營銷識人性、品牌長青

  培訓講師：閆明

講師背景：
閆明老師簡介中國培訓教育行業(yè)終身倡導者和傳播者TMCC國際認證高級管理教練導師清華、北大EMBA特聘客座教授新加坡博維管理咨詢首席營銷管理導師百年基業(yè)教育集團董事會成員中國企業(yè)文化管理研究會副會長中國企業(yè)實戰(zhàn)型人才培養(yǎng)體系構建總設計師現(xiàn)任香 詳細>>

閆明
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營銷識人性、品牌長青詳細內容

營銷識人性、品牌長青
 **講：自我心靈的認知

何謂心靈！

心是快樂的根！心是你幸福的根！

人的行為受控于心，而非腦。

人之所以偉大，是因為他的思想偉大。

人類能夠實現(xiàn)在大腦中清晰構思的一切！

人身上百分之九十的潛在能量，都需要心靈的力量來開啟。

　　　　　　　　　　　　　　　　小 結

事情本身沒有什么不同，是因為不同的人去做才導致了不同的結果。不是事情偉大，而是做事情的人偉大，不是做事情的人偉大，而是他的心偉大、他的夢想偉大、他的思想偉大。

第二講：堅定的信念改變你的一生

信念的由來

　　1、信念來源于環(huán)境

　　2、信念來源于偶發(fā)事件

　　3、信念來源于過去的經(jīng)驗

　　4、信念來源于內心的想象

如何建立一個強烈的信念

信念就是你對某件事情堅信不疑的一種判斷

信念的三個等級：

　　游移——肯定——強烈

第三講：打開心靈枷鎖的五種神具

一、假裝神具；

　　改變心態(tài)有兩種方法：

　　**改變內心儲存的記憶：

　　第二改變生理（身體）狀態(tài)：

二、表里如一神具：

　　言行一致，不護己短；

　　人生的悲劇，就是自欺欺人；

三、快樂和痛苦神具

我們若不能把痛苦套在舊的習慣上，及把快樂套在新的行為上，那么任何的改變都不會長久。

痛苦是改變信念有效的工具。

四、模仿神具 ：

如果你模仿別人的生理狀態(tài)，你就會感受到被模仿者的心態(tài)。

模仿的本質就是提供更多的可能性

五、自我暗示神具：

一種思想進入心中就會盤踞成長，我們有責任讓積極的情感成為內心的主宰力量。

經(jīng)常使用自動提示語：


改變習慣的六條建議：

　　1、首先相信你可以改變你的習慣。

　　2、徹底了解這些壞習慣對你身體或生活所造成的不良影響。

　　3、找出某種令你滿意的事物、用來暫時安慰自己。

　　4、發(fā)掘將你逼到這種情況的基本問題。

　　5、認真處理這些問題，調整你的思想，接受你的失敗，重新發(fā)掘你的勝利。

　　6、引導你自己邁向積極的習慣。

第四講：心靈的力量在工作/生活中運用

真理經(jīng)歷的三個階段

　　一、覺得可笑而不加理會：

　　二、視為邪說而強烈抗拒：

　三、未加思索而欣然接受：

成功有三個重要的秘訣：

 

閆明老師的其它課程

內訓課程大綱|講師姓名|閆明|課程名稱|團隊凝聚力特訓營|參訓對象|全體員工||課程時長|1—2天（根據(jù)企業(yè)的不同情況可以適當調整）|每/天|12課時||課程大綱||團隊凝聚力之—員工自動自發(fā)||為什么來到這里？（目的）||物質（薪水）||2、成長（鍛煉與學習）||3、興趣（愛好）||4、責任（家庭、社會等）||二、員工為什么要忠誠于公司？||案例分析：立邦

 講師：閆明詳情

團隊凝聚力特訓營主講：閆明背景：閆老師通過多年的職場經(jīng)驗，總結出，員工工作不能盡職盡責，工作沒有積極性、責任心，主要是員工不能認識到自己的工作和自己的未來（職業(yè)生涯）有什么樣的聯(lián)系，或自己有心做好工作，卻苦尋找不到好的工作方法，員工只有在戰(zhàn)場上，必殺中成長自我。因此，閆老師開發(fā)了此套課程，此課程通過閆老師的獨到見解，從職業(yè)化的角度，詮釋了企業(yè)和員工、客戶之間

 講師：閆明詳情

《管理者選用育留與下屬培育》主講：閆明?為什么人才市場人頭攢動，而企業(yè)卻沒有‘人才’可用？?為什么企業(yè)規(guī)模越來越大、而人才儲備老跟不上？?為什么企業(yè)辛辛苦苦栽培出來的‘人才’，卻做了別人的嫁衣？?為什么企業(yè)人才梯隊建設了很多年，培訓也做了不少，效果卻微乎其微？?為什么運用了很多選拔人才的工具，結果卻往往事與愿違？一、背景市場競爭的不斷加劇，企業(yè)成長的外部環(huán)境

 講師：閆明詳情

《如何構建高效的企業(yè)培訓體系》主講：閆明一、培訓背景：市場競爭的不斷加劇，企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣，同質化的產品競爭越來越嚴重，而外部的環(huán)境，我們又無法改變，企業(yè)能改變的就是努力提升本企業(yè)的產品質量，加大營銷力度，為消費者提供高品質的服務。而這一切，是否能夠落實到位，全依賴于‘人’去落地執(zhí)行，因此，如何構建企業(yè)實戰(zhàn)型人才培訓體系，是培育出源源不斷實用、高

 講師：閆明詳情

職場情緒與壓力管理課程大綱|【培訓課時】1-2天(6小時/天)【授課講師】閆明老師||【授課方式】案例研討、小組討論、視頻賞析、角色扮演、情景體驗||【課程背景】||很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對工作缺乏熱情||，整天消極，抱怨，責任感不強、執(zhí)行力不佳，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長||遠的目標和計劃，缺乏自我激勵和

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卓效90后員工管理實戰(zhàn)技能主講：閆明一、培訓背景：當今時代，90、95后年輕員工不可逆轉地涌入職場，逐漸構成各行各業(yè)商業(yè)發(fā)展的主力軍。90、95后注定將成為企業(yè)未來的核心競爭力，企業(yè)要想贏得未來，就必須掌握90后，一味地抱怨、逃避問題只會讓情況更加糟糕。商業(yè)市場競爭的不斷加劇，企業(yè)成長的外部環(huán)境越來越惡劣，同質化的產品競爭越來越嚴重，而外部的環(huán)境，我們又無法

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《卓越團隊執(zhí)行力提升》——團隊執(zhí)行力提升的權衡工具主講：閆明一、現(xiàn)狀剖析：…………………………………………………………………………………………………1、規(guī)章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也達不到預期效果，老總很無奈，人力資源很無辜！管理層很痛苦！?。?、計劃不少，想法很多，就是執(zhí)行不到位、不徹底、業(yè)績目標達不成！3、部門之間扯皮，都覺得是別人的問

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