新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
**部分：目前用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)
1.臨時(shí)工使用與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；
2.勞務(wù)派遣以及連帶風(fēng)險(xiǎn)；
3.工資拖欠與工資克扣風(fēng)險(xiǎn)；
4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)；
5.違法解除和終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；
6.小時(shí)工與勞務(wù)工使用風(fēng)險(xiǎn)；
7.試用期運(yùn)用違法風(fēng)險(xiǎn)；
8.違紀(jì)職工處理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)；
9.特殊員工管理風(fēng)險(xiǎn)；
10.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。
第二部分：《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定下的企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
1.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序；
2.規(guī)章制度的修改程序；
3.如何與工會(huì)或職工代表就規(guī)章制度進(jìn)行集體協(xié)商；
4.如何向勞動(dòng)者公示規(guī)章制度；
5.哪些重要事項(xiàng)需與職工集體協(xié)商；
6.如何避免規(guī)章制度內(nèi)容違法；
7.規(guī)章制度制定中應(yīng)把握的基本原則；
8.如何解決規(guī)章制度的現(xiàn)實(shí)可操作性問(wèn)題；
9.規(guī)章制度運(yùn)用中的常見(jiàn)誤區(qū)。
第三部分：招聘、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、招聘的風(fēng)險(xiǎn)防范
招聘風(fēng)險(xiǎn)背景分析；
招聘風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型介紹；
招聘風(fēng)險(xiǎn)防范措施；
招聘流程設(shè)計(jì)；
招聘制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
2、績(jī)效考核實(shí)務(wù)
績(jī)效考核的意義；
如何根據(jù)不同崗位的需要設(shè)計(jì)考核內(nèi)容；
如何進(jìn)行績(jī)效結(jié)果溝通；
績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)系；
如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪。
3、如何做好調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗
何為“不能勝任工作”；
如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；
調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)；
有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作；
調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法；
如何在勞動(dòng)合同中約定“三調(diào)”；
如何建立“三調(diào)”相應(yīng)規(guī)章；
調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論。
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