集成產品開發(fā)
集成產品開發(fā)詳細內容
集成產品開發(fā)
一、 案例分析
1. 分析造成產品開發(fā)失敗的原因是什么?
2. 這些原因對我們有什么啟發(fā)?
3. 思考:類似的問題在自己的公司有沒有發(fā)生
二、 IPD概述
1. 案例分析:
1).某公司為例,為什么要引進IPD?
2).引進IPD后達到的效果
2. 產品開發(fā)管理的系統性思維
1).技術、樣品、產品、商品的區(qū)別
2).為什么要把產品開發(fā)與技術開發(fā)相分離?
3).產品成功的標準是什么?
4).如何理解產品的市場成功和財務成功?
5).如何理解市場驅動產品開發(fā)?
6).咨詢案例分享:研發(fā)管理體系的系統架構、24個模塊之間的關系
3. IPD的總體框架。
1).核心項目小組的團隊
2).結構化的流程
3).階段決策評審
4).產品戰(zhàn)略
5).技術開發(fā)和產品開發(fā)的分離
6).管道管理
三、 IPD模式下市場如何驅動研發(fā)
1. 業(yè)界公司在產品市場管理方面存在的主要問題
2. 產品經理如何發(fā)現利潤區(qū)
3. 市場機會的篩選和把握
4. 產品市場管理流程與產品開發(fā)流程之間的關系
5. 產品市場管理流程的幾個階段
1).階段一:正確的理解市場(如何尋找潛在的機會和目標)案例講解
2).階段二:進行市場細分(定義初步的細分目標市場)案例講解
3).階段三:產品組合分析(競爭環(huán)境、投資機會等的分析)案例講解
4).階段四:制定業(yè)務計劃(整個產品線或產品系列的業(yè)務計劃)案例講解
5).階段五:管道管理及資源平衡(排定項目優(yōu)先級)案例講解
6. 市場管理流程的輸出――產品包的業(yè)務計劃
7. 實例講解:產品包的業(yè)務計劃書
8. 產品經理如何參與市場管理流程
9. 如何作產品的路標規(guī)劃
1).產品版本規(guī)劃的V、R、M介紹
2).實例講解:某產品線的路標規(guī)劃
10. 如何進行產品市場需求管理
1).需求的搜集、整理、分析、分配、驗證
11. 演練與問題討論
四、 IPD的組織與團隊
1. 產品開發(fā)組織存在的典型問題
2. 典型的研發(fā)組織模式(職能型、項目型、矩陣型)
3. 矩陣型組織的三種形態(tài)(弱矩陣、平衡矩陣、強矩陣)
4. 成功的產品開發(fā)團隊具備的典型特征
5. 跨部門的產品開發(fā)核心團隊構成及角色定位
6. 產品經理/項目經理的培養(yǎng)
1).項目經理的職責
2).項目經理的知識經驗、技能
3).項目經理的任職資格和素質模型
4).資源池的培養(yǎng)方式
7. 核心小組成員的職責、知識經驗、技能、任職資格
8. 職能部門經理在產品開發(fā)中的角色定位和職責
1).職能經理是否介入產品開發(fā)項目?
2).項目成員應該聽誰的(職能經理、項目經理)?
9. 跨部門的產品開發(fā)團隊的匯報模式與考核機制
10. 實施跨部門產品開發(fā)團隊的前提
11. 咨詢案例分享:矩陣運作模式下的問題與困惑及其應對策略
1).人的能力問題
2).考核問題
3).組織的問題
4).項目經理與職能經理的責權利劃分問題
五、 IPD的產品開發(fā)流程
1. 為什么產品開發(fā)流程需要結構化
2. 產品開發(fā)流程如何結構化
1).結構化流程的層次劃分(需劃分多少層才合適?)
2).業(yè)界的產品開發(fā)流程架構示例(思想決定高度:如何把產品開發(fā)管理的思想融進流程?)
3).業(yè)界的產品開發(fā)詳細流程示例(行動決定深度:如何讓思想變成行動?)
A) 業(yè)界的產品開發(fā)子流程示例
B) 業(yè)界的產品開發(fā)操作指導書、模板、檢查表示例(如何讓行動變成習慣?)
C) 咨詢案例分享:產品開發(fā)流程總體架構剖析
4).階段劃分
A) 產品開發(fā)的6大階段
B) 從商業(yè)和技術兩大維度分別闡述每個階段的使命
C) 產品開發(fā)與上游流程(市場管理)的關系
D) 產品開發(fā)與下游流程(產品生命周期管理)的關系
3. 產品開發(fā)流程結構化過程中的常見問題分析
1).結構化的時機
2).結構化的程度
3).結構化容易陷入兩個極端
4).結構化如何與企業(yè)實際情況相融合
4. 演練與問題討論:選取某學員公司的產品開發(fā)流程做研討,現場診斷、點評
六、 IPD的業(yè)務決策與技術評審
1. 產品開發(fā)中的業(yè)務決策
1).產品開發(fā)過程中為什么要決策
2).企業(yè)在業(yè)務決策管理中存在的典型問題
3).高層領導在產品開發(fā)中扮演的角色(戰(zhàn)略審視、指引方向、投資行為、資源保障、駕馭風險、承擔責任)
4).業(yè)務決策團隊的角色構成與職責定義
5).產品開發(fā)中決策點的設置、評審要素、決策支撐
6).咨詢案例分析:如何建立高效的業(yè)務決策機制/避免走形式(決策模式、決策組織、決策標準、管理與授權、執(zhí)行秘書)
2. 產品開發(fā)中的技術評審
1).技術評審與業(yè)務決策的關系
2).技術評評審的目的
3).技術評審的范圍
4).技術評審的原則
5).技術評審的分層分級
6).技術評審點的設置
7).各技術評審點的評審要素
8).技術評審的流程
9).咨詢案例分享:如何建立高效的技術評審機制(評審模式、評審組織、評審標準、評審要素表是如何產生、如何使用的)
七、 IPD的優(yōu)化實施
1. 企業(yè)在不同發(fā)展階段實施流程優(yōu)化的策略與方法
2. 流程與IT,誰是誰非?
3. 咨詢案例分享:為什么很多企業(yè)實施流程優(yōu)化或流程變革沒有達到預期的效果?
1).高層領導的問題?
2).執(zhí)行層的問題?
3).文化的問題?
4).咨詢公司的問題?
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參加對象企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經理/產品經理、中試部經理、研發(fā)質量部經理、PMO(項目管理辦公室)主任、研發(fā)人員等課程特色內容價值定位――課程內容采用國際上先進的研發(fā)管理方法論,結合中國企業(yè)自主創(chuàng)新研發(fā)管理的最佳實踐,總結提煉出適合中國本土企業(yè)的研發(fā)管理體系。實操性和互動性――培訓過程中通過對實際角色演練、案例研討
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課程名稱RDM021研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)——如何成為一個人見人愛的研發(fā)人員Ramp;DExcellentEmployee參加對象企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、研發(fā)/測試經理、QA、研發(fā)項目經理和骨干員工等課程背景公司如何從個體成功走向群體成功、如何從單一產品的成功走向多產品線的成功等問題是大量中國高科技企業(yè)在實現產業(yè)化研發(fā)的過程中迫切需要解決的問題
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參加對象企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經理/產品經理、PMO(項目管理辦公室)成員、研發(fā)骨干、測試、QA等。課程背景面對當前激烈的市場競爭環(huán)境,如何快速的推出新產品并減少研發(fā)的浪費是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經理們非常關注的問題,在研發(fā)一個新產品的項目過程中,企業(yè)經常面臨如下問題:1.如何制定合理的項目任務書和項目章程,保持與項目
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從技術走向管理--研發(fā)經理的領導力與執(zhí)行力TheLeadershipandExecutiveofRamp;DManager參加對象企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經理/產品經理、中試部經理、研發(fā)質量部經理、PMO(項目管理辦公室)主任、走上管理崗位的技術人員等課程背景根據我們多年從事研發(fā)管理咨詢的經驗發(fā)現中國企業(yè)95以上的研
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變革管理(Change Management) 03.29
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參加對象企業(yè)CEO/總經理、產品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)/副總、總工/技術總監(jiān)、市場總監(jiān)、制造總監(jiān)、采購總監(jiān)、產品經理/研發(fā)項目經理、研發(fā)管理部/技術管理部經理、流程管理部/質量管理部經理等。課程背景中國要想在15年之內實現創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略轉移,首先必須實現“從中國制造走向中國創(chuàng)造”,在這個轉變的過程中,“中國企業(yè)除了研發(fā)別無選擇”(邁克爾·波特語)。中國企業(yè)在新產品
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