集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>

譚小芳
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集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)
 一:當(dāng)前通信行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)分析與集團(tuán)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)特征

1、全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)整體分析

2、新競(jìng)爭(zhēng)格局下的各運(yùn)營(yíng)商分析

1)新電信的正面進(jìn)攻策略分析

2)新聯(lián)通的迂回進(jìn)攻策略分析

3)新移動(dòng)的防守反擊策略分析

分析:集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)案例!

解析:集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用內(nèi)訓(xùn)案例!

案例:集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用課程案例分析!


二:行業(yè)集團(tuán)客戶(hù)市場(chǎng)分析

1、行業(yè)分析

1)行業(yè)組織關(guān)系分析

2)行業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析圖

3)行業(yè)信息化發(fā)展過(guò)程和前景預(yù)測(cè);

4)行業(yè)客戶(hù)的現(xiàn)狀和距離信息化實(shí)施的過(guò)程差距有哪些?

5)抑制行業(yè)客戶(hù)信息化發(fā)展的障礙有哪些?

6)行業(yè)客戶(hù)實(shí)施信息化管理需要投入哪些資源和財(cái)力?

7)行業(yè)客戶(hù)需求該如何把握?

2、基于行業(yè)需求的市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)市場(chǎng)選擇

1)參考工具——如何市場(chǎng)細(xì)分

2)如何把握機(jī)會(huì)與實(shí)力的平衡(大企業(yè)做大市場(chǎng),小企業(yè)做小市場(chǎng))

3)行業(yè)客戶(hù)消費(fèi)者行為分析

4)參考工具——消費(fèi)者決策時(shí)關(guān)心什么——需求與狀態(tài)分析

5)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)備的設(shè)計(jì),競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立

6)橫向透明度與縱向透明度

7)協(xié)同競(jìng)能(進(jìn)入難度·森林與樹(shù)木 · 游戲規(guī)則等)

3、行業(yè)(企業(yè))客戶(hù)需求分析

1)兩個(gè)問(wèn)題

2)影響企業(yè)客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品認(rèn)識(shí)的因素

3)決策者的思維習(xí)慣

4)以客戶(hù)為中心的產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)

5)讓客戶(hù)健談

6)幫客戶(hù)找到結(jié)論

7)基于客戶(hù)需求基礎(chǔ)上的呈現(xiàn)技巧

討論:集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用經(jīng)典案例討論!

分組:集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析:集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用學(xué)習(xí)中的八大陷阱!


三:行業(yè)集團(tuán)客戶(hù)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)推廣技巧

1、妨礙客戶(hù)經(jīng)理掌握集團(tuán)客戶(hù)需求的障礙

2、組織與個(gè)人客戶(hù)需求探明策略差異---買(mǎi)點(diǎn)與賣(mài)點(diǎn)的差異

3、準(zhǔn)確辨明集團(tuán)客戶(hù)真實(shí)需求的關(guān)鍵方法

4、集團(tuán)客戶(hù)需求探明技巧的靈活運(yùn)用

5、以深入了解集團(tuán)客戶(hù)需求的漏斗提問(wèn)技巧

6、以探詢(xún)客戶(hù)問(wèn)題的SPIN提問(wèn)技巧

7、以了解客戶(hù)需求方向的FOC提問(wèn)模式

8、應(yīng)對(duì)爭(zhēng)搶的標(biāo)準(zhǔn)銷(xiāo)售---賣(mài)產(chǎn)品、賣(mài)品牌、賣(mài)標(biāo)準(zhǔn)

9、如何應(yīng)對(duì)電信的競(jìng)爭(zhēng)策略與A類(lèi)集團(tuán)顧客的采購(gòu)模型分析

互動(dòng):集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)案例評(píng)估

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四:3G全業(yè)務(wù)時(shí)代行業(yè)集團(tuán)大客戶(hù)需要整合營(yíng)銷(xiāo)傳播

1、整合營(yíng)銷(xiāo)傳播核心的5R框架

2、如何實(shí)施整合營(yíng)銷(xiāo)傳播?

3、整合營(yíng)銷(xiāo)方案制定與實(shí)施的四個(gè)要點(diǎn)

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討論:明天的道路——企業(yè)如何做好集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用

五:行業(yè)集團(tuán)客戶(hù)的保持和維護(hù)能力

1、從服務(wù)客戶(hù)到經(jīng)營(yíng)客戶(hù)

2、集團(tuán)客戶(hù)對(duì)移動(dòng)服務(wù)品質(zhì)的感知與期盼

3、客戶(hù)管理的三個(gè)層次

4、如何將關(guān)系轉(zhuǎn)化成價(jià)值

---使客戶(hù)調(diào)整超值服務(wù)心態(tài)的引導(dǎo)技巧

---客戶(hù)經(jīng)理預(yù)防與挽留客戶(hù)流失的技巧

---**客戶(hù)關(guān)懷維系客情關(guān)系的技巧

---客戶(hù)經(jīng)理收集掌握客戶(hù)滿(mǎn)意度的技巧

---利用電話(huà)短信Email關(guān)懷客戶(hù)的技巧

5、利用客戶(hù)關(guān)懷建立人際渠道的技巧

6、集團(tuán)客戶(hù)關(guān)系圖譜的識(shí)別、利用

7、高層溝通的謀略與技巧

8、客戶(hù)關(guān)系再利用能力

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六:全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)談判技巧

1、電信運(yùn)營(yíng)商優(yōu)勢(shì)銷(xiāo)售談判的原則

1)優(yōu)勢(shì)銷(xiāo)售談判中的三維循環(huán)模型---學(xué)會(huì)讓對(duì)方首先表態(tài)

2)把握合同起草權(quán)---千萬(wàn)不要讓對(duì)方起草合同

3)誘導(dǎo)式價(jià)格分解

4)聚焦突破---必須集中于當(dāng)前問(wèn)題

5)讓對(duì)手飄到云里霧里----一定要祝賀對(duì)方

2、電信運(yùn)營(yíng)商優(yōu)勢(shì)銷(xiāo)售談判的策略步驟

1)案例分析:電信運(yùn)營(yíng)商如何面對(duì)對(duì)手策略上的變化

2)確定談判的可能性

3)分析階段的策劃與布局

4)談判評(píng)估前的步驟

5)決定階段前的分析

3、電信運(yùn)營(yíng)商開(kāi)局優(yōu)勢(shì)談判技巧

1)如何開(kāi)出高于客戶(hù)預(yù)期的條件

2)電信運(yùn)營(yíng)商如何應(yīng)付客戶(hù)的**次討價(jià)還價(jià)

3)偽裝的迷惑---學(xué)會(huì)表現(xiàn)夸張的意外

4)如何避免對(duì)抗性談判

5)偽裝成無(wú)奈的賣(mài)家

6)步步進(jìn)逼的鉗子策略

7)談判對(duì)手行為處事風(fēng)格與應(yīng)對(duì)技巧

8)運(yùn)營(yíng)商客戶(hù)經(jīng)理價(jià)格談判的應(yīng)對(duì)方法與術(shù)語(yǔ)

9)FAB方法與SPIN技巧

案例:中國(guó)移動(dòng)與某集團(tuán)客戶(hù)整體解決方案的談判案例剖析

4、運(yùn)營(yíng)商客戶(hù)經(jīng)理中場(chǎng)優(yōu)勢(shì)談判技巧

1)如何應(yīng)對(duì)沒(méi)有決定權(quán)的談判對(duì)手

2)談判中服務(wù)價(jià)值遞減方法與技巧

3)防止掉入價(jià)格談判陷井----絕對(duì)不要價(jià)格折中

4)大客戶(hù)經(jīng)理談判中如何應(yīng)對(duì)僵局、困境與死胡同

5)以攻為上----索取回報(bào)的策略與技巧

中國(guó)電信3G營(yíng)銷(xiāo)談判案例剖析

5、運(yùn)營(yíng)商客戶(hù)經(jīng)理終局優(yōu)勢(shì)談判技巧

1)白臉----黑臉談判角色的扮演與應(yīng)對(duì)策略

2)蠶食對(duì)手版圖的策略與技巧

3)如何減少價(jià)格讓步幅度的黃金技巧

4)收回條件與欣然接受的藝術(shù)

5)電信運(yùn)營(yíng)商優(yōu)勢(shì)談判有效工具的制作和應(yīng)用

運(yùn)營(yíng)商客戶(hù)經(jīng)理對(duì)抗性談判實(shí)戰(zhàn)演練

集團(tuán)信息化產(chǎn)品行業(yè)應(yīng)用培訓(xùn)總結(jié)

 

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  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理與管理的比較  3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀  4.為什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四個(gè)模式比較  6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì)  二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者  1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)?  2.股東投票制度是如何運(yùn)作的?  3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理  4.利益相關(guān)者在公司治理中的作

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《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門(mén)技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中

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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

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KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門(mén)績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

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《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶(hù)分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀(guān)念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公

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和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

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