客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓
客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓詳細內(nèi)容
客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓
一:當前通信行業(yè)的發(fā)展趨勢與運營商對比分析
1、全業(yè)務運營的市場整體分析
2、移動、電信、聯(lián)通市場環(huán)境與客戶存量分析及基本應對策略
3、從客戶存量分析運營商各自市場優(yōu)勢
4、運營商市場格局可能發(fā)生的變化
5、中國移動來自業(yè)外競爭對手的挑戰(zhàn)
6、中國移動主流業(yè)務受到分流危險的警示
7、移動、電信、聯(lián)通市場優(yōu)劣勢的SWOT分析及劣勢屏蔽思路
8、新競爭格局下的各運營商分析
1)新電信的正面進攻策略分析
2)新聯(lián)通的迂回進攻策略分析
3)新移動的防守反擊策略分析
9、電信、聯(lián)通的主要營銷方式剖析
10、中國移動如何成為真正的綜合信息服務講師
11、中國移動可向信息技術服務與內(nèi)容服務方向拓展
分析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓案例!
解析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能內(nèi)訓案例!
案例:客戶經(jīng)理銷售綜合技能課程案例分析!
二:集團客戶開發(fā)流程
1、集團客戶開發(fā)八步法:
1)甄選目標客戶
2)拜訪準備
3)接近客戶建立信任
4)溝通并發(fā)掘客戶需求
5)價值評估
6)方案設計與展示
7)促成成交
8)客戶關系管理
2、如何甄選優(yōu)質(zhì)的目標客戶
3、拜訪客戶前必須做哪些準備?
形象準備、心態(tài)準備、銷售工具準備、客戶信息準備……
4、接近客戶的細節(jié)和技巧
5、如何快速建立信任
6、集團客戶開發(fā)的“一個中心、兩個基本點”:
以客戶為中心、抓住機會點、影響決策點
討論:客戶經(jīng)理銷售綜合技能經(jīng)典案例討論!
分組:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓案例學習指南
分析:客戶經(jīng)理銷售綜合技能學習中的八大陷阱!
三:集團客戶市場與需求分析
1、行業(yè)分析
1)集團客戶組織關系分析
2)集團客戶組織結構分析圖
3)信息化發(fā)展過程和前景預測;
4)客戶的現(xiàn)狀和距離信息化實施的過程差距有哪些?
5)抑制行業(yè)客戶信息化發(fā)展的障礙有哪些?
6)客戶實施信息化管理需要投入哪些資源和財力?
7)客戶需求該如何把握?
2、基于需求的市場細分與目標市場選擇
1)參考工具——如何市場細分
2)如何把握機會與實力的平衡(大企業(yè)做大市場,小企業(yè)做小市場)
3)客戶消費者行為分析
4)參考工具——消費者決策時關心什么——需求與狀態(tài)分析
5)競爭戰(zhàn)備的設計,競爭優(yōu)勢的建立
6)橫向透明度與縱向透明度
7)協(xié)同競能(進入難度·森林與 樹木 · 游戲規(guī)則等)
3、集團客戶需求分析
1)兩個問題
2)影響企業(yè)客戶對產(chǎn)品認識的因素
3)決策者的思維習慣
4)以客戶為中心的產(chǎn)品需求設計
5)讓客戶健談
6)幫客戶找到結論
7)基于客戶需求基礎上的呈現(xiàn)技巧
互動:客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓案例評估
分享:某集團客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓案例
分享:哈佛經(jīng)典客戶經(jīng)理銷售綜合技能案例分析示范
四:集團客戶顧問式銷售推廣技巧
1、妨礙客戶經(jīng)理掌握集團客戶需求的障礙
2、組織與個人客戶需求探明策略差異---買點與賣點的差異
3、準確辨明集團客戶真實需求的關鍵方法
4、集團客戶需求探明技巧的靈活運用
5、以深入了解集團客戶需求的漏斗提問技巧
6、以探詢客戶問題的SPIN提問技巧
7、以了解客戶需求方向的FOC提問模式
8、應對爭搶的標準銷售---賣產(chǎn)品、賣品牌、賣標準
9、如何應對電信的競爭策略與A類集團顧客的采購模型分析
客戶經(jīng)理銷售綜合技能培訓總結
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公司治理與董事會運作培訓 10.08
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人才測評技術 04.09
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問式銷售技術 04.09
顧問式銷售技術——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
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和諧團隊與領導力培訓 04.09
和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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