   01.01

一、年度培訓(xùn)計劃編制的要求1.年度培訓(xùn)計劃編制的主要依據(jù)；#9827;2.年度培訓(xùn)計劃編制的基本原則；3.編制年度培訓(xùn)計劃的人員落實；4.年度培訓(xùn)計劃編制步驟與層次。#9827;二、年度培訓(xùn)計劃編制的方法1.企業(yè)生產(chǎn)與運行的現(xiàn)狀分析1.1企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的解析；1.2企業(yè)員工類別的劃分；#9827;1.3企業(yè)培訓(xùn)層次的劃分。2.項目培訓(xùn)的需求評估的方法2.1企業(yè)

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企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的流程化管理   01.01

模塊——培訓(xùn)質(zhì)量保障的主體——各級培訓(xùn)管理者1.企業(yè)教育培訓(xùn)管理工作的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；2.企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中的重點與難點；#9827;3.企業(yè)教育培訓(xùn)管理的基本工作流程；#9827;4.培訓(xùn)管理工作流程的著眼點側(cè)重點。第二模塊——培訓(xùn)質(zhì)量保障的關(guān)鍵——需求分析與評估1.培訓(xùn)需求分析評估的時機途徑；#9827;2.培訓(xùn)需求分析評估的有效方法；#9827;3.分析評估

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