心靈動力-卓越團隊心智訓練營 鐘廷揮

  培訓講師：鐘廷揮

講師背景：
鐘廷揮老師介紹---團隊心智及九型人格培訓師講師介紹心智及團隊建設專家九型人格專業(yè)培訓導師銷售人員潛能走火訓練師首批國家職業(yè)資格認證企業(yè)培訓師實力派培訓師、實務型企業(yè)顧問清華大學、上海交大、香港財經(jīng)學院等總裁班特邀講師……鐘廷揮老師善于采用 詳細>>

鐘廷揮
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心靈動力-卓越團隊心智訓練營 鐘廷揮詳細內(nèi)容

心靈動力-卓越團隊心智訓練營 鐘廷揮

**部分：開場及團隊組建

一：目的

1、 了解課程的特色，營造不同的學習氛圍，把學員帶到學習的環(huán)境中來。

2、 團隊組建，珍惜時間及團隊目標達成。

3、 建立企業(yè)的共同使命與價值觀

二：內(nèi)容

1、體驗與概念的區(qū)別

2、兩手交叉的體驗

3、三分鐘測試題

4、團隊分組，選組名，組長，口號等

5、寫目標的體驗

6、一分鐘觀想的技術(shù)


第二部分：團隊心智模式開發(fā)

一：目的

1、 突破自我受限，看到可能性

2、 挖掘內(nèi)在的潛能

3、 打破固有思維

4、 創(chuàng)造性思維開發(fā)

5、 走出舒適區(qū)

二：內(nèi)容

1、表現(xiàn)=潛能-干擾（P=P-I）

2、人體鋼板

3、插蘋果

4、意向行

5、九點連線、十六點連線


第三部分：團隊執(zhí)行力

一：目的

1、 了解執(zhí)行力

2、 執(zhí)行力不佳的原因

3、 掌握執(zhí)行的方法和技巧

4、 學習工作教導的方法

二：內(nèi)容

1、 體驗活動：拼“T”游戲

2、 工作教導的方法

l 說給他聽

l 做給他看

l 讓他做做看

l 檢查其結(jié)果

l 改善其不足


第四部分：陽光心態(tài)及壓力管理

一：目的

1、 常懷積極心態(tài)，吸收正面能量

2、 釋放生活與工作壓力

3、 釋放自我內(nèi)心的能量

4、 掌握放松的方法

二：內(nèi)容

1、 心靈動力冥想

2、 體驗活動：被迫與選擇

3、 NLP與壓力管理

4、 自我情緒管理的方法


第五部分：提升團隊凝聚力

一：目的

1、 士氣提升

2、 增強團隊成員親近感

二：內(nèi)容

1、 制約團隊凝聚力提升的關(guān)鍵問題？

2、 影響團隊凝聚力的幾個致命原因。

3、 增強團隊凝聚力提升的幾個方法。

4、 視頻《永不放棄》

5、 體驗活動


第六部份：感恩、忠誠與責任

一：目的

1、 學會感恩

2、 喚醒人們心中對施恩者的尊敬與感激

3、 培訓100%負責任的意識

4、 加強企業(yè)成員間對話，增強企業(yè)的忠誠度和責任感

二：內(nèi)容

1、“感恩節(jié)”“感恩的心”的來歷

2、案例：知恩圖報，強制執(zhí)行引發(fā)的思考

3、感恩家人、企業(yè)、朋友、同事的付出

4、企業(yè)興衰，人人有責，責任在我。

5、我為團隊貢獻什么？做到什么？

6、感恩精神讓心靈發(fā)出奇跡

7、我是一個主動負責任的人嗎？


第七部分：溝通協(xié)作與信任

一：目的

1、 企業(yè)成功源于溝通

2、 你的團隊中，上下左右能否有效溝通？

二、內(nèi)容

1、什么是有效溝通？

2、團隊溝通的四個前提條件

3、是什么決定了溝通

4、溝通中應該注意事項

5、為企業(yè)內(nèi)部建立良好的溝通平臺，統(tǒng)一協(xié)調(diào)步調(diào)


第八部分：合作共贏

一、 目的

1、 雙贏思維是一切人際交往活動中不斷尋求互利的一種思維模式

2、 什么才是共贏，共贏是一種心態(tài)還是利益共等

3、 共贏與單贏是一種怎樣的關(guān)系？

二、內(nèi)容

1、人們在選擇贏時也確保對方贏。

2、共贏建立在： 

l 雙方信任

l 共同目標

l 維護相互的利益才能建立有效長久的人際關(guān)系


第九部分：快樂工作

一：目的

1、了解職業(yè)化，消除職業(yè)倦怠。

2、全面提高全員工作積極性、主動性；

3、激發(fā)工作動力，認識到是在為誰而工作？

二：內(nèi)容

1、 把自己當作公司來經(jīng)營

2、 你在為誰而工作？

3、 融入你的團隊

4、 把老板當作**顧客

5、 用成績說話

6、 工作是一種態(tài)度

 

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《九型人格》   04.22

《九型人格工作坊》課程大綱【前言】沒有人能隱身世外，因為人無處不在你必須學會與人相處，因為你永遠無法獨自成功你必須學會解讀人性，因為你必須通過人來實現(xiàn)目標你真正了解自己嗎？你真正了解你身邊的人嗎人際關(guān)系的鉆石法則--“用適合別人性格和需求的方式對應他人”九型人格無所不在！誠摯奉獻關(guān)于“九型人格”的開山之作【課程背景】《九型人格工作坊》作為來源于2000多年的

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《情緒壓力管理》課程大綱【課程背景】世衛(wèi)組織稱工作壓力是“世界范圍的流行病”，國際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報告認為：“心理壓抑將成為21世紀企業(yè)員工最嚴重的健康問題”。媒體報道，每年我國有225萬人自殺，約200萬人自殺未遂，同時，自殺已成為我國15歲到34歲的青壯年人群的首位死因。由此可見，情緒壓力管理已成為21世紀企業(yè)管理最為迫切的課題之一?！菊n程說明】一

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《銷售人員心態(tài)激勵和潛能開發(fā)》課程大綱【培訓受益】?突破自我思維局限，從恐懼到力量；?對內(nèi)挖潛,對外擴展可能性,改變和打造心態(tài)模式和信念系統(tǒng)；?開啟生命無限潛能，實現(xiàn)更高人生目標；?挖掘潛能，促成深層次的心質(zhì)蛻變，提升銷售業(yè)績；?克服人性弱點、調(diào)節(jié)慣性盲點，使得生命更自由、更陽光、更富有成果；?消除情感阻隔與潛在個性障礙，找出你一直以來拖延逃避的問題?讓銷售

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部分：九型人格的概述1、為什么學習九型人格2、九型人格的起源3、人格與真我的關(guān)系4、腦、心、腹三中心的探索5、九型人格立論的基礎6、學習九型人格的禁忌第二部分：九型人格的自我認知1、自我測試---表格的測試性格2、對號入座---參加者表白自己的型號3、性格識別---提問探索對方的性格第三部分：不同性格的基本特性分析1、基本恐懼2、基本欲望3、對自己的要求4、

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一：尊重與理解體驗理解和尊重的快樂，放松心情，調(diào)整好心態(tài)，學會欣賞和贊美團隊成員。二：提升自信，肯定自我以深刻的行動體驗，全方位充分肯定自我，提升學員自信心。三：突破自我設限突破心理障礙，拆除自我設限，快速突破工作及生活中各方面的瓶頸。四：開發(fā)潛能挖掘潛能，促成深層次的心質(zhì)蛻變，提升團隊成員工作表現(xiàn)。五：培養(yǎng)責任和感恩心態(tài)培養(yǎng)團隊成員的責任感，激發(fā)感恩的心態(tài)

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　　部份：團隊溝通　　一、體驗與概念的區(qū)別，了解課程的特色；　　二、初步體驗心智突破，進而提升團隊的積極性；　　三、體驗溝通；講解溝通　　四、企業(yè)溝程模型圖：發(fā)送者----接收者；　　五、了解企業(yè)溝通種類：言語溝通與非言語溝通　　六、溝通的基本觀念：　　1、溝通是一種情緒管理；　　2、溝通從“心”開始；　　3、溝通中的“順從”原則；　　4、溝通的三大原則；　

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部分：如何轉(zhuǎn)換管理思維與角色一、打破固有思維　1、表現(xiàn)=潛能-干擾　2、信念-努力-結(jié)果之間的關(guān)系3、人體鋼板的體驗二：主管的工作定位1、主管就是要讓下屬動起來2、主管的兩難3、管理要制度化,制度化的管理不是好的管理4、企業(yè)倫理5、主管常犯的錯誤6、主管常用的三張表格三：主管工作中的方法1、做主管的原則2、如何與上司相處3、如何與部屬相處4、主管如何指示5、

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一：尊重與理解體驗理解和尊重的快樂，放松心情，調(diào)整心態(tài)，學會欣賞和贊美別人。二：提升自信，肯定自我以深刻的行動體驗，全方位充分肯定自我，提升員工自信心。三：突破自我設限突破心理障礙，拆除自我設限，快速突破生活各方面的瓶頸。四：開發(fā)潛能挖掘潛能，促成深層次的心質(zhì)蛻變，提升生命整體素質(zhì)。五：培養(yǎng)責任感、感恩心態(tài)培養(yǎng)員工的責任感，激發(fā)感恩的心態(tài)，建立成功的人生價值

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情緒壓力管理   01.01

　　一、什么是情緒；　　1、情緒的定義　　2、情緒的性質(zhì)與表達　　3、手勢與情緒　　4、情緒產(chǎn)生的物質(zhì)甚礎　　5、情緒的興奮抵制效應　　二、情緒的種類，常見的情緒問題；　　8種基本的情緒　　三、情緒與自我管理十步；　　1、自我管理從塑造積極心態(tài)開始　　2、自律是自我管理成功的關(guān)鍵　　3、為自己設定奮斗目標；　　4、不怕困難　　5、永遠保持信心；　　6、保持好

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