優(yōu)秀職業(yè)人的六項(xiàng)修煉
**項(xiàng)修煉：打開(kāi)內(nèi)心世界的改變之門

1、 改變你自己，走向職業(yè)化

2、 過(guò)去不等于將來(lái)，改變是前提

3、 心門不打開(kāi)，成功就不會(huì)光臨

 人生遠(yuǎn)的道路就是從想到-----做到

 改革開(kāi)放三十年我們只做了一件事——解放思想！

 人的成功是靠自己改變不是靠別人

4、讓思想沖出牢籠-----囚

第二項(xiàng)修煉：如何建立正確的價(jià)值觀

1、 職場(chǎng)中三句話真言樹(shù)立正確價(jià)值觀

2、 職業(yè)化價(jià)值觀---做企業(yè)的主人

——什么是真正的保障？

就業(yè)保障與職業(yè)保障

職業(yè)化金字塔

　　 ——我為什么而工作？

別做“職場(chǎng)植物人”

你是主人，不是乘客

像老板一樣思考、以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作

3、 企業(yè)員工共同遵守的價(jià)值觀體系

 不拋棄、不放棄；好好活就是做有意義的事

 兄弟們你們?cè)谀抢?？我一定要把你們挖出?lái)。

 責(zé)任就是對(duì)自己使命的忠誠(chéng)和信守,責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成,責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,來(lái)自于對(duì)集體的珍惜和熱愛(ài)，來(lái)自于對(duì)集體每個(gè)成員的負(fù)責(zé)，來(lái)自于對(duì)自我的一種認(rèn)定，來(lái)自于生命對(duì)自身不斷超越的渴求——責(zé)任是人性的升華。

 一線希望，百倍努力------認(rèn)真負(fù)責(zé)

 “誠(chéng)實(shí)守信”成就了喬家大院輝煌

4、 為什么說(shuō):專注才能創(chuàng)造奇跡!

5、 優(yōu)秀職業(yè)人的價(jià)值觀是什么？

6、 什么是商業(yè)人格

　打掉依賴人格，從權(quán)力依附體系向價(jià)值交換體系轉(zhuǎn)變，從情感關(guān)系向責(zé)任關(guān)系轉(zhuǎn)變。

商業(yè)人格---堅(jiān)守商業(yè)原則，倡導(dǎo)價(jià)值交換的獨(dú)立品格。

 獨(dú)立地堅(jiān)守公司原則，制度面前“六親不認(rèn)”,責(zé)任**，遵循成年人邏輯；

 獨(dú)立地做出價(jià)值結(jié)果，用與團(tuán)隊(duì)、客戶做公平交換，提倡社會(huì)人心態(tài)。

7、 商業(yè)人格的修煉方法（四要四不要）

 對(duì)客戶：要結(jié)果，不要理由；

 對(duì)上級(jí)：要價(jià)值，不要討好；

 對(duì)同事：要對(duì)事，不要對(duì)人；

 對(duì)自己：要原則，不要人情。

第三項(xiàng)修煉：一流職業(yè)化心態(tài)修煉

1、 職業(yè)人的**步：培養(yǎng)良好的心態(tài)

2、 從小事做起，避免眼高手低

 對(duì)待事物要有意愿和決心”

　　　　 ——如何對(duì)待小事

　　　　　 建立凡人心態(tài)

沒(méi)有不重要的工作，只有看不起工作的人

如何從小事中體現(xiàn)自己的價(jià)值

3、 職業(yè)化團(tuán)隊(duì)合作-----對(duì)事業(yè)的熱忱

 ——沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)

千里馬與團(tuán)隊(duì)短板

 如何贏得合作的人際關(guān)系

 贏得合作人際關(guān)系的性格特質(zhì)與溝通模式

4、 胸懷打開(kāi)，人格提升；否定別人，產(chǎn)生毒素

5、 優(yōu)秀職業(yè)人的心態(tài)轉(zhuǎn)換

 成就人生的十大積極心態(tài)

 毀掉你人生的十大消極心態(tài)

 如何塑造執(zhí)著付出心態(tài)

 老板心態(tài)與打工心態(tài)的比較

 踏上共贏之路—與企業(yè)共舞

4、如何保持空杯心態(tài)？如何塑造感恩心態(tài)？

第四項(xiàng)修煉：優(yōu)秀職業(yè)人的結(jié)果思維訓(xùn)練 ------ 真正的職業(yè)人

1. 什么是結(jié)果思維

2. 為什么做結(jié)果這么難？

三大落后文化：人治文化、含糊文化和面子文化。

3、無(wú)結(jié)果的困惑, 沒(méi)有結(jié)果，企業(yè)靠什么生存？

4、 無(wú)結(jié)果的根源是什么？

 什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？九段秘書(shū):請(qǐng)問(wèn)你是幾段？你的價(jià)值是多少？

 結(jié)果思維訓(xùn)練法

 結(jié)果思維比做結(jié)果更重要，養(yǎng)成執(zhí)行人才的優(yōu)秀特性。

 結(jié)果行為訓(xùn)練

5、 結(jié)果是訓(xùn)練出來(lái)的，掌握結(jié)果思維訓(xùn)練的48字真經(jīng)，修煉全員結(jié)果行為。

 8字態(tài)度：認(rèn)真**，聰明第二。

 16字原則：結(jié)果提前，自我退后；鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)；

第五項(xiàng)修煉：優(yōu)秀職業(yè)人的工作效率修煉----時(shí)間管理

1、時(shí)間管理與人生三部曲

2、個(gè)人時(shí)間管理的現(xiàn)狀分析

 時(shí)間管理的現(xiàn)狀如何

 工作中時(shí)間管理存在哪些障礙

 時(shí)間浪費(fèi)的主要因素在那里

 如何有效解決浪費(fèi)時(shí)間的因素

3、高效能的時(shí)間管理運(yùn)用技巧

 時(shí)間管理的關(guān)鍵點(diǎn)生命的價(jià)值

 高效能時(shí)間管理的運(yùn)用技巧

 如何遵守強(qiáng)制增效規(guī)律

 把重點(diǎn)放到關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域

 案例分析----活學(xué)活用時(shí)間管理方法

 時(shí)間管理重在行動(dòng)

4、業(yè)余時(shí)間管理的五項(xiàng)原則

第六項(xiàng)修練：“領(lǐng)袖風(fēng)采”活動(dòng)　——責(zé)任主題訓(xùn)練　　　　　　　

 訓(xùn)練目的：

**“領(lǐng)袖風(fēng)采”活動(dòng)，使所有學(xué)員感悟到一直以來(lái)，在我們的生活、工作中有許許多多的親人、領(lǐng)導(dǎo)、同事、同學(xué)、朋友在為我們承擔(dān)著完全的責(zé)任，而自己以前還不自知，總認(rèn)為生活、工作就是這樣。從而悔悟到自己的所有的抱怨、推托、借口、不負(fù)責(zé)任的內(nèi)疚。而從這個(gè)活動(dòng)的體驗(yàn)獲得一次寶貴的經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、家人、朋友甚至客戶產(chǎn)生感激之情，并激發(fā)起自我在以后的生命歷程中多從“歸因于內(nèi)”的以責(zé)任者的態(tài)度面對(duì)，從而真正意識(shí)到“我是一切的根源” 。

 課程內(nèi)容

1、競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)的生存危機(jī)

2、責(zé)任讓我們換位思考

3、領(lǐng)導(dǎo)者的體罰讓我們心里流血

4、感謝生命當(dāng)中所有的人（感恩的心---讓員工和領(lǐng)導(dǎo)擁抱）

5、員工分享親身感受和工作感悟

6、活動(dòng)總結(jié)：“企業(yè)興亡、我的責(zé)任”，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。

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