職業(yè)生涯規(guī)劃與管理   01.01

課程大綱：　　一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義、意義和理論發(fā)展趨勢　　1、生涯的含義　　2、生涯管理的含義　　3、生涯管理產(chǎn)生的背景　　4、目標管理　　4.1目標管理概念的提出　　4.2目標管理的人性假設(shè)　　4.3有效目標管理的特點　　4.4企業(yè)應設(shè)立目標的8大領(lǐng)域　　4.5目標管理的障礙　　5、生涯管理的發(fā)展趨勢　　6、影響生涯管理的組織發(fā)展趨勢　　6.1組織的分散

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崗位價值評估 內(nèi)訓   01.01

一、崗位價值評估的概念1.崗位價值評估的定義2.崗位價值評估的特點二、崗位價值評估的目的和作用1.崗位價值評估的目的和作用2.崗位價值評估的基本方法a)序列法b)分類法c)因素比較法d)評分法三、崗位價值評估的操作1.崗位價值評估的操作流程2.崗位價值評估的原則3.崗位價值評估工具講解四、崗位價值評估結(jié)果的應用1.崗位級別劃分2.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計3.崗位系統(tǒng)分析

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人才測評操作實務   01.01

一、人才測評概述1、傳統(tǒng)人才選聘的方式2、人才測評的發(fā)展歷程2、人才測評的定義3、人才測評的目的及應用二、人才測評的主要方法及工具1、人才測評的主要方法介紹（1）性格測評（2）智力測評（3）職業(yè)適應性測評（4）評價中心（5）其它測評方法2、無領(lǐng)導小組討論（1）無領(lǐng)導小組討論的概念及特點（2）無領(lǐng)導小組討論的實施流程（3）無領(lǐng)導小組討論測評的關(guān)鍵點（4）實戰(zhàn)演

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素質(zhì)能力模型操作實務   01.01

一、素質(zhì)模型的緣起與定義1、素質(zhì)能力的發(fā)展歷程2、素質(zhì)定義3、素質(zhì)模型的定義二、素質(zhì)能力模型的建立目的1、人力資源管理如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢2、績效是怎樣產(chǎn)生的3、不同的績效觀念三、素質(zhì)能力模型庫構(gòu)建過程1、素質(zhì)能力模型構(gòu)建2、素質(zhì)能力模型的建立順序3、由上向下的素質(zhì)模型形成過程4、由下向上的素質(zhì)模型的建立流程5、如何尋找素質(zhì)？——關(guān)鍵行為事件訪談法6、素質(zhì)

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人力資源規(guī)劃 內(nèi)訓   01.01

一、人力資源規(guī)劃的基本理念與方法1、人力資源規(guī)劃的基本概念2、人力資源規(guī)劃的目標3、人力資源規(guī)劃的時機二、人力資源規(guī)劃的技術(shù)與方法1、人力資源結(jié)構(gòu)分析2、人力資源的需求與供給分析（人力資源盤點、崗位分析工具與方法介紹）3、現(xiàn)場演練：4、人力資源需求與供給預測（工作量分析法、貢獻度分析法、趨勢分析法、比率分析法、比率分析法、回歸分析法、管理者判斷分析法、德爾菲

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《薪酬管理和長期激勵體系建設(shè)》   01.01

一、21世紀薪酬體系發(fā)展的趨勢人才競爭，演化成為一場無硝煙的戰(zhàn)爭（一）短期報酬計劃（二）長期報酬計劃二、新經(jīng)濟的游戲規(guī)則（一）人工成本絕對值在上升（二）人工成本相對值要下降三、薪酬水平成為企業(yè)競爭力的標桿（一）對外要有競爭性（二）對內(nèi)要有激勵性四、完善薪酬體系的基本模型（一）如何設(shè)計工資制度1.工資概念2.工資管理的目的3.工資管理的六大原則4.影響工資的因

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員工發(fā)展規(guī)劃   01.01

一、員工發(fā)展規(guī)劃概述1.員工發(fā)展規(guī)劃理論2.員工發(fā)展規(guī)劃對于企業(yè)的意義3.員工發(fā)展規(guī)劃對于個人的意義二、員工發(fā)展規(guī)劃的企業(yè)實踐1.基于人才戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的人才梯隊發(fā)展策略2.設(shè)立管理者的接班人計劃3.幫助建立關(guān)鍵人才儲備庫4.建立符合企業(yè)戰(zhàn)略的多職業(yè)發(fā)展通道5.全面和客觀的員工定期評價6.晉升和淘汰機制的建設(shè)促進人才儲備的良性循環(huán)三、員工發(fā)展規(guī)劃的個人實踐1.

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招聘甄選實戰(zhàn)模擬   01.01

一、招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1、招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢2、招聘的流程及誤區(qū)3、內(nèi)部招聘與外部招聘二、為經(jīng)理建立必備的招聘技能1、經(jīng)理怎樣控制招聘成本2、人力資源經(jīng)理與其他經(jīng)理的職責3、為經(jīng)理建立必備的招聘技能4、招聘中常見的誤區(qū)三、選才的作用及選才的方式1、選才如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢2、選才過程中部門的職責3、面試選才的方式四、面試的流程及注意事項1、求職

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職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 內(nèi)訓   01.01

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義、意義和理論發(fā)展趨勢1、生涯的含義2、生涯管理的含義3、生涯管理產(chǎn)生的背景4、目標管理4.1目標管理概念的提出4.2目標管理的人性假設(shè)4.3有效目標管理的特點4.4企業(yè)應設(shè)立目標的8大領(lǐng)域4.5目標管理的障礙5、生涯管理的發(fā)展趨勢6、影響生涯管理的組織發(fā)展趨勢7、生涯管理的任務8、生涯管理的基本內(nèi)容二、生涯管理在企業(yè)中的導入1、生涯管理

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企業(yè)績效考核與招聘培訓實務   01.01

一、企業(yè)績效管理常見的問題二、績效考核與績效管理的意義1.績效與績效管理概述2.績效考核的目的、意義與操作原則三、企業(yè)績效管理體系建立流程1.關(guān)鍵績效管理指標體系實施框架2.關(guān)鍵績效管理體系的方法和步驟3.績效指標提煉過程－戰(zhàn)略目標框架體系－關(guān)鍵因素強弱相關(guān)分解－關(guān)鍵成功因素細化－以KPI為核心的績效管理系統(tǒng)－指標修正與篩選4.權(quán)重設(shè)置5.評分標準確定6.業(yè)

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