客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
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客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓詳細內(nèi)容

客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓
 一:當前通信行業(yè)的發(fā)展趨勢與運營商對比分析

1、全業(yè)務運營的市場整體分析

  2、移動、電信、聯(lián)通市場環(huán)境與客戶存量分析及基本應對策略

  3、從客戶存量分析運營商各自市場優(yōu)勢

  4、運營商市場格局可能發(fā)生的變化

  5、中國移動來自業(yè)外競爭對手的挑戰(zhàn)

  6、中國移動主流業(yè)務受到分流危險的警示

  7、移動、電信、聯(lián)通市場優(yōu)劣勢的SWOT分析及劣勢屏蔽思路

  8、新競爭格局下的各運營商分析

1)新電信的正面進攻策略分析

2)新聯(lián)通的迂回進攻策略分析

3)新移動的防守反擊策略分析

  9、電信、聯(lián)通的主要營銷方式剖析

  10、中國移動如何成為真正的綜合信息服務講師

  11、中國移動可向信息技術服務與內(nèi)容服務方向拓展

分析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓案例!

解析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能內(nèi)訓案例!

案例:客戶經(jīng)理銷售綜合技能課程案例分析!


二:集團客戶開發(fā)流程

  1、集團客戶開發(fā)八步法:

1)甄選目標客戶

2)拜訪準備

3)接近客戶建立信任

4)溝通并發(fā)掘客戶需求

5)價值評估

6)方案設計與展示

7)促成成交

8)客戶關系管理

  2、如何甄選優(yōu)質(zhì)的目標客戶

  3、拜訪客戶前必須做哪些準備?

形象準備、心態(tài)準備、銷售工具準備、客戶信息準備……

  4、接近客戶的細節(jié)和技巧

  5、如何快速建立信任

  6、集團客戶開發(fā)的“一個中心、兩個基本點”:

   以客戶為中心、抓住機會點、影響決策點

討論:客戶經(jīng)理銷售綜合技能經(jīng)典案例討論!

分組:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓案例學習指南

分析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能學習中的八大陷阱!


三:集團客戶市場與需求分析

  1、行業(yè)分析

1)集團客戶組織關系分析

2)集團客戶組織結構分析圖

3)信息化發(fā)展過程和前景預測;

4)客戶的現(xiàn)狀和距離信息化實施的過程差距有哪些?

5)抑制行業(yè)客戶信息化發(fā)展的障礙有哪些?

6)客戶實施信息化管理需要投入哪些資源和財力?

7)客戶需求該如何把握?

  2、基于需求的市場細分與目標市場選擇

1)參考工具——如何市場細分

2)如何把握機會與實力的平衡(大企業(yè)做大市場,小企業(yè)做小市場)

3)客戶消費者行為分析

4)參考工具——消費者決策時關心什么——需求與狀態(tài)分析

5)競爭戰(zhàn)備的設計,競爭優(yōu)勢的建立

6)橫向透明度與縱向透明度

7)協(xié)同競能(進入難度·森林與 樹木 · 游戲規(guī)則等)

  3、集團客戶需求分析

1)兩個問題

2)影響企業(yè)客戶對產(chǎn)品認識的因素

3)決策者的思維習慣

4)以客戶為中心的產(chǎn)品需求設計

5)讓客戶健談

6)幫客戶找到結論

7)基于客戶需求基礎上的呈現(xiàn)技巧


互動:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓案例評估

分享:某集團客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓案例

分享:哈佛經(jīng)典客戶經(jīng)理銷售綜合技能案例分析示范


四:集團客戶顧問式銷售推廣技巧

  1、妨礙客戶經(jīng)理掌握集團客戶需求的障礙

  2、組織與個人客戶需求探明策略差異---買點與賣點的差異

  3、準確辨明集團客戶真實需求的關鍵方法

  4、集團客戶需求探明技巧的靈活運用

  5、以深入了解集團客戶需求的漏斗提問技巧

  6、以探詢客戶問題的SPIN提問技巧

  7、以了解客戶需求方向的FOC提問模式

  8、應對爭搶的標準銷售---賣產(chǎn)品、賣品牌、賣標準

  9、如何應對電信的競爭策略與A類集團顧客的采購模型分析


客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓總結

 

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《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

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《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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顧問式銷售技術——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公

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