研發(fā)項(xiàng)目管理高級(jí)實(shí)務(wù)
研發(fā)項(xiàng)目管理高級(jí)實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
研發(fā)項(xiàng)目管理高級(jí)實(shí)務(wù)
1. 項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的概念
1.1 什么是項(xiàng)目?項(xiàng)目的特征有哪些?
1.2 什么是管理?什么叫項(xiàng)目管理
1.3 項(xiàng)目管理要素(3 2)
1.4 案例分析:如何用三個(gè)三角形解決進(jìn)度壓力的問(wèn)題
1.5 研發(fā)項(xiàng)目管理全過(guò)程要做好哪些工作
1.6 研發(fā)項(xiàng)目管理面臨的重大挑戰(zhàn)
1.7 研發(fā)項(xiàng)目成功和失敗的主要因素
1.8 學(xué)員研討:什么是項(xiàng)目成功
2. 結(jié)構(gòu)化的項(xiàng)目管理流程
2.1 為什么把項(xiàng)目流程結(jié)構(gòu)化
2.2 研發(fā)項(xiàng)目管理流程如何結(jié)構(gòu)化、如何分層次(階段、步驟、活動(dòng)、任務(wù))
2.3 研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程的階段劃分、舉例
2.4 研發(fā)項(xiàng)目流程的文件體系
2.5 研發(fā)項(xiàng)目流程結(jié)構(gòu)化的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
2.6 研發(fā)項(xiàng)目流程結(jié)構(gòu)化容易陷入的兩個(gè)極端
2.7 研發(fā)項(xiàng)目流程與項(xiàng)目管理的關(guān)系
2.8 研發(fā)項(xiàng)目管理活動(dòng)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程中的對(duì)應(yīng)關(guān)系
2.9 如何克服流程與效率的矛盾——項(xiàng)目流程的裁剪
3 研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程管理(項(xiàng)目管理流程)
3.1 研發(fā)項(xiàng)目管理過(guò)程(啟動(dòng)、計(jì)劃、實(shí)施、控制、收尾)
3.1.1 啟動(dòng)子過(guò)程——如何進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)
3.1.2 計(jì)劃子過(guò)程:界定和分解項(xiàng)目目標(biāo),及產(chǎn)生行動(dòng)方案(注意:不是技術(shù)解決方案)
3.1.3 控制子過(guò)程:清楚地界定項(xiàng)目所處狀態(tài),和計(jì)劃進(jìn)行比較;如有偏差,采取糾正措施
3.1.4 收尾子過(guò)程:有序而正式的收尾,實(shí)現(xiàn)個(gè)人/項(xiàng)目能力向組織能力的轉(zhuǎn)化
3.1.5 項(xiàng)目過(guò)程與項(xiàng)目流程之間的關(guān)系
3.2 啟動(dòng)過(guò)程
3.2.1 什么是有效的研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)
3.2.2 舉例:研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書(shū)
3.2.3 選擇合適的研發(fā)項(xiàng)目流程
3.2.4 裁剪組織級(jí)的研發(fā)項(xiàng)目流程
3.2.5 建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
3.2.6 項(xiàng)目工作環(huán)境,構(gòu)建配置管理環(huán)境和工作目錄
3.2.7 項(xiàng)目開(kāi)工會(huì)
3.3 計(jì)劃過(guò)程
3.3.1 計(jì)劃制定的原則
3.3.2 研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃 vs. 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃
3.3.3 進(jìn)度計(jì)劃制定的過(guò)程
3.3.4 活動(dòng)定義(WBS)
3.3.5 活動(dòng)排序(PERT)
3.3.6 活動(dòng)工期估計(jì)(寬帶、三點(diǎn)、類(lèi)比、參數(shù)、功能點(diǎn)等)
3.3.7 制定進(jìn)度計(jì)劃
3.3.8 學(xué)員演練——各項(xiàng)目組根據(jù)課程開(kāi)始時(shí)識(shí)別的項(xiàng)目,列出WBS表
******** 目的:掌握項(xiàng)目分解的方法,體會(huì)項(xiàng)目流程在識(shí)別項(xiàng)目行動(dòng)方案中的作用
3.3.9 任務(wù)時(shí)間的估計(jì)和計(jì)算
3.3.10 對(duì)高度不確定性任務(wù)時(shí)間的估算
3.3.11 PERT、關(guān)鍵路徑和GANNT
3.3.12 關(guān)鍵路徑分析——項(xiàng)目經(jīng)理的管理焦點(diǎn)、項(xiàng)目目標(biāo)的影響因素
3.3.13 學(xué)員練習(xí)——識(shí)別關(guān)鍵路徑
3.3.14 項(xiàng)目計(jì)劃如何分層:客戶(hù)、高層、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員
3.3.15 舉例:某項(xiàng)目的完整項(xiàng)目計(jì)劃
3.4 控制過(guò)程
3.4.1 舉例:研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃控制過(guò)程中常見(jiàn)問(wèn)題
3.4.2 為什么要進(jìn)行控制?——你知道你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的狀態(tài)嗎?
3.4.3 計(jì)劃的分層實(shí)施與分層控制
3.4.4 控制過(guò)程——會(huì)議加報(bào)告,用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),準(zhǔn)確了解項(xiàng)目的狀態(tài)
3.4.5 如何表示項(xiàng)目狀態(tài)——項(xiàng)目參數(shù)
3.4.6 控制理論:控制圖
3.4.7 控制手段
3.4.8 里程碑管理:里程碑的特點(diǎn)、如何設(shè)置里程碑、如何應(yīng)用里程碑進(jìn)行壓力與動(dòng)力管理
3.4.9 項(xiàng)目報(bào)告:周/雙周報(bào)、月度報(bào)告、階段報(bào)告、里程碑報(bào)告
3.4.10 QA質(zhì)量周報(bào):客觀(guān)反映項(xiàng)目過(guò)程質(zhì)量與工作產(chǎn)品質(zhì)量
3.4.11 度量數(shù)據(jù):定量項(xiàng)目控制
3.4.12 變更控制:偏差申請(qǐng)、變更跟蹤
3.4.13 項(xiàng)目會(huì)議:開(kāi)會(huì)就一定是為了解決問(wèn)題嗎?
3.4.14 項(xiàng)目參數(shù)測(cè)評(píng):舉例說(shuō)明進(jìn)度偏差參數(shù)的測(cè)評(píng)方法,其它參數(shù)類(lèi)推
3.4.15 決策評(píng)審與例外管理
3.4.16 問(wèn)題分析方法:控制圖、帕累托、直方圖等
3.5 收尾過(guò)程
3.5.1 項(xiàng)目正常關(guān)閉
3.5.2 項(xiàng)目非正常關(guān)閉
3.5.3 舉例:經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)
3.5.4 案例分析——項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告
4. 研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理
4.1 研發(fā)項(xiàng)目的常見(jiàn)組織形式
4.2 職能型組織優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
4.3 項(xiàng)目型組織優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
4.4 矩陣型結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、適用性
4.5 如何組建研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
4.6 集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組織介紹
4.7 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)
4.8 研發(fā)項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)
4.9 研發(fā)項(xiàng)目外圍組成員的角色和職責(zé)
4.10 職能部門(mén)經(jīng)理在研發(fā)項(xiàng)目中的角色和職責(zé)
4.11 引導(dǎo)者的角色和職責(zé)
4.12 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的技能
4.13 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)特征和性格特征
4.14 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理如何培養(yǎng)所需要的能力
4.15 學(xué)員討論:如何解決企業(yè)面臨的溝通不暢問(wèn)題
5. 研發(fā)項(xiàng)目估計(jì)(工作量、進(jìn)度、成本)
5.1 估計(jì)的意義:為什么要進(jìn)行估計(jì)?
5.2 有效估計(jì)的基礎(chǔ):如何才能進(jìn)行有效的估計(jì)?
5.3 估計(jì)對(duì)象:對(duì)什么進(jìn)行估計(jì)?
5.4 估計(jì)對(duì)象之間的關(guān)系
5.5 估計(jì)的方法
5.6 估計(jì)時(shí)點(diǎn):何時(shí)進(jìn)行估計(jì)?
5.7 寬帶德?tīng)柗品椒ǖ墓烙?jì)過(guò)程
5.8 三點(diǎn)估計(jì)法的估計(jì)過(guò)程
5.9 選擇不同估計(jì)方法的依據(jù)
5.10 學(xué)員演練——根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目組識(shí)別的項(xiàng)目,應(yīng)用估計(jì)方法進(jìn)行估計(jì)
6. 研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題管理
6.1 風(fēng)險(xiǎn)管理的意義與過(guò)程
6.2 風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型
6.3 風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)
6.4 風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級(jí)
6.5 風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟
6.6 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
6.7 風(fēng)險(xiǎn)分析
6.8 風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)措施
6.9 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
6.10 風(fēng)險(xiǎn)跟蹤矩陣
6.11 風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)
7. 研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理
7.1 什么是研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量
7.2 缺陷、失效、Bug及其關(guān)系
7.3 質(zhì)量成本COQ,預(yù)防成本、評(píng)估成本、失效成本
7.4 缺陷記錄日志及其使用
7.5 產(chǎn)品質(zhì)量與過(guò)程質(zhì)量
7.6 質(zhì)量活動(dòng)介紹
7.7 技術(shù)評(píng)審
7.8 其他質(zhì)量保證活動(dòng)
8. 小結(jié)
8.1 業(yè)界佳產(chǎn)品研發(fā)管理模式(Stage-Gate、PACE、IPD、CMMI)
8.2 華為、IBM等國(guó)際先進(jìn)企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)及項(xiàng)目管理中的佳實(shí)踐
陳百贊老師的其它課程
職業(yè)禮賓工作規(guī)范培訓(xùn) 01.01
2011年度--職業(yè)禮賓工作規(guī)范培訓(xùn)--專(zhuān)有課程設(shè)置建議書(shū)課程設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)1、了解有效建立與時(shí)俱進(jìn)的高端服務(wù)意識(shí),在企業(yè)以高水平服務(wù)和高素質(zhì)服務(wù)人員作為公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力、打造高端服務(wù)品牌文化建設(shè)中的重要意義與辨證關(guān)系;2、初步掌握服務(wù)人員的職業(yè)禮貌修養(yǎng)在工作中的具體運(yùn)用及培養(yǎng)途徑;3、掌握會(huì)議服務(wù)具體工作的崗位服務(wù)規(guī)范與技能。版塊模塊細(xì)目課程大綱課程深度職業(yè)
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目標(biāo)管理績(jī)效的階段:目標(biāo)設(shè)定 泰德公司的目標(biāo)設(shè)定表格和說(shuō)明(工具1) 目標(biāo)的種類(lèi)和權(quán)重 李向陽(yáng)將老板的目標(biāo)分解到自己頭上(工具2) 目標(biāo)分解四種技術(shù) 目標(biāo)分解練習(xí) 目標(biāo)的格式 李向陽(yáng)的SMART目標(biāo)(工具3) 目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程 目標(biāo)設(shè)定與職位說(shuō)明書(shū)的異同 目標(biāo)設(shè)定常見(jiàn)問(wèn)題 目標(biāo)管理績(jī)效的第二階段:目標(biāo)執(zhí)行 一個(gè)月后,李向陽(yáng)被老板跟蹤
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基于KPI的績(jī)效管理實(shí)務(wù)一、戰(zhàn)略性績(jī)效管理理念與系統(tǒng) 1、不搞績(jī)效考核行不行 2、是否有替代績(jī)效考核的方法與工具 3、績(jī)效考核的目的應(yīng)如何定位 4、績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別 5、企業(yè)在不同發(fā)展階段績(jī)效評(píng)估的側(cè)重點(diǎn) 6、人力資源部在績(jī)效管理中的責(zé)任 7、直線(xiàn)部門(mén)在績(jī)效管理中的責(zé)任 8、MBO、360考核、BSC、KPI四大方法分析 基于K
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(一)培訓(xùn)體系的PDCA建立及管理要項(xiàng)(6H) a)培訓(xùn)需求確定與年度計(jì)劃規(guī)劃 培訓(xùn)需求的確定與分析(需求評(píng)量方法與工具應(yīng)用說(shuō)明) 2階層別與職能別訓(xùn)練需求規(guī)劃 2階層別與職能別培訓(xùn)體系建立 2客戶(hù)需求導(dǎo)入要點(diǎn) 2結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)策略目標(biāo)的年度訓(xùn)練需求導(dǎo)入 2培訓(xùn)藍(lán)圖的制訂 培訓(xùn)計(jì)劃制定方法及要項(xiàng)(輸出應(yīng)用表格工具) 2制定原則 2計(jì)劃制
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1.管理者做什么 2.了解組織行為學(xué) →組織行為學(xué)對(duì)管理者的作用 →組織行為學(xué)對(duì)企業(yè)的作用 3.21世紀(jì)的組織管理面臨的挑戰(zhàn) →回應(yīng)全球化與多元化 →改善工作效率與顧客服務(wù) →激發(fā)創(chuàng)新與變革 →信息與網(wǎng)絡(luò)化組織中的工作 →平衡工作與生活沖突 4.影響組織行為的變量 5.案例分析:某集團(tuán)公司問(wèn)題的癥結(jié)在哪里 主題二:個(gè)體心理與行為
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《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》 01.01
主題一:管理者的創(chuàng)新素質(zhì) 1.創(chuàng)造力對(duì)個(gè)人和組織發(fā)展的意義 →創(chuàng)新是職場(chǎng)發(fā)展的永恒法則 →創(chuàng)新能力管理人員的必備素質(zhì) →創(chuàng)新是企業(yè)的基本功能 2.個(gè)人創(chuàng)造力測(cè)試 3.個(gè)人創(chuàng)造力要素與創(chuàng)新素質(zhì) 4.個(gè)人創(chuàng)造力提升的途徑 5.案例分析、課堂活動(dòng) 主題二:突破思維的牢籠 1.突破思維定勢(shì)障礙 →管理中的思維定勢(shì) 2.突破價(jià)值觀(guān)障礙 →
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電話(huà)的銷(xiāo)售 01.01
一、策劃你的電話(huà)――態(tài)度準(zhǔn)備 1、確立目標(biāo) 2、安排工作環(huán)境 3、掌握產(chǎn)品知識(shí) 4、了解客戶(hù) 5、準(zhǔn)備傳遞的信息 二、電話(huà)口才訓(xùn)練及接撥電話(huà)技巧 1、口才訓(xùn)練 2、接聽(tīng)電話(huà)的技巧 3、撥打電話(huà)的技巧 4、掛斷電話(huà)的技巧 三、與拍板人接觸 1、以禮貌贏取接線(xiàn)人接納 2、打造印象 3、得到拍板人的姓名 4、解除接線(xiàn)人的戒心 5
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上午:9:00-12:00 專(zhuān)題一:成為專(zhuān)業(yè)物流招商人才 1、明確什么是物流招商 案例分析:物流招商人的成就! 2、如何成為專(zhuān)業(yè)物流招商人才 3、物流招商的過(guò)程及應(yīng)學(xué)習(xí)的物流招商技巧 案例分析:寶供物流是如何訓(xùn)練招商人員 專(zhuān)題二:高手重視準(zhǔn)備工作 1、專(zhuān)業(yè)物流招商人員的基礎(chǔ)準(zhǔn)備 2、熟悉物流產(chǎn)品 研討會(huì):物流的產(chǎn)品細(xì)分 3、物流銷(xiāo)售
講師:陳百贊詳情
一、震撼市場(chǎng) 1)反營(yíng)銷(xiāo) 2)超常規(guī)營(yíng)銷(xiāo) 3)顛峰營(yíng)銷(xiāo) 4)對(duì)飆營(yíng)銷(xiāo) 5)瘋狂營(yíng)銷(xiāo) 二、極速營(yíng)銷(xiāo)模式 1)做怪、做奇,驚撼市場(chǎng) 2)讓情緒爆發(fā)出來(lái),營(yíng)銷(xiāo)力也就被激發(fā)出來(lái) 3)掀起強(qiáng)烈的思想風(fēng)暴,讓聲勢(shì)去震撼和感染 三、營(yíng)銷(xiāo)的終極法則 1)把握成功的非常規(guī)律性 2)把握成功的核心要素,正合奇勝 四、營(yíng)銷(xiāo)閃電創(chuàng)意 案例分享深度了解
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