探戈-基于知識的經(jīng)營   01.01

　　經(jīng)營模擬學員將被分成六個小組．各小組管理一家知識型企業(yè)，互相競爭。模擬開始，各家企業(yè)擁有同樣的員工、同樣的資產(chǎn)、同樣的名譽、同樣的技能。隨著模擬實踐的進行．各家企業(yè)的狀況會因為各小組的不同經(jīng)營決策而發(fā)生變化。接著，市場上的競爭日益激烈，客戶的要求越來越高，勞動力市場的競爭日益緊張。此時，企業(yè)為客戶匹配合適的員工、吸引合適的人才與客戶、預計市場反應等等的能

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形象創(chuàng)造影響力   01.01

一．無聲的語言的價值---形象力1.形象力公式2.形象管理系統(tǒng)的解讀3.帶著問題來聽課——生活與工作中遇到的形象方面的問題。二．做自己身體的主人1.建立身體美感三大秘訣。(1).身體構造.身體與服裝(2).身體.服裝設計的指標(3).東西方對身體的不同解讀2.影響穿衣的顯性因素與隱形因素三．視覺形象的建立1.了解風格2.風格的認知與識別3.人體風格與服飾風格

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國際商務禮儀培訓課程簡介   01.01

一.商務禮儀的概論二.商務人員的“印象管理”（形象、形體、語言）三．商務“電話”禮儀四．商務“宴請”禮儀五．商務“公務”禮儀六．商務“辦公室工作”禮儀七．商務“贈送”禮儀商務禮儀與形象管理帶來的市場嶄新應用1、朱恩嬌老師研究、開發(fā)的一系列商務禮儀與形象管理培訓課程，專門針對商務人士展開，彌補了行業(yè)中只注重員工外在形象、或只側重于員工精神形象培訓的不足，給企業(yè)

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國際商務談判   01.01

一、國際商務談判概述1、國際談判的定義2、國際商務談判的種類二、談判人員的組織與管理1、談判人員的基本知識2、談判人員應具備的能力和心理素質(zhì)3、談判人員的層次三、商務談判前的信息準備1、收集的談判信息類型2、談判方案的制定四、國際商務談判中的策略1、開局階段的策略2、核心談判的策略3、處理僵局的策略五、國際商務談判的技巧1.商務談判中“聽”的技巧2.商務談判

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國際商務形象與禮儀培訓提綱   01.01

一.什么是禮儀1.禮的核心是什么2.儀的核心是什么3.禮儀在商務活動中的作用4.中西方文化的差異對商務禮儀的影響二.國際商務著裝禮儀1.了解商務場合的種類A.正式商務著裝策略B.商務休閑著裝策略C.商務酒會著裝策略2.打造視覺平衡：人眼的生理功能決定它易于接受和諧的搭配。依據(jù)視覺平衡的原理，當服飾與人體色具有共同屬性時，它們易于調(diào)和，產(chǎn)生和諧美感。A.東方人

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紅酒鑒賞   01.01

模塊：紅酒與紅酒文化品鑒一、紅酒基礎知識1.紅酒的釀造過程；2.釀制紅酒的葡萄種類；3.紅酒和干紅的概念與區(qū)別；二、品鑒紅酒的步驟與方法1.步驟一：控溫；2.步驟二：醒酒；3.步驟三：觀酒；4.步驟四：飲酒；三、紅酒的分類1.按葡萄生長源地劃分；2.按葡萄酒含汁量劃分；3.按葡萄酒的顏色劃分；4.按葡萄酒的含糖量劃分；四、法國葡萄酒的分類與鑒賞1.日常餐酒；

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商務形象課程簡介   01.01

一、職場商務形象的構建1、每個人都是企業(yè)的形象代言人形象，真實地體現(xiàn)職業(yè)人的個人教養(yǎng)和品位。形象，客觀地反映了職業(yè)人的精神。形象，如實地展現(xiàn)了職業(yè)人對交往對像所重視的程度。形象，是職業(yè)人所在單位的整體形象的有機組成部分。2、員工角色的融入我是誰？我終代表的是什么？二、商務形象的塑造形象是一個人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，也是禮儀的重要組成部分和核心。1、商務儀容規(guī)范

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社交禮儀課程簡介   01.01

章社交禮儀概述1、社交禮儀概況#8226;社交的概念#8226;社交和禮儀的關系#8226;社交禮儀有別于傳統(tǒng)禮儀—末輪效應#8226;2、社交禮儀的作用#8226;溝通不協(xié)調(diào)#8226;塑造良好形象#8226;3、社交禮儀教育#8226;1.禮儀教育的社會意義#8226;2.社交禮儀教育的功效#8226;3.社交禮儀教育的目的#8226;4.社交禮儀教育的

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現(xiàn)代商務禮儀課程簡介   01.01

一、商務禮儀概述1.禮儀的定義與特征2.商務禮儀的作用3.商務禮儀的基本原則與要求二、交際禮儀1.商務會面禮儀◆介紹、握手、名片◆訓練游戲：快速認識，得體交際2.接待與拜訪禮儀◆不守時的人不可信——守時就是信譽◆情景模擬：如何接待身份地位不同的幾位客人？3.乘坐交通工具的禮儀4.商務通訊禮儀5.座次禮儀6.饋贈禮儀三、溝通禮儀與技巧1.語音、語速、語調(diào)、音量

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新員工入職培訓 內(nèi)訓   01.01

一.公司文化篇(一).公司概況:1.企業(yè)簡介2.組織架構(二).員工手冊:1.日常行為規(guī)范、2.考勤管理制度、3.考核制度、4.費用報銷制度、5.保密制度(三).員工福利:1.薪資、2.績效考核、3.五險一金、4.餐補、5.團隊活動(四).其它:1.員工交流、2.企業(yè)培訓、3.職業(yè)道德、4.社交禮儀二、職業(yè)修養(yǎng)篇知識、技能、態(tài)度是影響工作進行的三個重要因素，

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